Las prestaciones son incentivos que otorgan las empresas a sus empleados para motivarlos y protegerlos, como el salario, días de descanso, vacaciones pagadas, aguinaldo, prima de antigüedad y capacitación. Las contraprestaciones son beneficios adicionales como bonos por productividad, asistencia y vales de despensa. El documento explica cada una de estas prestaciones y contraprestaciones que reciben los trabajadores.

1. PRESTACIONES Y
CONTRAPRESTACION
ES
Instituto Tecnológico
de Tepic

2. Son el incentivo que otorga una empresa a sus
empleados, con el propósito de motivar a la nomina
un sentido de pertenencia por la empresa u
organización, protegiendo al mismo empleado de
riesgo imprevistos y ayudando en la mejora de
calidad de vida personal, social y familiar.
¿QUÉ SON LAS
PRESTACIONES?

3. • Es la suma dinero y otros pagos en especie que recibe
de forma periódica un trabajador de su empleador por
un tiempo de trabajo determinado o por la realización de
una tarea específica o fabricación de un producto
determinado. El pago puede ser mensual, semanal o
diario en cuyo caso el nombre de jornal, del
término jornada.
SALARIO

4. • Está formada por el número
de horas que el trabajador
está obligado a trabajar
efectivamente.
• Jornada diurna (ocho
horas)
• Jornada nocturna (siete
horas)
• Jornada mixta (siete horas
y media)
JORNADA DE TRABAJO

5. • Es obligatorio que el
trabajador tenga por lo
menos 1 día de descanso
por cada 6 trabajados.
También la Ley del Trabajo
especifica los días festivos
de descanso obligatorio.
DÍAS DE DESCANSO

6. • Se otorga un veinticinco por ciento, por lo menos,
sobre el salario de los días ordinarios de trabajo,
cuando los trabajadores deban trabajar los días
domingo.
PRIMA DOMINICAL

7. • Los días dentro de un año en que personas
que trabajan toman un descanso total de su
actividad en un período determinado
VACACIONES

8. • Es una cantidad que recibe el
trabajador cuando disfruta el
derecho al descanso, es de 25%
mínimo sobre el salario que
corresponde por las vacaciones.
PRIMA VACACIONAL

9. • Es una prestación anual que deberá pagarse antes del día
veinte de diciembre y equivale a quince días de salario como
mínimo, para los trabajadores que ya han cumplido un año de
servicio. A los que han trabajado un periodo menor se les paga
la parte proporcional al mismo.
AGUINALDO

10. • Es un derecho que se adquiere por el transcurso
del tiempo y corresponde a doce días de salario
por cada año de servicios.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD

11. • El trabajador tiene derecho a que su patrón le
proporcione capacitación o adiestramiento en su
trabajo que le permita elevar su nivel de vida y
productividad.
LA CAPACITACIÓN

12. • Se trata de un derecho de la comunidad de
trabajadores de una empresa a recibir una parte de
los resultados del proceso económico de
producción y distribución de bienes o servicios.
Implica que los trabajadores tienen derecho a
recibir parte de las utilidades de la empresa.
REPARTO DE UTILIDADES

13. • Se refiere principalmente a un campo de bienestar
social relacionado con la protección social o
cobertura de las necesidades socialmente
reconocidas, como salud, vejez o discapacidades.
SEGURIDAD SOCIAL

14. • Las contraprestaciones son parte de los bonos
opcionales de cada organización. Estos son para
ayudar a fomentar la productividad de cada uno de
los empleados que laboran en la organización.
¿QUÉ SON LAS
CONTRAPRESTACIONES?

15. • Es un estímulo económico que te
dan, en tu empresa de acuerdo a tu
desempeño laboral, en algunas
instituciones de gobierno se
maneja, cuatrimestral y se otorga
un porcentaje sobre tu sueldo
según la evaluación que te den de
acuerdo a tu desempeño en ese
período.
BONO DE PRODUCTIVIDAD

16. • Es estar a tiempo los días laborables, la tolerancia
son 10 minutos, la asistencia es no faltar ningún
día, se tiene como permiso 3 días máximo.
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

17. • Al otorgar la ayuda de despensa su empresa
contribuye con el gasto familiar de sus
trabajadores, asegurándose que este beneficio se
canalice sólo a la compra de despensa.
VALES DE DESPENSA

18. • http://sistemadbonosyestimulos.blogspot.mx/2012/0
3/blog-post.html
• http://www.tuempresa.gob.mx/-/prestaciones-
laborales-minimas
• http://es.scribd.com/doc/68135845/prestaciones-y-
contraprestaciones
BIBLIOGRAFÍAS