Este documento describe diferentes métodos para recolectar datos como parte de un análisis de puestos, incluyendo entrevistas, cuestionarios abiertos y cerrados. Explica que las entrevistas utilizan preguntas verbales para obtener información, mientras que los cuestionarios pueden ser respondidos por escrito de forma individual o grupal. También destaca las ventajas de los cuestionarios como una alternativa a las entrevistas cuando los puestos están dispersos geográficamente.

2. Consiste en un listado de preguntas a través de las cuales
se pretende evaluar las debilidades y fortalezas.
Las entrevistas se utilizan para recabar información en
forma verbal, a través de preguntas que propone el
analista.
Recolección de datos que se efectúa mediante un
cuestionario de análisis del cargo que llena el ocupante o
su superior

3. Pueden ser gerentes o empleados. El analista puede
entrevistar al personal en forma individual o grupal.
Un cuestionario debe ir precedido de instrucciones claras
sobre la manera de llenarlo. El analista debe acompañar
al cuestionario una nota explicativa, la exposición de sus
objetivos, de qué se hará con la información y los
procedimientos que lo sucederán.

4.  Los cuestionarios proporcionan una alternativa muy útil para la
entrevista. Existen dos formas de cuestionarios para recabar datos:
 Cuestionario abierto: el formato abierto proporciona una amplia
oportunidad para quienes respondan en forma escrita las razones de
sus ideas.
 El cuestionario cerrado: limita las respuestas posibles del
interrogado. Este formato es el método para obtener información
sobre los hechos

5. En algunos casos los empleados carecen de habilidades
verbales lo que hace al cuestionario de menor utilidad.
En ocasiones el analista no necesita aplicarlo a todas las
personas que ocupen un puesto basta con una muestra
representativa. Por ejemplo, si en un tipo de puesto se
emplea a diez personas, bastará conque lo realicen dos o
tres de ellas.
Entre sus ventajas se encuentran que son eficaces cuando
los puestos están localizados en puntos geográficos
dispersos. Las respuestas escritas en ellos son una
constancia permanente de los hechos relatados

6. En conclusión por todo lo anterior expuesto la Recolección
de Datos, consiste en la recopilación de información, que se
lleva a cabo por medio de entrevistas, cuestionarios