Mi primera clase
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El documento habla sobre las organizaciones. Define una organización como un grupo de personas que se unen para alcanzar objetivos comunes mediante el uso coordinado de recursos y el desarrollo de actividades. Explica que las organizaciones pueden ser formales o informales, con o sin fines de lucro, y de diferentes tamaños y ámbitos geográficos. Finalmente, clasifica los tipos de empresas según su sector de producción, tamaño, propietario y constitución jurídica.
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Este documento describe los tipos y fines de las organizaciones. Explica que las organizaciones están conformadas por personas que comparten un objetivo común. Luego detalla varios tipos de organizaciones, incluyendo organizaciones sociales, políticas, económicas, públicas, privadas y sin fines de lucro. Finalmente, establece que el fin de una organización es su misión fundamental, mientras que los objetivos son las acciones específicas que realiza para cumplir con su misión.
Organizaciones
El documento define una organización como una unidad social coordinada compuesta por dos o más personas que trabajan juntas para alcanzar metas comunes. Explica que existen organizaciones formales e informales, y que las organizaciones formales tienen estructuras, roles y jerarquías definidas. También describe los diferentes tipos de recursos, características y clasificaciones que pueden tener las organizaciones.
Slides sociologia
Análisis de cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI.
Organización
Este documento define organización como un grupo de personas que se unen voluntariamente para lograr un propósito específico. Explica que las organizaciones pueden clasificarse según sus fines, grado de formalidad y centralización. También describe las principales fases y estructuras de las organizaciones, así como sus funciones primarias de producción y apoyo.
La organizacion
debe ser fácil de calcular y recolectar.
Oportuno: debe proveer información a tiempo para la toma de decisiones.
Preciso: debe medir exactamente lo que se pretende medir.
Verificable: debe ser posible confirmar o replicar los resultados.
Sensible al cambio: debe detectar cambios en el fenómeno que mide.
Comparable: debe permitir comparaciones en el tiempo y el espacio.
Objetivo: no debe depender del criterio subjetivo de quien lo mide.
Confiable: debe arrojar los mismos resultados cada
Tipos de organizaciones. blog
El documento resume los principales tipos de organizaciones clasificados según su fin, formalidad y grado de centralización. Las organizaciones se dividen en aquellas con fines de lucro y sin fines de lucro según su objetivo, y en formales e informales según su estructura. También se clasifican como centralizadas o descentralizadas dependiendo de cómo se delega la autoridad dentro de ellas.
Tecnologia de-gestion-tp-doc
Este documento presenta información sobre las organizaciones. Define organización y describe sus características principales, incluyendo que toda organización es un sistema abierto, tiene fines y objetivos, estructura, dinámica interna y está compuesta por personas. También describe los elementos clave de una organización como personas, elementos de trabajo y un sistema de autoridad. Además, cubre temas como tipos de organizaciones, evolución histórica y etapas de las organizaciones.
Organizaciones concepto
El documento define una organización como un conjunto de elementos compuestos principalmente por personas que actúan de forma coordinada para lograr determinados objetivos. Explica que las organizaciones pueden ser con o sin fines de lucro y que existen organizaciones formales e informales. También define una organización social como un grupo de personas que comparten elementos e intereses comunes y se establecen con un objetivo específico.
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Organizacion
La organización es un grupo social compuesto de personas, tareas y administración que trabajan juntos de forma sistemática para producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades de una comunidad y cumplan con su misión. Una organización existe cuando hay personas comunicándose y trabajando juntas hacia un objetivo común, y funciona mediante normas y la coordinación de recursos humanos, materiales y financieros.
Estructura y gobierno_interno_de_las_organizaciones
El documento describe los conceptos clave de la organización social. La organización social se refiere a las formas en que un grupo social se une para resolver problemas y satisfacer necesidades individuales y colectivas a través de esfuerzos compartidos y recursos. Requiere objetivos claros, compromiso, respeto por las opiniones de los demás y acciones guiadas por el interés de la mayoría.
Tipos de Organizaciones - Organización Empresas I
El documento describe los tipos de organizaciones, incluyendo organizaciones formales e informales, así como organizaciones existentes como la familia, el gobierno, la iglesia y las fuerzas armadas. También describe las empresas como organizaciones sociales que utilizan recursos con el objetivo de lucro para alcanzar objetivos específicos, y clasifica las empresas según el sector económico, la actividad económica y los bienes y servicios que producen.
Teoria de las organizaciones concepto, caracteristicas, clasificacion.
El documento define las organizaciones como grupos de personas que trabajan juntas para lograr objetivos comunes mediante la división del trabajo y el uso de recursos. Explica que las organizaciones son sistemas sociales, complejos y dinámicos que perduran en el tiempo e innovan. Se clasifican como formales o informales, públicas o privadas, con o sin fines de lucro, permanentes o transitorias. La comunicación es el proceso de transmitir información entre entidades a través de canales orales, gestuales o escritos, como la comunicación ascendente, descend
Tipos de organizaciones
Este documento describe diferentes tipos de organizaciones. Una organización es una estructura social creada para lograr metas a través de personas. Una sociedad civil es un grupo de personas con características y objetivos comunes que no son religiosos o militares. Una sociedad anónima es una empresa cuyos dueños son accionistas. Una sociedad cooperativa es una asociación voluntaria y democrática cuyos socios administran la organización.
Organizaciones Tj
Una organización es un sistema social compuesto por individuos o grupos que comparten valores e interaccionan para alcanzar objetivos comunes utilizando recursos. Los recursos organizacionales incluyen recursos humanos, materiales e información que son fundamentales para lograr las metas de la organización. Las organizaciones pueden clasificarse por tamaño, localización, propiedad, nacionalidad, tipo de producto y grado de integración.
Presentacion powerpoint. mariannelis
Las organizaciones se caracterizan por su personal, estructura jerárquica, objetivos, misión, visión y cultura. Pueden clasificarse según su ganancia, estructura, propiedad y tamaño. Por ejemplo, según su ganancia están las organizaciones con fines de lucro, sin fines de lucro y con fines administrativos. Las organizaciones también se pueden departamentalizar por funciones, clientes, productos, procesos o área geográfica. Tanto factores internos como externos influyen en las organizaciones, donde los externos incluyen clientes, prove
Organizacion Social
Una organización es un conjunto de personas que resuelven unirse por diversas razones y tienen como cometido desarrollar acciones a favor de la comunidad así como de sus intereses y de sus problemas.
Diapositivas organización, tipos y características
Este documento presenta información sobre organizaciones. Define organización como un sistema formado por personas, tareas y administración que interactúan para alcanzar objetivos de manera sistemática. Explica que las organizaciones pueden ser formales o informales, centralizadas o descentralizadas, con o sin fines de lucro. Además, identifica elementos clave de las organizaciones como misión, visión, valores y roles.
Organizacion social
Este documento resume los principales procesos y formas de organización social. Explica que la socialización es el proceso por el cual las personas aprenden las normas y valores de una sociedad para interactuar exitosamente. Luego describe las principales formas de organización social como la familia, las instituciones políticas, educativas, económicas y religiosas. Finalmente, define el cambio social como una alteración significativa de las estructuras sociales y sus normas y valores, causada por diversos factores.
Las organizaciones
El documento describe las características de las organizaciones, incluyendo su tamaño, interdependencia, insumos y objetivos. Explica que una organización tiene una finalidad común, roles definidos, autoridad distribuida, duración determinada o no, y sistemas de comunicación y evaluación. También cubre los tipos de organizaciones como empresas, gobierno, ONG y asociaciones, y define la estructura como la descripción de actividades y relaciones entre grupos que permite lograr los objetivos organizacionales.
Xio
Este documento presenta una discusión sobre diferentes perspectivas teóricas para entender las organizaciones. Describe tres perspectivas: 1) Las organizaciones como sistemas naturales enfocados en el comportamiento individual. 2) Las organizaciones como sistemas racionales con énfasis en estructuras y procesos. 3) Las organizaciones como sistemas abiertos donde el contexto moldea e influye a la organización. Explica los conceptos clave de cada perspectiva y los teóricos asociados.
Organizacion 1
El documento define una organización como un grupo social compuesto por personas, tareas y administraciones que interactúan sistemáticamente para producir bienes, servicios o normas que satisfagan las necesidades de una comunidad. Explica que existen organizaciones formales e informales, siendo las formales aquellas que siguen normas y estructuras establecidas, mientras que las informales surgen espontáneamente de las relaciones entre los miembros. Finalmente, destaca algunas características clave de cada tipo de organización.
Organización
Este documento describe las características básicas de las organizaciones y la administración. Explica que una organización es un sistema social formado por individuos y grupos que comparten objetivos comunes. Las empresas son organizaciones con fines de lucro, mientras que las organizaciones sin fines de lucro no buscan ganancias. La administración estudia las empresas y organizaciones para comprender su funcionamiento y evolución. El proceso administrativo consta de planeación, organización, dirección y control, que implican seleccionar objetivos, establecer estructuras y reglas, e influir
3 tipos de_organizaciones
El documento describe diferentes tipos y modalidades de organizaciones. Explica que las organizaciones se pueden clasificar según su finalidad en lucrativas y no lucrativas, según su giro en industriales, comerciales, agrícolas y de servicios, y según su origen de capital en privadas y públicas. También cubre las diferencias entre personas jurídicas y naturales.
Las organizaciones sociales
El documento define las organizaciones sociales como realidades sociales complejas, multifacéticas y dinámicas que tienen una estructura coordinada conscientemente para lograr ciertos fines. Las organizaciones pueden considerarse sistemas abiertos que interactúan con su entorno. Se clasifican en empresas, instituciones y asociaciones según su objeto, actores beneficiados y cultura.
Organización
El documento define la organización según varios autores como la acción y efecto de coordinar recursos y personas para lograr un objetivo común. Explica que una organización puede ser formal e informal, y describe las características de cada tipo. También identifica elementos internos y externos que influyen en las organizaciones como la tecnología, economía, cultura y política.
Cultura corporativa
El documento describe los elementos que componen la cultura corporativa de una organización. Estos incluyen la visión y misión, que definen la cultura organizacional; los objetivos, que buscan alcanzar la visión y misión; los valores y creencias de la organización; las anécdotas y ceremonias que comunican la cultura; y los símbolos, estructuras de poder y sistemas de control que la reflejan. Además, identifica cuatro tipos de organizaciones basadas en su orientación cultural: orientadas al poder, a la norma, a resultados o a las personas.
Estructura Organizacional
La estructura organizacional define cómo se dividen y coordinan las tareas de una organización para lograr sus objetivos. Incluye la estructura formal prevista y la estructura informal que surge de las interacciones entre los miembros. Existen diferentes tipos de estructuras dependiendo de si la organización busca lucro, su grado de formalidad y centralización.
Unidad 1
Este documento presenta una introducción al trabajo social organizacional y a las organizaciones. Define una organización como una colectividad de personas con objetivos comunes y describe las características clave de las empresas como organizaciones. Explica la importancia histórica de las organizaciones y los requisitos para crear y desarrollar una empresa. Además, clasifica las organizaciones por actividad, régimen jurídico, origen de capital y tamaño. Finalmente, describe los componentes y subsistemas clave de una organización, incluidos objetivos, estructura, personal y comportamiento organizacional
Gonzalez orlando word
Este documento presenta el segundo parcial de la materia Introducción a las TIC del estudiante Orlando González. Contiene dos temas principales: 1) presencia digital y redes sociales, donde González analiza las redes sociales de una universidad extranjera y explica por qué elegiría Twitter para su perfil profesional; 2) sociedad de la información y TIC en Paraguay, donde describe los esfuerzos del gobierno para crear una secretaría para fomentar el uso de TIC y reducir la brecha digital en el país.
Power institucional
La Escuela Secundaria B° Rincón del Este se encuentra en la ciudad de Alderetes, Tucumán. Ofrece las modalidades de Ciencias Naturales y Bienes y Servicios. Entre sus actividades para el año 2013 se incluyen una jornada de capacitación sobre proyectos como integración curricular, la participación en un concurso de baile y en una feria de ciencias, así como proyectos solidarios y la evaluación PISA.
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Este documento presenta un resumen de los conceptos clave de la asignatura Introducción a la Administración. Define empresa, negocio y compañía. Explica los tipos de empresas según su tamaño y forma jurídica en República Dominicana. Describe las funciones y características de la administración e identifica su importancia.
3.3 Clasificacion de Organizaciones.pptx
Las organizaciones se pueden clasificar de diferentes maneras, incluyendo por su finalidad (lucrativa o no lucrativa), control (público o privado), naturaleza (formal o informal), existencia legal (persona física o jurídica), régimen jurídico, giro, propiedad del capital, tamaño, localización geográfica y si su producto principal es la venta de bienes o servicios. Las empresas se enfocan principalmente en la generación de ganancias, mientras que las organizaciones en general ponen más énfasis en la colaboración de los
Administracion
Las organizaciones son un conjunto de personas y recursos relacionados entre sí para alcanzar un objetivo común. Las empresas se pueden clasificar como industriales, comerciales o de servicios, y como públicas o privadas de acuerdo a su origen de capital. Los sistemas administrativos de una empresa incluyen la planeación, organización, dirección, control, finanzas y producción, y se componen de subsistemas como comunicación, influencia e información.
Administracion educativa
Este documento presenta información sobre los fundamentos de la administración educativa. Explica conceptos clave como institución educativa, empresa educativa, administración y gestión educativa. También describe las dimensiones de la gestión educativa como la dimensión comunitaria, organizativa operacional, administrativa financiera, pedagógica curricular, convivencial y sistemática. Finalmente, ofrece detalles sobre la dimensión administrativa-financiera en términos de recursos, impuestos y administración del factor humano.
Presentación1
Una empresa es una organización dedicada a actividades económicas o comerciales para satisfacer necesidades de clientes. Puede definirse como un sistema que interactúa con su entorno para materializar una idea a través de la producción de bienes o servicios. Las empresas pueden clasificarse por su forma jurídica, ámbito de actuación, actividad o procedencia del capital. Todas las empresas comparten características como ser sistemas formados por recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para producir bienes o servicios que satisfagan necesidades
Mi primera clase
El documento habla sobre las tecnologías de gestión y las organizaciones. Define las tecnologías de gestión como conocimientos aplicados para realizar tareas dentro de una organización, incluyendo la planificación, ejecución, evaluación y mejora. Define una organización como un sistema social compuesto por individuos que trabajan juntos hacia un objetivo común utilizando recursos. Finalmente, clasifica los tipos de organizaciones en aquellas con fines de lucro como empresas, y sin fines de lucro como fundaciones.
Mi primera clase
El documento habla sobre las tecnologías de gestión y las organizaciones. Define las tecnologías de gestión como conocimientos aplicados para realizar tareas dentro de una organización, incluyendo la planificación, ejecución, evaluación y mejora. Define una organización como un sistema social compuesto por individuos que trabajan juntos hacia un objetivo común utilizando recursos. Discute los tipos de organizaciones como con o sin fines de lucro y da ejemplos de cada una.
Mi primera clase
El documento habla sobre las tecnologías de gestión y las organizaciones. Define las tecnologías de gestión como el conjunto de conocimientos aplicados para realizar tareas dentro de una organización, como la planificación, ejecución, evaluación y mejora. Define una organización como un grupo humano que trabaja juntos hacia un objetivo común y proporciona ejemplos de tipos de organizaciones como aquellas con y sin fines de lucro. Finalmente, pide realizar actividades relacionadas con identificar ejemplos de organizaciones y sus características.
Mi primera clase
El documento habla sobre las tecnologías de gestión y las organizaciones. Define las tecnologías de gestión como el conjunto de conocimientos aplicados para realizar tareas dentro de una organización, como la planificación, ejecución, evaluación y mejora. Define una organización como un grupo humano que trabaja juntos hacia un objetivo común y está diseñado a propósito. Explica que hay organizaciones con fines de lucro, como empresas, y sin fines de lucro, como fundaciones. Finalmente, propone realizar una investigación sobre si las escuelas son organizaciones y cuá
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Mi primera clase
- 1. Escuela Secundaria B º Rincón del Este - Alderetes Espacio Curricular Tecnología de Gestión Modalidad Bienes Servicios - curso 3º Año Profesora: Lic Alicia Mabel Segovia Mail: aliciamabelsego@gmail.com
- 3. Organización Grupo de personas Recursos Realizan actividades Objetivos ¿ Que es una organización? Contexto Externo Medio ambiente