El método SMART para establecer objetivos se compone de 5 pasos: 1) objetivos específicos, 2) medibles, 3) alcanzables, 4) realistas y 5) con plazo. Los objetivos deben definirse de manera clara y precisa, establecer indicadores para medir el progreso, ser consistentes con las fortalezas y debilidades, y ser realistas considerando recursos como tiempo y presupuesto.

1. Método
Ing. ITM. Leonardo Velazquez Gonzalez

2. Método SMART
S •ESPECIFICAS
M •MEDIBLES
A •ALCANZABLES
R •REALISTAS
T •TIEMPO

3. Deben
definirse
de
manera
que
estos
sean
claros y
precisos
S •ESPECIFICAS

4. M
Establecer
la meta y el
indicador
que se va a
utilizar para
medirlo.
•MEDIBLES

5. A
fijar
correctame
nte
objetivos
debemos
conocer
cuales son
nuestras
fortalezas
y
debilidades
•ALCANZABLES

6. R
Los objetivos de
calidad deben de
ser tal que
puedan cumplirse
de acuerdo a los
recursos
asignados en
materia de:
tiempo,
presupuesto,
carga de trabajo,
etc.
•REALISTAS

7. T
El
plan tiene
que tener
fecha
límite de
cumplimien
to
•TIEMPO

8. Ejemplo