Este documento presenta una discusión sobre teorías del conflicto y mecanismos para resolver conflictos. Define el conflicto y explica que puede verse como un hecho social o una construcción social. Explora posiciones positivas y negativas sobre el conflicto y tipos de conflictos. Luego describe varios mecanismos para resolver conflictos como la negociación, mediación, arbitraje y conciliación. Finalmente, ofrece pautas para resolver conflictos y principios legales relacionados con el agua.
Este documento describe diferentes mecanismos para resolver conflictos como la negociación, mediación, arbitraje y conciliación. Explica que la negociación implica que las partes busquen un acuerdo sin un tercero, mientras que la mediación involucra a un facilitador neutral. El arbitraje vincula a las partes con un árbitro cuya decisión es obligatoria. La conciliación puede ocurrir dentro o fuera de un proceso legal y busca que las partes lleguen a un acuerdo. Finalmente, propone cuatro pasos para crear un mar
La mediación familiar es una alternativa de resolución de conflictos. El mediador permite llegar a un acuerdo entre las partes que se basa en la voluntad, transparencia y respeto mútuo.
Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes medios alternos de resolución de conflictos como la negociación, mediación, conciliación, arbitraje y justicia restaurativa. Explica las definiciones, diferencias y semejanzas entre estos métodos, así como sus ventajas y desventajas. Los principales puntos tratados son que la mediación y conciliación involucran un tercero neutral, mientras que la negociación es directamente entre las partes; y que todos buscan llegar a un acuerdo de manera más rápida y econó
Presentaciòn sobre mediaciòn a la Policía.jetelectronics
El documento describe el Programa de Mediación Comunitaria de la Procuraduría de la Administración en Panamá. El programa utiliza métodos alternos como la mediación y conciliación para resolver conflictos de manera pacífica. El documento explica conceptos como mediación, conciliación, negociación y el modelo SARA utilizado en Estados Unidos para la policía comunitaria. El objetivo del programa es promover el diálogo entre las partes en conflicto para que encuentren una solución mutuamente satisfactoria.
El documento habla sobre la resolución de conflictos vecinales a través de la mediación policial. Explica que la mediación es un método no adversarial para resolver conflictos de manera voluntaria y confidencial con la ayuda de un tercero neutral. También describe los diferentes tipos de conflictos, actitudes hacia los conflictos como la competición o la colaboración, y el proceso de mediación para identificar las necesidades e intereses de las partes y llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio.
Convivencia en democrática - Mecanismos de resolución de conflictosJesus Salomon
Este documento describe varios mecanismos democráticos para resolver conflictos. La negociación involucra a las partes en conflicto directamente. La mediación implica la participación de un tercero neutral para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo. La conciliación también involucra un tercero que propone una solución. El arbitraje designa a uno o más árbitros para emitir un laudo vinculante. Finalmente, el proceso judicial permite que una parte demande a la otra.
Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales Métodos Alternos para la Solución de Conflictos (MASC), incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Describe las definiciones, objetivos, destrezas requeridas y rasgos distintivos de cada método. También discute brevemente la justicia restaurativa. El autor concluye que los MASC son herramientas útiles para construir sociedades más pacíficas y democráticas, y que el arbitraje podría ser el método más efectivo para abordar
Curso Resolución Alterna de Conflicto - módulo 1.pptENJ
Este documento presenta una introducción a la resolución alternativa de conflictos. Explica conceptos clave como paradigmas, tipos de conflictos, fuentes de conflictos, componentes analíticos del conflicto y formas de asumir los conflictos. También describe métodos alternos para resolver disputas como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. El objetivo es promover una cultura de paz mediante el diálogo y la resolución pacífica de desacuerdos.
Este documento describe diferentes mecanismos para resolver conflictos como la negociación, mediación, arbitraje y conciliación. Explica que la negociación implica que las partes busquen un acuerdo sin un tercero, mientras que la mediación involucra a un facilitador neutral. El arbitraje vincula a las partes con un árbitro cuya decisión es obligatoria. La conciliación puede ocurrir dentro o fuera de un proceso legal y busca que las partes lleguen a un acuerdo. Finalmente, propone cuatro pasos para crear un mar
La mediación familiar es una alternativa de resolución de conflictos. El mediador permite llegar a un acuerdo entre las partes que se basa en la voluntad, transparencia y respeto mútuo.
Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes medios alternos de resolución de conflictos como la negociación, mediación, conciliación, arbitraje y justicia restaurativa. Explica las definiciones, diferencias y semejanzas entre estos métodos, así como sus ventajas y desventajas. Los principales puntos tratados son que la mediación y conciliación involucran un tercero neutral, mientras que la negociación es directamente entre las partes; y que todos buscan llegar a un acuerdo de manera más rápida y econó
Presentaciòn sobre mediaciòn a la Policía.jetelectronics
El documento describe el Programa de Mediación Comunitaria de la Procuraduría de la Administración en Panamá. El programa utiliza métodos alternos como la mediación y conciliación para resolver conflictos de manera pacífica. El documento explica conceptos como mediación, conciliación, negociación y el modelo SARA utilizado en Estados Unidos para la policía comunitaria. El objetivo del programa es promover el diálogo entre las partes en conflicto para que encuentren una solución mutuamente satisfactoria.
El documento habla sobre la resolución de conflictos vecinales a través de la mediación policial. Explica que la mediación es un método no adversarial para resolver conflictos de manera voluntaria y confidencial con la ayuda de un tercero neutral. También describe los diferentes tipos de conflictos, actitudes hacia los conflictos como la competición o la colaboración, y el proceso de mediación para identificar las necesidades e intereses de las partes y llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio.
Convivencia en democrática - Mecanismos de resolución de conflictosJesus Salomon
Este documento describe varios mecanismos democráticos para resolver conflictos. La negociación involucra a las partes en conflicto directamente. La mediación implica la participación de un tercero neutral para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo. La conciliación también involucra un tercero que propone una solución. El arbitraje designa a uno o más árbitros para emitir un laudo vinculante. Finalmente, el proceso judicial permite que una parte demande a la otra.
Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales Métodos Alternos para la Solución de Conflictos (MASC), incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Describe las definiciones, objetivos, destrezas requeridas y rasgos distintivos de cada método. También discute brevemente la justicia restaurativa. El autor concluye que los MASC son herramientas útiles para construir sociedades más pacíficas y democráticas, y que el arbitraje podría ser el método más efectivo para abordar
Curso Resolución Alterna de Conflicto - módulo 1.pptENJ
Este documento presenta una introducción a la resolución alternativa de conflictos. Explica conceptos clave como paradigmas, tipos de conflictos, fuentes de conflictos, componentes analíticos del conflicto y formas de asumir los conflictos. También describe métodos alternos para resolver disputas como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. El objetivo es promover una cultura de paz mediante el diálogo y la resolución pacífica de desacuerdos.
Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales métodos alternos de solución de conflictos (MASC), incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica las definiciones, características y quién puede ser el mediador, conciliador o árbitro para cada método. Concluye que los MASC permiten resolver disputas de manera pacífica y participativa, evitando la escalada de violencia y costos de litigios.
Este documento describe varios medios alternativos de resolución de conflictos como la conciliación, mediación, negociación y arbitraje. Define conciliación como un proceso donde partes en conflicto recurren a un tercero neutral para facilitar comunicación y posibles soluciones. La mediación involucra a un tercero que ayuda a las partes comunicarse y proponer soluciones mutuamente acordables. La negociación es cuando partes con intereses encontrados buscan resolver diferencias de forma directa. El arbitraje es cuando un tercero neutral decide un conflicto
Medios Alternativos de Resolución de ConflictosNery Perez
Este documento describe los medios alternativos de resolución de conflictos. Estos procesos permiten a las partes crear su propia solución sin recurrir a los tribunales. Algunos de los métodos más conocidos son la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Cada método tiene ventajas como ser rápido, confidencial, flexible y económico. El documento también analiza factores a considerar al elegir un método y causas potenciales del fracaso de la conciliación judicial.
El documento describe diferentes métodos alternos de resolución de conflictos como la negociación, mediación, conciliación, y arbitraje. Explica las características clave de cada método, incluyendo que la negociación involucra a las partes directamente, la mediación involucra a un tercero neutral, la conciliación también involucra a un experto que propone soluciones, y el arbitraje involucra a un juez que resuelve el conflicto de manera legalmente vinculante. Concluye que la negociación sería el método más apropiado
El documento describe la mediación comunitaria, específicamente la mediación intercultural y vecinal. Explica que la mediación intercultural sirve para prevenir y resolver conflictos entre actores sociales con diferentes culturas a través de una persona mediadora imparcial. También describe que la mediación vecinal sirve para gestionar conflictos entre vecinos sobre temas como derramas, obras no consentidas u otros problemas de convivencia.
Este documento presenta una introducción al curso de mediación civil y mercantil impartido por Cristóbal Delgado Martínez y Manuel Delgado Martínez. Explica brevemente el origen y desarrollo de la mediación como alternativa al litigio, así como los principios básicos de la mediación como la voluntariedad, la igualdad de las partes, la neutralidad y la confidencialidad. Finalmente, resume la regulación de la mediación en España a través de la Ley 5/2012 y sus beneficios como método rápido, económico y
La mediación es un proceso informal y confidencial donde una persona neutral ayuda a las partes involucradas en un conflicto a resolverlo por sí mismas buscando una solución satisfactoria para ambas partes. El mediador es un profesional capacitado que facilita la comunicación entre las partes pero no juzga ni decide el resultado. El proceso de mediación incluye etapas preparatoria, de sesión y de acuerdos. Existen diferentes tipos de mediación como la familiar, laboral, escolar y comunitaria.
Este documento presenta un módulo de capacitación sobre el manejo de conflictos dirigido a los gobiernos parroquiales rurales de Ecuador. El módulo busca desarrollar las competencias necesarias para manejar conflictos a través de herramientas adaptables a la realidad de cada gobierno. Explica conceptos clave como las fases y elementos de un conflicto, así como diferentes enfoques y tipos de conflicto. El objetivo final es contribuir a una cultura de paz que permita una gestión más eficiente.
En el siguiente documento mediante un cuadro comparativo podremos conocer con facilidad objetivos y estrategias de los diferentes métodos MASC, para comprender su diferenciación y poder aplicarlos en búsqueda de solución de conflictos, mostrando la aplicación de estos en el conflicto de maltrato en el adulto mayor.
LA MEDIACIÓN COMO MEDIOS ALTERNOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS MACHADON632
Este documento describe la mediación como un medio alternativo para resolver conflictos de manera extrajudicial. Explica que la mediación es un proceso voluntario donde dos partes en conflicto acuden a un mediador imparcial para llegar a una solución mutuamente acordada. También destaca que la mediación es más rápida y económica que la vía judicial, y que promueve soluciones creativas donde ambas partes ganan. Finalmente, resalta la importancia de que el mediador sea imparcial, escuche activamente y ayude a las
[METS] Metodos alternos de solucion de conflictos leccion Asesor Cuvalles
El documento describe diferentes métodos alternativos de resolución de conflictos como la mediación, conciliación, arbitraje y negociación. Define cada método y discute sus ventajas y desventajas. El arbitraje permite resolver conflictos de manera rápida y económica fuera de los tribunales. La mediación involucra a un tercero que ayuda a las partes a determinar el problema y encontrar una solución satisfactoria para ambas. La conciliación asiste a las partes en buscar una solución consensual con la ayuda de un centro
AUTONOMIA COLECTIVA. DERECHO DE LAS PARTES EN LA RESOLUCIÒN DE CONFLICTOSlina hernandez
Este documento describe varios métodos alternativos para la resolución de conflictos dentro del proceso civil, incluyendo la autocomposición, heterocomposición, conciliación, arbitraje y mediación. Explica las diferencias entre conciliación y mediación, señalando que la mediación permite a las partes modificar las condiciones de acuerdo a sus necesidades particulares, mientras que en la conciliación es el profesional quien proporciona la solución.
1. La conciliación es un proceso mediante el cual las partes en conflicto, con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador, intentan llegar a un acuerdo.
2. Los conflictos surgen de intereses, necesidades y valores diferentes entre las partes.
3. Existen diversos métodos para resolver conflictos de manera constructiva como la negociación, mediación y conciliación, los cuales buscan un acuerdo benéfico para todas las partes.
El documento describe la mediación como una solución alternativa para resolver conflictos de manera pacífica. Explica que la mediación es un proceso voluntario donde un mediador ayuda a las partes involucradas en un conflicto a comunicarse, entender diferentes perspectivas y llegar a un acuerdo mutuamente aceptable. También resume los diferentes tipos de conflictos que se pueden resolver mediante este proceso, como disputas familiares, de vecinos, comerciales y más.
GIOVANN ANTONIO MOLINARO GUEVARA.- Guion descriptivomichakevin
Este documento describe los conceptos de tolerancia, resolución conjunta de problemas y el tercer lado en la mediación de conflictos. Explica que la tolerancia y la resolución cooperativa de problemas facilitan la solución de conflictos organizacionales. También describe cómo el tercer lado puede reemplazar conflictos destructivos con soluciones mutuamente beneficiosas y promover la justicia transformando conflictos de manera pacífica.
Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales métodos de resolución de conflictos alternativos (MASC). Explica que los MASC promueven el diálogo y la cooperación para lograr la pacificación social de manera participativa. Describe los procesos de negociación, mediación, conciliación y arbitraje, señalando sus similitudes y diferencias en términos de los roles de las partes y los facilitadores involucrados. El objetivo final de los MASC es transformar los conflictos de manera que se satisfagan los intereses de todas las
Este documento presenta una introducción a las teorías sobre el conflicto y los mecanismos para resolver conflictos. Explica que el conflicto puede verse como un hecho social o como una construcción social según la antropología. Luego describe varios mecanismos alternativos para resolver conflictos como la negociación, mediación, arbitraje y conciliación. Finalmente, ofrece algunos principios generales para abordar conflictos como centrarse en los intereses de las partes involucradas y asegurar un proceso justo e inclusivo.
Este documento describe diferentes mecanismos y procesos alternativos para resolver conflictos como la negociación, mediación, arbitraje y conciliación. También discute principios legales como la gestión integrada de recursos hídricos que deben ser considerados al resolver disputas sobre el agua.
Este documento describe diferentes mecanismos para resolver conflictos como la negociación, mediación, arbitraje y conciliación. Explica que la negociación implica que las partes busquen un acuerdo sin intervención de terceros, mientras que la mediación involucra un mediador neutral. El arbitraje vincula a las partes con un árbitro cuya decisión es obligatoria. La conciliación puede ocurrir dentro o fuera de un proceso judicial y busca que las partes lleguen a un acuerdo. Finalmente, propone cuatro pasos para crear un
Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales métodos alternos de solución de conflictos (MASC), incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica las definiciones, características y quién puede ser el mediador, conciliador o árbitro para cada método. Concluye que los MASC permiten resolver disputas de manera pacífica y participativa, evitando la escalada de violencia y costos de litigios.
Este documento describe varios medios alternativos de resolución de conflictos como la conciliación, mediación, negociación y arbitraje. Define conciliación como un proceso donde partes en conflicto recurren a un tercero neutral para facilitar comunicación y posibles soluciones. La mediación involucra a un tercero que ayuda a las partes comunicarse y proponer soluciones mutuamente acordables. La negociación es cuando partes con intereses encontrados buscan resolver diferencias de forma directa. El arbitraje es cuando un tercero neutral decide un conflicto
Medios Alternativos de Resolución de ConflictosNery Perez
Este documento describe los medios alternativos de resolución de conflictos. Estos procesos permiten a las partes crear su propia solución sin recurrir a los tribunales. Algunos de los métodos más conocidos son la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Cada método tiene ventajas como ser rápido, confidencial, flexible y económico. El documento también analiza factores a considerar al elegir un método y causas potenciales del fracaso de la conciliación judicial.
El documento describe diferentes métodos alternos de resolución de conflictos como la negociación, mediación, conciliación, y arbitraje. Explica las características clave de cada método, incluyendo que la negociación involucra a las partes directamente, la mediación involucra a un tercero neutral, la conciliación también involucra a un experto que propone soluciones, y el arbitraje involucra a un juez que resuelve el conflicto de manera legalmente vinculante. Concluye que la negociación sería el método más apropiado
El documento describe la mediación comunitaria, específicamente la mediación intercultural y vecinal. Explica que la mediación intercultural sirve para prevenir y resolver conflictos entre actores sociales con diferentes culturas a través de una persona mediadora imparcial. También describe que la mediación vecinal sirve para gestionar conflictos entre vecinos sobre temas como derramas, obras no consentidas u otros problemas de convivencia.
Este documento presenta una introducción al curso de mediación civil y mercantil impartido por Cristóbal Delgado Martínez y Manuel Delgado Martínez. Explica brevemente el origen y desarrollo de la mediación como alternativa al litigio, así como los principios básicos de la mediación como la voluntariedad, la igualdad de las partes, la neutralidad y la confidencialidad. Finalmente, resume la regulación de la mediación en España a través de la Ley 5/2012 y sus beneficios como método rápido, económico y
La mediación es un proceso informal y confidencial donde una persona neutral ayuda a las partes involucradas en un conflicto a resolverlo por sí mismas buscando una solución satisfactoria para ambas partes. El mediador es un profesional capacitado que facilita la comunicación entre las partes pero no juzga ni decide el resultado. El proceso de mediación incluye etapas preparatoria, de sesión y de acuerdos. Existen diferentes tipos de mediación como la familiar, laboral, escolar y comunitaria.
Este documento presenta un módulo de capacitación sobre el manejo de conflictos dirigido a los gobiernos parroquiales rurales de Ecuador. El módulo busca desarrollar las competencias necesarias para manejar conflictos a través de herramientas adaptables a la realidad de cada gobierno. Explica conceptos clave como las fases y elementos de un conflicto, así como diferentes enfoques y tipos de conflicto. El objetivo final es contribuir a una cultura de paz que permita una gestión más eficiente.
En el siguiente documento mediante un cuadro comparativo podremos conocer con facilidad objetivos y estrategias de los diferentes métodos MASC, para comprender su diferenciación y poder aplicarlos en búsqueda de solución de conflictos, mostrando la aplicación de estos en el conflicto de maltrato en el adulto mayor.
LA MEDIACIÓN COMO MEDIOS ALTERNOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS MACHADON632
Este documento describe la mediación como un medio alternativo para resolver conflictos de manera extrajudicial. Explica que la mediación es un proceso voluntario donde dos partes en conflicto acuden a un mediador imparcial para llegar a una solución mutuamente acordada. También destaca que la mediación es más rápida y económica que la vía judicial, y que promueve soluciones creativas donde ambas partes ganan. Finalmente, resalta la importancia de que el mediador sea imparcial, escuche activamente y ayude a las
[METS] Metodos alternos de solucion de conflictos leccion Asesor Cuvalles
El documento describe diferentes métodos alternativos de resolución de conflictos como la mediación, conciliación, arbitraje y negociación. Define cada método y discute sus ventajas y desventajas. El arbitraje permite resolver conflictos de manera rápida y económica fuera de los tribunales. La mediación involucra a un tercero que ayuda a las partes a determinar el problema y encontrar una solución satisfactoria para ambas. La conciliación asiste a las partes en buscar una solución consensual con la ayuda de un centro
AUTONOMIA COLECTIVA. DERECHO DE LAS PARTES EN LA RESOLUCIÒN DE CONFLICTOSlina hernandez
Este documento describe varios métodos alternativos para la resolución de conflictos dentro del proceso civil, incluyendo la autocomposición, heterocomposición, conciliación, arbitraje y mediación. Explica las diferencias entre conciliación y mediación, señalando que la mediación permite a las partes modificar las condiciones de acuerdo a sus necesidades particulares, mientras que en la conciliación es el profesional quien proporciona la solución.
1. La conciliación es un proceso mediante el cual las partes en conflicto, con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador, intentan llegar a un acuerdo.
2. Los conflictos surgen de intereses, necesidades y valores diferentes entre las partes.
3. Existen diversos métodos para resolver conflictos de manera constructiva como la negociación, mediación y conciliación, los cuales buscan un acuerdo benéfico para todas las partes.
El documento describe la mediación como una solución alternativa para resolver conflictos de manera pacífica. Explica que la mediación es un proceso voluntario donde un mediador ayuda a las partes involucradas en un conflicto a comunicarse, entender diferentes perspectivas y llegar a un acuerdo mutuamente aceptable. También resume los diferentes tipos de conflictos que se pueden resolver mediante este proceso, como disputas familiares, de vecinos, comerciales y más.
GIOVANN ANTONIO MOLINARO GUEVARA.- Guion descriptivomichakevin
Este documento describe los conceptos de tolerancia, resolución conjunta de problemas y el tercer lado en la mediación de conflictos. Explica que la tolerancia y la resolución cooperativa de problemas facilitan la solución de conflictos organizacionales. También describe cómo el tercer lado puede reemplazar conflictos destructivos con soluciones mutuamente beneficiosas y promover la justicia transformando conflictos de manera pacífica.
Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales métodos de resolución de conflictos alternativos (MASC). Explica que los MASC promueven el diálogo y la cooperación para lograr la pacificación social de manera participativa. Describe los procesos de negociación, mediación, conciliación y arbitraje, señalando sus similitudes y diferencias en términos de los roles de las partes y los facilitadores involucrados. El objetivo final de los MASC es transformar los conflictos de manera que se satisfagan los intereses de todas las
Este documento presenta una introducción a las teorías sobre el conflicto y los mecanismos para resolver conflictos. Explica que el conflicto puede verse como un hecho social o como una construcción social según la antropología. Luego describe varios mecanismos alternativos para resolver conflictos como la negociación, mediación, arbitraje y conciliación. Finalmente, ofrece algunos principios generales para abordar conflictos como centrarse en los intereses de las partes involucradas y asegurar un proceso justo e inclusivo.
Este documento describe diferentes mecanismos y procesos alternativos para resolver conflictos como la negociación, mediación, arbitraje y conciliación. También discute principios legales como la gestión integrada de recursos hídricos que deben ser considerados al resolver disputas sobre el agua.
Este documento describe diferentes mecanismos para resolver conflictos como la negociación, mediación, arbitraje y conciliación. Explica que la negociación implica que las partes busquen un acuerdo sin intervención de terceros, mientras que la mediación involucra un mediador neutral. El arbitraje vincula a las partes con un árbitro cuya decisión es obligatoria. La conciliación puede ocurrir dentro o fuera de un proceso judicial y busca que las partes lleguen a un acuerdo. Finalmente, propone cuatro pasos para crear un
El documento discute los problemas que enfrenta el sistema de justicia en México, como la corrupción, los procesos lentos y costosos, y la inaccesibilidad para muchos mexicanos. Esto ha generado la necesidad de métodos alternativos de resolución de conflictos para lidiar con la gran cantidad de casos y proveer justicia de manera más eficiente y asequible. Algunos de estos métodos incluyen la negociación, mediación, arbitraje y conciliación.
PROCESO METODOLÓGICO DEL TRABAJO SOCIAL Y MODELOS DE INTERVENCIÓN INDIVIDUAL
MODELOS DE INTERVENCIÓN EN TRABAJO SOCIAL FAMILIAR Y GRUPAL
Subtema 1: Conflictos en la intervención.
Subtema 2: Mediación.
Subtema 3: Postura del trabajador social
Tema 6 procedimientos administrativos y judicialescalacademica
El documento describe el concepto de conflicto, sus causas y tipos. Explica que el conflicto es inherente a la naturaleza humana y surge de la interacción entre personas con intereses distintos. Señala que el conflicto puede generar tanto resultados positivos como negativos, dependiendo de cómo se maneje. Además, resume los principales métodos alternativos para resolver controversias, enfocándose en la conciliación como un proceso voluntario donde las partes llegan a acuerdos con la ayuda de un conciliador.
El documento describe los principios y procesos de la mediación comunitaria. Ofrece una alternativa al litigio para resolver conflictos de manera satisfactoria para todas las partes involucradas. Explica las etapas del proceso de mediación, incluidas las reuniones iniciales, el análisis y resumen del conflicto, la generación y construcción de acuerdos, y el seguimiento. También analiza los desafíos de implementación y hace recomendaciones, como proyectos piloto y la integración en redes sociales. El objetivo final es mejor
Este documento describe diferentes formas pacíficas de resolución de conflictos como la mediación, la negociación, la conciliación y el arbitraje. Define cada una de estas formas y explica sus componentes clave, como la presencia de una tercera parte imparcial que ayuda a las partes involucradas en el conflicto a llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio.
El documento describe la mediación como un método alternativo para resolver conflictos de manera pacífica y voluntaria en Panamá. Define la mediación como una negociación asistida por un tercero imparcial para ayudar a las partes a encontrar una solución mutuamente satisfactoria. Describe las características, ventajas, desventajas, principios, cualidades del mediador y tipos de mediación como familiar, penal, escolar y comunitaria.
1. El documento define la conciliación como un proceso consensual y voluntario en el que dos partes enfrentadas recurren a un tercero imparcial, el conciliador, para llegar a un acuerdo satisfactorio.
2. La conciliación se caracteriza por ser voluntaria, consensual, informal y confidencial, permitiendo a las partes mayor control y soluciones creativas.
3. El conciliador es una persona capacitada que busca restablecer la comunicación entre las partes y aportar sugerencias no obligatorias para resolver el conf
El taller trata sobre la resolución de conflictos y tiene como objetivos identificar y definir los conflictos, analizar los factores que intervienen y aprender habilidades para resolverlos. Se explican conceptos como los tipos de conflictos, las actitudes y estructura, y técnicas como la negociación y mediación para alcanzar acuerdos que beneficien a todas las partes.
El documento describe los medios alternos de resolución de conflictos como la mediación, conciliación y arbitraje promovidos en la Constitución de Venezuela para resolver disputas de manera más eficiente. Explica que estos métodos buscan soluciones cooperativas que consideren los intereses de ambas partes a través de un tercero imparcial y de manera menos costosa que la litigación.
El documento habla sobre la gestión de conflictos en el ámbito educativo. Explica que el conflicto puede ser una oportunidad de aprendizaje si se aborda de manera constructiva. Describe las etapas del conflicto, formas de intervención como la mediación, y herramientas para analizar el conflicto y llegar a acuerdos satisfactorios para todas las partes involucradas. El objetivo final es enseñar a los estudiantes a resolver conflictos por sí mismos de manera no violenta.
El documento habla sobre la gestión de conflictos en el ámbito educativo. Explica que el conflicto puede ser una oportunidad de aprendizaje si se aborda de manera constructiva. Describe las etapas del conflicto, formas de intervención como la mediación, y herramientas para analizar el conflicto y llegar a acuerdos satisfactorios para todas las partes involucradas. El objetivo final es enseñar a los estudiantes a resolver conflictos por sí mismos de forma no violenta.
Este documento describe diferentes enfoques para resolver conflictos como centrarse en el poder, los derechos o los intereses de las partes. También explica los objetivos, procedimientos y características de la mediación, así como modelos como el tradicional lineal de Harvard, el circular narrativo y el transformativo. Finalmente, menciona alternativas a la mediación como el arbitraje y la conciliación.
El documento trata sobre la noción y negociación de conflictos. Explica que la negociación es un proceso para resolver conflictos buscando beneficios mutuos sin imposiciones. También describe las causas más comunes de conflictos como la percepción de intereses incompatibles, la escasez de recursos, y diferencias en valores o estructuras. Por último, detalla los pasos para superar conflictos como reconocerlos, definir el problema, y encontrar soluciones que satisfagan los intereses de todas las partes.
Este documento discute la importancia de los métodos alternativos de resolución de conflictos para proporcionar respuestas rápidas y accesibles a los conflictos sociales que ocurren en la sociedad. Describe varios métodos como la negociación, mediación, arbitraje y conciliación, explicando sus ventajas y desventajas. También define qué son los conflictos funcionales y disfuncionales, y menciona algunas fuentes comunes de conflicto como diferencias de percepción, valores y recursos limitados.
Los medios alternativos de solución de conflictos incluyen métodos como la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje. Estos métodos permiten resolver disputas de manera privada con o sin la ayuda de un tercero neutral. Algunos se basan en el acuerdo voluntario de las partes, mientras que otros involucran la decisión de un árbitro. Juntos, estos enfoques buscan proporcionar soluciones alternativas al sistema judicial formal.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
Conflictos
1. TEORÍAS SOBRE EL CONFLICTO Y MECANISMOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Autora :Patricia Urteaga Compilador : Luis Inga Dado la prominencia de trabajo es tomado como ejemplo en mi curso de Mediación de Conflictos
2. ¿QUE ES EL CONFLICTO? EL CONFLICTO SE PRODUCE CUANDO UNA RELACIÓN EXISTENTE ENTRE DOS O MÁS PARTES ES AFECTADA O NACE AFECTADA Y SE PONE EN CUESTIONAMIENTO EL STATUS QUO.
3. Cómo se debe entender el conflicto Como la interacción productiva de intereses y valores que compiten entre sí. Es una función de cualquier sociedad y representa una oportunidad para identificar problemas, resolverlos y lograr el cambio social.
4. ¿CÓMO VE LA ANTROPOLOGIA AL CONFLICTO? a) COMO un hecho social b) COMO una construcción social
12. Cómo se formaron estas ideas, en qué contextos, en qué procesos y qué fines tiene
13. Se observan las estrategias subjetivas de los sujetos en el conflicto (intereses)
14.
15. POSICIONES POSITIVAS SOBRE EL CONFLICTO El conflicto es inherente a la vida social Las relaciones sociales son por naturaleza conflictivas Los conflictos no pueden evitarse Las sociedades tienen formas de manejarlos La negación del conflicto es una patología
16. TIPOS DE CONFLICTOS En términos generales pueden ser: Manifiestos o latentes Problemas, desacuerdos o disputas
17. Problemas, desacuerdos, disputas… Los problemas surgen por la naturaleza de la relación o características de ésta, o por la conducta sobre asuntos de interés para las partes Los desacuerdos son resueltos en la misma relación sin intervención de terceros La disputa corresponde a una crisis en la relación que no puede ser resuelta
18. Fases de una disputa: Un desacuerdo inicial La confrontación Proceso de algún tipo frente a un tercero o entre las partes No se termina necesariamente con un acuerdo. Puede ser ilimitado.
19. MECANISMOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS (MARCs) (Varía de acuerdo a las partes que participan) NEGOCIACIÓN MEDIACIÓN ARBITRAJE CONCILIACIÓN
20. OTRAS FORMAS DE RESOLVER CONFLICTOS Duelo Confrontaciones verbales Auto-ayuda violenta La huida Procesos simbólicos: brujería, cultos y otros rituales religiosos Narraciones Chismes Bromas Oraciones religiosas, etc.
21. La negociación Definición: Es una forma de resolver un conflicto por la que las partes intentan llegar a una decisión conjunta en asuntos de interés mutuo y situaciones conflictivas donde tienen desacuerdos. · No implica la participación de un tercero · Sólo participan las partes y sus representantes · Éstas tratarán de buscar un acuerdo y presentarán propuestas para ello · Es un proceso privado · No tiene carácter de cosa juzgada · Las decisiones son tomadas por las partes · No es de obligatorio cumplimiento
22. La mediación Definición: Es un proceso de negociación más complejo que implica la participación de un tercero que no es una de las partes. · El mediador puede ser un individuo, un grupo de individuos, o una institución · Las partes escogen al mediador · Debe ser neutral · No debe hacer juicios, ni tomar decisiones vinculantes para las partes · Es únicamente un 'facilitador' · Actúa para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo consensual; puede usar la persuasión y mejorar la comunicación · Las partes deciden si aceptan sus sugerencias
23. El arbitraje Definición: Es un proceso cuasi-judicial que vincula a las partes con un árbitro. Véase Ley 25935, Ley General de Arbitraje · Es la labor de un tercero (os) a cuya decisi{on otros se someten · El árbitro es escogido por las partes, salvo excepciones · Sus decisiones son imperativas · El resultado es un laudo arbitral con efectos jurisdiccionales y de obligatorio cumplimiento · El juicio arbitral debe seguir ciertas normas procesales pre-establecidas · El árbitro recurrirá a su criterio de conciencia y en base a éste evaluará las posiciones de las partes · Propondrá una solución que deberá ser aceptada por las partes · Las partes se obligan a no llevar la controversia a los tribunales ordinarios sin el previo fallo arbitral · Tiene efectos erga omnes
24. La conciliación intra-proceso Definición: es la facultad que tienen el juez y las partes de resolver el conflicto aviniendo los intereses contrapuestos de las partes en cualquier etapa del proceso judicial de primera instancia. · Es un acto trilateral (las partes, sus representantes y el juez) · Se lleva a cabo dentro de un proceso judicial, antes de la segunda instancia · Es obligatoria (la ley 26872 del 12/11/97 y el D.S. 001-98-JUS del 13/01/98) así lo establecen) · Las partes pueden rechazar la decisión o fórmula conciliatoria (pero si la fórmula establece derechos iguales o mayores a los de una sentencia previa, se impone una multa pecuniaria por rechazarla) · Tiene efectos de cosa juzgada
25. La conciliación extra-proceso Definición: Es un camino previo al proceso judicial y también implica la participación de un conciliador, las partes y sus representantes. · Los conciliadores pueden ser funcionarios de la administración pública, abogados, otros profesionales o cualquier persona con ciertas habilidades · El conciliador es escogido por las partes · El objetivo es evitar un proceso judicial · Materias: Derechos disponibles de las partes; alimentos, regimen de visitas y violencia familiar; y cuantía de la reparación civil derivada de la comisión de delitos. · Implica una intensa persuasión · El resultado es meramente privado (inter pares, confidencial) · No es vinculante. Las partes pueden rechazar la decisión o fórmula conciliatoria
26. La negociación social. El proceso de la negociación supone: un acuerdo preliminar de las partes para negociar un espacio para la negociación definen una agenda definen los temas de la disputa exploran las diferencias que los llevaron al conflicto y los límites de la disputa van reduciendo las diferencias y los temas que realmente les interesan empiezan a debatir hasta llegar a un resultado
27. Pautas a tener en cuenta para resolver un conflicto (1): El enfoque debe ser en los intereses reales de las partes que generalmente están subyacentes, no en posiciones. Intereses Posiciones necesidades, preocupaciones Medios, propuestas, soluciones
28. Pautas a tener en cuenta para resolver un conflicto (2) Incluir a todos los afectados significativamente en un proceso justo y respetable. Comprender el poder que tienen los interesados/afectados y tomarlo en cuenta al tratar de solucionar el conflicto. El poder puede ser un poder real o irreal.
29. ¿Cómo crear un marco para la resolución de un conflicto? 1) Determinar los roles al empezar el proceso de resolución de conflictos. 2) Apreciación general: es un intento estructurado de evaluar la naturaleza del conflicto. 3) Involucrar a las partes interesadas afectadas. Esta es la fase de comunicación 4) Implementación y evaluación. En esta etapa las soluciones son implementadas y evaluadas.
30. Principios legales para resolver conflictos sobre el agua Principios de la Declaración de Dublin (1992) 1) el agua potable es un recurso finito y vulnerable, esencial para la vida, el desarrollo y el ambiente. 2) el desarrollo y la gestión del agua debería basarse en una aproximación participativa, involucrando usuarios, planificadores y los que formulan políticas en todos los niveles 3) la mujer juega un rol central en provisión, gestión y cuidado del agua 4) el agua tiene un valor económico en todos sus usos y debería ser reconocida como un bien económico.
31. Principios de la Gestión Integrada de Recursos Hídricos (GIRH) para resolver conflictos 1) la equidad social, 2) la eficiencia económica y 3) la sostenibilidad ambiental El hecho de resolver un conflicto mediante medios alternativos de resolución de conflictos no debe llevarnos a cometer el error de soslayar estos principios legales o dejarlos de lado. Los medios alternativos de resolución de conflictos no deben ser hojas en blanco. Por el contrario, nuestros derechos y principios legales deben ser incorporados en los procesos de resolución de conflictos.