Este documento describe varios métodos para la evaluación de condiciones de salud y seguridad en el trabajo, incluyendo el método LEST, el método de perfiles de puestos de RENAULT, el método perfil del puesto de FAGOR, el método de análisis ergonómico del puesto de trabajo EWA, y el método ANACT. Todos estos métodos buscan evaluar factores ambientales, carga física y mental, aspectos psicosociales, y otros aspectos del puesto de trabajo que podrían afectar la salud de

1. Métodos Globales para
la Evaluación de
Condiciones de Salud
Universidad ECCI
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Estudiante: Yuly Andrea Gualdron Guevara

2. Condiciones de
Trabajo
Aspectos
ambientales:
Iluminación,
Ruido,
vibraciones,
higiene, etc.
Carga
Física y
posturaCarga
Mental y
Cognitiva
Tiempos
de trabajo
Autonomía y
responsabilidades
Aspectos
Psicosociales

3. Métodos
Globales
• Método LEST - Laboratoire de économie et
sociologie du travail, 1978.
• Método de los perfiles de puestos –
RENAULT
• Método perfil del puesto - FAGOR, 1987
• Método Ergonomic workplace analysis
(EWA) Análisis ergonómico del puesto de
trabajo.
• Método ANACT Agence Nationale Pour
L’amélioration Des Conditions De Travail,
1984
Estos métodos buscan valorar los factores
presentes en el puesto de trabajo e influir en
la salud de los trabajadores, para determinar
en donde debe actuar para mejorar en
aquellas exigencias de las actividades que
suponen un factor de carga mental para el
trabajador.

4. Método LEST - Laboratoire de économie et
sociologie du travail
Objetivo: Evaluar los aspectos
inherentes a las condiciones de
trabajo que tiene repercusión
en las variables salud y vida
personal de los colaboradores.
Dimensiones
Entorno
Físico
Carga
Mental
Carga Frisca
Aspectos
Psicosociales
Tiempo
de Trabajo
Guía de Observación
Cualitativa y Cuantitativa

5. Método de los perfiles de puestos –
RENAULT
• Objetivos:
1. Mejorar la seguridad y el entorno,
2. Disminuir la carga de trabajo física y
nerviosa,
3. Reducir la presión de trabajo repetitivo o en
cadena
4. Crear una proporción creciente de puestos
de trabajo de contenido elevado.
Guía de Observación
Cualitativa y Cuantitativa RENAULT
Concepción
del puesto
Altura – Alejamiento
Alineación
Evacuación
Aglomeración –
Accesibilidad
Mandos – Señales
Factor
Seguridad
Seguridad
Factores
ergonómicos
Entorno Físico
Carga Física
Carga Mental
Factores
psicológicos y
sociológicos
Autonomía
Relaciones
Repetitividad
Contenido del
trabajo

6. Método perfil del puesto - FAGOR
- Ambiente Físico
- Iluminación
- Ruido
- Ambiente Térmico
- Ambiente Atmosférico
- Carga Física
- Postura Habitual
- Habilidad Manual
Objetivo:
Conocer e
identificar
el ambiente
laboral que
pueda
originar
cambios en
la salud.
- Organización
- Horario de trabajo
- Tiempo de Ciclo
- Tiempo de Autonomía
- Espacio y Grupos
- Material de prendas de
seguridad del puesto
- Riesgo de accidente
- Opinión del trabajador
Dimensiones

7. Método Ergonomic workplace analysis
(EWA)
Objetivo:
Diseñar
puestos de
trabajo y
tareas
seguros,
saludables y
productivos
Toma de
Decisiones
Actividad
Física
General
Atención
Comunic
ación del
trabajo
Iluminac
ión
Levantam
iento de
Cargas
Autonomía
Ambien
te
Térmico
Posturas de
Trabajo y
Movimiento
Ruido
Contenido
del trabajo
Riesgo
de
Accide
nte
Puestos
de
Trabajo
Repetitiv
idad del
Trabajo
Dimensiones

8. Método ANACT Agence Nationale Pour
L’amélioration Des Conditions De Travail
Se inicia con un análisis global
de la empresa y luego análisis
de puestos
Objetivo: Evaluar y
comprender de las
condiciones de trabajo
e identificar las causas
de una situación en
particular.
Conocer la
empresa
Análisis
Global de la
situación
Contenido
del trabajo
Puestos de
Trabajo
Evaluación-
promoción
del camino
Ejecución
de las tareas
Distribución
del Trabajo
Entorno del
puesto
Relaciones
Sociales
Individuo y
grupo
Balance del estado
de las condiciones
de trabajo
Estilo de
mando

9. Referencias
Dalmau, I. y Nogareda, S. (Sin Fecha). NTP 451: Evaluación de las condiciones de trabajo:
métodos generales. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales España. Recuperado de:
https://www.insst.es/documents/94886/326962/ntp_451.pdf/6b2d68c9-fc12-4102-b08e-
5910a79ad41e
Perez, F. (Sin Fecha). NTP 175: Evaluación de las Condiciones de Trabajo: el método L. E.S.T..
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales España. Recuperado de:
https://cso.go.cr/legislacion/notas_tecnicas_preventivas_insht/NTP%20175%20-
%20Evaluacion%20de%20las%20Condiciones%20de%20Trabajo%20el%20metodo%20L.E.S.T..
pdf
Chavarria, R. (Sin Fecha). NTP 176: Evaluación de las condiciones de trabajo: Método de los
perfiles de puestos. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales España. Recuperado de:
https://www.insst.es/documents/94886/326801/ntp_176.pdf/09164f17-56d3-422b-b2b7-
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