El documento habla sobre la optimización de la estructura organizacional de los hospitales. Menciona que los hospitales son instituciones complejas con más de 300 empleos diferentes distribuidos en diversas unidades. También expone las causas de la crisis hospitalaria pública como cambios demográficos, tecnológicos y financieros. Finalmente, propone desafíos como crecer la oferta de servicios, ajustarse a normas de calidad e integrarse en redes para mejorar la atención.