Este documento presenta una introducción a los modelos administrativos. Define los modelos administrativos como un conjunto de normas y procedimientos que buscan mejorar todos los aspectos de una empresa. Luego clasifica los modelos administrativos en cuatro categorías: modelo de objetivo racional, modelo de proceso interno, modelo de sistemas abiertos y modelo de relaciones humanas. Cada modelo se basa en diferentes criterios para la administración de una organización.

1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado de Investigación y Postgrado
Maestría en Gerencia de Empresas
MODELOS ADMINISTRATIVOS
Participante: Yolimar Escalante
C.I. 8.837.351

2. MODELOS ADMINISTRATIVOS Son un conjunto de normas,
actividades, procedimientos que
forman un sistema por el cual una
organización se maneja, por lo que
DEFINICION se busca una mejora sustancial en
todos los aspectos de la empresa.
Estos modelos son flexibles para la
aplicación de cualquier empresa que
lo requiera.
Son de mucha utilidad dentro de las
organizaciones ya que son aplicados
para producir cambios, pueden
emplearse a más de un tipo de
IMPORTANCIA empresa, para su manejo requiere
del uso de distintas herramientas,
cambian la forma de desempeño del
personal que esta laborando en la
organización.

3. MODELOS ADMINISTRATIVOS
 Son aplicados para producir un
CARACTERISTICAS cambio.
 Para su aplicación requiere del uso
de distintas herramientas.
 Son modelos que pueden aplicarse a
más de un tipo de empresa.
 Son modelos que cambian la forma
de desempeño del recurso humano
de la empresa, a través de las
herramientas aplicadas

4. Modelos administrativos
VENTAJAS DESVENTAJAS
El modelo no representa con
Nos ayuda a entender mejor un
exactitud la situación real.
sistema.
No desenvolvemos adecuadamente
las funciones que relacionan a las
Presenta varios modelos para
variables, podemos caer en el error de
selección del más adecuado
obtener resultados imprecisos.
En cuanto a los resultados nos
permiten deducir que a los números no
les podemos dar toda la credibilidad,
durante que tiempo los observamos,
hay muchas cosas que
hay que tener en cuenta.

5. CLASIFICACION DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS
Objetivo Racional
Modelo
Administrativos
Sistemas Abiertos Proceso Interno
Relaciones Humanas

6. CLASIFICACION DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS
Modelo de Modelo de Proceso
Objetivo Racional Interno
Tenia como criterio de eficacia la Trabajó con base a estabilidad y
productividad y los beneficios continuidad
Modelo de Sistemas
Modelo de Relaciones
Abiertos
Humanas
Tenía su criterio con base a compromiso, Se baso en la capacidad de
unión moral adaptación y apoyo externo

7. BIBLIOGRAFIA
 Introducción a la Teoría General de la Administración. Séptima
edición. Idalberto Chivenato
 http://modelosadministrativos-unesr.blogspot.com
 Modelos administrativos1.blogspot.com
 www.es.scribd.com
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