PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL T. OKdocx.docx

“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE TRANSITABILIDAD VEHICULAR Y PEATONAL LOS JIRONES: HECTOR
SALDAÑA ALAVEDRA, Jr. CRUZ DEL SIGLO, Jr. MARIANO MESTANZA, Jr. GLICERIO VILLANUEVA, Jr. SANCHEZ
ARRASCUE, Jr. MARIA DOLORES; Y LOS PASAJES: Psje. LA PAZ, Psje. EL RONDERO, Psje. EL GUABO, Psje.LOS
PINOS, Psje. PATRONA DE CHOTA, Psje. MEJIA, EN EL SECTOR DENOMINADO AGAISBAMBA (PARABOLICA) EN
EL DISTRITO DE CHOTA, PROVINCIA DE CHOTA, DEPARTAMENTO CAJAMARCA” – CUI N° 2415886
FEBRERO DE 2022
PLAN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE
TRANSITABILIDAD VEHICULAR Y PEATONAL LOS
JIRONES: HECTOR SALDAÑA ALAVEDRA, Jr. CRUZ
DEL SIGLO, Jr. MARIANO MESTANZA, Jr. GLICERIO
VILLANUEVA, Jr. SANCHEZ ARRASCUE, Jr. MARIA
DOLORES; Y LOS PASAJES: Psje. LA PAZ, Psje. EL
RONDERO, Psje. EL GUABO, Psje.LOS PINOS, Psje.
PATRONA DE CHOTA, Psje. MEJIA, EN EL SECTOR
DENOMINADO AGAISBAMBA (PARABOLICA) EN EL
DISTRITO DE CHOTA, PROVINCIA DE CHOTA,
DEPARTAMENTO CAJAMARCA”

I. OBJETIVO DEL PLAN
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo brindar las pautas para proteger
a los trabajadores y garantizar que las actividades que realiza la empresa contratista se
desarrollen sin accidentes de trabajo ni causen enfermedades ocupacionales a través de la
implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Distribuir el conocimiento efectivo del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo a todo
el personal de la Empresa contratista y potenciar su participación en la implementación.
 Motivar a los trabajadores de la empresa contratista hacia el empleo permanente de las
prácticas seguras en sus actividades cotidianas.
 Suministrar todos los equipos de seguridad necesarios y mantener sus riesgos en niveles
tolerables respetando sus obligaciones legales, contractuales y su política de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Optimizar el uso de las prácticas del mejoramiento continuo como base para el desarrollo
del Plan de Prevención de accidentes.
II. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo contará con lineamientos que
permiten desarrollar acciones preventivas en los trabajos de construcción, los lineamientos del
sistema de gestión son: el compromiso para promover el trabajo seguro en la que se ve
reflejada en una política donde la alta dirección estará comprometida con la seguridad y salud
de sus trabajadores, teniendo en cuenta la planificación, implementación y operación de las
medidas de seguridad en cumplimiento de la normatividad vigente. La verificación del
cumplimiento de las medidas de seguridad y toda acción que permita prevenir accidentes
laborales, deben estar registradas para tener un control de la información y documentación, el
cual debe ser revisado por la alta dirección para su mejora continua.
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo que se implementara; es el conjunto
de capacidades, medios humanos, materiales y procedimientos, los cuales se interrelacionan
en forma planificada y organizada, para realizar determinados trabajos y cumplir las metas y
objetivos definidos por la gerencia de la empresa.
El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, abarca prácticamente todas las variables que
interactúan en una organización, de ahí el concepto de prevención integrada, el cual deberá
incorporarse a toda la organización, a través de un proceso permanente, constante y de mejora
continua. Como se ha puesto de manifiesto anteriormente, las estrategias, decisiones y
acciones adoptadas en los más diversos ámbitos tienen su repercusión en la seguridad y salud
de los trabajadores. Esto supone entonces, que los principios preventivos deben incorporarse
a lo largo de todo el proceso constructivo, como única vía para que no se produzcan fallos de
principio en el sistema de prevención.

La empresa contratista expresara que el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo:
 Es una función de la residencia de la obra. Quien asuma la dirección y control de una obra,
tiene la responsabilidad de resguardar a las personas, así como conservar los equipos y el
medio ambiente laboral.
 Es obligación de cada uno de los trabajadores llevar a cabo una conducta de autocuidado,
resguardando su integridad y las de sus compañeros de trabajo. Todo el personal debe
cumplir y velar por que se cumplan las reglamentaciones, procedimientos y normas de
trabajo.
 Establece que todas las acciones que se lleven a cabo dentro de la obra son de obligatorio
cumplimiento para el personal, Contratistas y Subcontratistas, a los cuales se deberán
comprometer con su Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
La empresa contratista considerará que el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo será efectivo, solamente sí:
 Se cumple con la Legislación vigente en seguridad y salud en el trabajo y en materia
ambiental y se trabaja con la mayor eficiencia operacional.
 Se cumple con los planes de acción estipulados en el Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo por cada uno de los niveles de organización.
 Existe un compromiso y convencimiento cabal por parte de todo el personal de la Empresa
Contratista y Subcontratista, sin excepción, para lograr los objetivos estipulados en la
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, se requiere de un trabajo de equipo y de
estrecha cooperación de todos quienes participan en la ejecución del proyecto.
III. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
3.1. DE LA EMPRESA CONTRATISTA – (ALTA DIRECCIÓN)
Asume la responsabilidad de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. Para
ello, ejercerá las siguientes responsabilidades:
 Determinar una política preventiva de seguridad y salud en el trabajo; y transmitirla a
todo el personal que participe en la ejecución del proyecto.
 Establecer objetivos para la gestión eficaz de la seguridad y salud.
 Liderar la eficacia del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo; y su mejora
continua.
 Facilitar los recursos humanos y materiales necesarios para el desarrollo de las
actividades del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud
en el trabajo; y del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Delegar las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,
aplicación y resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Dar facilidades y estímulo al Comité de Seguridad y Salud en el trabajo para el
cumplimiento de sus funciones.
3.2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollaran sus funciones con sujeción a
lo señalado en el artículo 21° del D.S. 011 – 2019 – TR (Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo para el Sector Construcción), las cuales se listan a continuación:
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad preventiva en la obra.
 Participar en la elaboración, aprobación, implementación y evaluación de las políticas,
planes, reglamentos, programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo y
programas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales de la obra.
 Aprobar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra.
 Considerar las circunstancias y participar en la investigación de las causas de todos
los accidentes, enfermedades profesionales e incidentes que ocurran en la obra,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estos y
haciendo seguimiento de su implementación y eficacia.
 Formular recomendaciones para la mejora de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficacia.
 Realizar inspecciones periódicas de las áreas de trabajo y de sus instalaciones,
maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las
trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
Promover que todos/as los/las trabajadores/ as reciban, al inicio de la relación laboral, la
inducción, capacitación y entrenamiento sobre los riesgos laborales presentes en la obra
y en el puesto de trabajo.
 Vigilar que todos/as los/las trabajadores/as estén informados y conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos laborales.

 Revisar periódicamente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en la obra, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por el/la empleador/a.
 Vigilar la ejecución y cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
obra.
 Revisar periódicamente la ejecución de los programas de capacitación y
entrenamiento.
 Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a en la obra, o quien haga sus
veces, la siguiente información:
- El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
- Las actividades realizadas, con periodicidad trimestral y al finalizar su mandato.
 Vigilar que todos/as los/las trabajadores/as estén informados y conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos laborales.
 Revisar periódicamente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en la obra, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por el/la empleador/a.
 Vigilar la ejecución y cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
obra.
 Revisar periódicamente la ejecución de los programas de capacitación y
entrenamiento.
 Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a en la obra, o quien haga sus
veces, la siguiente información:
- El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
- Las actividades realizadas, con periodicidad trimestral y al finalizar su mandato.
3.3. RESIDENTE DE OBRA
 Realizar, previamente a la ejecución del proyecto, la identificación de las zonas críticas
para considerarlo en la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos en
conjunto con la línea de mando, para que se implementen acciones preventivas.
 Disponer la implementación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo; y del
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de establecer los
mecanismos de supervisión y control para garantizar su cumplimiento en su totalidad
en todas las etapas de ejecución del proyecto.
 Dar las facilidades de implementación de herramientas de seguridad en el proyecto.
 Según la planificación de las actividades del proyecto, dar la aprobación necesaria del
ingreso de personal nuevo solicitada por el maestro de obra para que en coordinación

con el Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo se considere oportunamente el
stock de implementos de Equipos de Protección Personal y la programación de
capacitación hombre nuevo.
 Presidir el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del proyecto y convocarlo a
reunión de acuerdo con el cronograma establecido y cada vez
 que las circunstancias lo requieran, manteniendo las actas como evidencia de
cumplimiento.
 Establecer los mecanismos adecuados para evidenciar que la línea de mando
operativa del proyecto cumpla con las responsabilidades que le corresponden respecto
a prevenir los riesgos laborales.
 Participar en los programas de capacitación e inspecciones, en calidad de instructor e
inspector respectivamente. Dicha participación quedará registrada en los formatos
correspondientes y se evaluará en función al programa personalizado.
 Reportar al Departamento de SST sobre los incidentes ocurridos en el proyecto.
 Analizar y evaluar las estadísticas de los accidentes del proyecto para tomar
decisiones dirigidas a la mejora continua.
3.4. ASISTENCIA DE RESIDENCIA
 En ausencia del Gerente General asume sus funciones.
 Responde ante el Residente del cumplimiento del SIG en las actividades de su
competencia
 Vela por la adecuada organización del trabajo en las distintas cuadrillas, frentes y otras
áreas.
 Es responsable de dar cumplimiento a las funciones asignadas.
 Responde por los recursos y activos asignados para su labor.
3.5. ESPECIALISTA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Realizar previamente a la ejecución del proyecto la identificación de las zonas críticas
conjunto con la línea de mando, para que se implementen acciones preventivas.
 Impartir la capacitación de Inducción Hombre Nuevo a todos los trabajadores que
ingresen a laborar en el proyecto y hacer firmar el "COMPROMISO DE SU
CUMPLIMIENTO" del reglamento interno, requisitos indispensables para iniciar sus
labores en el proyecto, previa coordinación con el área de administración.
 Exigir el cumplimiento estricto del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo a todo su personal.
 Asesorar en materia de Prevención de Riesgos a todo el personal del proyecto.

 Liderar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos mediante la matriz en
función a las actividades a realizar en los proyectos e instalaciones.
 Verificar que los trabajadores estén perfectamente informados de los riesgos
relacionados con sus labores para que se elimine o reduzca todas las situaciones de
riesgo que se presenten en el área de trabajo y tomando acciones inmediatas respecto
a las condiciones inseguras que sean reportadas u observadas.
 Hacer cumplir el programa de inducción y capacitación en Seguridad en los proyectos
e instalaciones.
 Establecer el cronograma de reemplazo de EPP de acuerdo con la actividad
específica.
 Participar en la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Sancionar a los trabajadores que infrinjan las normas de seguridad de acuerdo con el
procedimiento que se estable en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
3.6. ADMINISTRADOR DE OBRA
 Solicita y exige la entrega de los recursos necesarios para asegurar la implementación
del sistema de gestión ambiental y seguridad y salud en el trabajo en la Obra.
 Gestiona de manera eficiente los recursos humanos, financieros y de control interno
requeridos en su área de competencia a fin de que sean obtenidos y brindados en las
mejores condiciones
 de calidad, oportunidad y costos, de acuerdo con las políticas, estrategias de gestión
establecidas y la normatividad vigente.
 Organiza, planifica y somete a la aprobación del Residente el presupuesto para el SIG.
 Vela por el cumplimiento de los Objetivos Estratégicos de su área de competencia
 Es responsable de la custodia y rendición de los recursos monetarios entregados para
la consecución de las actividades a realizar en el mantenimiento, reparación y
preservación de equipos en obra.
 Es responsable de mantener confidencialidad acerca de los documentos,
conversaciones y trámites que lo ameriten correspondientes a su área y la relacionada
a otras áreas de la empresa en obra.
 Propone a la Residencia la actualización y modificación del Reglamento Interno de
Trabajo.
 Supervisa que el inventario de almacenes esté actualizado en cantidad estado y
ubicación, resguardando y asegurando los recursos para el desarrollo del SIG.
 Mantiene actualizada, la lista de los Proveedores aprobados aplicando los
procedimientos y metodología establecidos.

 Gestiona los procedimientos para las adquisiciones de materiales, servicios y equipos
velando por la adquisición de bienes y servicios competitivos en seguridad y medio
ambiente.
3.7. MAESTRO DE OBRA
 Realizar previamente a la ejecución del proyecto la identificación de las zonas críticas
conjunto con la línea de mando, para que se implementen las acciones preventivas.
 Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la capacitación de Inducción
Hombre Nuevo y firmado el "Compromiso de su Cumplimiento" del reglamento interno
ya que son requisitos indispensables para iniciar sus labores en obra.
 Verificar que los trabajadores que se encuentren bajo su dirección reciban y conozcan
el contenido del Procedimiento de Trabajo que correspondan a las labores que
realizan. Registrar evidencias de cumplimiento.
 Informar a los trabajadores a su cargo acerca de los peligros, riesgos y aspectos
ambientales asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las acciones
preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones
personales, daños materiales y ambientales e interrupción de los trabajos. Registrar
evidencias de cumplimiento.
 Realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos de los trabajos a ejecutar.
 En caso de ser actividades críticas desarrollar el formato de Análisis Seguro de
Trabajo, antes del inicio de la actividad y cuando existan variaciones en las condiciones
iniciales de la misma. Registrar evidencias de cumplimiento.
 Coordinar con el encargado del área de SST la autorización de permiso en los trabajos
de alto riesgo como: Levante crítico con grúa, labores en espacios confinados, trabajos
en altura, trabajos en caliente, bloqueos de seguridad, etc.
 Solicitar para los trabajadores a su cargo, las prendas y equipos de protección personal
que se requieran para realizar en forma segura las diversas labores y para reponer las
deterioradas, perdidas y/o faltantes. Asimismo, deberán supervisar a su personal
sobre el uso correcto y obligatorio de los implementos de seguridad.
 Impartir todos los días y antes del inicio de la jornada, la "charla de inicio de jornada",
a todo su personal, tomando como referencia los peligros expuestos y sus condiciones.
Registrar evidencias de cumplimiento.
 Velar por el orden, limpieza y preservación del ambiente en su frente de trabajo.
 Mantener un buen estado de observación permanente en su frente de trabajo,
supervisando con mentalidad preventiva el desarrollo de las tareas asignadas a su
personal y corrigiendo de inmediato los actos y condiciones inseguras que pudieran

presentarse. En casos de alto riesgo deberá detener la operación hasta eliminar la
situación de peligro. Registrar evidencias de cumplimiento.
 Disponer la colocación, en caso las condiciones del entorno lo requieran, de la
señalización y protecciones colectivas necesarias, antes de retirarse del frente de
trabajo.
 Reportar de inmediato al Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo cualquier
incidente que ocurra en su frente de trabajo y brindar información veraz de lo ocurrido
durante el proceso de investigación correspondiente.
 Participar en los programas de capacitación e inspecciones, en calidad de instructor e
inspector respectivamente. Dicha participación quedará registrada en los formatos
correspondientes y se evaluará en función al programa personalizado.
3.8. TRABAJADORES
 Comprender y cumplir los Procedimientos de Trabajo y Administrativos de la empresa
y Registrar evidencias de cumplimiento.
 Informar de manera inmediata cualquier incidente ocurrido y participar en la
investigación.
 Utilizar el Equipo de Protección Personal (EPP) de manera adecuada y obligatoria.
 Notificar a su supervisor de algún peligro potencial que resulte de las prácticas
laborales que realiza.
 Conservar las buenas normas de higiene personal.
 Utilizar de modo seguro y apropiado las herramientas, equipos, vehículos e
instalaciones
 Asistir a trabajar en buenas condiciones físicas, sin estar bajo la influencia de alcohol,
drogas o cualquier tipo de fármacos.
 Antes de ingresar al proyecto deberá recibir la capacitación de Inducción Hombre
Nuevo y firmado el "Compromiso de su Cumplimiento" y reglamento interno, requisitos
indispensables para iniciar sus labores en obra.
 Realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos de los trabajos a ejecutar,
liderado por su jefe inmediato. Registrar evidencias de cumplimiento
 En caso de ser actividades críticas desarrollar el formato de Análisis Seguro de Trabajo
– AST, antes del inicio de la actividad y cuando existan variaciones en las condiciones
iniciales de la misma. Registrar evidencias de cumplimiento.
 Asistir a las charlas y reuniones de seguridad, salud y medio ambiente en forma
obligatoria.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de trabajo.
 Acatar las disposiciones, normas, reglas e instrucciones que imparta la empresa y
Supervisores.

 Velar por la seguridad de sus compañeros de trabajo. Si observa algún peligro
comuníquele inmediatamente.
3.9. SUBCONTRATISTAS
 Cumplir con las medidas de seguridad y salud en el trabajo establecidas.
 Participar obligatoriamente en las capacitaciones y entrenamientos, de preparación y
respuesta ante emergencias organizados y otras actividades destinadas a prevenir
riesgos laborales.
 Cumplir con los exámenes médicos ocupacionales a sus trabajadores (EMO) que
estén obligados por norma expresa.
 Reportar oportunamente al COMITE DE SST toda situación que pueda poner en riesgo
la seguridad y salud, así como la ocurrencia de cualquier incidentes o accidente de
trabajo.
 Participar activa y responsablemente simulacros nacionales planificados e inopinados.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los incidentes y accidentes de
trabajo.
 Conservar los equipos de protección brindados y otros equipos para ejercer sus
funciones como brigadistas.
 Participar cuando se le convoque en las inspecciones periódicas de los equipos de
primera respuesta ante emergencia (extintores, estaciones manuales, luces de
emergencia, detectores de humos, las instalaciones y otros equipos que formen parte
de la prevención de emergencia.
 Participar cuando se le convoque en las inspecciones de las instalaciones en forma
periódica (puertas, escaleras, vías de evaluación y señalización). ➢ Establecer los
procedimientos en caso de emergencia.
 Respetar las señales de seguridad, adoptando las acciones correspondientes para la
adecuada ejecución de las labores de tal manera que se eviten accidentes por
negligencias.
3.10. PROVEEDORES
 Respetar y cumplir con las indicaciones que les imparta el área correspondiente.
 Tomar en consideración que el área correspondiente que impartirá en materia de SST
para los locadores de servicio y proveedores será la unidad de logística y para el caso
de los usuarios será la unidad de gestión de recursos humanos – oficina de
administración a través de la oficina de comunicadores.

IV. ELEMENTOS DEL PLAN
4.1. OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA E SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVOS GENERALES
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
INDICADORES RESPONSABLES
1. GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO; Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LEGAL
VIGENTE
Cumplir la normativa legal
vigente en materia de SST; y
Gestionar eficaz y eficiente la
Seguridad y Salud en el
Trabajo con un oportuno
mantenimiento de los
registros vigentes según ley,
desarrollando reuniones
acertadas con el Comité
Técnico de SST,
implementando y verificando
que se cumplan las normas y
procedimientos en SST, con
capacitación y entrenamiento
adecuados a todos los
trabajadores en general, y
conseguir bajo la auditoria un
resultado positivo en la
gestión.
Implementar la
documentación del
Sistema de Gestión
de SST
Plan Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
ESST / Residente /
CSST
(N° de eventos de difusión
realizados / N° total de eventos
de difusión programados) *100
ESST
(N° Total de documentos
entregados / N° Total de
Trabajadores) *100
ESST
Publicación del Mapa de Riesgos
/ N° Total de verificaciones de la
publicación del Mapa de
Riesgos) *100
ESST
Publicación de la matriz IPERC /
N° total de verificaciones de la
publicación de la matriz IPERC) x
100
ESST
Identificar y
mantener
información de lo
actuado en materia
de Seguridad y
Nº de total de registros
mensuales generados durante la
ejecución de obra
ESST
Conformar el Comité
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Cuaderno de actas y
documentos sobre la
Conformación del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESST/Sindicato
Mayoritario
(N° de acuerdos implementados /
N° de acuerdos planificados)
ESST/CSST
(N° de reuniones mensuales
realizadas / N° total de reuniones
mensuales programadas)
ESST/CSST
Cumplir con la
implementación de
las acciones
planificadas de
manera secuencial y
lógica de la
normativa vigente en
materia de SST y
procedimientos
establecidos en el
SGSST.
N° de requisitos legales en SST
cumplidos / N° de requisitos
legales en SST identificados.
ESST
N° de procedimientos en SST
cumplidos / N° de procedimientos
en SST establecidos en SGSST
ESST
Garantizar que todo
trabajador reciba la
formación adecuada
(N° de Trabajadores inducidos /
N° Total de Trabajadores
ingresantes) x 100
Especialista SST

en materia de SST,
al momento de su
contratación, y
durante la vigencia
de su contrato, y
motivar su
participación y
aportes.
(N° de capacitaciones en SST
realizadas / N° de capacitaciones
en SST planificadas) x 100
Especialista SST
(N° de personas aprobadas / N°
de personas evaluadas) x100
Especialista SST
2. SEGURIDAD OCUPACIONAL
Desarrollar
inspecciones de
Seguridad Ocupacional y
aplicar medidas de control
para mitigar riesgos
potenciales de cada área de
trabajo, y a la vez contar con
registros adecuados para la
investigación de accidentes
de trabajos, incidentes y
sucesos peligrosos para
informar de manera oportuna
a la autoridad competente.
Identificar los
peligros y evaluar
los riesgos
potenciales que
pueden ser causa
de lesiones a los
trabajadores (efecto
inmediato agudo e
inmediato en la
salud del
trabajador).
(N° de Condiciones Inseguras
Eliminadas / N° de Condiciones
Inseguras Planificadas a
eliminar) x 100
Especialista
SST/CSST
(N° de controles operacionales
implementados / N° de controles
operacionales planificados) x 100
Especialista
SST/CSST
Reportar, registrar e
investigar los
accidentes,
incidentes de trabajo
para evitar su
repetición.
(N° de accidentes incapacitantes
en el mes x 1000000) /horas –
hombre trabajadas en el mes
Especialista
SST/CSST
(N° días perdidos por accidentes
incapacitantes en el mes x
1000000) / Horas - hombre
trabajadas en el mes
Especialista
SST/CSST
Informar a la
autoridad
competente acerca
de la ocurrencia de
un accidente,
incidente y
enfermedad
ocupacional.
(N° de accidentes incapacitantes
en el mes x 1000000) /horas –
hombre trabajadas en el mes
Especialista
SST/CSST
(N° días perdidos por accidentes
incapacitantes en el mes x
1000000) / Horas - hombre
trabajadas en el mes
Especialista
SST/CSST
Fatalidad (F)
Especialista
SST/CSST
3. SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE OCUPACIONAL
Desarrollar inspecciones de
salud ocupacional,
gestionando un adecuado
saneamiento ambiental, con
el cumplimiento de
exámenes médicos de pre-
empleo y las vacunaciones
correspondientes.
Diagnosticar el
estado de salud del
trabajador antes de
su contratación y
ubicación en el área
de trabajo, para
prevenir daños en su
salud.
(N° de trabajadores aptos / N°
de trabajadores evaluados) x
100
Especialista SST /
CSST / Centro
Médico
Ocupacional
(N° de trabajadores aptos con
restricción / N° de trabajadores
evaluados) x 100
Especialista
SST/CSST / Centro
Médico
Ocupacional
(N° de trabajadores no aptos / N°
de trabajadores evaluados) x 100
Especialista SST /
CSST / Centro
Médico
Ocupacional

Vacunar de manera
periódica a todo el
personal de la obra
para protegerse de
los riesgos que
podrían estar
expuestos en el
desarrollo de su
trabajo.
(N° de campañas de vacunación
realizadas / N° de campañas de
vacunación planificadas) x 100
Especialista
SST/CSST
Realizar la Higiene
ocupacional
(N° de parámetros incumplidos /
N° de parámetros planificados) x
100
Especialista
SST/CSST
4. PROTECCIÓN PATRIMONIAL Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA
Ejecutar simulacros para
combatir fuego, para estar
preparados en caso de
sismos, incendios como
también ofrecer atención y
evacuar heridos, implementar
mantener operatividad
equipos de emergencia.
Preparar al personal
para desocupar un
lugar amenazado en
el menor tiempo
posible
(N° de simulacros realizados/ N°
de simulacros planificados) x 100
Especialista
SST/CSST
(N° de trabajadores entrenados /
N° de trabajadores de la
empresa) x 100
Especialista
SST/CSST
Implementación de
equipos de
respuestas ante
emergencias
Equipos de respuestas ante
emergencias instalados (botiquín
de acuerdo a la G.50, extintor,
entre otros)
Especialista
SST/CSST
Tener los equipos de
respuesta ante
emergencias en
condiciones de uso
en todo momento.
(N° de Inspecciones de equipos
de emergencias realizadas / N°
de Inspecciones de emergencias
programadas) x 100
Especialista
SST/CSST.
5. AMBIENTE DE TRABAJO
Mejorar el área de trabajo
cumpliendo estándares de
SST basado en orden y
limpieza, y en el uso correcto
de los EPP.
Mejorar el ambiente
de trabajo a través
del orden y la
limpieza
(N° de Inspecciones de orden y
limpieza realizadas / N° de
Inspecciones de orden y limpieza
programadas) x 100
Especialista
SST/CSST.
Mejorar la imagen de
los trabajadores,
utilizando
correctamente los
equipos de
protección personal
(N° de Inspecciones de equipos
de protección personal
realizadas / N° de equipos de
protección personal
programadas) x 100
Especialista
SST/CSST.
6. ERGONOMIA
Diseñar e implementar
controles para reducir o
eliminar riesgos
ergonómicos.
Realizar cambios en
la organización de
trabajo, tales como:
rotación de los
trabajadores,
aumento en la
frecuencia y
duración de los
descansos.
(N° de entrenamientos de pausas
activas realizados/ N° de
entrenamientos de pausas
activas planificados) x 100
Especialista
SST/CSST.

4.2. ESTRUCTURA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El CSST, es un organismo encargado de velar por la seguridad del trabajador, asimismo
es un órgano de apoyo para la aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo el cual está conformado por:
Diagrama Nº 01: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
4.3. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES
RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NORMA LEGAL TITULO DEL DOCUMENTO LEGAL O COMPLEMENTARIO
CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERÚ
CONSP - 001 Constitución del Perú Constitución Política del Perú - 1993
ESTÁNDARES INTERNACIONALES
ISO – 001 ISO 45001: 2018 Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo:
Requisitos con orientación para su uso
ISO – 002 ISO 31000: 2018 Gestión del riesgo - Directrices
LEYES
L - 001 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo
L - 002 Ley N° 30222 Modificatoria de la Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
L - 003 Ley N° 30102 Ley que dispone de medidas preventivas contra efectos nocivos para la
salud por la exposición prolongada a la radiación solar

L - 004 Ley N° 29344 Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud. Toda la norma. Busca
que todas las personas accedan a prestaciones de salud, preventivas, promocionales,
recuperativas y de rehabilitación
L - 005 Ley N° 28518. Ley de Modalidades Formativas. 41° inciso 3) 42° inciso 8) 52° inciso 5)
L - 006 Ley Nº 26842 Ley General de Salud Capítulo VII: 100º, 101 Y 102º
L - 007 Ley de modernización de la seguridad social en salud y su reglamento
L - 008 Ley Nº 29245, Ley 29783. Ley que regula los servicios de tercerización. 9°
L - 009 Ley Nº 28048, Ley N° 29783. Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza
labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto
L - 010 DL 892 Ley 29783 Utilidades 8° DFC de la Ley 29783
L - 011 Ley N° 28806 DS N° 019-2006-TR DS N° 004-2011-TR Inspecciones laborales, 26° y
siguientes del Reglamento
L - 012 Ley N°28551, Ley que establece la Obligación de elaborar y presentar planes de
contingencia
DS - 001 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
DS – 002 Decreto Supremo N° 006-2014-TR, Modificatoria del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
DS - 003 Decreto supremo N° 011 – 2019 – TR Aprueban reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo para el sector construcción
DS - 004 Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral 25º inciso a) y 30º
DS - 005 Decreto Supremo N° 003-2010-MIMDES. Aprueban la relación de trabajos peligrosos y
actividades peligrosas o nocivas para la salud integral y moral de las y los adolescentes
DS - 006 Decreto Supremo N° 008-2010-SA. Reglamento de la Ley Marco de Aseguramiento
Universal en Salud
DS - 007 Decreto Supremo Nº 039-93-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 007-93-TR.
Reglamento de prevención y control de cáncer profesional
DS - 008 Decreto Supremo Nº 003-2002-TR. Establecen disposiciones para la aplicación de las
leyes Nºs. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las empresas especiales de
servicios y de las cooperativas de trabajadores

DS - 009 Decreto Supremo N° 007-2008-TR. Texto único ordenado de la ley de promoción de la
competitividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso
al empleo decente, ley MYPE
DS - 010 Decreto Supremo N° 003-98-SA. Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo
DS - 011 Decreto Supremo N° 009-2005-TR modificado por los decretos supremos N° 007-2007-
TR, 016-2009-EM y 008-2010-TR y el DS 012-2010- Reglamento de seguridad y salud
en el trabajo
DS - 012 Decreto Supreno N° 014 – 2013 – TR Aprueban Reglamento del Registro de Auditores
autorizados para la evaluación peridica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
DS - 013 Decreto Supremo N° 015-2005-SA. Valores Límite Permisibles para agentes químicos en
el ambiente de trabajo.
DS – 014 Decreto Supremo Nº 006-2008-TR. Reglamento de la Ley Nº 29245 y del Decreto
Legislativo Nº 1038, que regulan los servicios de tercerización
DS – 015 Decreto Supremo N° 009-2004-TR. Reglamento de la Ley de protección a favor de la
mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal
del embrión y el feto
DS – 016 DS N° 023-2005-SA. Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio
de salud.
DS - 017 Decreto Supremo Nº 007-2005-TR. Reglamento de la Ley Nº 28518, Ley sobre
modalidades formativas laborales
DL - 001 Decreto Legislativo N° 757, Ley marco para el crecimiento de la inversión privada
DL – 002 Decreto Legislativo Nº 635 Mod. 3era. Disposición Derogatoria y Final del Decreto
Supremo N° 001-97-TR. Modificado por Ley N° 29783. Código Penal, 168º inciso A)
DL - 003 Decreto Legislativo Nº 1038. Decreto Legislativo que precisa los alcances de la Ley Nº
29245, Ley que regula los servicios de tercerización
RM - 001 Resolución Ministerial N° 148-2012-TR. Aprueba la guía para el proceso de elección de
los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST y su
instalación, en el sector público
RM - 002 Resolución Ministerial N° 069-2010/MINSA. Aprueban el documento técnico “Evaluación
y calificación de la invalidez por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Toda la norma

RM - 003 Resolución Ministerial N° 763-2010/MINSA. Aprueba el Plan Nacional para la VHB, VIH y
la TB por riesgo ocupacional en los trabajadores del Salud 2010-2015
RM - 004 Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA. NTS N° 068-MINSA/DGSP-V-1: Norma
Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales
RM - 005 Resolución Ministerial N° 375-2008-TR. Normas Básicas de Ergonomía y Procedimiento
de evaluación de riesgo disergonómico
RM - 006 Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA. Aprueban documento técnico “Protocolos de
exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por actividad
RM - 007 Resolución Ministerial N°374-2008-TR. Listados y lineamientos para garantizar la salud
de la trabajadora gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto
RM - 008 Resolución Ministerial N° 723-2009/MINSA. Rol del Sector Salud en la Prevención y
Erradicación del Trabajo Infantil en el Perú
RM - 009 Resolución Ministerial N° 258-2011/MINSA. Aprueba el Documento Técnico de Política
Nacional de Salud Ambiental 2011-2020
RM - 010 Resolución Ministerial N° 826-2005/MINSA. Aprueba las Normas de Elaboración de
Documentos Normativos del Ministerio de Salud
RM - 011 Resolución Ministerial N° 511-2004/MINSA. Aprueba la Ficha Única de aviso de Accidente
de Trabajo y su anexo.
RM - 012 Resolución Ministerial 148-2007-TR, Comité de SST Ley 29783
RM - 013 Resolución Ministerial Nº 011-2006-VIVIENDA, modificada por la Resolución Ministerial
Nº 010-2009-VIVIENDA. Norma G 050, seguridad durante la construcción.
RM - 014 Resolución Ministerial N°571 – 2014 - MINSA Modifican Documento Técnico "Protocolo
de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médico
Obligatorios por Actividad", aprobado por R.M. N°312-2011/MINSA
RM – 015 Resolución Ministerial N°050 – 2013 – TR, aprueban formatos referenciales que
contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
RGC - 001 Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 001-GCSEG-ESSALUD-2007. Aprueban
requisitos de afiliación, cláusulas de contrato, formulario de modificación de datos y
resolución de contrato relativos al seguro de cobertura de salud para beneficiarios de la
Ley Nº 28518.
RS - 001 Resolución Suprema N° 021-83-TR. Normas básicas de seguridad e higiene en obras de
edificación.
NTP - 001 NTP G.050 Seguridad durante la construcción

NTP – 002 NTP 350.043- 1 2011 extintores portátiles, selección, distribución, inspección,
mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
NTP – 003 NTP 350 -026 – 2007 extintores portátiles manuales de PQS
NTP – 004 NTP 833.034.2014 extintores portátiles inspección verificación y cartilla de inspección
NTP – 005 Ntp 833.032.2006 extintor portátil en vehículos
4.4. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN
DE LOS CONTROLES OPERACIONALES, SU METODOLOGÍA Y PROCEDIMIENTO.
La identificación de peligros y evaluación de riesgos constituye uno de los elementos de
la planificación de la obra de gran importancia para el desarrollo del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello antes del inicio de los trabajos se evalúan
todas las actividades que se ejecutarán durante el desarrollo de la obra, identificando los
peligros asociados a cada una de ellas y valorándolos, la cual se define como “Matriz
IPERC, Matriz de evaluación de peligros, evaluación de Riesgos y sus controles”.
La identificación de peligros y evaluación de riesgos se aplica inicialmente en la ejecución
de la obra y se revisa anualmente. Debe realizarse nuevamente si se incluyen cambios
de procesos, compra de nuevos equipos y herramientas, introducción de nuevos
materiales, zona geográfica, características propias del proyecto a desarrollar,
redistribución de las Instalaciones y otros cambios que modifiquen las condiciones
iniciales de trabajo; y cuando se haya presentado un accidente grave.
El equipo de evaluación se conforma por:
 Ingeniero de SSOMA (preside el grupo)
 Miembros del Comité de SST.
 Personal involucrado en las actividades del proceso.
El IPER se realizará como se describe a continuación:
 Establecer un listado de trabajos o actividades del proceso constructivo de la obra,
para esto puede tomarse las partidas del presupuesto, el flujograma y el mapeo de los
procesos, los planos de la obra y las especificaciones técnicas del proyecto como
referencia.
 Obtener información de cada actividad o tarea considerando
 Tareas involucradas en la actividad
 Personal que ejecuta las tareas
 Capacitación, sensibilización y adiestramiento.

 Personas expuestas (empleados y terceros)
 Frecuencia y tiempos de exposición
 Existencia de procedimientos y permisos de trabajo
 Materiales y sustancias que utilizar
 Equipos herramientas y maquinarias a utilizar
 Medidas de control de riesgos existentes
 Ocurrencia histórica de incidentes.
 Identificación de Peligros: Es el proceso de detección de peligros y determinación del
riesgo o riesgos asociados a cada peligro, de cada una de las actividades, deben
considerarse:
 Cómo se organiza el trabajo, los factores sociales [incluyendo la carga de trabajo,
horas de trabajo, victimización y acoso (bullying) e intimidación], el liderazgo y la
cultura de la organización
 Las actividades y las situaciones rutinarias y no rutinarias
 Los incidentes pasados pertinentes internos o externos a la organización,
incluyendo emergencias, y sus causas;
 Las situaciones de emergencia potenciales;
 Las personas
 Otras cuestiones, incluyendo la consideración de:
- El diseño de las áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria/equipos, los procedimientos operativos y la organización del trabajo,
incluyendo su adaptación a las necesidades y capacidades de los trabajadores
involucrados.
- Las situaciones que ocurren en las inmediaciones del lugar de trabajo causadas
por actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización;
- Las situaciones no controladas por la organización y que ocurren en las
inmediaciones del lugar de trabajo que pueden causar lesiones y deterioro de la
salud a personas en el lugar de trabajo;
- Los cambios reales o propuestos en la organización, operaciones, procesos,
actividades y el sistema de gestión de la SST.
- Los cambios en el conocimiento y la información sobre los peligros.
 Evaluación de Riesgos: Evaluación de la magnitud de cada riesgo y toma de
decisiones para definir (en base a su magnitud) si el riesgo es o no tolerable.
Índice del Riesgo = Probabilidad de Ocurrencia X Severidad de la Consecuencia

La finalidad del procedimiento es la implementación de controles a los riesgos
identificados. Los controles se establecen siguiendo la siguiente jerarquía:
A. Eliminación del Peligro: Modificar el diseño para eliminar el peligro; por ejemplo,
introducir dispositivos de elevación mecánica para eliminar el peligro de la carga
manual, etc.
B. Sustitución del Peligro: Sustituir por un material menos peligroso o reducir la
energía del sistema; por ejemplo, reducir la fuerza, amperaje, presión, temperatura,
etc.
C. Controles de Ingeniería; Uso de nuevas tecnologías; por ejemplo, cabinas de
bioseguridad, instalar sistemas de ventilación, protecciones de máquinas,
engranajes, cabinas de insonorización, etc.
D. Controles Administrativos; Su efectividad depende de las decisiones humanas;
por ejemplo, procedimientos de seguridad, inspección de equipos, señales de
seguridad, marcado de área peligrosas, señales foto luminosas, maracas para
caminos peatonales, permisos de trabajo y etiquetado, etc.
E. Equipos de Protección Personal; Como última medida de control se entregará EPP
a los trabajadores; por ejemplo, gafas de seguridad, protectores auditivos, arnés de
seguridad, respiradores y guantes, etc.
Diagrama N°2: Jerarquia de riesgos

4.5. MAPAS DE RIESGOS
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear
diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y
protección de la salud de los trabajadores en la ejecución de la obra.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de
localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes
y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
Asimismo, se elaborará los Mapas de Riesgos de las instalaciones de la obra, para
exhibirlo en un lugar visible y la cual es actualizado mensualmente según el avance de la
obra.
4.6. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Establecer los lineamientos para la identificación de las necesidades, suministro, uso,
mantenimiento, inspección y almacenamiento de los elementos de protección personal
(EPP), de tal forma que asegure la protección del trabajador, minimizando los posibles
efectos de los riesgos presentes en el sitio de trabajo.
La identificación de necesidades de EPP Para identificar los requerimientos de los
elementos de protección personal se tienen en cuenta los siguientes criterios:
 Peligros identificados en la actividad que se esté analizando.
 Número de personas expuestas al peligro identificado.
 Resultados de los estudios higiénicos que aplique.
 Resultados de evaluaciones medicas ocupacionales.
 Requisitos legales y de otra índole, entre otros.

4.6.1. SUMINISTRO DE EPP
La entrega de los EPP se dejará registrada en el formato entrega dotación de
uniformes y EPP y en el formato control de entrega de elementos de protección
personal (EPP) los cuales se tienen archivados ante cualquier diligencia, donde
reposara de forma digital toda la información de los trabajadores.
4.6.2. INSTRUCCION EN EL USO DE LOS EPP
En el momento de la entrega de los EPP, se darán las instrucciones necesarias
acerca de:
 Como usar el equipo.
 Necesidades de limpieza y mantenimiento que requiere.
 Sitio y forma de almacenamiento.
 Criterios a tener cuenta para solicitar el cambio o reposición.
4.6.3. MANTENIMIENTO Y CUIDADO DE EPP
Los Supervisores de SST de la empresa contratista debe realizar las inspecciones
correspondientes de acuerdo al cronograma de inspecciones establecido. El
encargado de SST de la obra realizar las siguientes acciones:
 Revisar continuamente los EPP, para así identificar oportunamente el
respectivo cambio.
 Limpiar, lavar y desinfectar continuamente los EPP.
 Mantener los protectores auditivos higiénicamente aseados para evitar
infecciones.
 Almacenar las gafas de seguridad en lugares en donde no se puedan
quebrar.
La verificación del uso y estado de los EPP, se realiza de acuerdo al formato
inspección de uso y estado de EPP.

4.6.4. CLASIFICACION DE LOS EPP
Los requisitos que deben cumplir los EPP son los siguientes:
 Debe estar diseñado para proteger al trabajador del factor de riesgo al cual está
expuesto.
 Debe cumplir con la normatividad técnica establecida por entes certificadores.
 No debe restringir los movimientos del trabajador.
 Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la empresa.
4.7. EQUIPOS DE PROTECCION COLECTIVA
Se entiende por protección colectiva a aquella técnica de seguridad que protege a más
de un trabajador expuesto a un determinado riesgo, así por ejemplo tenemos la caída de
personas en altura, la caída de materiales, la caída de herramientas entre otros riesgos
que son controlados a través de protecciones colectivas que son implementadas en las
obras de construcción. Los equipos de protección colectivas que se usaran en la ejecución
del proyecto son:
 Baranda y barandillas
 Mallas de seguridad
 Capuchones
 Extintores para apagar incendios
 Señalización

 Orden y limpieza
 Puentes provisionales
4.8. SEÑALIZACION TEMPORAL DE SEGURIDAD
Sistema por el cual se le comunica y se le exige al personal de la obra comportamientos
seguros, que debe realizar en las áreas de trabajo asignado, con la finalidad de minimizar
la posibilidad de accidentes de trabajo, estas señales están internacionalizadas a través
de códigos y colores.
En la ejecución del proyecto de inversión se tomará en cuenta la implementación de las
siguientes señalizaciones, adecuando a la realidad del proyecto:
A) SEÑAL DE ADVERTENCIA
Advierte sobre la existencia de peligros y riesgos. Su forma es triangular, borde negros,
pictograma negro sobre fondo amarillo (el amarillo deberá cubrir como mínimo el 50%
de la superficie de la señal).
Con excepción en el fondo de la señal de “materias nocivas o irritantes” cuyo color
será de color naranja, en lugar de amarillo, para evitar confusiones con otras señales
similares, de igual manera para las señales viales (en el caso de desvíos, atajos y
otros).
B) SEÑAL DE PROHIBICIÓN
Señal que ordena NO realizar algo. Su forma es redonda. Pictograma negro sobre
fondo blanco, bordes y banda (transversal descendente de izquierda a derecha
atravesando el pictograma a 45º respecto a la horizontal).
C) SEÑAL DE OBLIGACIÓN
Indica la obligación del mensaje. Forma redonda. Pictograma blanco sobre fondo azul
(el azul deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal).
D) SEÑAL DE INFORMACIÓN
Dan la información sobre dispositivos de seguridad. Forma rectangular o cuadrada.
Pictograma blanco sobre fondo verde (el verde deberá cubrir como mínimo el 50% de
la superficie de la señal).
E) SEÑAL DE DISPOSITIVO CONTRA INCENDIOS
Dan la información sobre dispositivos contraincendios. De forma rectangular y
pictograma blanco sobre fondo rojo (el rojo deberá cubrir como mínimo el 50% de la
superficie de la señal).

F) CINTAS DE SEÑALIZACIÓN EN OBRA – AMARILLA
Estos dispositivos de seguridad, se utilizan para señalizar zonas de trabajo, así por
ejemplo la cinta amarilla significa: No pasar sin autorización del responsable del Área,
a las zonas de trabajo.
G) CINTAS DE SEÑALIZACIÓN EN OBRA – ROJA
Estos dispositivos de seguridad, se utilizan para señalizar zonas de trabajo, así por
ejemplo la cinta roja significa: No pasar, zona de peligro.
4.9. PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS
El Plan de Vigilancia de la Salud de los trabajadores tiene por finalidad proteger y
promover la salud de los trabajadores, así como generar ambientes de trabajo saludable;
mediante actividades de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores como parte del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.9.1. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
A) Vigilancia a Salud de los Trabajadores
Se vigilará la Salud de los Trabajadores que consiste en la recolección de
información y análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias
para proteger la salud los trabajadores de la empresa, con el objetivo de detectar
los problemas de salud relacionadas con el trabajo y controlar los factores de
riesgos y prevenir los daños a la salud del trabajador.
B) Consideraciones Generales
Las consideraciones generales para la vigilancia de la salud de los trabajadores
son:
 Garantizada por el empleador.
 Confidencial, dado que el acceso a la información médica derivada de la
vigilancia de la salud de cada trabajador se restringirá al propio trabajador, al
médico responsable de su salud y a la Autoridad de Salud.
 Ética, con el fin de asegurar una práctica profesional coherente con los
principios del respeto a la intimidad, a la dignidad y la no discriminación laboral
por motivos de salud.
 Realizada por el profesional de la salud con competencia técnica, formación y
capacidad acreditada es decir por médicos especialistas en Medicina del

Trabajo o Medicina Ocupacional, o Médicos con Maestría en Salud
Ocupacional, entre otros profesionales.
 Planificada, porque las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores
deben responder a objetivos claramente definidos y justificados por la
exposición a riesgos que no se han podido eliminar o por el propio estado de
salud de la población trabajadora.
 Documentada, con la constatación de la práctica de los controles del estado
de salud de los trabajadores, así como las conclusiones obtenidas de los
mismos, teniendo la obligación el empleador de mantener un registro de las
evaluaciones médicos individuales.
 La Evaluación Médica Ocupacional de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores debe de permanecer en custodia del Médico Ocupacional, y se
debe informar a la empresa las conclusiones necesarias para la toma de
medidas preventivas, y de ninguna manera se usará en contra del trabajador
o para fines administrativos de orden laboral. Las Historias Ocupacional
deberán ser conservadas durante 20 años.
 Informar en forma individual a los trabajadores, los objetivos, métodos, así
como de los resultados, de la vigilancia de la salud, explicados de forma
suficiente y comprensible a los trabajadores.
 Gratuita y universal para los trabajadores, puesto que el costo económico de
cualquier medida relativa a la seguridad y salud en el trabajo, y por tanto el
derivado de la vigilancia de la salud, no deberá recaer sobre el trabajador.
 Las evaluaciones médicas ocupacionales serán dentro de la jornada laboral.
C) Medico Ocupacional para la Evaluación Ocupacional para los Trabajadores
Realizara la evaluación médica Pre-empleo que tiene por objetivo determinar el
estado de salud al momento del ingreso del trabajador, y su aptitud al puesto de
trabajo.
 Evaluación Médico Ocupacional de Retiro del trabajador se realiza con el fin
de averiguar el estado y condición de salud días previos al cese laboral, estos
exámenes se podrán realizar con una antigüedad no mayor de 2 meses
después de que el trabajador haya sido retirado de su puesto de trabajo
habitual.
4.9.2. CONTEXTO DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
A) Vigilancia Individual de la Salud de los Trabajadores
Se realizará con actuaciones únicas protocolizadas y estandarizadas, de acuerdo
a los Documentos Técnicos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
específicos por Riesgo aprobados por la Autoridad en Salud, y que abarque

cuestionarios de síntomas, exámenes de salud, indicadores biológicos teniendo
mínimamente los siguientes instrumentos y/o procedimientos:
 Evaluación Clínica Ocupacional
 Evaluación Psicológica
 Exámenes Complementarios: Generales y Específicos
Los exámenes complementarios y procedimientos están enfocados a determinar
el estado de salud basal del trabajador, desde su evaluación preocupacional, y
los cambios que ayuden a detectar de manera precoz la presencia de una
patología asociada al trabajo.
a. Exámenes Complementarios Generales
 Biometría sanguínea.
 Bioquímica sanguínea.
 Grupo y factor sanguíneo Rh.
 Examen completo de orina.
b. Exámenes Complementarios Específicos y de acuerdo al Tipo de
Exposición
 Oftalmológico
 Audiometría
 Espirometría
 Valoración músculo esquelética
 Radiografía de tórax
El Médico Ocupacional determina la aptitud del trabajador en las evaluaciones
médico ocupacional en relación al puesto de trabajo:
 Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de
capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
 Apto con Restricciones: Aquel trabajador que, a pesar de tener algunas
patologías, o condiciones pre-patológicas puede desarrollar la labor
habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en
riesgo su seguridad y salud, disminuyan su rendimiento, o puedan verse
agravadas, deben ser incluidos en programas de vigilancia de la salud
específicos.
 No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de
enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas y psicológicas
que les hacen imposible la labor.
El Médico Ocupacional realizará un informe sobre la aptitud del trabajador al
empleador tomando en cuenta la confidencialidad de la información de salud.

4.9.3. VIGILANCIA COLECTIVA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
Para la vigilancia Colectiva de la Salud de los Trabajadores deberá utilizar Las tasas
de análisis sobre las enfermedades relacionadas al trabajo, notificados y
registrados, extenderse a los accidentes de trabajo y a los estados preclínicos y/o
pre patogénicos. Se pueden calcular diferentes tipos de tasas cuando se cuenta
con buena información (registros), midiendo diferentes aspectos de la salud y
seguridad en el trabajo. Las tasas pueden ser mínimamente las siguientes:
TASAS DE ANÁLISIS PARA LA VIGILANCIA COLECTIVA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
Tasa de Incidencia
de Accidentes
𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝐴𝑛𝑢𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝐴𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜 × 100𝑛
𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
Tasa de Prevalencia
y/o Incidencia de
Enfermedades
𝑁° 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝐴𝑛𝑢𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝐸𝑛𝑓𝑒𝑟𝑚𝑒𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑅𝑒𝑙𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑎𝑙 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜 × 100𝑛
Índice de
Frecuencia de
Estados Pre
Patológicos
𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝐴𝑛𝑢𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝐸𝑠𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑃𝑟𝑒 𝑃𝑎𝑡𝑜𝑙ó𝑔𝑖𝑐𝑜𝑠 × 100𝑛
Índice de
Frecuencia de
Accidentes
𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝐼𝑛𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑇𝑒𝑚𝑝𝑜𝑟𝑎𝑙𝑒𝑠 × 100𝑛
𝐸𝑥𝑝𝑜𝑠𝑖𝑐𝑖ó𝑛 𝑑𝑒 𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 𝐻𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒
Índice de Gravedad
de Incidentes
𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝐷𝑖𝑎𝑠 𝐶𝑎𝑟𝑔𝑎𝑑𝑎𝑠 (𝑑𝑒𝑠𝑐𝑎𝑛𝑠𝑜 𝑚é𝑑𝑖𝑐𝑜) × 100𝑛
𝐸𝑥𝑝𝑜𝑠𝑖𝑐𝑖ó𝑛 𝑑𝑒 𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 𝐻𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒𝑠
El profesional de la salud del servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo remitirá
un informe anual en impreso y en versión electrónica de los resultados obtenidos
en la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a la Autoridad en Salud de su
jurisdicción, así como prestará las facilidades a la Autoridad de Salud, y a las
Autoridades de los sectores competentes cuando estas lo requieran.
4.9.4. RECURSOS HUMANOS PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
El personal encargado de realizar la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe
contar con la calificación necesaria para el desempeño de sus funciones, deberá
de ser realizado por:
 El Médico Ocupacional debe ser un profesional Médico Cirujano con
especialidad en Medicina Ocupacional, o Medicina del Trabajo, o con Maestría
en Salud Ocupacional.

 El Psicólogo debe ser un profesional con Maestría en Psicología
Organizacional o en Salud Ocupacional.
 También podrán participar otros profesionales de la salud en función de su
especialidad o disciplina, y de los riesgos a vigilar (Licenciado en Enfermería,
Tecnólogo Médico, Médico con especialidad en: otorrinolaringología, o
epidemiología u oftalmología, técnicos sanitarios de formación profesional).
4.9.5. CONTROL INSTITUCIONAL A LAS ACTIVIDADES DE VIGILANCIA DE LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES
La Autoridad de Salud de la jurisdicción, a través del Inspector en Salud
Ocupacional de las Direcciones Regionales de Salud, realizará la supervisión de
las actividades de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores realizada por el
Medico Ocupacional y/o Profesionales de la Salud en la empresa o por el Servicio
de Salud Ocupacional de acuerdo a programación, para verificar su buen
funcionamiento.
La inspección deberá hacer referencia tanto a su estructura y procesos como a los
resultados obtenidos, en forma de indicadores del grado de utilización de los
recursos (exámenes de salud, patología detectada, información sanitaria obtenida,
indicadores de calidad de la actividad).
La inspección sanitaria podrá servir como parte de la Auditoria del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.9.6. ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
A) Atención de Urgencias y Emergencias
En caso de detectarse en los trabajadores una lesión o daño controlable o una
urgencia o una emergencia, será atendido por el Médico Ocupacional de acuerdo
a los procedimientos establecidos. En caso de detectarse una enfermedad
relacionada al trabajo de mayor complejidad, o enfermedad profesional o
accidente de trabajo grave será registrado, notificado y atendido por el Médico
Ocupacional, y se hará la transferencia a los establecimientos de salud del nivel
respectivo, para su diagnóstico y tratamiento definitivo.
B) Coordinaciones Multidisciplinarias
Se debe establecer actividades de coordinación con los demás integrantes del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en:
 Identificación, evaluación y control de riesgos ocupacionales.

 Programa Anual de Seguridad y Seguridad en el Trabajo.
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Formación de los trabajadores.
 Investigación de Accidentes.
4.10. PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO
4.10.1. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
La presente nómina de trabajadores, clasificara en función del riesgo de
exposición a COVID-19 por puesto de trabajo. Esta clasificación sera realizada
por cada maestro de obra, tomando en cuenta las funciones de cada trabajador.
Esta nómina considera a todas las personas que prestan servicios en el proyecto.
4.10.2. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN COVID-19
Los siguientes procedimientos son obligatorio cumplimiento para la ejecución del
proyecto de inversión, tenemos los siguientes:
4.10.2.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
La limpieza y desinfección constituyen procedimientos claves para mantener
las condiciones sanitarias en diversos ambientes. Fallas o insuficiencias en
estos procedimientos son frecuentemente la causa de diversos brotes de
infecciones de diferentes orígenes.
El procedimiento de limpieza y desinfección de los ambientes de trabajo, tiene
el objeto de reducir el riesgo de exposición al COVID-19 al limpiar y desinfectar
las áreas de trabajo.
4.10.2.2 IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA DEL COVID-19 PREVIO AL
INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
La identificación y evaluación de la sintomatología COVID-19 previo al ingreso
al trabajo constituye un procedimiento preventivo importante que permitirá
reconocer a los trabajadores y/o personas externas que puedan que puedan
presentar sintomatología COVID-19 antes del regreso, reincorporación e
ingreso diario al centro de trabajo.

El incumplimiento de dicho procedimiento podría evitar la identificación de
trabajadores y/o personal externo considerados como caso sospechoso o
positivo a COVID-19 y desencadenar posibles brotes de la enfermedad.
4.10.2.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
Con las manos lo tocamos todo, convirtiéndose en un agente de transmisión
de primer orden, si tenemos en cuenta que, a diferencia de las superficies y
los objetos, se trata de una superficie calientes y húmeda, con restos de sudor
y de descamaciones de la piel que actúan como un imán para todo tipo de
microorganismos, incluso en lugares de apariencia inocua, es por ello que en
estos tiempos de lucha contra la propagación del COVID-19, es muy
importante aplicar el lavado y desinfección de nuestras manos.
4.10.2.4 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO
Frente a la rápida propagación de la pandemia del COVID-19, se constituye
un procedimiento importante para la sensibilización de los trabajadores sobre
las medidas de prevención más efectivas contra el contagio y brote de esta
enfermedad en el centro laboral.
La rápida intervención frente a la propagación del COVID-19 es uno de los
motivos que pueden explicar la disminución de contagio del virus.
El procedimiento de sensibilización de la prevención del contagio tiene como
objeto trasmitir por distintas modalidades medidas de prevención para evitar
contener el contagio del COVID-19 en los centros de trabajo.
4.10.2.5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
Las medidas de prevención colectivas para contrarrestar al nuevo coronavirus
COVID-19 durante la realización de las actividades durante la jornada laboral
constituyen un procedimiento preventivo importante que permitirá reconocer a
los trabajadores y/o personas externas, las medidas necesarias para evitar la
propagación del COVID-19 en el centro de trabajo.
El incumplimiento de dicho procedimiento podría causar un contagio masivo
entre trabajadores y/o personal externo que estén relacionados con las
actividades de la empresa.

El procedimiento de medidas de prevención colectiva en el centro de trabajo,
de la empresa, tiene como objeto evitar el contagio y propagación del COVID-
19 en los trabajadores y personal externo (proveedores, visitantes u otros).
4.10.2.6 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Proteger a los trabajadores es uno de los principales compromisos, en la
actualidad para hacer lucha a esta pandemia del COVID-19 se necesita contar
con los recursos necesarios para poder realizar las labores diarias de forma
normal, es por ello la importancia conocer el uso y manejo adecuado de la
protección personal.
4.10.2.7 VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES
RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO DEL COVID19
La vigilancia permanente de las comorbilidades relacionadas al trabajo en el
contexto actual de COVID-19 constituye un procedimiento importante para la
vigilancia, monitoreo y control preventivo del cumplimiento de las condiciones
sanitarias dentro del centro de trabajo y de las condiciones de salud de los
trabajadores.
La vigilancia permanente de las comorbilidades es una práctica necesaria ante
el riesgo de exposición al COVID-19 y su incumplimiento podría no garantizar
la seguridad y salud de los trabajadores.
4.11. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS LABORES DE ALTO RIESGO
Las tareas de alto riesgo son todas las actividades que por su naturaleza o lugar donde
se realiza, implica la exposición o intensidad mayor a las normalmente presentes en
la actividad rutinaria las cuales pueden causar accidentes laborales severos y en
muchas ocasiones, mortales.
A continuación de detalla los trabajos de alto riesgo, se tendrá en cuenta la elaboración
de procedimientos por parte del empleador, para implementar de forma integral su
SIG- SST en su totalidad. Los trabajos de alto riesgo a considerarse son:
 Trabajos en altura
 Trabajos en espacios confinados
 Trabajos con equipo de izaje y gruas
 Trabajos en caliente
 Trabajos electricos
 Trabajos sin tensión
 Trabajos en tensión

 Excavaciones y zanjas
 Trabajos de demolición
4.12. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO
4.12.1. CAPACITACIONES
El recurso más importante es el personal, por ello se buscará mejorar su
desempeño laboral en cada una de sus áreas y en cada una de sus funciones,
contribuyendo a que los servicios que se brinden; fomentando una cultura basada
en la seguridad y los valores de la empresa. La empresa contratista contara con un
procedimiento para evaluar competencias y metodologías de formación para todo
el personal que esté involucrado con el proyecto.
4.12.1.1. INDUCCIÓN
N ° Actividades Objetivo Dirigida Fecha de ejecución
1 Inducción en
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Sensibilizar al
trabajador
ingresante sobre la
prevención de
riesgos laborales.
A todo el
personal
ingresante
Cada Ingreso de
Personal nuevo
4.12.2. SIMULACROS Y ENTRENAMIENTOS
Se deberá establecer el Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo el cual
describe los tipos de simulacros a ejecutar durante el año, con el fin de poner al
personal en práctica de los conocimientos de respuesta a las emergencias y uso
de los equipos de emergencia; para poder atender oportunamente alguna
emergencia que puedan presentarse como parte de nuestras operaciones.
4.13. FORMATOS DE LOS REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Los registros de enfermedades ocupacionales serán conservados por un período de
veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un
periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo
de cinco (5) años posteriores al suceso”.

4.14. PROGRAMA DE INSPECCIONES
Se contará con el procedimiento de inspecciones internas y un registro programa de
inspecciones de SST el cual establecerá las actividades que permitan identificar
cualquier acto sub estándar o condición sub estándar de trabajo, factores personales o
factores de trabajo que pueda causar daño al ambiente.
Para garantizar el involucramiento de todo colaborador, debemos seguir los siguientes
pasos:
A. Reporte de Actos y Condiciones Sub estándares
 Todo colaborador puede reportar condiciones y actos sub estándar y derivarlo al
supervisor.
 El Supervisor recopila, procesa la información, realiza el seguimiento de las
acciones correctivas o preventivas, cuando corresponda.
B. Inspecciones SST
 Estas pueden realizarse de forma inopinada o a solicitud de alguna Gerencia,
Autoridad o Cliente.
C. Registro de las Inspecciones
 Las inspecciones deben realizarse haciendo uso de los formatos
correspondientes, según el tipo de inspección a realizar.
 Como resultado de las inspecciones realizadas, se ejecuta las acciones
necesarias para levantamiento de observaciones.
D. Seguimiento
 Periódicamente, y según los plazos establecidos, el Especialista de SST realiza
el seguimiento a la ejecución de las acciones acordadas.
 Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurren en la ejecución de la
obra servirán para evaluar la efectividad de los programas de seguridad trazados,
así como planificar las futuras actividades de prevención.

4.15. PROGRAMA DE MONITOREO DE AGENTES FISICOS, QUIMICOS, BIOLOGICOS,
PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGOS DISERGONÓMICOS.
La empresa contratista tendrá programado realizar monitoreo de agentes físicos (ruido
e iluminación), agentes psicosociales, agentes de factor de riesgo Disergonómicos,
agentes químicos y biológicos en la obra en ejecución. El monitoreo de los agentes
mencionados servirá para ver la situación inicial y poder plantear estrategias que
cumplan con lo establecidos en las normativas correspondientes.
V. GESTIÓN DE MEJORA CONTINUA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Alta Dirección de la empresa contratista, estará comprometida con la mejora continua del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, revisará periódicamente el
desempeño del mismo, proponiendo alternativas de mejora, asignando recursos y
responsabilidades.
VI. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Con el fin de actuar con eficiencia ante situaciones de urgencias, emergencias y desastres
naturales, las mismas que contemplan acciones preventivas para detectar condiciones
inseguras, evaluar y corregir actos inseguros, prevenir incendios y explosiones, vigilancia de
la salud ocupacional. La empresa contratista elaborara un plan de respuesta ante emergencias
que considerara lo siguiente:
A. EVALUACIÓN DE RIESGOS, IDENTIFICACIÓN DE ÁREAS Y ACTIVIDADES CRÍTICAS.
Para poder identificar las áreas críticas se realizará una matriz de Identificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC), donde se establecerán las áreas de trabajo,
los procesos y actividades que el personal ejecutado a diario, así mismo control que
permitan buscar soluciones que aseguren el bienestar de los trabajadores y el medio
ambiente.
Así mismo la empresa contratista realizará la Matriz de Identificación de Aspectos y
Evaluación de Impactos Ambientales que permitirá presentar planes y estrategias para
mitigar los impactos observados en la ejecución de la obra.
La empresa contratista identificara sus áreas críticas mediante la matriz IPERC, asimismo
elaborara un mapa de riesgos para que los trabajadores tengan conocimientos que áreas
presentan un mayor riesgo para ellos.

B. ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTAS ANTE
EMERGENCIA.
El plan de preparación y respuesta ante emergencia establecerá la estructura
organizacional de emergencia en la empresa contratista, para la toma de acciones de
acuerdo a la situación de emergencia. Para ello los integrantes de la organización de
emergencia deben ser personas capacitadas y entrenadas para responder
inmediatamente a emergencias y cuya función esté orientada a salvaguardar a las
personas, sus bienes y el entorno de los mismos.
Para enfrentar cualquier emergencia dentro de la obra en ejecución se formarán de
manera obligatoria las brigadas, cumpliendo sus funciones establecidas por la empresa
contratista:
 Brigada de comunicación
 Brigada de primeros auxilios
 Brigada contra riesgos
 Brigada de evacuación
C. PROCEDIMIENTO PARA LAS EMERGENCIAS IDENTIFICADAS
 Desarrollo de Distintas Situaciones de Emergencia de Impacto Ambiental
Se tomará en cuenta para la elaboración de los procedimientos el antes – durante –
después de una situación de emergencia. Para la elaboración de los procedimientos
se tomará en cuenta las siguientes situaciones de emergencia:
 Incendios
 Sismo
 Derrame de hidrocarburos
 Inundaciones
 Desarrollo de Distintas Situaciones de Accidentes e Incidentes en el Trabajo.
Se tomará en cuenta para la elaboración de los procedimientos el antes – durante –
después de distintas situaciones de accidentes e incidentes. Para la elaboración de
los procedimientos se tomará en cuenta las siguientes:
 Accidente – lesión
 Primeros auxilios ante convulsiones
 Primeros auxilios de paro cardiaco
 Primeros auxilios en caso de electrocución
 Primeros auxilios en quemaduras

D. SISTEMA DE COMUNICACIÓN ANTE UNA EMERGENCIA º
Se utilizarán todos los medios de comunicación interna que se tengan disponibles para
informar al Jefe de Brigada sobre la posibilidad de un evento de emergencia y la activación
de los procedimientos necesarios. Esto incluye la utilización del sistema telefónico, radio,
el correo electrónico y equipos de comunicación con los que se cuente, informando lo
siguiente:
 Nombre de la persona que informa la emergencia.
 Tipo de emergencia.
 Indicar lugar del accidente o emergencia.
 Magnitud del accidente o emergencia.
 Número de personas involucradas y/o lesionadas.
 Gravedad de las lesiones.
 Hora en que ocurrió la emergencia y/o se tomó contacto con el sitio del suceso.
 Requerimientos de ayuda adicional.
E. RECURSOS ANTE UNA EMERGENCIA
La logística definida para atender las situaciones de emergencia en cuestiones de
seguridad y salud en el trabajo activara la disponibilidad inmediata y prioritaria de recursos
disponibles como:
 Sistema de transporte.
 Sistema de Comunicación (Celulares, teléfonos, radios, etc.)
 Equipos contra incendios (extintores, arena, etc.)
F. REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE
EMERGENCIA.
Para la actualización del Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencia se deberá
designar una persona que sea responsable del mantenimiento y actualización del plan, la
cual deberá cerciorarse de que el plan se modifique cuando sea necesario para tener en
cuenta los resultados de los ejercicios y accidentes reales.
Además, la persona designada deberá actualizar la información sobre nombres y números
de teléfono siempre que éstos sean modificados. El plan de Preparación y Respuesta
ante Emergencia se revisará anualmente o cuando se produzca cambios en el proceso,
deficiencias encontradas durante el desarrollo de los simulacros y más aún cuando
suceda incidentes. Los nombres y números de comunicación se mantendrán separados
del plan con el fin de simplificar su frecuente utilización.

VII. PRESUPUESTO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
01.03.01. ELABORACIÓN, IMPLEMENTACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
MONTOS
PROFESIONALES
QUE INTERVIENEN
PLAZO DE
ELABORACI
ON (DIAS)
PLAZO DE
ELABORACIO
N (MES)
MONTO
HONORARIOS
COSTO
PARCIAL
COSTO
TOTAL
Hasta 1'000,0000
ESPECIALISTA EN
SALUD 15 0.50 3,000 1,500 1,500
Hasta 5'000,0000
ESPECIALISTA EN
SALUD 21 0.70 3,000 2,100 2,100
Hasta
10'000,0000
ESPECIALISTA EN
SALUD 30 1.00 3,000 3,000 3,000
01.03.02. EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL
Monto de Obra
Hasta
1'000,000
Hasta
5'000,000
Hasta
10'000,000
PRECIO
Plazo de ejecución de obra 1 5 8
N° de trabajadores 11 25 52
CASCO DE PROTECCION 1 1 1 25.42
BOTINES DE CUERO 1 1 2 59.32
TAPONES AUDITIVOS 1 1 3 2.00
GUANTES DE CUERO 1 10 16 8.48
CHALECOS REFLECTIVOS 1 1 3 33.90
LENTES DE PROTECCION 1 5 8 8.47
COSTO UNITARIO SEGÚN PLAZO 137.59 248 455.20
COSTO TOTAL DE LA PARTIDA 1,513.49 6,195 23,670.40
01.03.03. SEÑALIZACION TEMPORAL DE SEGURIDAD
Monto de Obra
Hasta
1'000,000
Hasta
5'000,000
Hasta
10'000,000
PRECIO
MALLA PLASTCIA NARANJA 80 gr/m2 x 50
YD 4 6 45 42.37
CINTA SEÑALIZACION 400 m (Rollo) 4 5 35 63.56

CONOS REFLECTIVOS DE SEGURIDAD
28" 10 40 33 33.90
CARTEL DE SEÑALIZACION 1.20x0.80 1 2 5 59.32
SEÑALIZACIONES VARIAS 10 40 50 14.41
CARTEL DE ORIENTACION 2 4 6 127.12
PANELES DE INFORMACION 2 3 6 127.12
PANELES DE PREVENCION 2 3 10 127.12
POSTES DE MADERA CON BASE DE
CONCRETO 8 10 100 18.64
TOTAL MATERIALES 1,878 3,996 10,928
MANO DE OBRA (10%) 188 400 1,093
HERRAMIENTAS (3%) 6 12 33
COSTO UNITARIO SEGÚN PLAZO 2,071.38 4,407 12,053
01.03.04. CAPACITACION DE SEGURIDAD Y SALUD
Monto de Obra
Hasta
1'000,000
Hasta
5'000,000
Hasta
10'000,000
PRECIO
CAPACITACION (días) 26 130 176 32.00
MATERIAL CAPACITACION (para
cada trabajador) 11 3,250 9,152 0.20
CAPACITACION COVID-19 (días) 11 130 208 20.00
MATERIAL CAPACITACION COVID-
19 (para cada trabajador) 11 3,250 9,152 0.20
COSTO TOTAL 4 1,300 3,660.80

01.03.05. RECURSOS PARA RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS EN SEGURIDAD Y
SALUD
Monto de Obra
Hasta
1'000,000
Hasta
5'000,000
Hasta
10'000,000
PRECIO
CAMILLA 1 5 5 197.90
EXTINTOR POLVO QUIMICO
SECO (6 KG)
1 4 5 101.70
BOTIQUIN 1 2 2 296.61
TRASLADO PRIVADO DE
PERSONAL CON SINTOMAS
1 6 9 50.00
KIT DE EMERGENCIA
(RESPIRADOR N95, GAFAS DE
PROTECCION, GUANTES
P/PROTEC. BIOLOGICA, TRAJE
P/PRTEC. BIOLOGICA)
1 6 9 59.60
COSTO UNITARIO SEGÚN
PLAZO
705.81 2,647 3,077.65
01.03.06. MEDIDAS DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
01.03.06.01.ELABORACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL
COVID – 19
01.03.06.02.EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL PARA LA PREVENCIÓN DEL
CONTAGIO POR COVID - 19
Unidad Cantidad Precio Parcial
3,000.00
Costo Unitario por glb :
Descripción Insumo
ELABORACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA,
PREVENCION YCONTROL DEL COVID - 19
Materiales
glb 1.0000 3,000.00 3,000.00
Descripción Insumo Unidad Cantidad Precio Parcial
67.76
Costo Unitario por Und :
MASCARILLAQUIRURGICADE 3 PLIEGUES -
MINSA(50 und)
CJA 8.47
8.00 67.76
Materiales

01.03.06.03.EVALUACIÓN Y REGISTRO DEL PERSONAL DE OBRA
01.03.06.04.PRUEBA DE DETECCION DE COVID – 19
01.03.06.05.TRASLADO DE PERSONAL CON SINTOMAS DE COVID – 19
01.03.06.06.SEÑALES INFORMATIVAS DE PREVENCIÓN DEL CONTAGIO FRENTE AL
COVID – 19
KIT DE EMERGENCIA (RESPIRADOR N95, GAFAS DE
PROTECCION, GUANTES P/PROTEC. BIOLOGICA, TRAJE
Und 1.00 59.60 59.60
MESA DE ESCRITORIO Und 1.00 296.61 296.61
SILLA DE PLÁSTICO Und 4.00 33.90 135.60
TERMOMETRO INFRARROJO DIGITAL SIN CONTACTO
CORPORAL
und 1.00 169.48 169.48
661.29
PULSOXIMETRO U OXIMETRO DE DEDO Und 1.00 101.69 101.69
101.69
762.98
Costo Unitario por glb :
Equipo
Materiales
76.27
Costo Unitario por und :
PRUEBADE DETECCION DE COVID - 19 1.00 76.27 76.27
Und
Materiales
42.37
Costo Unitario por Und :
TRASLADO PRIVADO DE PERSONAL CON SINTOMAS DE
COVID - 19
Equipo
Und 1.00 42.37 42.37

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