Este documento presenta el perfil de una Subdirectora de Enfermería. Describe las habilidades y funciones requeridas para el puesto, incluyendo el liderazgo, la planeación, la coordinación de recursos y personal, y la garantía de la calidad del cuidado de enfermería. El perfil también cubre la gestión de procesos clínicos, la difusión de políticas, y la evaluación del desempeño del personal a cargo.

1. ESCUELA DE ENFERMERAS DE GUADALUPE A.C.
LICENCIATURA EN ENFERMERÍA Y OBSTETRICIA
PERFIL DE SUBDIRECTORA DE ENFERMERÍA
ENERO 2014

2. PERFIL
Conjunto de cualidades y características que de
acuerdo a los conocimientos, habilidades,
aptitudes y valores le permiten a una persona
asumir las actitudes y competencias requeridas
en una responsabilidad definida.

3. TIPOS
De Egreso: Resultado de un proceso formal y
planeado en una institución educativa con el
propósito
de
satisfacer
determinadas
necesidades sociales.
Laboral: Características requeridas por el
mercado laboral en respuesta a las diferentes
formas de organización y funcionamiento de las
instituciones.

4. Perfil Académico-Profesional: Conjunción del
nivel de dominio disciplinar, resultado de una
formación académica y del grado de competencia,
traducido en una categorización de funciones,
intervenciones y acciones que puede y debe
realizar el personal de enfermería.

5. SUBDIRECTORA DE
ENFERMERÍA
Autoridad superior de Enfermería responsable
de la “Gestión de los cuidados y la
administración de los recursos humanos y
materiales para la mejor atención del usuario”.

6. HABILIDADES
Liderazgo
Conciliación
Planeación para determinar los programas de trabajo
Manejo de personal
Distribución de las cargas de trabajo
Capacidad de análisis y solución de problemas
Toma de decisiones

7. FUNCIONES
Garantizar la continuidad de la gestión de los cuidados
Coordinar las necesidades e intereses de capacitación
de enfermería con la entidad competente.
Asegurar un plan de supervisión de los procesos
clínicos claves.

8. Organizar las actividades del personal de enfermería
del instituto.
Difundir y vigilar que se apliquen las políticas, normas y
programas institucionales en lo relativo a los procesos
médico-asistenciales de enfermería.
Promover que la calidad del Cuidado Enfermero que se
proporcione al usuario sea realizado con calidez,
calidad y seguridad.

9. Coordinar la optimización de los recursos asignados a
la Subdirección de Enfermería.
Participar en el análisis de necesidades y consumos
para el otorgamiento del cuidado enfermero al usuario.
Promover la actualización de los inventarios de equipo,
material e instrumental asignados, así como la
funcionalidad y vigencia.

10. Evaluar el nivel de competencia del personal a su
cargo.
Dar cumplimiento a la política y objetivos de calidad.
Informar oportunamente al personal sobre los
resultados que se derivan del sistema, con la finalidad
de involucrarlos en las acciones correctivas, preventivas
y de mejora.