El documento describe los manuales administrativos y su importancia para las organizaciones. Resume los tipos de manuales, incluyendo manuales de organización, políticas, procedimientos, especialistas y colaboradores. Explica que los manuales estandarizan los procesos, reducen la improvisación, aclaran dudas y permiten una evaluación objetiva.

1. MANUALESADMINISTRATIVOS

2. Los Manuales Herramientas con lasquecuentanlasorganizacionesparahacerposible y facilitar el desarrollo y desenvolvimientos de lasmúltiplesfuncionesadministrativasquedebenllevarse a acabo. Los manuales son esenciales, debido a quenospermitenlograr el Ajuste mutuo Estandarización Equilibrio

3. Los Manuales Son todo un conjunto de reglasquedescriben de manerasistemática la actividades,laboresquedebenserrealizadaspor los miembros de la organización, con el propósito de lograreficientemente los objetivos de la empresa.

4. Ventajas en el uso de ManualesAdministrativos Recopilan de maneraorganizada los procedimientos de la organización Reduce en gran proporción la improvisación, yaquetodoestáescrito Aclarandudascon respecto a quéhacer en un momentodeterminado

5. Ventajas en el uso de ManualesAdministrativos Mantiene la igualdad (estandarización) en la gestiónorganizacional ESTANDARIZACIÓN Esunaherramienta de control Es un instrumentoinformativo

6. Ventajas en el uso de ManualesAdministrativos Ahorro de tiempo, debido a quelasinstruccionesyaestándadas Permiteunaevaluaciónobjetiva de los procesos Permiteevaluar los estándaresquehansidoestablecidos Buscar la mejor forma de hacerlascosas

7. Describe la formalidad de la organizaciónparacadapuesto de trabajo, los objetivos, responsabilidad, funciones y autoridad Clasificación de los ManualesAdministrativos 1. MANUAL DE ORGANIZACIÓN

8. Describe Los principiosesencialesquerigen la administracióny quedeterminarán los términos en la mejortoma de decisiones. Clasificación de los ManualesAdministrativos 2. MANUAL DE POLÍTICAS

9. Describe en detalle la secuencia de los procedimientoscomoigualmentelasnormas a cumplirpor los integrantes de la organizaciónen y queesténacorde con los procedimientosestablecidos. Clasificación de los ManualesAdministrativos 3. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y NORMAS

10. Son aquellosdiseñadosparaunaactividad en específico. Clasificación de los ManualesAdministrativos 4. MANUAL DE ESPECIALISTA

11. Contieneinformación de interésrelevantepara el buendesempeno del colaborador. Los temasque se incluyen en el mismohacenreferencia a los objetivos, misióny visión de la organizacióncomoigualmente los derechos y deberes a los queesinherente. Clasificación de los ManualesAdministrativos 5. MANUAL DEL COLABORADOR

12. Incluyetodos los demás. Se realizan en empresas en dondeporrazón de sutamaño no se justifica el diseñoporseparado. Clasificación de los ManualesAdministrativos 5. MANUAL DE MÚLTIPLESPROPÓSITOS

13. Quées lo importante en un manual de procedimientos!!!????

14. ELEMENTOS DEL MANUAL Aquelloqueseráobjeto de consulta Contenido índice Introducción Instrucciones de uso del manual

15. Manuales de OrganizaciónPrincipiosBásicos Toda posición de supervisión debe tener asignadas funciones y responsabilidades concretas. Las responsabilidades debe ir acompañada de la correspondiente autoridad para ejercerla. No debe haber incertidumbre respecto a la definición de autoridad y responsabilidad con relación a todas y cada una de las posiciones de la organización. Cada persona que ocupa un puesto en la organización debe recibir órdenes de una única fuente. Toda decisión que se adopte respecto a un integrante de la organización debe ser efectuada con conocimiento y consentimiento del supervisor inmediato del afectado por la decisión Debe existir y aplicarse un mecanismo que permita controlar y evaluar el cumplimiento de las responsabilidades asignadas a los niveles jerárquicos.

16. Contenido y Presentación de los manuales de la Organización Objeto: Establecerel contenido y la presentación de un manual de organización. El mismo se enuncia en carácter indicativo. Partes Integrantes Contenido: es una especie de índice; incluirá la enunciación de cada una de las partes componentes del manual y la cantidad de páginas que corresponda a cada una.

17. Contenido y Presentación de los manuales de la Organización Objetivo del manual: en esta parte se indicará los fines y alcances generales del manual de organización. Por ejemplo se determinará que el objetivo del manual es definir las funciones y responsabilidades de cada posición dentro de la organización. Objetivos y políticas de la organización: se indicarán los fines hacia los cuales se dirigen los esfuerzos de la organización.

18. Contenido y Presentación de los manuales de la Organización Autoridad: se indicarán los distintos tipos de autoridad vigentes en la organización. Control: Se definirán y establecerán los tipos de control dentro de la organización. Misiones y Funciones: se enunciarán las funciones de cada uno de los entes de la organización y se definirán sus fines.

19. Contenido y Presentación de los manuales de la Organización Atribuciones: es definir y establecer las facultades delegadas a los responsables de cada de la organización. Delegación: Se refiere a la enunciación de las tareas que el personal jerárquico puede asignar a sus subordinados. En razón del exceso de obligaciones a cumplir, el responsable de cada área podrá delegar funciones en los miembros que, según el organigrama, dependan de él .

20. Contenido y Presentación de los manuales de la Organización Reemplazo: se definirá y establecerá el régimen de reemplazos entre los responsables de los entes de la organización. Información: se determinará cuál es la información que debe generarse en el ente orgánico, tanto para su propio uso como para integrar el sistema general de información de la organización.

21. Contenido y Presentación de los manuales de la Organización Relaciones: se indicarán los tipos de relaciones existentes entre los distintos entes internos de la organización o externos a la misma Responsabilidades: Se definirán las obligaciones que emergen del ejercicio de una determinada atribución. Organigramas: Se incluirá la representación gráfica de la estructura orgánica, total y parcial de la organización.

22. Contenido y Presentación de los manuales de la Organización Régimen de autorizaciones:esel establecimiento de disposiciones generales que rigen las autorizaciones para adoptar decisiones y/o para firmar los documentos correspondientes.

24. Objetivos del manual

25. Objetivos y políticas de la organización

26. Conceptos generales

27. Contenido común de los entes del mismo nivel

28. Contenido específico de los entes

29. Contenido común de los rangos de igual jerarquía

30. Organigramas

32. ManualesAdministrativosimplican….. Formularios a utilizar, especificando. Emisor, oportunidad de emisión, cantidad de copias, instrucciones para el llenado de cada uno de los datos que lo integran , distribución de las copias, etc Funciones y tareas para cada área en que se halle estructurada una organización Archivos a utilizar, en cuanto a : contenido, período de resguardo legal y operativo, clasificación de la información contenida, etc. Un esquema de control operativo y patrimonial

34. Objetivos

35. Responsabilidad

36. Alcance de los procedimientos

37. Instrucciones

38. Normas de procedimientos

39. Glosario

41. Verificación y asesoramiento

42. Indicación de fechas

43. Numeración de páginas

44. Formato

46. MANUALES DE PROCEDIMIENTOS En instruccionescontendrá los concerniente a: a) Estructura b) Codificación c) Actualización d) Criterios de cumplimientoEn estructurase indicará cual es la disposición y los fundamentos de las partes en que está ordenado el manual.

47. ROF Y MOD ROF: reglamento de organización y funcionesMOD: manual de organización y funciones