El documento describe el proceso de planeación de personal, incluyendo su objetivo de establecer estrategias para alcanzar los objetivos de la función de personal. Explica que la planeación de personal debe anticiparse a los cambios internos y externos y asegurar que la organización tenga el número y tipo correcto de empleados disponibles cuando se necesiten. También destaca que la planeación de personal es un proceso continuo que incluye actividades como la planificación, reclutamiento, selección, capacitación y evaluación para alinear los recursos humanos con los objetivos de