El documento describe el modelo de modificación de conducta aplicado en trabajo social. Se enfoca en cambiar conductas problemáticas a través de técnicas de estímulo-respuesta como reforzamiento positivo, reforzamiento negativo y extinción. Proporciona ventajas como resolver problemas agudos rápidamente, pero también desventajas como ignorar factores culturales y una relación paternalista entre el profesional y cliente.
El documento discute los retos y desafíos del trabajo social en la sociedad emergente. Identifica varios cambios sociales como la globalización, el ascenso de los movimientos sociales y la transformación del tiempo y el espacio. Estos cambios requieren una comprensión de la nueva realidad social y el desarrollo de enfoques y métodos coherentes con ella. Un desafío clave es centrarse en el sujeto como agente activo en lugar de verlo como objeto de intervenciones. También se necesitan modelos alternativos que vayan más allá
La educación social es una forma de intervención social del trabajo social que utiliza estrategias y contenidos educativos para promover el bienestar social y mejorar la calidad de vida de las personas, especialmente de grupos marginados. La educación social busca prevenir la marginación y asegurar los derechos de todos, optimizando los procesos de socialización e incorporando a las personas a las redes sociales para favorecer su desarrollo y acceso a bienes culturales. Algunas funciones clave de la educación social incluyen observar contextos y comportamientos, contactar
El documento describe la metodología de intervención en trabajo social. Explica que la metodología se elaboró a partir de experiencias prácticas y aportes de ciencias humanas. Describe dos modelos enfrentados, el médico y el de intervención, y conceptos claves como cambio, contradicción e independencia. Finalmente, explica que las fases de la metodología pueden ordenarse de forma lógica o cronológica.
Este documento describe el modelo de modificación de conducta y su aplicación en el trabajo social. Explica que el objetivo es facilitar información sobre cómo el trabajo social puede intervenir para modificar conductas problemáticas mediante un enfoque multidisciplinario. Luego describe las fases del tratamiento y varias técnicas como el refuerzo positivo, la concatenación y el sistema de puntos. Finalmente, señala que el trabajo social busca facilitar el cambio de conducta guiando al cliente y a otros para influir en los factores que controlan dicha conducta.
Este documento describe los modelos conductistas en el trabajo social. Explica conceptos como el condicionamiento clásico, el operante y el aprendizaje social. También cubre técnicas conductistas como la desensibilización sistemática, el entrenamiento asertivo y el uso de refuerzos positivos y negativos. Finalmente, resume cómo se aplican estos enfoques conductistas en la práctica del trabajo social a través de la medición de conductas, el uso de mediadores y técnicas de grupo.
El documento describe la metodología del trabajo social. Explica que la metodología del trabajo social se refiere al conjunto de operaciones sistemáticas para conocer y actuar sobre la realidad social. Luego describe la metodología tradicional de casos, que implica el estudio individualizado de cada caso de indigencia a través de investigaciones, visitas a domicilio y atención personalizada. Finalmente, resume las fases del trabajo social de casos, que incluyen el estudio para recopilar datos, el diagnóstico social para sistematizar los datos y establecer las caracter
El documento describe el modelo de modificación de conducta aplicado en trabajo social. Se enfoca en cambiar conductas problemáticas a través de técnicas de estímulo-respuesta como reforzamiento positivo, reforzamiento negativo y extinción. Proporciona ventajas como resolver problemas agudos rápidamente, pero también desventajas como ignorar factores culturales y una relación paternalista entre el profesional y cliente.
El documento discute los retos y desafíos del trabajo social en la sociedad emergente. Identifica varios cambios sociales como la globalización, el ascenso de los movimientos sociales y la transformación del tiempo y el espacio. Estos cambios requieren una comprensión de la nueva realidad social y el desarrollo de enfoques y métodos coherentes con ella. Un desafío clave es centrarse en el sujeto como agente activo en lugar de verlo como objeto de intervenciones. También se necesitan modelos alternativos que vayan más allá
La educación social es una forma de intervención social del trabajo social que utiliza estrategias y contenidos educativos para promover el bienestar social y mejorar la calidad de vida de las personas, especialmente de grupos marginados. La educación social busca prevenir la marginación y asegurar los derechos de todos, optimizando los procesos de socialización e incorporando a las personas a las redes sociales para favorecer su desarrollo y acceso a bienes culturales. Algunas funciones clave de la educación social incluyen observar contextos y comportamientos, contactar
El documento describe la metodología de intervención en trabajo social. Explica que la metodología se elaboró a partir de experiencias prácticas y aportes de ciencias humanas. Describe dos modelos enfrentados, el médico y el de intervención, y conceptos claves como cambio, contradicción e independencia. Finalmente, explica que las fases de la metodología pueden ordenarse de forma lógica o cronológica.
Este documento describe el modelo de modificación de conducta y su aplicación en el trabajo social. Explica que el objetivo es facilitar información sobre cómo el trabajo social puede intervenir para modificar conductas problemáticas mediante un enfoque multidisciplinario. Luego describe las fases del tratamiento y varias técnicas como el refuerzo positivo, la concatenación y el sistema de puntos. Finalmente, señala que el trabajo social busca facilitar el cambio de conducta guiando al cliente y a otros para influir en los factores que controlan dicha conducta.
Este documento describe los modelos conductistas en el trabajo social. Explica conceptos como el condicionamiento clásico, el operante y el aprendizaje social. También cubre técnicas conductistas como la desensibilización sistemática, el entrenamiento asertivo y el uso de refuerzos positivos y negativos. Finalmente, resume cómo se aplican estos enfoques conductistas en la práctica del trabajo social a través de la medición de conductas, el uso de mediadores y técnicas de grupo.
El documento describe la metodología del trabajo social. Explica que la metodología del trabajo social se refiere al conjunto de operaciones sistemáticas para conocer y actuar sobre la realidad social. Luego describe la metodología tradicional de casos, que implica el estudio individualizado de cada caso de indigencia a través de investigaciones, visitas a domicilio y atención personalizada. Finalmente, resume las fases del trabajo social de casos, que incluyen el estudio para recopilar datos, el diagnóstico social para sistematizar los datos y establecer las caracter
El documento describe la intervención social, abarcando su concepto, características, tipos, niveles, objetos y fundamentos. Explora los elementos clave de la intervención como el objeto, agentes, objetivos, contexto, método y fundamentos. Además, analiza aspectos críticos como la persona, entorno, bienestar, autonomía y otros conceptos. Finalmente, discute los fundamentos teóricos, jurídicos, políticos, éticos y deontológicos de la intervención social.
Este documento describe el modelo humanista/existencialista de trabajo social. Se enfoca en respetar la diversidad y capacidad de acción del individuo. El trabajo social humanista ve a las personas como sujetos capaces de dirigir sus propias vidas. El enfoque existencialista sostiene que los individuos no tienen una esencia predeterminada y pueden crear su propia existencia. Los métodos de intervención incluyen el enfoque centrado en el cliente y terapia gestáltica, los cuales se enfocan en el presente y la capacidad de reflexión de la
El trabajador social cumple 10 roles principales: 1) actúa como consultor y orientador para ayudar a satisfacer necesidades básicas; 2) provee servicios de apoyo y asistencia a personas dependientes; 3) informa sobre recursos disponibles y servicios ofrecidos; 4) investiga para identificar necesidades sociales; 5) ayuda a planificar programas para satisfacer necesidades y mejorar la calidad de vida; 6) evalúa actividades y programas; 7) sugiere reformas para mejorar la efectividad de los servicios; 8) identifica situaciones que pued
Este documento describe las funciones principales del trabajador social, incluyendo la promoción del bienestar social mediante el uso de teorías de comportamiento y sistemas sociales, la detección y tratamiento de necesidades individuales, familiares y de la comunidad, y la prevención y mediación de conflictos sociales. También se mencionan funciones como la capacitación, planificación, investigación, administración y docencia relacionadas con los servicios sociales.
Este documento describe los conceptos fundamentales del trabajo social comunitario. Explica que el trabajo social es una disciplina que promueve el cambio social y la resolución de problemas humanos para mejorar el bienestar. Luego describe cuatro modalidades del trabajo social comunitario, los principios y objetivos de la intervención colectiva, y las capacidades clave de un trabajador social comunitario como movilizar recursos y establecer confianza en la comunidad.
Este documento presenta información sobre diferentes modelos de práctica grupal en trabajo social. Explica conceptos como intervención social y modelos teóricos de intervención. Describe dos modelos específicos: el modelo sistémico y ecológico, el cual se enfoca en las interacciones e interrelaciones entre individuos y su contexto, y el modelo psicodinámico o psicoanalítico, el cual explora sentimientos y conflictos inconscientes del pasado para explicar el comportamiento. El documento provee detalles sobre cada modelo y su aplicación en
El documento analiza conceptos clave de la gerencia social como estrategia para la toma de decisiones basada en criterios de equidad, eficacia y sostenibilidad. Explora las diferencias entre gerencia, administración y gestión, señalando que la gerencia se enfoca en el largo plazo, la administración en el mediano plazo y la gestión en el corto plazo. También discute el papel del gerente social y las funciones que este debe desempeñar, así como los desafíos de implementar un enfoque de gerencia social
Tecnicas en trabajo social -la observación Nelly López
Este documento describe técnicas de trabajo social como la observación. La observación implica la captura sistemática de información sobre acciones y reacciones conductuales mediante instrumentos específicos o impresiones profesionales. Se necesita orientación teórica, instrumentos para registrar información, y realizar la observación de manera responsable y sistemática para identificar el lenguaje corporal y reacciones del sujeto.
El documento describe los objetivos y sujetos del trabajo social. Entre los objetivos se encuentran atender problemas sociales relacionados con la salud, educación y medio ambiente, así como problemas jurídicos y laborales. El objetivo es mejorar las condiciones de vida de las personas. El sujeto del trabajo social son las personas y grupos que enfrentan dificultades para satisfacer sus necesidades básicas debido a factores sociales como la desigualdad y pobreza. El trabajo social busca empoderar a estas personas y grupos.
Este documento presenta los hallazgos de una investigación documental sobre metodologías y métodos en Trabajo Social. La investigación analizó 68 libros sobre este tema ubicados en bibliotecas de universidades de Bogotá. Los hallazgos incluyen diversos desarrollos conceptuales sobre metodología y método en la historia de Trabajo Social, así como las dimensiones epistemológica, ideológica, ética y contextual de las propuestas metodológicas. También se describen aspectos como el diseño metodológico de
Este documento presenta información sobre un curso de administración. Incluye las expectativas del curso, los temas a cubrirse en los dos módulos como planificación social, y las actividades y evaluaciones del curso. Los módulos explorarán conceptos como niveles de planificación, diseño de proyectos usando el marco lógico, y técnicas de evaluación. El curso utilizará diferentes métodos como investigación, actividades individuales y grupales, y un producto final integrativo.
El documento describe el modelo de modificación de conducta en el trabajo social. Explica que se enfoca en modificar conductas problemáticas observables mediante el uso de refuerzos positivos y negativos. Describe las fases del tratamiento que incluyen identificar la conducta problema, establecer metas terapéuticas y planificar el tratamiento. También explica técnicas como el refuerzo positivo, extinción operante y entrenamiento en habilidades sociales.
El documento describe el proceso metodológico para la investigación individual/familiar y grupal. El proceso incluye fases de investigación, diagnóstico, identificación, ejecución y evaluación. La investigación involucra técnicas como entrevistas y cuestionarios para recolectar datos. El diagnóstico determina necesidades, intereses y problemas. La identificación define los resultados probables y un plan de acción. La ejecución implementa el plan para atender las necesidades del grupo.
El documento describe los orígenes y conceptos fundamentales del Estado social. Explica que el Estado moderno tuvo su origen en Europa a finales del siglo XV, cuando la burguesía ganó poder e influencia sobre los monarcas. Luego, define al Estado como una institución que une a gobernantes y gobernados bajo principios jurídicos y éticos. Finalmente, resume diferentes teorías como la marxista, que ve al Estado surgir de la división de clases y servir los intereses de la clase dominante.
Este documento presenta una introducción a los modelos de intervención en trabajo social. Explica la evolución del trabajo social y cómo han surgido diferentes modelos a lo largo de la historia, influenciados por disciplinas como la psicología y la psiquiatría. Luego describe brevemente varios modelos comunes como el psicodinámico, conductual-cognitivo, centrado en la tarea, sistémico y de gestión de casos. Finalmente, discute cómo los modelos brindan una guía para la práctica del trabajo social pero también requieren flexibilidad
Este documento habla sobre los conceptos fundamentales de la intervención en trabajo social. Explica que el objeto de intervención es la situación problema, la cual está constituida por la relación entre el sujeto, el problema y el contexto. También describe los diferentes sujetos históricos de intervención como el caso, el grupo y la comunidad. Finalmente, señala que el problema social que enfrenta el trabajador social afecta a un sujeto en un contexto específico, formando la situación problema.
Este documento describe el modelo crítico/radical en trabajo social. Presenta los enfoques marxista, feminista y problematizador, los cuales buscan entender los problemas sociales dentro de un contexto socioeconómico y político más amplio con el objetivo de promover el cambio social. También describe la relación entre el trabajador social y el usuario, la cual se basa en principios como la igualdad, la confianza y el respeto mutuo.
El documento explica el concepto de diagnóstico social y sus características. El diagnóstico social tiene como objetivo conocer una situación para poder actuar de manera efectiva. Implica identificar necesidades, problemas, recursos y prioridades para desarrollar estrategias de intervención. El diagnóstico conecta la investigación con la programación de acciones concretas.
1 trabajo social con grupos, modelo de pr+íctica grupal (1)Salvador Arriaza
Este documento presenta información sobre diferentes modelos de práctica grupal en trabajo social. Explica conceptos como intervención social y modelos teóricos de intervención. Describe dos modelos específicos: el modelo sistémico y ecológico, el cual se enfoca en las interacciones e interrelaciones entre individuos y su contexto, y el modelo psicodinámico o psicoanalítico, el cual explora sentimientos y conflictos inconscientes del pasado para explicar el comportamiento. El documento provee detalles sobre cada modelo y su aplicación en
Este documento describe el modelo de intervención conductual conocido como modelamiento. Explica que el modelamiento implica presentar una conducta que se desea imitar para enseñarla y provocarla en otra persona mediante el refuerzo de aproximaciones cada vez más cercanas al objetivo. También detalla estrategias para registrar la conducta antes, durante y después del tratamiento con el fin de evaluar su efectividad.
Este documento resume las teorías del conductismo de Thorndike, Skinner y Bandura. Explica los conceptos clave del condicionamiento operante como la adquisición, generalización y extinción de conductas. También describe las leyes del efecto de Thorndike, el aprendizaje estimulo-respuesta de Skinner y la teoría del aprendizaje social de cómo se aprende observando a otros de Bandura. Finalmente, resume las aplicaciones del condicionamiento operante en psicoterapia y educación.
El documento describe la intervención social, abarcando su concepto, características, tipos, niveles, objetos y fundamentos. Explora los elementos clave de la intervención como el objeto, agentes, objetivos, contexto, método y fundamentos. Además, analiza aspectos críticos como la persona, entorno, bienestar, autonomía y otros conceptos. Finalmente, discute los fundamentos teóricos, jurídicos, políticos, éticos y deontológicos de la intervención social.
Este documento describe el modelo humanista/existencialista de trabajo social. Se enfoca en respetar la diversidad y capacidad de acción del individuo. El trabajo social humanista ve a las personas como sujetos capaces de dirigir sus propias vidas. El enfoque existencialista sostiene que los individuos no tienen una esencia predeterminada y pueden crear su propia existencia. Los métodos de intervención incluyen el enfoque centrado en el cliente y terapia gestáltica, los cuales se enfocan en el presente y la capacidad de reflexión de la
El trabajador social cumple 10 roles principales: 1) actúa como consultor y orientador para ayudar a satisfacer necesidades básicas; 2) provee servicios de apoyo y asistencia a personas dependientes; 3) informa sobre recursos disponibles y servicios ofrecidos; 4) investiga para identificar necesidades sociales; 5) ayuda a planificar programas para satisfacer necesidades y mejorar la calidad de vida; 6) evalúa actividades y programas; 7) sugiere reformas para mejorar la efectividad de los servicios; 8) identifica situaciones que pued
Este documento describe las funciones principales del trabajador social, incluyendo la promoción del bienestar social mediante el uso de teorías de comportamiento y sistemas sociales, la detección y tratamiento de necesidades individuales, familiares y de la comunidad, y la prevención y mediación de conflictos sociales. También se mencionan funciones como la capacitación, planificación, investigación, administración y docencia relacionadas con los servicios sociales.
Este documento describe los conceptos fundamentales del trabajo social comunitario. Explica que el trabajo social es una disciplina que promueve el cambio social y la resolución de problemas humanos para mejorar el bienestar. Luego describe cuatro modalidades del trabajo social comunitario, los principios y objetivos de la intervención colectiva, y las capacidades clave de un trabajador social comunitario como movilizar recursos y establecer confianza en la comunidad.
Este documento presenta información sobre diferentes modelos de práctica grupal en trabajo social. Explica conceptos como intervención social y modelos teóricos de intervención. Describe dos modelos específicos: el modelo sistémico y ecológico, el cual se enfoca en las interacciones e interrelaciones entre individuos y su contexto, y el modelo psicodinámico o psicoanalítico, el cual explora sentimientos y conflictos inconscientes del pasado para explicar el comportamiento. El documento provee detalles sobre cada modelo y su aplicación en
El documento analiza conceptos clave de la gerencia social como estrategia para la toma de decisiones basada en criterios de equidad, eficacia y sostenibilidad. Explora las diferencias entre gerencia, administración y gestión, señalando que la gerencia se enfoca en el largo plazo, la administración en el mediano plazo y la gestión en el corto plazo. También discute el papel del gerente social y las funciones que este debe desempeñar, así como los desafíos de implementar un enfoque de gerencia social
Tecnicas en trabajo social -la observación Nelly López
Este documento describe técnicas de trabajo social como la observación. La observación implica la captura sistemática de información sobre acciones y reacciones conductuales mediante instrumentos específicos o impresiones profesionales. Se necesita orientación teórica, instrumentos para registrar información, y realizar la observación de manera responsable y sistemática para identificar el lenguaje corporal y reacciones del sujeto.
El documento describe los objetivos y sujetos del trabajo social. Entre los objetivos se encuentran atender problemas sociales relacionados con la salud, educación y medio ambiente, así como problemas jurídicos y laborales. El objetivo es mejorar las condiciones de vida de las personas. El sujeto del trabajo social son las personas y grupos que enfrentan dificultades para satisfacer sus necesidades básicas debido a factores sociales como la desigualdad y pobreza. El trabajo social busca empoderar a estas personas y grupos.
Este documento presenta los hallazgos de una investigación documental sobre metodologías y métodos en Trabajo Social. La investigación analizó 68 libros sobre este tema ubicados en bibliotecas de universidades de Bogotá. Los hallazgos incluyen diversos desarrollos conceptuales sobre metodología y método en la historia de Trabajo Social, así como las dimensiones epistemológica, ideológica, ética y contextual de las propuestas metodológicas. También se describen aspectos como el diseño metodológico de
Este documento presenta información sobre un curso de administración. Incluye las expectativas del curso, los temas a cubrirse en los dos módulos como planificación social, y las actividades y evaluaciones del curso. Los módulos explorarán conceptos como niveles de planificación, diseño de proyectos usando el marco lógico, y técnicas de evaluación. El curso utilizará diferentes métodos como investigación, actividades individuales y grupales, y un producto final integrativo.
El documento describe el modelo de modificación de conducta en el trabajo social. Explica que se enfoca en modificar conductas problemáticas observables mediante el uso de refuerzos positivos y negativos. Describe las fases del tratamiento que incluyen identificar la conducta problema, establecer metas terapéuticas y planificar el tratamiento. También explica técnicas como el refuerzo positivo, extinción operante y entrenamiento en habilidades sociales.
El documento describe el proceso metodológico para la investigación individual/familiar y grupal. El proceso incluye fases de investigación, diagnóstico, identificación, ejecución y evaluación. La investigación involucra técnicas como entrevistas y cuestionarios para recolectar datos. El diagnóstico determina necesidades, intereses y problemas. La identificación define los resultados probables y un plan de acción. La ejecución implementa el plan para atender las necesidades del grupo.
El documento describe los orígenes y conceptos fundamentales del Estado social. Explica que el Estado moderno tuvo su origen en Europa a finales del siglo XV, cuando la burguesía ganó poder e influencia sobre los monarcas. Luego, define al Estado como una institución que une a gobernantes y gobernados bajo principios jurídicos y éticos. Finalmente, resume diferentes teorías como la marxista, que ve al Estado surgir de la división de clases y servir los intereses de la clase dominante.
Este documento presenta una introducción a los modelos de intervención en trabajo social. Explica la evolución del trabajo social y cómo han surgido diferentes modelos a lo largo de la historia, influenciados por disciplinas como la psicología y la psiquiatría. Luego describe brevemente varios modelos comunes como el psicodinámico, conductual-cognitivo, centrado en la tarea, sistémico y de gestión de casos. Finalmente, discute cómo los modelos brindan una guía para la práctica del trabajo social pero también requieren flexibilidad
Este documento habla sobre los conceptos fundamentales de la intervención en trabajo social. Explica que el objeto de intervención es la situación problema, la cual está constituida por la relación entre el sujeto, el problema y el contexto. También describe los diferentes sujetos históricos de intervención como el caso, el grupo y la comunidad. Finalmente, señala que el problema social que enfrenta el trabajador social afecta a un sujeto en un contexto específico, formando la situación problema.
Este documento describe el modelo crítico/radical en trabajo social. Presenta los enfoques marxista, feminista y problematizador, los cuales buscan entender los problemas sociales dentro de un contexto socioeconómico y político más amplio con el objetivo de promover el cambio social. También describe la relación entre el trabajador social y el usuario, la cual se basa en principios como la igualdad, la confianza y el respeto mutuo.
El documento explica el concepto de diagnóstico social y sus características. El diagnóstico social tiene como objetivo conocer una situación para poder actuar de manera efectiva. Implica identificar necesidades, problemas, recursos y prioridades para desarrollar estrategias de intervención. El diagnóstico conecta la investigación con la programación de acciones concretas.
1 trabajo social con grupos, modelo de pr+íctica grupal (1)Salvador Arriaza
Este documento presenta información sobre diferentes modelos de práctica grupal en trabajo social. Explica conceptos como intervención social y modelos teóricos de intervención. Describe dos modelos específicos: el modelo sistémico y ecológico, el cual se enfoca en las interacciones e interrelaciones entre individuos y su contexto, y el modelo psicodinámico o psicoanalítico, el cual explora sentimientos y conflictos inconscientes del pasado para explicar el comportamiento. El documento provee detalles sobre cada modelo y su aplicación en
Este documento describe el modelo de intervención conductual conocido como modelamiento. Explica que el modelamiento implica presentar una conducta que se desea imitar para enseñarla y provocarla en otra persona mediante el refuerzo de aproximaciones cada vez más cercanas al objetivo. También detalla estrategias para registrar la conducta antes, durante y después del tratamiento con el fin de evaluar su efectividad.
Este documento resume las teorías del conductismo de Thorndike, Skinner y Bandura. Explica los conceptos clave del condicionamiento operante como la adquisición, generalización y extinción de conductas. También describe las leyes del efecto de Thorndike, el aprendizaje estimulo-respuesta de Skinner y la teoría del aprendizaje social de cómo se aprende observando a otros de Bandura. Finalmente, resume las aplicaciones del condicionamiento operante en psicoterapia y educación.
Este documento describe el origen y características generales del modelo conductual de modificación de conducta. Surge a principios del siglo XX como una reacción al enfoque psicoanalítico, centrándose en la conducta observable en lugar de procesos mentales. El modelo se basa en que la conducta se aprende a través de la interacción con el medio. Propone utilizar técnicas como el condicionamiento operante, el reforzamiento y la extinción para modificar conductas mediante el uso de estímulos. Finalmente, señala
Presentación del Modelo de Modificación de Conducta Pamela Pilco.MishelPilco
El documento presenta un resumen del modelo de modificación de la conducta en el trabajo social. Explica que este modelo busca explicar y modificar problemas de conducta mediante dos estrategias: 1) modificar las respuestas del cliente ante diferentes factores y 2) cambiar factores en el ambiente para modificar la conducta problema. Luego describe las teorías del aprendizaje de Pavlov, Thorndike, Watson, Skinner y Bandura que sirvieron como base para el desarrollo del modelo, así como las técnicas conductistas como el refuerzo positivo y la exposición.
Este documento describe el surgimiento y supuestos del conductismo. El conductismo surge a principios del siglo XX como una corriente que estudia el comportamiento observable mediante métodos experimentales, rechazando el estudio de procesos mentales. John Watson propuso en 1913 estudiar la psicología como una ciencia de la conducta basada en la relación estímulo-respuesta. Aunque el conductismo tuvo éxito explicando el aprendizaje, también fue criticado por no considerar otros procesos psicológicos.
Modelo de Modificación de Conducta Pamela Pilco.MishelPilco
El documento presenta un resumen del modelo de modificación de la conducta en el trabajo social. Explica que el modelo busca explicar y modificar problemas de conducta mediante el cambio de las respuestas del cliente y los factores en su ambiente. Describe las teorías de aprendizaje de Pavlov, Thorndike, Watson y Skinner que sirvieron de base para el desarrollo del modelo, así como técnicas como el refuerzo positivo, los contratos y la exposición.
Teorías psicológicas aplicadas a la educación. teorías conductuales del apren...MaryCarmenCarvajalNa
Este documento presenta una introducción a las teorías conductuales del aprendizaje. Explica que estas teorías se originaron a partir de los estudios de Pavlov con animales y luego fueron adoptadas por psicólogos como Watson y Skinner. Describe los principios básicos del conductismo como que la conducta está determinada por el ambiente y el aprendizaje se define como un cambio observable en la conducta. También resume los diferentes tipos de aprendizaje desde la perspectiva conductual como el condicionamiento clásico y operante.
La Teoría Conductista se basa en las teorías de Ivan P. Pávlov. Se centra en el estudio de la conducta observable para controlarla y predecirla. Su objetivo es conseguir una conducta determinada. Propone que la base fundamental de todo proceso de Enseñanza-Aprendizaje se se halla representada por un reflejo condicionado, es decir, por la relación asociada que existe entre la respuesta y el estímulo que la provoca.
El documento presenta una comparación entre los paradigmas cualitativo y cuantitativo. El paradigma cualitativo se origina en Max Weber y busca comprender los significados subjetivos de los sujetos. El paradigma cuantitativo se origina en Comte y Durkheim y persigue describir la realidad social de forma objetiva mediante estadísticas y datos medibles. Cada paradigma tiene características y objetivos diferentes, aunque ambos son importantes para comprender y explicar las estructuras sociales.
1) El documento resume diferentes teorías del aprendizaje como el conductismo, el condicionamiento clásico y operante, el aprendizaje por ensayo y error, el aprendizaje social y el enfoque cognitivo y constructivista. 2) Dentro del conductismo, explica las teorías de Pavlov, Thorndike y Skinner, enfocándose en los conceptos de refuerzo, estímulo y respuesta. 3) También resume las teorías de Bandura sobre el aprendizaje vicario y de Piaget sobre la asimilación, acom
El documento resume los principales conceptos del conductismo como teoría psicológica. Explica que el conductismo se enfoca en el estudio del comportamiento observable y la relación entre estímulos y respuestas. También describe experimentos clásicos como el de Pavlov y los aportes de figuras como Watson y Skinner. Finalmente, identifica algunas ventajas y desventajas de aplicar los principios conductistas en el aula.
La teoría de la Gestalt sostiene que el todo es más que la suma de las partes. El aprendizaje implica darle sentido a las situaciones de forma holística en lugar de de forma fragmentada. El aprendiz aprende resolviendo problemas de manera significativa en lugar de reaccionar automáticamente a estímulos.
El documento presenta información sobre diferentes paradigmas educativos, incluyendo el paradigma conductista y el paradigma cognitivo. Describe las características, teorías y críticas de cada paradigma. El paradigma conductista se centra en el estímulo-respuesta y usa refuerzos, mientras que el paradigma cognitivo considera los procesos mentales internos del aprendiz y cómo construye el conocimiento.
CONDICIONAMIENTO OPERANTE ANTECEDENTES, PRINCIPIOS ,DEFINICIONES, Y CARACTERÍSTICAS .LEYES DE THORNDIKE,APRENDIZAJE ESTIMULO-RESPUESTA DE SKINNER, APRENDIZAJE SOCIAL DE DOLLARD,MILLER Y BANDURA.
El condicionamiento operante o condicionamiento instrumental es un tipo de aprendizaje donde el comportamiento se controla con las consecuencias sean positivas o negativas.
Este documento presenta una introducción a las teorías conductuales del aprendizaje. Explica los orígenes del conductismo en los estudios de Pavlov y cómo se adoptó en los Estados Unidos. También describe las críticas que ha recibido el conductismo y cómo ha evolucionado hacia modelos más integrales. Finalmente, resume los principios básicos del conductismo como el aprendizaje como cambio conductual y los tipos de aprendizaje como el condicionamiento clásico y el condicionamiento operante.
Este documento resume el libro "Teoría del aprendizaje social" de Albert Bandura en 5 capítulos. El Capítulo 1 introduce la perspectiva teórica del aprendizaje observacional y los procesos de atención, retención, reproducción y motivación. El Capítulo 2 explora los orígenes de la conducta a través del aprendizaje por consecuencias y modelado. El Capítulo 3 examina los determinantes anticipatorios como las expectativas y la conducta predictiva. El Capítulo 4 analiza los determinantes consecuentes como el refuerzo, castigo y
El paradigma conductista se originó a principios del siglo XX y se centra en el estudio de la conducta observable en lugar de los procesos mentales internos. Tuvo cuatro corrientes principales, incluido el conductismo operante de Skinner. El conductismo skinneriano se caracterizó por el anti-mentalismo y el ambientalismo extremo, explicando la conducta a través de contingencias ambientales. El condicionamiento operante y los principios de reforzamiento son fundamentales para este paradigma.
El documento resume los principales aspectos del enfoque conductista en psicología y educación. Explica que el conductismo se enfoca en el estudio de comportamientos observables y medibles, ignorando los procesos mentales internos. Menciona a importantes pensadores conductistas como Pavlov, Thorndike, Watson y Skinner, y sus contribuciones. También describe cómo el conductismo influyó en la educación, viendo al maestro como alguien que usa refuerzos para moldear la conducta del estudiante. Finalmente, analiza ventajas y desventajas
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
Modelo de la conducta
1. MODELO DE MODIFIACION DE
CONDUCTA
UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES
TRABAJO SOCIAL
MODELOS Y METODOS DE INTERVENCION
EN TRABAJO SOCIAL
NOMBRE:ANTHONY CELI
DOCENTE: MARIBEL CAMPOVERDE
2.
3.
4.
5.
6. Sus experimentos con animales dieron lugar a a sus leyes
conocidas como las del efecto y la practica
La ley del efecto consistia en demostrar que ante un
determinado comportamiento del animal se producia una
recompensa positiva a la que se expenene.
La ley de la pratica se basaba en la repeticioncomo elemento
central del aprendiaje
En Estados Unidos Thorndike es considerado como uno de los
precursores de la psicologia del aprendizaje y del conductismo
7. A partir de 1920, el conductismo se convirtio sobre todo en los Estados Unidos, en
el paradigma de la psicologia academica.Ello contribuyo a que se generara para los
niños cincuenta todo un cuerpo teorico y empirico de gran relevancia y
trascendencia , generados por motivos psiclogicos experimentales como
Tolman,Hull ,Guthrie, Mowrer,Skinner, entre otros que fueron denominados como
la segunda generacion del conductismo
8. Los experimentos de condicionamientos de Pavlov se denominan de condicionamientos clasico para distinguirlos
de una variedad conocidad con el nombre de condicionamiento operante o instrumental. Esta modalidad
experimental fue propuesta per Skinner en 1930.Es denominado tambien operante ebido a que el sujeto se
mueve, oper en su ambiente y son las consecuencias ambientaes de su accion que le permitan aprender o no
9. son fuerzas primarias o
fisiologicas y secundarias
o psicologicas que se
originan en necesidades
de los sujetos y cuya
finalidad estriba en
promover en el organismo
alguna respuesta que
determine su satisfaccion
son las llamdas
provenientes del
medio externo o
interno.Para que
llegen a desencadenar
respuestas es preciso
que el sujeto los
pueda percibir
Pueden darse en un
plano cognitivo la
manipulacion de la
palanca por la rata es
un ejmplo y en el
hombre tambien en el
plano intelectivo.
Como en el
condicionamiento
clasico es el hecho
escencial paraqe se
intaure el
aprendizaje.El refuerzo
iene una finalidad mas
precisas que en los
experimentos de
condicionamiento
clasico.
10. un castigo es un acontecimiento o
hecho que hace decrecer la
probabilidad el comportamientos o
conducta precedente
Este proceso tiene en general el
mismo efecto que el castigo es el de
disminuir la frecuencia determinada
conducta o comportamiento.
11. EL CREADOR DE LA TEORIA DEL APRENDIZAJE SOIAL ES ALBERT BANDURA. SEGUN ESTE
ENFOQUE LA PERSONA EL ENTORNO Y LA CONSUCTASON ELEMNTOS QUE SE
ENCUENTRAN EN PERMANETE INTERACCION Y DE ALGUNA FORMA SE
RETROALIMENTANDE FORMA RECIPROCA
por las concecuencias de
las respuestas es el
aprendizaje mas
rudimentario se basa en
la experiencia directa y
es el que debe a los
efectos positivos o
negativos que se
producen en ocaciones
Bandura señala que si las
personas aprendieran
unicamente a traves de
experiencias propias el
aprendizaje seria algo
tremendamente laborioso y
costos
el aprendizaje se facilita
cuando mejora de
cpacidad selectiva
12. los modelos conductistas y de la teoria del aprendizaje por Edwin J.
con su publicacion quien exploro la teoria del aprendizaje
enteramente para propositos del Trabajo Social
se centra principalmente en la conducta poniendo especial
enfasis en los aspectos de esta que son apendidos la conducta
ya sea considerada como conducta normal o conducta problema
En cuanto a las fases de las que conta el modelo de la intervencion
social conductista no hay consenso en cuanto a la determinacion
del numero exacto de las fases de las que constan la intervencion al
igual que ocurre en otros modelos
13. Identificacion y especificacion de la conducta del problema
Identificacion de las condiciones que controlan los problemas de conducta
Evaluacion de recursos terapeuticos
Seleccion y especificacion de las metas terapeuticas
Planificacion del tratamientos
Evalucion del tratamientos
14. Las tecnicas que aporta este modelo e intervencion son muy conretas y hunden
sus raices en claros postulados teoricos
refuerzo positivo
Concatenacion
tecnicas basadas en la teoria del aprendizaje intrumental u operante
Contratos entre clientes
Sistema de puntos
Aproximacion sucesiva
extencion operante
descanso
17. la diferencia del modelo de modificacion de coducta con
respecto de otros modelos del trabajo social estriba segun
señala Jehuen que el trabajo social conductista se tienen
mas en cuenta las situaciones que controla la conducta
del problema en aquellos factores que contribuyeron al
desarrollo
18. recibe critacas de simplista y mecanicista
señala que la modalidad de tratamiento
ampliamente cuya efectividd esta respaldad
por la investigacion
Muestra su esceptismo sobre de que se
puedan realizar procedimientos terapeutica
con alto grado de presicion