Este documento describe tres métodos para evaluar las condiciones de trabajo: el método LEST, que analiza múltiples factores de riesgo para clasificar las condiciones de trabajo; el método Renault, que valora variables específicas de cada puesto de trabajo en cinco niveles; y el método ANACT, que realiza un análisis sistemático que incluye conocer la empresa, encuestas, un balance y propuestas de mejora.

1. Métodos globales para la
evaluación de las condiciones del
trabajo
Myriam Cristina Berrío Hernández

2. Método LEST
Al tratarse de un método que analiza diferentes factores de riesgo en
las condiciones de trabajo, se considera de carácter global. Este análisis
establece un diagnóstico final que le otorga una de las siguientes
calificaciones a las condiciones de trabajo

3. La información necesaria para la aplicación del método LEST:
Tabla: Dimensiones y variables en LEST.
Método LEST
(Laboratoire d'Economie et Sociologie du Travail)
Fuente: https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php

4. Método RENAULT
Es el método de los perfiles del puesto de trabajo, realiza una valoración desde la
cuantificación de variables que definen las condiciones de un puesto de trabajo
concreto.

5. Método RENAULT
1. Para la valoración de los criterios se
fijan un total de cinco niveles de
satisfacción
Fuente: http://www.29783.com.pe/LEY%2029783%20PDF/Ergonom%C3%ADa/M%C3%A9todo%20RENAULT.pdf

6. 2. Estos niveles presentan una progresión
sensiblemente idéntica para todos como queda
reflejado en el Cuadro
Fuente: http://www.29783.com.pe/LEY%2029783%20PDF/Ergonom%C3%ADa/M%C3%A9todo%20RENAULT.pdf

7. Método de la A.N.A.C.T.
Análisis sistemático de las condiciones de trabajo
Se basa en la convicción de que los trabajadores,
sea cual sea su función, son los mejores
expertos de sus condiciones de trabajo"
ETAPAS:
● ● ● ● ●
Conocer la empresa
Análisis global de la
situación
Encuesta sobre el
terreno
Balance del estado de las
condiciones de trabajo
Discusión de los resultados obtenidos y
propuesta de un programa de mejora