La empresa Confecciones Adelaida se ha especializado en la fabricación de prendas de vestir y lencería durante más de 8 años. Actualmente cumple el 90% de sus objetivos de producción pero necesita 3 costureras adicionales debido al alto volumen. Su misión es confeccionar lencería de alta calidad para hoteles, restaurantes y otros clientes. La empresa busca ofrecer servicios de calidad e innovación constante a través del desarrollo de sus empleados.

1. Universidad Fermín Toro
Vice-rectorado Académico
Decanato de Administración
Cabudare Edo-Lara
Trabajo
Integrantes:
María Fabiola González Medina
C.I: 21.728.402
Cabudare, Febrero del 2015

2. Reseña de la empresa
La empresa Confecciones Adelaida inicio sus actividades en el año 2007 por
lo cual ya cuenta con más de 8 años de presencia y trayectoria en el mercado. Desde
el comienzo de sus actividades, se especializaron en la fabricación de prendas de ves-
tir y todo lo relacionado con lencería, compra y venta al mayor y al detal, importación
y exportación. Con el transcurso de los años han incorporado nuevas líneas de pro-
ductos con el objetivo de proveer a nuestros clientes una solución a sus necesidades.

3. La entrevista al Gerente de RRII
¿La empresa está cumpliendo con los objetivos planteados?
Digamos que cumple con un 90% en la producción, ya que por falta de perso-
nal no abarca con todos los pedidos.
¿El personal es adecuado?
Si es el adecuado para la empresa, porque antes de empezar a trabajar se les da
un taller donde al final de este se escogen las dos mejores, para que queden a trabajar
con la empresa, y van dispuestas a realizar los objetivos que les coloquen el día a día.
¿Quién falta en el equipo de trabajo?
Faltan 3 costureras más, ya que por la cantidad de producción que tenemos no
nos rinde el personal.
¿Cuáles son los aspectos positivos de la empresa?
Los aspectos positivos de la empresa son: la variedad de productos y servi-
cios, productos de alta calidad, precios bajos en productos, buena distribución en la
ciudad, alto nivel de clientes en el estado, entre otros.
¿Cuáles son los aspectos negativos de la empresa?

4. Los aspectos negativos de la empresa son: alto costo de materia prima en el
mercado, la competencia, la inflación, falta de reconocimiento en el mercado por po-
ca publicidad, baja seguridad estructural, entre otros.
¿Cuál es la misión de la empresa?
La misión de esta empresa es confeccionar lencería de alta calidad tales como
cortinas, edredones, manteles entre otros, al mayor y al detal para hoteles, posadas,
restaurantes, festejos, casas, apartamentos, clínicas, entre otros.
¿Cual es la visión de la empresa?
Esta empresa está dedicada a ofrecer servicios de alta calidad, responsabilidad
y disponibilidad en todo momento con nuevos diseños he innovaciones. Satisfacer
plenamente a nuestros clientes a través de la calidad de nuestros productos, ofrecien-
do a sus empleados la posibilidad de desarrollar sus competencias profesionales.
¿Cuales son los Objetivos de la empresa?
La compañía tiene como objeto principal la fabricación, compra y venta al
mayor y al detal, importación y exportación de todo lo relacionado con la lencería en
general, bordados, serigrafía, costura en general, fabricación de uniformes escolares,
fabricación de uniformes de seguridad, fabricación de monos quirúrgicos, fabricación
de uniformes deportivos, todo lo relacionado con la marroquinería, talabartería. Y en
general cualquier objeto de lícito comercio.

5. ¿Cuáles son las políticas de la empresa?
•Cumplir con toda la legislación vigente en cada momento y con aquellos re-
quisitos que suscriba voluntariamente.
•Apostar por la mejora continua de sus productos y servicios estableciendo
objetivos periódicos integrales y corrigiendo sus desviaciones utilizando como marco
de referencia la misión y el proyecto empresarial.
•Comunicar este compromiso en la organización, así como también al resto de
agentes económicos con los que interactúa.
•Revisar y adecuar esta política para evitar su obsolescencia y actualizar la
misma a las circunstancias cambiantes de cada momento bajo las bases culturales de
la organización.
Análisis:
La empresa aparte del sueldo y los beneficios monetarios que les da a sus em-
pleados, también establece beneficios que no son monetarios tales como: los sociales,
que buscan unir la vida laboral con la personal. La formación ofrecida por la empresa,
la calidad de la relación directa con su superior inmediato, el poder expresar sus ideas
y sugerencias, actuar y contribuir en otras áreas de la empresa, oportunidades de as-
censo y promoción, ambiente laboral agradable, flexibilidad, libertad, seguridad, co-
nocimiento de sus logros por parte de la dirección y el considerarse recompensado,
reconocido y apreciado

6. Anexos