LAMBAYEQUE – 2 007 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA INSTITUCIÓN EDUCATIVA: ” JUAN MANUEL ITURREGUI” AREA : Educación Para El Trabajo GRADO/ SECCIONES :  Quinto “ C “ y  “ G “ DOCENTE :   Lic. Lorenza Díaz Coronel
 
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA Es el proceso de coordinación y asignación de funciones, metas y recursos con la finalidad de lograr los objetivos de la empresa.  ¿QUÉ SE ENTIENDE POR ORGANIZAR LA EMPRESA?
¿ Qué personas intervienen en la empresa
 
CRITERIOS PARA DEFINIR LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA LA DIVISIÓN DEL  TRABAJO Distribución de funciones considerando las habilidades, conocimientos y capacidades de cada uno. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Las órdenes se emiten en función de las necesidades  y objetivos de la empresa . UNIDAD DE MANDO Y DE DIRECCIÓN Generar  una autoridad única  y un solo programa para un conjunto de operaciones que tienen el mismo objeto . CENTRALIZACIÓN Y JERARQUIA EJECUCIÓN Y CONTROL Concentrar la autoridad en la más alta jerarquía de la organización y orientarla del más alto escalón  al más bajo. Distribuir las  responsabilidades para que la ejecución sea disciplinada y controlar el trabajo durante el proceso.
PROCEDIMIENTOS PARA ELABORAR LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA LISTADO  DE TAREAS Elaborar una lista de las tareas que involucra la producción del bien o prestación del servicio 1 2 DETERMINAR LAS ÁREAS DE TRABAJO Agrupar las tareas  por áreas: Administración Producción  Ventas AREA ADMINISTRATIVA •     Elabora el plan .  Realiza la contabilidad AREA DE PRODUCCIÓN .  Dirige y controla el proceso productivo ÁREA DE VENTAS •    Investiga el mercado. .  Realiza y controla las ventas Ejm : •      Recepcionar la tela •     Revisar  la tela considerando las especificaciones técnicas del pedido. •     Cortar. 3 ELABORACIÓN DEL ORGANIGRAMA Representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa
ORGANIGRAMA

Organizempresa

  • 1.
    LAMBAYEQUE – 2007 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA INSTITUCIÓN EDUCATIVA: ” JUAN MANUEL ITURREGUI” AREA : Educación Para El Trabajo GRADO/ SECCIONES : Quinto “ C “ y “ G “ DOCENTE : Lic. Lorenza Díaz Coronel
  • 2.
  • 3.
    ORGANIZACIÓN DE LAEMPRESA Es el proceso de coordinación y asignación de funciones, metas y recursos con la finalidad de lograr los objetivos de la empresa. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR ORGANIZAR LA EMPRESA?
  • 4.
    ¿ Qué personasintervienen en la empresa
  • 5.
  • 6.
    CRITERIOS PARA DEFINIRLA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA LA DIVISIÓN DEL TRABAJO Distribución de funciones considerando las habilidades, conocimientos y capacidades de cada uno. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Las órdenes se emiten en función de las necesidades y objetivos de la empresa . UNIDAD DE MANDO Y DE DIRECCIÓN Generar una autoridad única y un solo programa para un conjunto de operaciones que tienen el mismo objeto . CENTRALIZACIÓN Y JERARQUIA EJECUCIÓN Y CONTROL Concentrar la autoridad en la más alta jerarquía de la organización y orientarla del más alto escalón al más bajo. Distribuir las responsabilidades para que la ejecución sea disciplinada y controlar el trabajo durante el proceso.
  • 7.
    PROCEDIMIENTOS PARA ELABORARLA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA LISTADO DE TAREAS Elaborar una lista de las tareas que involucra la producción del bien o prestación del servicio 1 2 DETERMINAR LAS ÁREAS DE TRABAJO Agrupar las tareas por áreas: Administración Producción Ventas AREA ADMINISTRATIVA •     Elabora el plan . Realiza la contabilidad AREA DE PRODUCCIÓN . Dirige y controla el proceso productivo ÁREA DE VENTAS •    Investiga el mercado. . Realiza y controla las ventas Ejm : •      Recepcionar la tela •     Revisar la tela considerando las especificaciones técnicas del pedido. •     Cortar. 3 ELABORACIÓN DEL ORGANIGRAMA Representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa
  • 8.