los objetivos tiene que ser claros y medibles para una mejor comunicacion entre los trabajadores y los gerentes

2.  Los objetivos administrativos deben
redactados tan cuantitativamente
como se pasible sin detallar en exceso,
de esa manera el receptor no será
capaz de usar su creatividad e iniciativa
personal.
 ejemplos:

3.  "El objetivo básico de la universidad es
proporcionar oportunidades en la
educación superior en los campos de las
artes liberales y aplicadas, enseñanza,
comercio y estudio profesional"

4. Error
 1. Proporcionar oportunidades, estudio
profesional

5.  "El objetivo de esta empresa comercial
es producir, mediante los métodos de la
producción en masa, acondicionadores
de aire en unidades de bajo costo en
áreas selectas a precio de menudeo en
gran manera competitivos con el fin de
que la compañía realice un rendimiento
razonable sobre la inversión"

6.  2. Producir, métodos de la producción,
áreas selectas, rendimiento razonable.

7.  Las expresiones “haga tanto como
pueda” o “haga lo mejor que pueda”
pueden variar dependiendo de la
persona es por eso que los objetivos
deben ser claros y medibles

8.  Los gerentes comerciales están mejor
capacitados para medir sus metas que
los gerentes de organizaciones no
comerciales

9.  1. Los objetivos deben ser el resultado
de la participación de los responsables
de su realización.
 2. Todos los objetivos en una empresa
deben apoyar los objetivos generales de
la empresa.
 3. Los objetivos deben tener cierto
alcance.

10.  4. Los objetivos deben ser realistas.
 5. Los objetivos deben ser
contemporáneos al igual que
innovadores.
 6. Él número de objetivos establecidos
para cada miembro de la
administración debe ser limitada.

11.  7. Los objetivos deben ser jerarquizados
de acuerdo con su importancia relativa.
 8. Los objetivos deben estar en
equilibrio