Los MARC's (Medios Alternativos de Resolución de Conflictos) son procesos alternativos al proceso judicial para resolver conflictos que permiten a las partes crear su propia solución en lugar de imponer una. Los principales MARC's son la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Estos procesos pueden ser de autocomposición, donde las partes resuelven el conflicto solas, o de heterocomposición, donde un tercero define la solución.
Este documento resume la segunda parte de tres sobre la conciliación en Colombia. Explica que la conciliación no debe considerarse solo como un mecanismo alternativo a la justicia ordinaria, sino que puede continuar desarrollándose como un método para resolver conflictos. Define la conciliación extrajudicial y judicial, y describe tres formas de conciliación: preprocesal, procesal y extrajudicial. También cubre elementos, asuntos y requisitos de procedibilidad de la conciliación.
El documento presenta una introducción a los medios alternos de resolución de conflictos como la negociación, conciliación y mediación. Explica brevemente los antecedentes históricos de estos métodos, sus bases constitucionales en Venezuela y ventajas como celeridad y menores costos. Luego describe conceptos como el conflicto, la negociación, conciliación y el rol del mediador en facilitar la comunicación entre las partes para alcanzar acuerdos.
El documento presenta información sobre diferentes métodos de negociación asistida y resolución de controversias como la mediación, conciliación, arbitraje y negociación. Explica conceptos como integrante, negociaciones asistidas, controversia, solución pacífica de controversias según las Naciones Unidas, etapas del arbitraje, diferencias entre mediación y arbitraje, características del arbitraje, clases de mediación y el Centro Internacional de Arreglo de Diferencias Relativas a Inversiones (CIADI).
El documento describe 3 tipos de resolución de conflictos: autocomposición (entre las partes sin terceros), heterocomposición (con un tercero como juez), y medios alternativos de resolución de conflictos. Estos incluyen la negociación, mediación, conciliación y arbitraje, siendo la conciliación un proceso consensual con un tercero que puede proponer soluciones. También describe brevemente la historia de la resolución de conflictos y las diferencias entre conciliación y arbitraje.
La conciliación es un método alternativo de solución de conflictos en el cual interviene un tercero llamado conciliador el que asiste a las partes para que lleguen a una solución a su conflicto. La conciliación tiene algunas particularidades y se rige por ciertos principios, veamos entonces esta presentación sobre la conciliación.
- Andrés Mussoline Cayro Ríos
Este documento resume la segunda parte de tres sobre la conciliación en Colombia. Explica que la conciliación no debe considerarse un mecanismo alternativo a la justicia ordinaria, sino que es el método por excelencia para resolver conflictos de manera rápida y eficaz con la ayuda de un tercero. Define los diferentes tipos de conciliación, requisitos y elementos como la capacidad de las partes involucradas y la naturaleza del conflicto. Finalmente, destaca los asuntos que son susceptibles de conciliación de acuerdo a la ley colombiana.
Este documento resume la segunda parte de tres sobre la conciliación en Colombia. Explica que la conciliación no debe considerarse solo como un mecanismo alternativo a la justicia ordinaria, sino que puede continuar desarrollándose como un método para resolver conflictos. Define la conciliación extrajudicial y judicial, y describe tres formas de conciliación: preprocesal, procesal y extrajudicial. También cubre elementos, asuntos y requisitos de procedibilidad de la conciliación.
El documento presenta una introducción a los medios alternos de resolución de conflictos como la negociación, conciliación y mediación. Explica brevemente los antecedentes históricos de estos métodos, sus bases constitucionales en Venezuela y ventajas como celeridad y menores costos. Luego describe conceptos como el conflicto, la negociación, conciliación y el rol del mediador en facilitar la comunicación entre las partes para alcanzar acuerdos.
El documento presenta información sobre diferentes métodos de negociación asistida y resolución de controversias como la mediación, conciliación, arbitraje y negociación. Explica conceptos como integrante, negociaciones asistidas, controversia, solución pacífica de controversias según las Naciones Unidas, etapas del arbitraje, diferencias entre mediación y arbitraje, características del arbitraje, clases de mediación y el Centro Internacional de Arreglo de Diferencias Relativas a Inversiones (CIADI).
El documento describe 3 tipos de resolución de conflictos: autocomposición (entre las partes sin terceros), heterocomposición (con un tercero como juez), y medios alternativos de resolución de conflictos. Estos incluyen la negociación, mediación, conciliación y arbitraje, siendo la conciliación un proceso consensual con un tercero que puede proponer soluciones. También describe brevemente la historia de la resolución de conflictos y las diferencias entre conciliación y arbitraje.
La conciliación es un método alternativo de solución de conflictos en el cual interviene un tercero llamado conciliador el que asiste a las partes para que lleguen a una solución a su conflicto. La conciliación tiene algunas particularidades y se rige por ciertos principios, veamos entonces esta presentación sobre la conciliación.
- Andrés Mussoline Cayro Ríos
Este documento resume la segunda parte de tres sobre la conciliación en Colombia. Explica que la conciliación no debe considerarse un mecanismo alternativo a la justicia ordinaria, sino que es el método por excelencia para resolver conflictos de manera rápida y eficaz con la ayuda de un tercero. Define los diferentes tipos de conciliación, requisitos y elementos como la capacidad de las partes involucradas y la naturaleza del conflicto. Finalmente, destaca los asuntos que son susceptibles de conciliación de acuerdo a la ley colombiana.
Este documento define los litigios y las formas de resolverlos, incluyendo la autotutela, autocomposición y heterocomposición. Luego introduce los medios alternativos de resolución de conflictos como una forma novedosa de resolver litigios sin recurrir exclusivamente al proceso judicial. Define los litigios como conflictos de intereses donde una parte pretende y otra resiste sobre un bien jurídico. Las formas de resolución son la decisión unilateral de una parte, el acuerdo de las partes con o sin ayuda de terceros, o la decisión de un tercero.
1. La conciliación es un proceso mediante el cual las partes en conflicto, con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador, intentan llegar a un acuerdo.
2. Los conflictos surgen de intereses, necesidades y valores diferentes entre las partes.
3. Existen diversos métodos para resolver conflictos de manera constructiva como la negociación, mediación y conciliación, los cuales buscan un acuerdo benéfico para todas las partes.
Este documento describe diferentes modalidades de resolución de conflictos alternativos como la negociación, el arbitraje, la conciliación y la mediación. Explica brevemente cada uno de estos métodos, así como su aplicación en materia penal y civil. También detalla los principios y procedimientos de la conciliación y mediación.
Este documento describe la evolución histórica y definiciones de la conciliación en el Perú. Explica que la conciliación se refiere al proceso de llegar a un acuerdo entre partes en conflicto, ya sea antes o durante un proceso judicial, con la ayuda de un tercero conciliador. También analiza diferentes modelos de conducción de audiencias de conciliación.
Este documento describe diferentes métodos alternativos de resolución de conflictos (M.A.R.C.'s) como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que los M.A.R.C.'s surgieron en los años 70 en EE.UU. para resolver conflictos de manera más eficiente y evitar sobrecargar el poder judicial. También destaca que, para que los M.A.R.C.'s tengan éxito, se requiere promover una "cultura de paz" a través del diálogo y la empatía entre las
El documento discute los problemas que enfrenta el sistema de justicia en México, como la corrupción, los procesos lentos y costosos, y la inaccesibilidad para muchos mexicanos. Esto ha generado la necesidad de métodos alternativos de resolución de conflictos para lidiar con la gran cantidad de casos y proveer justicia de manera más eficiente y asequible. Algunos de estos métodos incluyen la negociación, mediación, arbitraje y conciliación.
Convivencia en democrática - Mecanismos de resolución de conflictosJesus Salomon
Este documento describe varios mecanismos democráticos para resolver conflictos. La negociación involucra a las partes en conflicto directamente. La mediación implica la participación de un tercero neutral para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo. La conciliación también involucra un tercero que propone una solución. El arbitraje designa a uno o más árbitros para emitir un laudo vinculante. Finalmente, el proceso judicial permite que una parte demande a la otra.
Este documento trata sobre los conflictos, sus tipos, causas y mecanismos de resolución. Define el conflicto como una situación en la que se pone en cuestión el status quo de una relación entre dos o más partes. Explica que los conflictos pueden ser manifiestos o latentes, e identifica algunos mecanismos alternativos para resolverlos como la negociación, mediación y conciliación.
El documento presenta información sobre el proceso de conciliación. Enumera los integrantes de un grupo de estudiantes, el docente a cargo y el tema de conciliación. Luego describe los tipos de conciliación, las ventajas y desventajas, características, diferencias con el proceso judicial, fases del proceso conciliatorio y otros aspectos relevantes sobre este mecanismo alternativo de resolución de conflictos.
El documento describe la mediación como un método alternativo para resolver conflictos de manera pacífica y voluntaria en Panamá. Define la mediación como una negociación asistida por un tercero imparcial para ayudar a las partes a encontrar una solución mutuamente satisfactoria. Describe las características, ventajas, desventajas, principios, cualidades del mediador y tipos de mediación como familiar, penal, escolar y comunitaria.
Este documento compara cuatro métodos de resolución de conflictos: negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Resume las características principales de cada método, incluyendo el número de partes involucradas, la presencia de un tercero y si el acuerdo resultante es vinculante u obligatorio.
Clase numero 03 clasificacion de los masc y conciliacion en equidad 2016jokala
El documento define el concepto de conflicto y métodos alternativos para resolverlos, como la conciliación. Explica que la conciliación puede ser extrajudicial o judicial, y que involucra a un tercero neutral para ayudar a las partes a alcanzar un acuerdo. También destaca que la conciliación en equidad es importante para construir paz en comunidades divididas.
Este documento describe tres modelos conciliatorios principales:
1) El Modelo Tradicional-Lineal de Harvard se centra en lograr un acuerdo que satisfaga los intereses de las partes y mantenga o mejore las relaciones.
2) El Modelo Transformativo de Bush y Folger se enfoca en la comunicación y las relaciones entre las partes, buscando la revalorización y el reconocimiento mutuo.
3) El Modelo Circular-Narrativo de Sara Cobb promueve modificaciones en las relaciones y el acuerdo, focalizando su
Dos técnicas sencillas para resolver conflictos. Ambas tienen en común que necesitan una tercera persona o parte y la expresión libre de los sentimentos y emociones.
Este documento describe la conciliación como un método alternativo de resolución de conflictos utilizado en la República Dominicana. Explica que la conciliación involucra a un tercero neutral llamado conciliador que ayuda a las partes en conflicto a encontrar una solución negociada. También describe las características, objetivos, clasificaciones, etapas y ventajas de la conciliación.
El documento resume los principales mecanismos alternativos de resolución de conflictos en Colombia. Explica que la conciliación es un mecanismo donde dos partes resuelven sus diferencias con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador. También describe otros mecanismos como la mediación, arbitraje, y conciliación comunitaria. Finalmente, destaca las características fundamentales de la conciliación como ser un mecanismo de acceso a la justicia, alternativo para resolver conflictos con la intervención de un tercero, y de administración transitoria de
La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos mediante el cual las partes buscan llegar a un acuerdo teniendo en cuenta que los conflictos sean susceptibles de transacción o desistimiento. La conciliación se caracteriza por ser una actividad preventiva y de autocomposición del conflicto por voluntad de las partes. El procedimiento de conciliación incluye la apertura, identificación del conflicto, negociación y llegar a un acuerdo firmado por las partes.
Deliberación, decisión colectiva y negociaciónUBA UNLZ
El documento trata sobre la deliberación, la toma de decisiones colectiva y la negociación. Explora diferentes modelos de deliberación, contrastándolos entre una concepción conversacional versus retórica. También discute la distinción entre argumentación y negociación, y cómo la deliberación implica principalmente argumentación mientras que la negociación involucra más regateo e intercambios. Finalmente, examina casos como jurados y procesos judiciales para ilustrar estas diferencias.
modulo 2 los mecanismos alternativos de solución a conflictos76200562
Este documento proporciona una introducción a los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos (MARCs). Explica que los MARCs son procesos para resolver disputas de manera consensuada entre las partes involucradas, en contraposición al proceso judicial. Resume los principales tipos de MARCs como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje, y describe sus características clave. También analiza las ventajas de los MARCs sobre el proceso judicial tradicional.
Este documento describe los diferentes medios alternativos de solución de conflictos como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que estos mecanismos permiten resolver disputas sin recurrir a la justicia ordinaria, ahorrando tiempo y dinero. También destaca que estos métodos datan de la antigüedad pero su aplicación sistemática es más reciente, desarrollándose principalmente en las últimas décadas para descongestionar los tribunales.
Este documento define los litigios y las formas de resolverlos, incluyendo la autotutela, autocomposición y heterocomposición. Luego introduce los medios alternativos de resolución de conflictos como una forma novedosa de resolver litigios sin recurrir exclusivamente al proceso judicial. Define los litigios como conflictos de intereses donde una parte pretende y otra resiste sobre un bien jurídico. Las formas de resolución son la decisión unilateral de una parte, el acuerdo de las partes con o sin ayuda de terceros, o la decisión de un tercero.
1. La conciliación es un proceso mediante el cual las partes en conflicto, con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador, intentan llegar a un acuerdo.
2. Los conflictos surgen de intereses, necesidades y valores diferentes entre las partes.
3. Existen diversos métodos para resolver conflictos de manera constructiva como la negociación, mediación y conciliación, los cuales buscan un acuerdo benéfico para todas las partes.
Este documento describe diferentes modalidades de resolución de conflictos alternativos como la negociación, el arbitraje, la conciliación y la mediación. Explica brevemente cada uno de estos métodos, así como su aplicación en materia penal y civil. También detalla los principios y procedimientos de la conciliación y mediación.
Este documento describe la evolución histórica y definiciones de la conciliación en el Perú. Explica que la conciliación se refiere al proceso de llegar a un acuerdo entre partes en conflicto, ya sea antes o durante un proceso judicial, con la ayuda de un tercero conciliador. También analiza diferentes modelos de conducción de audiencias de conciliación.
Este documento describe diferentes métodos alternativos de resolución de conflictos (M.A.R.C.'s) como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que los M.A.R.C.'s surgieron en los años 70 en EE.UU. para resolver conflictos de manera más eficiente y evitar sobrecargar el poder judicial. También destaca que, para que los M.A.R.C.'s tengan éxito, se requiere promover una "cultura de paz" a través del diálogo y la empatía entre las
El documento discute los problemas que enfrenta el sistema de justicia en México, como la corrupción, los procesos lentos y costosos, y la inaccesibilidad para muchos mexicanos. Esto ha generado la necesidad de métodos alternativos de resolución de conflictos para lidiar con la gran cantidad de casos y proveer justicia de manera más eficiente y asequible. Algunos de estos métodos incluyen la negociación, mediación, arbitraje y conciliación.
Convivencia en democrática - Mecanismos de resolución de conflictosJesus Salomon
Este documento describe varios mecanismos democráticos para resolver conflictos. La negociación involucra a las partes en conflicto directamente. La mediación implica la participación de un tercero neutral para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo. La conciliación también involucra un tercero que propone una solución. El arbitraje designa a uno o más árbitros para emitir un laudo vinculante. Finalmente, el proceso judicial permite que una parte demande a la otra.
Este documento trata sobre los conflictos, sus tipos, causas y mecanismos de resolución. Define el conflicto como una situación en la que se pone en cuestión el status quo de una relación entre dos o más partes. Explica que los conflictos pueden ser manifiestos o latentes, e identifica algunos mecanismos alternativos para resolverlos como la negociación, mediación y conciliación.
El documento presenta información sobre el proceso de conciliación. Enumera los integrantes de un grupo de estudiantes, el docente a cargo y el tema de conciliación. Luego describe los tipos de conciliación, las ventajas y desventajas, características, diferencias con el proceso judicial, fases del proceso conciliatorio y otros aspectos relevantes sobre este mecanismo alternativo de resolución de conflictos.
El documento describe la mediación como un método alternativo para resolver conflictos de manera pacífica y voluntaria en Panamá. Define la mediación como una negociación asistida por un tercero imparcial para ayudar a las partes a encontrar una solución mutuamente satisfactoria. Describe las características, ventajas, desventajas, principios, cualidades del mediador y tipos de mediación como familiar, penal, escolar y comunitaria.
Este documento compara cuatro métodos de resolución de conflictos: negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Resume las características principales de cada método, incluyendo el número de partes involucradas, la presencia de un tercero y si el acuerdo resultante es vinculante u obligatorio.
Clase numero 03 clasificacion de los masc y conciliacion en equidad 2016jokala
El documento define el concepto de conflicto y métodos alternativos para resolverlos, como la conciliación. Explica que la conciliación puede ser extrajudicial o judicial, y que involucra a un tercero neutral para ayudar a las partes a alcanzar un acuerdo. También destaca que la conciliación en equidad es importante para construir paz en comunidades divididas.
Este documento describe tres modelos conciliatorios principales:
1) El Modelo Tradicional-Lineal de Harvard se centra en lograr un acuerdo que satisfaga los intereses de las partes y mantenga o mejore las relaciones.
2) El Modelo Transformativo de Bush y Folger se enfoca en la comunicación y las relaciones entre las partes, buscando la revalorización y el reconocimiento mutuo.
3) El Modelo Circular-Narrativo de Sara Cobb promueve modificaciones en las relaciones y el acuerdo, focalizando su
Dos técnicas sencillas para resolver conflictos. Ambas tienen en común que necesitan una tercera persona o parte y la expresión libre de los sentimentos y emociones.
Este documento describe la conciliación como un método alternativo de resolución de conflictos utilizado en la República Dominicana. Explica que la conciliación involucra a un tercero neutral llamado conciliador que ayuda a las partes en conflicto a encontrar una solución negociada. También describe las características, objetivos, clasificaciones, etapas y ventajas de la conciliación.
El documento resume los principales mecanismos alternativos de resolución de conflictos en Colombia. Explica que la conciliación es un mecanismo donde dos partes resuelven sus diferencias con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador. También describe otros mecanismos como la mediación, arbitraje, y conciliación comunitaria. Finalmente, destaca las características fundamentales de la conciliación como ser un mecanismo de acceso a la justicia, alternativo para resolver conflictos con la intervención de un tercero, y de administración transitoria de
La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos mediante el cual las partes buscan llegar a un acuerdo teniendo en cuenta que los conflictos sean susceptibles de transacción o desistimiento. La conciliación se caracteriza por ser una actividad preventiva y de autocomposición del conflicto por voluntad de las partes. El procedimiento de conciliación incluye la apertura, identificación del conflicto, negociación y llegar a un acuerdo firmado por las partes.
Deliberación, decisión colectiva y negociaciónUBA UNLZ
El documento trata sobre la deliberación, la toma de decisiones colectiva y la negociación. Explora diferentes modelos de deliberación, contrastándolos entre una concepción conversacional versus retórica. También discute la distinción entre argumentación y negociación, y cómo la deliberación implica principalmente argumentación mientras que la negociación involucra más regateo e intercambios. Finalmente, examina casos como jurados y procesos judiciales para ilustrar estas diferencias.
modulo 2 los mecanismos alternativos de solución a conflictos76200562
Este documento proporciona una introducción a los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos (MARCs). Explica que los MARCs son procesos para resolver disputas de manera consensuada entre las partes involucradas, en contraposición al proceso judicial. Resume los principales tipos de MARCs como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje, y describe sus características clave. También analiza las ventajas de los MARCs sobre el proceso judicial tradicional.
Este documento describe los diferentes medios alternativos de solución de conflictos como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que estos mecanismos permiten resolver disputas sin recurrir a la justicia ordinaria, ahorrando tiempo y dinero. También destaca que estos métodos datan de la antigüedad pero su aplicación sistemática es más reciente, desarrollándose principalmente en las últimas décadas para descongestionar los tribunales.
Este documento presenta una introducción a la teoría general del proceso. Explica que el derecho surge para regular los conflictos que surgen en la sociedad debido a los intereses contrapuestos entre las personas. Luego describe las diferentes formas en que se han resuelto los conflictos a lo largo de la historia, desde la fuerza hasta la intervención de un tercero imparcial como el juez. Finalmente, distingue entre la autocomposición, donde las partes resuelven el conflicto directamente, y la heterocomposición, donde un tercero ajeno al conflic
Este documento describe los diferentes aspectos de la conciliación como medio alternativo de resolución de conflictos. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr una solución acordada de manera amigable. También describe las diferentes fases del proceso de conciliación y los principios como la imparcialidad, confidencialidad y voluntariedad que rigen este mecanismo.
Este documento describe los diferentes aspectos de la conciliación como mecanismo alternativo de resolución de conflictos. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr una solución acordada de manera amigable. También define los principios de la conciliación como la imparcialidad, confidencialidad y voluntariedad, y describe las diferentes fases del proceso conciliatorio.
Este documento describe los diferentes tipos de medios alternativos de resolución de disputas contractuales como la conciliación y el arbitraje. Explica que la conciliación involucra la intervención de un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr un acuerdo, mientras que el arbitraje es un mecanismo más formal donde un árbitro toma la decisión final. También señala que controversias como interpretación de contratos y adicionales de obra pueden resolverse mediante estos mecanismos.
Este documento describe los diferentes aspectos de la conciliación como un medio de resolución de disputas contractuales. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr un acuerdo. También describe los principios, fases y habilidades requeridas del conciliador para llevar a cabo el proceso de manera efectiva.
El documento presenta una lista de integrantes que participarán en negociaciones asistidas sobre técnicas de negociaciones empresariales. Explica brevemente conceptos como controversia, mediación, conciliación, arbitraje y ofrece detalles sobre las Naciones Unidas y métodos de resolución pacífica de controversias. Finalmente, describe diferentes técnicas de negociación como negociación directa, indirecta, internacional y sus características.
Medios alternativos de solución de controversias.Ram Cerv
El documento habla sobre los medios alternativos de solución de controversias (MASC) como procedimientos para resolver conflictos fuera de los tribunales estatales. Menciona que entre estos MASC se encuentran la conciliación, mediación y arbitraje, los cuales dependen de la voluntad de las partes. Su recepción se debe a las insuficiencias de los tribunales oficiales y la necesidad de encontrar soluciones a través del compromiso entre las partes y no de la confrontación.
Este documento describe varios medios alternativos de resolución de conflictos en derecho como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que estos métodos buscan resolver disputas de manera más eficiente y sin generar mayores antagonismos entre las partes comparado con el sistema judicial. La negociación involucra a las partes trabajando juntas para encontrar soluciones mutuamente beneficiosas, mientras que la mediación, conciliación y arbitraje involucran a un tercero imparcial para ayudar a las partes a alcan
1 trabajo mediación- para entregado 05 abrMarcelo Caputo
Este documento presenta un ejemplo de conflicto entre un jefe de turno y un minero sobre el uso de botas protectoras. El conflicto no se resolvió porque cada parte defendió su posición sin ceder. También analiza diferentes formas de abordar conflictos, incluida la negociación, y sugiere que en este caso el jefe de turno podría haber negociado con el minero y la empresa para encontrar una solución que satisfaga a ambas partes.
Este documento describe diferentes aspectos de la conciliación como medio alternativo de resolución de conflictos. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr una solución acordada de manera amigable. También define los principios de la conciliación como la equidad, imparcialidad y voluntariedad, y señala que la conciliación puede aplicarse a controversias determinadas sobre derechos disponibles de las partes.
Este documento resume los principales conceptos de la teoría de la negociación. Explica que la negociación implica intercambios entre dos partes con intereses divergentes para llegar a un acuerdo. Señala que la negociación es el mejor mecanismo para resolver conflictos porque permite que las partes involucradas tengan mayor conocimiento y compromiso con la solución acordada. También describe diferentes estilos para manejar conflictos como la colaboración, la competición o la evasión, dependiendo de la situación.
1) El documento trata sobre la administración de conflictos y negociaciones. Describe diferentes formas de resolución de conflictos como la negociación, conciliación, arbitraje y adjudicación judicial.
2) Explica conceptos clave como la negociación posicional o distributiva, en la que una parte gana a expensa de la otra, y la negociación integrativa donde se busca satisfacer los intereses de todas las partes.
3) Propone un método de cuatro pasos para enfrentar problemas de manera efectiva: 1) identificar el problema,
El documento describe los pasos para la resolución alternativa de conflictos. Estos incluyen 1) identificar el problema, 2) reunir información de todas las partes, 3) formular alternativas de solución, 4) ponderar las alternativas, y 5) tomar una decisión final. El objetivo es resolver conflictos de manera pacífica sin necesidad de litigar en los tribunales.
Este documento resume los principales conceptos y métodos de resolución alternativa de conflictos. Explica que la resolución alternativa de conflictos incluye métodos como la mediación, la negociación y el arbitraje, con el objetivo de resolver conflictos sin confrontación. Define los distintos métodos como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. También describe los diferentes estilos de negociación como competir, colaborar, transar, complacer y evitar. Finalmente, conceptualiza los principios de la negociación colaborativa como separar a la gente
Este documento describe la conciliación como un mecanismo alternativo para la resolución de controversias en el que un tercero facilita el diálogo entre las partes en conflicto para lograr un acuerdo. Explica las fases del proceso de conciliación, los principios que lo rigen como la imparcialidad y confidencialidad, y cómo puede concluir mediante un acuerdo total, parcial o sin acuerdo. Además, define conceptos clave como el rol del conciliador y las materias que pueden ser objeto de conciliación.
Contrataciones solución efectiva de controversiasPostgrados Cefic
Este documento trata sobre la conciliación como medio alternativo de resolución de controversias. Explica que la conciliación es un proceso en el que un tercero llamado conciliador facilita el diálogo entre las partes involucradas en un conflicto para ayudarlas a llegar a un acuerdo de manera amigable. Describe las diferentes fases del proceso de conciliación y los principios como la imparcialidad, confidencialidad y voluntariedad que lo rigen. Finalmente, indica que la conciliación puede concluir con un acuerdo
Este documento trata sobre la conciliación como un mecanismo alternativo para resolver controversias que surgen en la etapa contractual de manera amigable. Explica que la conciliación involucra la intervención de un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para llegar a un acuerdo. Además, describe las diferentes fases del proceso de conciliación y los principios como la imparcialidad, confidencialidad y voluntariedad que rigen este mecanismo.
Este documento resume la teoría de los conflictos y métodos alternativos de resolución de conflictos. Define el conflicto y lo clasifica según parámetros como campo y sujetos involucrados. Explica ventajas y desventajas del conflicto. Describe métodos como la mediación, negociación y arbitraje. Concluye que estos métodos son importantes para resolver disputas de forma pacífica, pero requieren buena voluntad de las partes.
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Este documento presenta la unidad curricular "Resolución Judicial del Conflicto" para el Programa de Formación de Grado en Estudios Jurídicos de la Universidad Bolivariana de Venezuela. La unidad curricular tiene una duración anual con encuentros semanales de tres horas y busca investigar la resolución judicial de conflictos surgidos en el "Proyecto IV Justicia Comunitaria" a través de procesos civiles, contenciosos especiales o acciones colectivas. El objetivo es vincular la teoría con casos prácticos y desarroll
El documento describe los conceptos fundamentales de la prueba en el régimen probatorio. Define la prueba como la actividad para demostrar la verdad de un hecho según los medios establecidos por la ley. Explica que la carga de la prueba recae sobre quien alega un hecho y que la obligación de probar depende de la situación de cada parte en el proceso. También describe los principios generales de la prueba como la adquisición, inmediación, preclusión, unidad e igualdad.
El documento describe los conceptos fundamentales de la prueba en el régimen probatorio. Define la prueba como la actividad para demostrar la verdad de un hecho según los medios establecidos por la ley. Explica que la carga de la prueba recae sobre quien alega un hecho y que la obligación de probar depende de la situación de cada parte en el proceso. También describe los principios generales de la prueba como la adquisición, inmediación, preclusión, unidad e igualdad.
El documento describe diferentes tipos de pruebas en los procesos judiciales, incluyendo prueba testimonial, documental, pericial, posiciones juradas, confesión y juicios ejecutivos. Explica que la prueba documental se divide en documentos públicos y privados, y que la prueba testimonial involucra declaraciones de testigos. También define juicios ejecutivos, la vía ejecutiva y el procedimiento de intimación.
Este documento resume los principios fundamentales del régimen probatorio en el proceso penal venezolano. Explica conceptos como la libertad de prueba, la carga de la prueba, la legalidad de la prueba, la comunidad de la prueba, y la libre convicción del juez. También describe principios como la eficacia jurídica y legal de la prueba, la lealtad y veracidad de la prueba, la imparcialidad del juez, y la obtención coactiva de pruebas cuando es necesario.
El documento describe el principio de libertad probatoria en el derecho probatorio. Este principio permite que las partes en un proceso utilicen cualquier medio de prueba legal y pertinente para demostrar sus alegatos. El principio tiene dos aspectos: libertad de medios, que permite cualquier medio probatorio admisible, y libertad de objeto, que permite probar cualquier hecho relacionado con el proceso. El documento también enumera varios medios de prueba reconocidos en códigos como el Código Civil y el Código de Procedimiento Civil.
Este documento es la transcripción de una audiencia de suspensión condicional del proceso a prueba para José Francisco Medina Bracamontes, acusado de robo simple. El juez determina que cumple con los requisitos legales para la suspensión condicional ya que Medina Bracamontes no tiene antecedentes penales, la víctima no se opone y se logró un acuerdo reparatorio. El juez aprueba el acuerdo y establece las condiciones que Medina Bracamontes debe cumplir durante el periodo de prueba,
El documento define el conflicto como una situación de tensión entre partes aparentemente irreconciliables que puede ocurrir en la sociedad, entre personas o en instituciones. Explica que existen dos paradigmas para abordar los conflictos: el paradigma del litigio que busca que una parte gane y la otra pierda mediante la confrontación, y el paradigma del consenso que busca que ambas partes ganen mediante la cooperación. También presenta diferentes medios alternativos para resolver conflictos de manera privada sin recurrir al sistema judicial formal.
Saime servicio administrativo de identificación, migración y extranjería » ...Yorman Alfonzo
El documento habla sobre los servicios de identificación, migración y extranjería ofrecidos por el Servicio Administrativo de Identificación, Migración y Extranjería de Venezuela. Incluye información sobre cómo tramitar un pasaporte ordinario o provisional, certificación de pasaporte, cédula de identidad, y detalles sobre las oficinas y atención al ciudadano.
La comunidad estudiantil de la carrera de Estudios Jurídicos de la Universidad Bolivariana de Venezuela se reunió en asamblea extraordinaria para designar un vocero electoral. Catorce estudiantes estuvieron presentes y, luego de la postulación, decidieron por unanimidad nombrar a Yorman Joel Alfonzo como su vocero. El acta fue firmada por los estudiantes y la facilitadora de la cátedra para dejar constancia de lo ocurrido en la asamblea.
1. CONCEPTO DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS – MARC’s
Para tener un concepto más amplio de lo que son los MARC’s, es necesario tener la idea clara sobre el
significado de las palabras medio, alternativa, resolución y conflicto.
Medio
MEDIO, es un recurso que las personas utilizamos para lograr
alcanzar un objetivo que se sustenta en una necesidad que deseamos satisfacer.
Los medios pueden ser de diversa naturaleza. Por ejemplo: una escopeta si deseamos cazar palomas; una
radiografía si un médico necesita saber cómo se encuentra una fractura. Pero también puede ser un
proceso, es decir, un conjunto de pasos secuenciales, si deseamos efectuar una compra siendo responsables
del área de adquisiciones de una empresa; o si necesitamos resolver un conflicto.
La palabra medio, procede de la voz latina medius, que significa “algo” que puede servir para determinado
fin.
Alternativa
En determinadas circunstancias se pueden presentar a una persona, o a un grupo, varias posibilidades de
actuar a fin de lograr un propósito. Por ejemplo, si deseo comprar un auto, el mercado de venta de
automóviles me presenta varias opciones: un Nissan, Toyota, Ford, etc., todos con modelos que tienen
características más o menos parecidas y precios similares, que se adecúan más o menos a nuestras
necesidades y presupuesto. En este caso nos encontramos frente a alternativas que se excluyen
mutuamente, es decir, si compro un Nissan, de hecho descarto las posibilidades de compra de las otras
marcas. Estamos entonces frente a alternativas excluyentes.
Pero también podría darse el caso, de que las alternativas de que se me presenten puedan ser seleccionadas
una después de otra, en cuyo caso estamos frente a alternativas incluyentes que pueden ser
complementarias, bajo determinadas condiciones, como es el caso de la conciliación y el proceso judicial,
como veremos más adelante.
ALTERNATIVA, es la circunstancia por la cual una persona, o grupo, tienen dos o más posibilidades de actuar
para lograr un objetivo. Pueden ser excluyentes, es decir, sólo se puede escoger una de las posibilidades; o
ser incluyentes, en cuyo caso podemos escoger más de una.
2. La palabra alternativa procede de la voz latina Alternatus[2] que significa opción entre dos o más cosas.
Acción o derecho que tiene cualquier persona o comunidad para ejecutar alguna cosa o gozar de ella
alternando con otra. Hacer o decir algo por turno.
Resolución
¿Cuándo resolvemos algo, digamos un conflicto?, pues cuando logramos un acuerdo que soluciona las
diferencias que tengamos con otra u otras partes.
RESOLUCIÓN, es la solución que encontramos para un problema, una dificultad o una disyuntiva.
La palabra resolución procede de la voz latina Resolutio, que significa, “acción y efecto de resolver” [3].
Resolver procede del Latín: re y solvere, que significa soltar, desatar. Desatar una dificultad o dar solución a
una duda. Hallar la solución de un problema.
Conflicto
En el módulo de Teoría de los Conflictos vimos el concepto de Conflicto que da Stephen Robbins: [4]
“Proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa o que está a
punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses”
Concepto de MARC’s
Teniendo en cuenta la explicación dada anteriormente, tenemos ya la idea clara de lo que significan los
Medios Alternativos de Resolución de Conflictos – MARC’s. En base a ello podemos dar una definición que lo
describa en términos de lo que significa la gestión de conflictos:
Los MARC’s son los procesos alternativos al proceso judicial, disponibles para la resolución de conflictos, en
los cuales, más que imponer una solución, permite a las partes crear su propia solución.
3. PRINCIPALES MARC’s
Los principales procesos alternativos al proceso judicial, en nuestro medio, son cuatro:
a. La Negociación o Transacción.
b. La Mediación
3. c. La Conciliación
d. El Arbitraje
A fin de ubicarnos en el contexto de los principales MARC’s adelantaremos algunos conceptos, que serán
tratados con mayor detenimiento en este y otros módulos.
a. La Negociación o Transacción
Las partes enfrentan, directamente, sin la intervención de un tercero, la solución de un problema. Ejemplo:
el caso de la negociación colectiva en la etapa de trato directo.
b. La Mediación
Cuando las partes no pueden solucionar directamente una controversia y se interrumpen las
conversaciones, pueden recurrir a un tercero neutral para que promueva nuevas reuniones y el reinicio del
diálogo a fin de que las partes desplieguen sus mejores esfuerzos en encontrar una solución. El tercero NO
plantea alternativas de solución, únicamente se limita a ser un facilitador del diálogo. Un ejemplo se
encuentra en las negociaciones colectivas cuando se rompen los tratos directos con su posible consecuencia
de un plazo de huelga. La autoridad de trabajo convoca a las partes y les invoca reinicien el diálogo y el
planteamiento de propuestas viables que posibiliten un acuerdo.
c. La Conciliación
Cuando las partes recurren a un tercero neutral, quien además de convocar a las partes y facilitar el reinicio
del diálogo, puede, de considerarlo necesario, hacer sugerencias de alternativas de solución para que sean
evaluadas por las partes y de ser el caso, acordadas libremente. Las propuestas del conciliador, son sólo
propuestas y por tanto las partes pueden no aceptarlas. La decisión está en las partes. Un ejemplo se ve en
INDECOPI cuando administra un conflicto por Derechos de Autor, donde la parte afectada, reclama ser
resarcida económicamente. El conciliador, evaluando los hechos, puede sugerir montos y/o formas de pago.
Algo similar puede suceder en un Centro de Conciliación por pretensiones referidas a pago de deudas.
d. El Arbitraje
En este caso, las partes delegan en un tercero neutral la definición y la forma de solución de un conflicto. Las
partes pueden nominar a los árbitros o aceptar los que una institución arbitral designe. Las partes tienen la
facultad de definir los procedimientos. Sus fallos denominados Laudos Arbitrales no pueden ser revisados,
en el fondo del asunto, en la vía judicial.
4. 4. FORMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Según el nivel de control o poder que tengan las partes para solucionar por sí mismos o mediante terceras
personas un conflicto, se pueden clasificar los procesos de resolución de conflictos, en tres grupos:
a. Autotutela o de Autodefensa
b. Autocomposición
c. Heterocomposición.
a. Autotutela o Autodefensa
Los conflictos son solucionados directamente por las partes haciendo uso de la violencia. Tiene su expresión
en la forma primitiva en que nuestros ancestros resolvían sus diferencias, haciendo uso de su poder, en
donde imperaba la Ley del más fuerte. Una de las formas de expresión de la autodefensa es la guerra.
En nuestro medio, la autodefensa está regulada tanto en el Código Civil como en el Código Penal.
El Código Penal contempla también la legitimidad de la autodefensa, bajo la figura de Legítima Defensa,
cuando una persona es atacada poniendo en inminente peligro su integridad física o su vida.
b. Autocomposición
En este caso las partes solas, resuelven el conflicto sin la intervención de terceros.
Marianella Ledesma define la Autocomposición como el “sistema de solución de conflictos, donde sólo la
voluntad de las partes involucradas en él va ser lo único que ponga fin a tal antagonismo”.
En esta clasificación se ubica la negociación o transacción y también la Mediación y la Conciliación, en tanto
que es la voluntad de las partes la que resuelve el conflicto, pues el tercero – mediador o conciliador – no
tienen la potestad de solucionar la controversia, conforme se ha explicado anteriormente.
c. Heterocomposición
Un tercero ajeno a las partes define la solución del conflicto. Formas de la Heterocomposición son el
Arbitraje y el Proceso Judicial.
5. MEDIOS ADVERSARIALES Y MEDIOS NO ADVERSARIALES.
a. Medios adversariales: son aquellos en los cuales un tercero asume la responsabilidad de resolver un
conflicto, en sustitución de las partes. Típicamente, podemos señalar en este grupo al Arbitraje y al Proceso
Judicial.
b. Medios no adversariales: son aquellos en los cuales las partes en conflicto retienen el poder de resolver
directamente su discordia, algunas veces ayudados por un tercero, pero sin que éste pueda decidir por una
alternativa de solución determinada. Pertenecen a esta clasificación la Negociación, la Mediación y la
Conciliación
6. MEDIOS ADVERSARIALES Y MEDIOS NO ADVERSARIALES.
a. Medios adversariales: son aquellos en los cuales un tercero asume la responsabilidad de resolver un
conflicto, en sustitución de las partes. Típicamente, podemos señalar en este grupo al Arbitraje y al Proceso
Judicial.
b. Medios no adversariales: son aquellos en los cuales las partes en conflicto retienen el poder de resolver
directamente su discordia, algunas veces ayudados por un tercero, pero sin que éste pueda decidir por una
alternativa de solución determinada. Pertenecen a esta clasificación la Negociación, la Mediación y la
Conciliación