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CÁLCULO DE PERSONAL DE
ENFERMERÍA
LICDA. GUISELA SALGADO
CÁLCULO DE PERSONAL DE
ENFERMERÍA
 El cálculo de personal de enfermería es una
operación matemática cuyo propósito es
determinar el número de enfermeras que se
requieren, para dotar a un servicio de salud
específico de los recursos humanos
indispensables para su funcionamiento
RECOMENDAC IONES
1) Tomar en cuenta la capacidad instalada de los
servicios; es decir, el total de camas, total de
consultorios, total de salas de quirófano etc.
2) Considerar la complejidad de los tratamientos
médicos y de enfermería que requieren los
pacientes según el nivel de prevención y
servicio especializado que se trate.
3) Calcular de acuerdo al área de atención
correspondiente según el indicador.
4) Otro factor importante a tomar en cuenta es el
sistema de organización que utiliza la
institución de salud, ya que si es lineal,
requiere de menos personal que el sistema de
organización funcional.
INDICADORES
 Las 5 categorías para la atención de enfermería
que son aceptadas y aplicadas para el
suministro de personal son:
1. Cuidados mínimos
2. Cuidados parciales
3. Atención directa
4. Cuidados intensivos intermedio
5. Cuidado intensivo
INDICADORES PARA CALCULAR PERSONAL
DE ENFERMERÍA SEGÚN EL TRATAMIENTO
CATEGORÍAS DE TRATAMIENTO HORAS NECESARIAS
(EN 24 HORAS)
I .Cuidados mínimos (convalecencia,
consulta externa, atención domiciliaria y
franca recuperación)
1 a 2 horas
II. Cuidados parciales (hospitalización, no
graves o delicados)
3 a 4 horas
III. Atención directa ( pacientes delicados,
de cirugía, pacientes pediátricos y
prematuros)
5 a 6 horas
CATEGORÍAS DE TRATAMIENTO HORAS NECESARIAS
(EN 24 HORAS)
IV. Cuidado intensivo intermedio
(pacientes de urgencia, con necesidad de
reanimación, pacientes graves, pacientes
con tratamientos completos y en vías de
recuperación)
7 a 8 horas
V. Cuidado intensivo (pacientes graves en
fase complicada de tratamiento, pacientes
posoperatorio mediato y pacientes con
tratamiento de tercer nivel de atención)
10 a 14 horas
 Los servicios de los hospitales representan los tipos
de especialidad médica que se toman en cuenta para
calcular personal de enfermería y el correspondiente
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SERVICIO HORAS DE ATENCIÓN
( EN 24 HORAS)
Cirugía 4
Medicina interna y ginecología, así
como obstetricia.
3
Pediatría 5
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TIPOS DE SERVICIO
 Cirugía
 Medicina interna
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 Pediatría
 Prematuros
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INDICADORES PARA CALCULAR
PERSONAL DE ENFERMERÍA NECESARIO
SEGÚN EL SERVICIO HOSPIALARIO
 Para central de equipos y esterilización se
calculan una enfermera instrumentista y una
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 En la toco – quirúrgica y sala de expulsión se
calcula una jefe de sala y ocho auxiliares de
enfermería para un hospital de 100 camas.
INDICADORES POR JORNADA LABORAL
 También encontramos indicadores para
programar suplencias y descansos, los cuales
se indican a continuación:
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INDICADORES POR SUPLENCIA
 En las últimos décadas se ha tomado conciencia de la
evolución y desarrollo de la enfermera, actualmente se
reglamenta el servicio profesional de enfermera.
VACACIONES Una enfermera más por cada 10 si se tienen
vacaciones en períodos de 10 días y dos al año.
6to y 7mo días Una enfermera más por cada 6 enfermeras.
INDICADORES POR PERFIL Y SERVICIO
 Para calcular personal de enfermería en funciones
administrativas, tenemos las siguientes indicadores.
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Cirugía, medicina interna,
gineco obstetricia.
60% profesional
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Pediatría 80% profesional
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urgencias, unidad quirúrgica
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INDICADORES PARA PERSONAL
ADMINISTRATIVO
PUESTO NÚMERO
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camas
Jefe de enseñanza 1 por cada 100 camas
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PROCEDIMIENTO PARA CALCULAR
PERSONAL DE ENFERMERÍA
 El procedimiento para calcular el personal de enfermería
necesario en los servicios, se realiza con los siguientes
pasos:
1.Calcular las horas necesarias de atención de
enfermería requeridas para el servicio.
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 En donde:
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X: 20, 20 es el número de camas, 5 es el indicador
para el servicio de pediatría.
 Respuesta:
Horas necesarias=100
CALCULAR EL PERSONAL DE ENFERMERÍA NECESARIO
PARA EL SERVICIO, TOMANDO EN CUENTA LOS
SIGUIENTES ASPECTOS
 A. Horas que se requieren cubrir con personal
de enfermería: (H)
 B. Jornada de trabajo: (J)
 C. Fórmula: X= H/J
Distribuir el personal para un servicio de
pediatría con 20 camas en los diferentes turnos.
 Matutino: 40%= 5
 Vespertino: 30%= 4
 Nocturno: 30%= 4
Calcular el personal de enfermería
suplente:
 A. Para cubrir vacaciones, 1más por cada 10
enfermeras en el servicio.
 B. Para cubrir 6º y 7º dias,1 enfermera más
por cada 6.
 En total 3 para suplencias
¿CUÁNTAS ENFERMERAS SE REQUIEREN PARA UN
SERVICIO DE PEDIATRÍA CON 20 CAMAS?
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 X=100/8
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Calcular el personal según perfil
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GRACIAS¡¡¡¡

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Cálculo de personal de enfermería

  • 1. CÁLCULO DE PERSONAL DE ENFERMERÍA LICDA. GUISELA SALGADO
  • 2. CÁLCULO DE PERSONAL DE ENFERMERÍA  El cálculo de personal de enfermería es una operación matemática cuyo propósito es determinar el número de enfermeras que se requieren, para dotar a un servicio de salud específico de los recursos humanos indispensables para su funcionamiento
  • 3. RECOMENDAC IONES 1) Tomar en cuenta la capacidad instalada de los servicios; es decir, el total de camas, total de consultorios, total de salas de quirófano etc. 2) Considerar la complejidad de los tratamientos médicos y de enfermería que requieren los pacientes según el nivel de prevención y servicio especializado que se trate.
  • 4. 3) Calcular de acuerdo al área de atención correspondiente según el indicador. 4) Otro factor importante a tomar en cuenta es el sistema de organización que utiliza la institución de salud, ya que si es lineal, requiere de menos personal que el sistema de organización funcional.
  • 5. INDICADORES  Las 5 categorías para la atención de enfermería que son aceptadas y aplicadas para el suministro de personal son: 1. Cuidados mínimos 2. Cuidados parciales 3. Atención directa 4. Cuidados intensivos intermedio 5. Cuidado intensivo
  • 6. INDICADORES PARA CALCULAR PERSONAL DE ENFERMERÍA SEGÚN EL TRATAMIENTO CATEGORÍAS DE TRATAMIENTO HORAS NECESARIAS (EN 24 HORAS) I .Cuidados mínimos (convalecencia, consulta externa, atención domiciliaria y franca recuperación) 1 a 2 horas II. Cuidados parciales (hospitalización, no graves o delicados) 3 a 4 horas III. Atención directa ( pacientes delicados, de cirugía, pacientes pediátricos y prematuros) 5 a 6 horas
  • 7. CATEGORÍAS DE TRATAMIENTO HORAS NECESARIAS (EN 24 HORAS) IV. Cuidado intensivo intermedio (pacientes de urgencia, con necesidad de reanimación, pacientes graves, pacientes con tratamientos completos y en vías de recuperación) 7 a 8 horas V. Cuidado intensivo (pacientes graves en fase complicada de tratamiento, pacientes posoperatorio mediato y pacientes con tratamiento de tercer nivel de atención) 10 a 14 horas
  • 8.  Los servicios de los hospitales representan los tipos de especialidad médica que se toman en cuenta para calcular personal de enfermería y el correspondiente suministro. SERVICIO HORAS DE ATENCIÓN ( EN 24 HORAS) Cirugía 4 Medicina interna y ginecología, así como obstetricia. 3 Pediatría 5 Prematuros 6 Terapia intensiva 10 Urgencias 8
  • 9. TIPOS DE SERVICIO  Cirugía  Medicina interna  Obstetricia  Pediatría  Prematuros  Terapia intensiva  Urgencias
  • 10. INDICADORES PARA CALCULAR PERSONAL DE ENFERMERÍA NECESARIO SEGÚN EL SERVICIO HOSPIALARIO  Para central de equipos y esterilización se calculan una enfermera instrumentista y una enfermera circulante por sala.  En la toco – quirúrgica y sala de expulsión se calcula una jefe de sala y ocho auxiliares de enfermería para un hospital de 100 camas.
  • 11. INDICADORES POR JORNADA LABORAL  También encontramos indicadores para programar suplencias y descansos, los cuales se indican a continuación: JORNADA DE TRABAJO % ENFERMERAS (EN24 HORAS) Matutino 40 Vespertino 30 Nocturno 30 TOTAL 100
  • 12. INDICADORES POR SUPLENCIA  En las últimos décadas se ha tomado conciencia de la evolución y desarrollo de la enfermera, actualmente se reglamenta el servicio profesional de enfermera. VACACIONES Una enfermera más por cada 10 si se tienen vacaciones en períodos de 10 días y dos al año. 6to y 7mo días Una enfermera más por cada 6 enfermeras.
  • 13. INDICADORES POR PERFIL Y SERVICIO  Para calcular personal de enfermería en funciones administrativas, tenemos las siguientes indicadores. SERVICIO % SEGÚN PERFIL Cirugía, medicina interna, gineco obstetricia. 60% profesional 40% no profesional Pediatría 80% profesional 20% no profesional Prematuros , terapia intensiva, urgencias, unidad quirúrgica 100% profesional Central de equipos y esterilización 10% profesional 90% no profesional
  • 14. INDICADORES PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO PUESTO NÚMERO Jefe de enfermeras 1 Sub jefes de enfermeras 1 por jornada en hospitales de 100 camas Supervisoras 1 por jornada en hospitales por cada 60 camas Jefe de enseñanza 1 por cada 100 camas Jefe de servicio 1 por jornada y servicio
  • 15. PROCEDIMIENTO PARA CALCULAR PERSONAL DE ENFERMERÍA  El procedimiento para calcular el personal de enfermería necesario en los servicios, se realiza con los siguientes pasos: 1.Calcular las horas necesarias de atención de enfermería requeridas para el servicio. A. Número de camas (C) B. Indicador (I) C. Fórmula: X=CI
  • 16.  En donde: X: Horas necesarias C: Número de camas I: Indicador Ejemplo: ¿Cuántas horas de atención de enfermería son necesarias para un servicio de pediatría con 20 camas? X: 20, 20 es el número de camas, 5 es el indicador para el servicio de pediatría.
  • 18. CALCULAR EL PERSONAL DE ENFERMERÍA NECESARIO PARA EL SERVICIO, TOMANDO EN CUENTA LOS SIGUIENTES ASPECTOS  A. Horas que se requieren cubrir con personal de enfermería: (H)  B. Jornada de trabajo: (J)  C. Fórmula: X= H/J
  • 19. Distribuir el personal para un servicio de pediatría con 20 camas en los diferentes turnos.  Matutino: 40%= 5  Vespertino: 30%= 4  Nocturno: 30%= 4
  • 20. Calcular el personal de enfermería suplente:  A. Para cubrir vacaciones, 1más por cada 10 enfermeras en el servicio.  B. Para cubrir 6º y 7º dias,1 enfermera más por cada 6.  En total 3 para suplencias
  • 21. ¿CUÁNTAS ENFERMERAS SE REQUIEREN PARA UN SERVICIO DE PEDIATRÍA CON 20 CAMAS?  X= H/J  X=100/8  X= 12.5  Respuesta: 13 enfermeras
  • 22. Calcular el personal según perfil  A. personal con perfil profesional  B. Personal no profesional Par un servicio de pediatría el 100% deben ser profesional.