Este documento explica los conceptos clave de la formulación estratégica, incluyendo la misión, visión y valores corporativos. La misión define la razón de ser y objetivos de una organización. La visión describe el estado deseado a largo plazo. Los valores establecen los principios rectores de la cultura organizacional. La formulación estratégica provee una guía para el direccionamiento de una empresa.

2. Comencemos por la primera parte: La
definición de la Formulación
Estratégica
DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO
Formulación
Estratégica
- Misión
- Visión
- Valores corporativos

3. Formulación Estratégica
Comencemos por: LA MISIÓN
QUÉ ES LA MISIÓN?
La Misión, es la razón de ser de la Organización.
Permite clarificar:
•Qué somos!
•Qué hacemos!
•Por qué lo hacemos! y,
•Para qué lo hacemos.
La Misión, se refiere entonces, a acciones y
esfuerzos. Representa el Qué y el Para Qué de la
Entidad!

4. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE TENER MISIÓN?
Es importante tener Misión, porque ésta actúa como una
guía de la organización; nos da un marco de referencia
claro sobre:
•Cuál es nuestro negocio.
•Cómo hacer las cosas.
•Define cuáles son nuestros usuarios y procesos, y
•Cómo interactúan las personas de la organización para
lograrla.
¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBE
POSEER LA MISIÓN?
Cada elemento debe pasar la prueba de interrogarse si
realmente ¿ “esta empresa fue constituida por o para
ésto”... ?

5. Formulación Estratégica.
Continuemos con la VISIÓN!
¿Qué es LA VISIÓN?
•La visión es el estado deseado y necesario a
largo plazo de una Organización. Nos orienta y
precisa hacia donde vamos!
•La Visión nos indica cuál es la empresa que se
quiere construir para dentro determinado número
de años.
•Para este ejercicio, la Visión se debe establecer
para un lapso de 8 años.

6. ¿Por qué es importante tener una Visión?
Porque teniendo un sueño a realizar, trazamos y
desarrollamos planes, nos fijamos metas y
focalizamos esfuerzos para lograrlo.
¿Cómo debe ser esa visión?
•Motivada por líderes
•Compartida y apoyada
•Amplia y detallada
•Positiva y alentadora

7. Formulación Estratégica.
Definida la Misión y la Visión, ahora siguen los
VALORES!
•Qué son los Valores?
•Los valores son los pilares de la cultura de una institución,
son los principios que la rigen, constituyendo el marco de
referencia para la actuación de los funcionarios.
•Reflejan las creencias de nuestro medio cultural.
Combinación de creencias culturales, descubrimientos
personales e influencias familiares y del Estado.
•Son las creencias de los miembros de la organización, que
dan un sentido noble y ético a la actividad organizacional.
•Los Valores deben se respetados, divulgados y practicados
mediante el ejemplo.

8. ¿Por qué es importante definir los
VALORES?
•Es importante definir los Valores, p ara
determinar el patrón de comportamiento
de los colaboradores de la Institución
educativa y de quienes se relacionan con
ella directa e indirectamente.
•
•Los valores deben ser compartidos por
todos los colaboradores, generando
cohesión e identidad.

9. Teniendo claros los conceptos de los
elementos que conforman la primera parte
del Direccionamiento Estratégico,
denominada Formulación Estratégica,
entremos a definir la Misión y la Visión.

10. DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
1. FORMULACIÓN ESTRATÉGICA .
1.1 MISIÓN

11. DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
1. FORMULACIÓN ESTRATÉGICA .
1.2 VISIÓN