El documento analiza la motivación económica de los trabajadores en la empresa de muebles Confort en Puebla. Tiene como objetivos específicos investigar cómo la motivación extrínseca afecta a los trabajadores, demostrar que la motivación no solo se logra a través del dinero, y evaluar los beneficios de tener trabajadores motivados. Examina teorías de la motivación y factores que la favorecen como el dinero, reconocimiento, responsabilidad y reconocimiento social. Concluye que la comunicación es importante para motivar y que los esfuer

1. ANÁLISIS PROSPECTIVO DE LA MOTIVACIÓN
ECONÓMICA HACIA LOS TRABAJADORES DENTRO
DE LA EMPRESA MUEBLES CONFORT UBICADA
EN EL MUNICIPIO DE PUEBLA.

2.  ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
 La empresa “Confort muebles” que está ubicada en Boulevard
José María la Fragua 7724 Col. Universidad en la Ciudad de
Puebla,

3. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Investigar como la motivación extrínseca repercute en los
trabajadores.
 Demostrar que la motivación no solo se logra por medio de
dinero.
 Evaluar los beneficios tiene el hecho de que en una empresa
comercial tenga motivados a sus trabajadores.

4. LA MOTIVACIÓN LABORAL
 La motivación es aquella fuerza que impulsa al individuo a
realizar una actividad o a tener un determinado
comportamiento en una situación concreta.

5.  La motivación es de vital importancia para el desarrollo de
cualquier actividad por parte del individuo y, por tanto, también
lo es para el desempeño de sus tareas en el contexto laboral.

6. .

7.  LAS DISTINTAS TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
ESTABLECEN DOS NIVELES BÁSICOS:
 Nivel primario: Cubre las necesidades elementales: vestir,
comer, beber, etc.

8.  Nivel secundario: Cubre las necesidades secundarias:
reconocimiento social, afecto, prestigio, etc. Para llegar al
segundo nivel de motivación, previamente debe estar cubierto
el primero.

9. FACTORES QUE FAVORECEN LA
MOTIVACIÓN LABORAL
 Para motivar a los trabajadores hay que tener en cuenta su
escala de valores, su cultura, la situación económica del
entorno en el que viven o las metas u objetivos que pretenden
alcanzar mediante el trabajo.

10.  El dinero. No obstante, en ocasiones, a medida que un
trabajador va mejorando su estatus económico disminuye la
importancia que le da al dinero.
 Por tanto, el dinero no motivará de la misma manera a un
trabajador que tiene sus necesidades cubiertas que a un
trabajador que lo necesita para subsistir.

11.  El reconocimiento dentro de la empresa. Un
reconocimiento continuo puede dejar de ser motivador y debe
ser proporcional a la tarea realizada.

12.  La responsabilidad sobre el trabajo. Esta debe
corresponder con la formación y las capacidades de cada uno.

13.  El reconocimiento social. Un trabajo valorado y
reconocido por la sociedad es una fuente de motivación por sí
mismo.

14.  La motivación debe hacerse presente no solo
para el beneficio de la organización sino de la
sociedad puesto que la satisfacción se
reflejara en el empresario, los trabajadores y
consumidores.

15.  Que el jefe conozca el nivel jerárquico en el que se
encuentran sus necesidades, para establecer estímulos
relacionados con dicho nivel o con un nivel
inmediatamente superior en la escala.

16. CONCLUSIÓN
 Suponemos que el elemento más importante a la hora de motivar es la
comunicación, al igual por parte de la gerencia el saber transmitir
adecuadamente el proyecto empresarial haciendo sentir a los empleados y
empleadas su implicación en el mismo. En la vida actual, la motivación suele
ser importante para el buen desempeño de los trabajadores que se ve
reflejado en la productividad. Esta investigación tiene como fin dar a conocer
las causas y las consecuencias de la motivación, que repercuten en la
empresa como en las personas que la integran, Así como también
concientizar a los empresarios de que los esfuerzos que realizan los
trabajadores son de suma importancia y por lo consiguiente se merece una
remuneración no solo de dinero ya que muchas veces suele ser más
satisfactorias para una persona unas palabras que suban la autoestima que el
dinero o las cosas materiales.

17. BIBLIOGRAFIA
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 Guzmán, V. (Noviembre de 2012). Slideshare. Recuperado el 8 de
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