La seguridad y salud en el trabajo es importante para prevenir riesgos derivados de la actividad laboral y mantener un ambiente de trabajo seguro para los empleados. Existen varios métodos para evaluar las condiciones del trabajo como el Método Lest, Método de los Perfiles de Puestos, Método Anact, entre otros, que analizan factores físicos, mentales y ambientales para identificar riesgos y proponer mejoras.

1. Métodos globales para la
evaluación de las
condiciones del trabajo
Integrante:
Mayerly Silva Muñoz

2. Seguridad y Salud en el Trabajo
El objetivo de la seguridad en el trabajo es
la aplicación de una serie de medidas y el
desarrollo de actividades necesarias para
prevenir los riesgos que derivan de la
actividad laboral.
Es muy importante aplicarla porque
ayudamos a mantener un ambiente
tranquilo, seguro y de calidad para los
empleados y nosotros mismos.

3. Métodos para la evaluación de las
condiciones del trabajo
 Método Lest
 Método de los perfiles de puestos
 Método Anact
 Método Ergonomic Workplace Análysis
(EWA)
 LCE (Lista de Comprobación Ergonómica)
 Método MAPFRE
 Método Renault o RNUR (Régie Nationale
des Usines Renault)

4. Método Lest – Evaluación global del
puesto de trabajo
Es una herramienta que sirve para mejorar las condiciones de trabajo de
un puesto en particular o de un conjunto de puestos globalmente.
VARIABLES AEVALUAR
ENTORNO FÍSICO Ambiente térmico Ruido Iluminación Vibraciones
CARGA FÍSICA Carga estática Carga dinámica
CARGA MENTAL
Apremio de tiempo
(Trabajos repetitivos)
Apremio de
tiempo (Trabajos
no repetitivos)
Complejidad-
rapidez
Atención Minuciosidad
ASPECTOS
PSICOSOCIALES
Status social Comunicaciones Cooperación
Identificación
con el producto
TIEMPO DE TRABAJO
Tipo de horario (fijo, a
turnos, etc.)
CONDICIONES

5. Método perfiles de puestos - FAGOR
Surge después del conocimiento de
otros métodos, su desarrollado desde
el servicio médico de una empresa es
brindar una herramienta para conocer
de una manera simple y ordenada la
situación, que tiene como objetivo
mostrar de una forma sencilla y
gráfica los resultados, con la
posibilidad de un fácil manejo,
comprensión e interpretación de los
datos obtenidos, para un posible
tratamiento.

6. Método Anact
Es un método de análisis sobre las condiciones de trabajo, con el objetivo de
comprenderlas y actuar sobre ellas, identificando las causas que han conducido a
una determinada situación
Las diferentes etapas son:
 Conocer la empresa
 Análisis global de la situación
 Encuesta sobre el terreno
 Balance de estado de las condiciones de trabajo
 Discusión de los resultados obtenidos y
propuesta de un programa de mejora

7. Método Ergonomic Workplace Análysis (EWA)
Está dirigido a las actividades manuales y
manipulación de materiales que se
producen en la industria, en la cual
permita tener una visión de los puestos de
trabajo, para que el diseño de las tareas
se mejore y se realicen de forma mas
seguras, saludables y productivas.
Hay que destacar que este método no
está enfocado a trabajos de cadenas de
montaje como otros métodos

8. LCE (Lista de Comprobación Ergonómica)
Permite realizar una evaluación
ergonómica básica para identificar
inicialmente los riesgos y realizar
actuaciones básicas de bajo costo que
permitan mejorar las condiciones de
los puestos de trabajo de una manera
sencilla y práctica mejorando la
seguridad y la eficiencia.

9. Método MAPFRE
Es un método mixto, de un análisis general se realiza
una valoración ergonómica para poder hacer una
evaluación más específica donde se detecten
condiciones críticas, el método consta de tres partes:
Etapa descriptiva del puesto de trabajo:
• Actividades
• Maquinaria
• Tareas
• Materiales
Etapa Evaluativa
• Aspectos relativos
• Esfuerzos
• Factores físicos, Psicológicos y Ambientales
Etapa Correctiva
• Detalles mínimos que deben incluirse
• Factores analizados y sus posibles
mejoras

10. Método Renault o RNUR (Régie Nationale des
Usines Renault)
El método realiza un análisis global de las condiciones de trabajo desde una evaluación objetiva para
identificar los puestos de trabajo más problemáticos para realizar mejoras y ver la evolución de los
puestos a través del seguimiento, los factores que se analizan son los siguientes:
 Seguridad E
 Entorno físico
 Carga física
 Carga mental
 Autonomía
 Relaciones
 Repetitividad
 Contenido del trabajo

11. La seguridad y salud en el trabajo es una técnica preventiva que toda actividad o
compañía debe implementar para el control de los factores de riesgo, que pueden
generar accidentes de trabajo y la salud, buscando un bienestar físico, mental y
social.
Esta implementación de la seguridad en las operaciones, permite conocer las fuentes
de riegos y sus factores, constituidos por aquellas sustancias químicas presentes en
las áreas de trabajo o sus alrededores, donde está expuesto a niveles de
concentración mayores a las permisibles, conllevando en alteraciones de la salud.
Conclusiones

12. Cibergrafía
 https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php
 file:///C:/Users/SMMAYER/Desktop/Escritorio/U/SEGURIDAD%20SALUD%20TRA
BAJO/SEGURIDAD%20Y%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO.pdf
 https://gestion.ibv.org/gestoribv/index.php/proyectos/descargables/ambito-de-
salud-laboral/843-e2-1-ergosan-analisis/file
 https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-284672