Presentación sobre los planes publicitarios. Nota aclaratoria: la estructura de los planes publicitarios varía según la agencia. Este modelo es basado en textos académicos con el propósito de ilustrar la complejidad e importancia de un plan publicitario.
Marketing Mix: Las 4 Ps.
Definición de marketing. Estrategia de marketing. Formulación de la estrategia. El marketing mix. Análisis de las 4 Ps. Caso práctico: BIMBO.
Es el “ser” de la empresa, su esencia. La identidad es la lógica que marca la acción colectiva de una empresa y la distingue de otra. Entre más coherente sea esa lógica, más fuerte es la organización y la proyección de su imagen.
Un programa de identidad pretende descubrir, describir, crear y controlar los elementos que componen la Identidad: el comportamiento, los simbolismos y la comunicación; y plantea el norte para alinearlos y proyectarlos con consistencia y coherencia.
La matriz BCG se puede nombrar de diferentes maneras: matriz de crecimiento, matriz de participación, matriz de inversión,…
Este modelo tiene como objetivo ayudar a las empresas aposicionar sus productos o unidades de negocio en el mercado (UEN: Unidades Estratégicas de Negocio). La idea es ayudar a tomar las mejores decisiones a nivel de enfoque de negocios y, sobre todo, de inversiones.
Gracias a esta herramienta, la empresa elige si es mejor invertir o retirarse del mercado.
Relación entre negocio, satisfacción del cliente y empresa. Definición visión, misión, cultura corporativa. Análisis del sector de negocios y grupos estratégicos
Marketing Mix: Las 4 Ps.
Definición de marketing. Estrategia de marketing. Formulación de la estrategia. El marketing mix. Análisis de las 4 Ps. Caso práctico: BIMBO.
Es el “ser” de la empresa, su esencia. La identidad es la lógica que marca la acción colectiva de una empresa y la distingue de otra. Entre más coherente sea esa lógica, más fuerte es la organización y la proyección de su imagen.
Un programa de identidad pretende descubrir, describir, crear y controlar los elementos que componen la Identidad: el comportamiento, los simbolismos y la comunicación; y plantea el norte para alinearlos y proyectarlos con consistencia y coherencia.
La matriz BCG se puede nombrar de diferentes maneras: matriz de crecimiento, matriz de participación, matriz de inversión,…
Este modelo tiene como objetivo ayudar a las empresas aposicionar sus productos o unidades de negocio en el mercado (UEN: Unidades Estratégicas de Negocio). La idea es ayudar a tomar las mejores decisiones a nivel de enfoque de negocios y, sobre todo, de inversiones.
Gracias a esta herramienta, la empresa elige si es mejor invertir o retirarse del mercado.
Relación entre negocio, satisfacción del cliente y empresa. Definición visión, misión, cultura corporativa. Análisis del sector de negocios y grupos estratégicos
Presentación Clase UPB Seccional Palmira
Fundamentos para la redacción del mensaje publicitario "Copy"
Importancia del mensaje y de los componentes de la comunicación
Clasificación del mensaje publicitario
Pilares básicos de la comunicación publicitaria
Presentación Clase UPB Seccional Palmira
Fundamentos para la redacción del mensaje publicitario "Copy"
Importancia del mensaje y de los componentes de la comunicación
Clasificación del mensaje publicitario
Pilares básicos de la comunicación publicitaria
Algunas de las áreas de interés y aplicaciones de la psicología industrial incluyen:
Selección de Personal: La psicología industrial se ocupa de desarrollar y aplicar métodos y técnicas para seleccionar y evaluar a los candidatos más adecuados para los puestos de trabajo. Esto incluye la elaboración y validación de pruebas psicométricas, entrevistas de selección y evaluación de habilidades y competencias laborales.
Capacitación y Desarrollo: Se centra en el diseño y la implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades, competencias y conocimientos de los trabajadores. Esto puede incluir programas de formación en liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, entre otros.
conceptos de la salud ocupacional
La salud ocupacional es una disciplina que aborda la salud y seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo. Algunos conceptos fundamentales dentro de la salud ocupacional incluyen:
1. Prevención de Riesgos Laborales: Se refiere a la identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el entorno laboral que podrían causar enfermedades, lesiones o accidentes a los trabajadores. La prevención de riesgos laborales es un principio fundamental de la salud ocupacional.
2. Salud y Seguridad Laboral: La salud ocupacional se centra en promover y mantener la salud física, mental y social de los trabajadores en su entorno laboral, así como en garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables que prevengan lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
3. Participación y Formación de los Trabajadores: Es fundamental que los trabajadores estén involucrados en la identificación y gestión de los riesgos laborales, así como en la implementación de medidas preventivas y de seguridad. La formación y la capacitación en salud ocupacional son clave para aumentar la conciencia y el cumplimiento de las prácticas seguras de trabajo.
Tipos de riesgo
Los riesgos en el entorno laboral pueden clasificarse en diferentes categorías según su naturaleza y origen. Algunos de los tipos de riesgo más comunes en el lugar de trabajo incluyen:
Riesgos Físicos: Estos riesgos están relacionados con condiciones físicas del entorno laboral, como exposición a temperaturas extremas (calor o frío), ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes, iluminación inadecuada, entre otros.
Riesgos Químicos: Son aquellos asociados con la exposición a sustancias químicas peligrosas, como productos químicos tóxicos, corrosivos, irritantes, inflamables, cancerígenos o mutágenos. Estos pueden estar presentes en forma de gases, vapores, aerosoles, líquidos o sólidos.
Riesgos Biológicos: Se refieren a la exposición a agentes biológicos como bacterias, virus, hongos, parásitos y otros microorganismos que pueden causar enfermedades infecciosas, como la exposición a patógenos en entornos de atención médica o laboratorios.
La prevención de accidentes
En el lugar de trabajo es una parte fundamental de la salud
Algunas de las áreas de interés y aplicaciones de la psicología industrial incluyen:
Selección de Personal: La psicología industrial se ocupa de desarrollar y aplicar métodos y técnicas para seleccionar y evaluar a los candidatos más adecuados para los puestos de trabajo. Esto incluye la elaboración y validación de pruebas psicométricas, entrevistas de selección y evaluación de habilidades y competencias laborales.
Capacitación y Desarrollo: Se centra en el diseño y la implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades, competencias y conocimientos de los trabajadores. Esto puede incluir programas de formación en liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, entre otros.
conceptos de la salud ocupacional
La salud ocupacional es una disciplina que aborda la salud y seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo. Algunos conceptos fundamentales dentro de la salud ocupacional incluyen:
1. Prevención de Riesgos Laborales: Se refiere a la identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el entorno laboral que podrían causar enfermedades, lesiones o accidentes a los trabajadores. La prevención de riesgos laborales es un principio fundamental de la salud ocupacional.
2. Salud y Seguridad Laboral: La salud ocupacional se centra en promover y mantener la salud física, mental y social de los trabajadores en su entorno laboral, así como en garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables que prevengan lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
3. Participación y Formación de los Trabajadores: Es fundamental que los trabajadores estén involucrados en la identificación y gestión de los riesgos laborales, así como en la implementación de medidas preventivas y de seguridad. La formación y la capacitación en salud ocupacional son clave para aumentar la conciencia y el cumplimiento de las prácticas seguras de trabajo.
Tipos de riesgo
Los riesgos en el entorno laboral pueden clasificarse en diferentes categorías según su naturaleza y origen. Algunos de los tipos de riesgo más comunes en el lugar de trabajo incluyen:
Riesgos Físicos: Estos riesgos están relacionados con condiciones físicas del entorno laboral, como exposición a temperaturas extremas (calor o frío), ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes, iluminación inadecuada, entre otros.
Riesgos Químicos: Son aquellos asociados con la exposición a sustancias químicas peligrosas, como productos químicos tóxicos, corrosivos, irritantes, inflamables, cancerígenos o mutágenos. Estos pueden estar presentes en forma de gases, vapores, aerosoles, líquidos o sólidos.
Riesgos Biológicos: Se refieren a la exposición a agentes biológicos como bacterias, virus, hongos, parásitos y otros microorganismos que pueden causar enfermedades infecciosas, como la exposición a patógenos en entornos de atención médica o laboratorios.
La prevención de accidentes
En el lugar de trabajo es una parte fundamental de la salud
Esta lamina presenta la estructura de un plan de marketing que se adecua a la mayoría de las empresas, con lo que podrás contar con una guía que te servirá sea para tu empresa o alguna actividad de tu colegio
3. OBJETIVOS
o Describir el proceso del desarrollo de una campaña publicitaria
o Identificar los elementos del plan publicitario
4. PLAN PUBLICITARIO
El plan publicitario especifica la estrategia, el tiempo y las
tareas necesarias para concebir e implementar un esfuerzo
publicitario efectivo.
Se deriva del plan de mercadeo y su formato varía por
agencia.
5. EL PLAN PUBLICITARIO
Introducción Análisis de Situación
Expone los puntos más importantes Esta sección incluye lo siguiente:
del plan publicitario. • Desarrollo histórico de la industria,
el cliente y la marca
• Análisis de la industria
Contiene la descripción del cliente, • Análisis del mercado (aspectos
el problema de comunicación y el que impulsan y determinan el
proyecto, en términos generales. mercado para el producto)
• Análisis de los competidores
directos e indirectos
1-2 páginas • Análisis SWOT (Fortalezas,
debilidades, oportunidades y
amenazas)
6. EL PLAN PUBLICITARIO
Objetivos
Identifican las metas en términos
concretos y medibles.
Deben especificar los criterios para
el éxito y los métodos de medición,
dentro de un marco de tiempo
determinado.
7. EL PLAN PUBLICITARIO
¿Qué queremos lograr?
• Creación o mantenimiento de la conciencia de
la marca (top of mind brand)
• Creación, cambio o refuerzo de actitudes
• Intención de compra
• Período o prueba de uso
• Compra repetida o conversión
• Cambio de marca
• Incremento en ventas
8. EL PLAN PUBLICITARIO
Presupuesto
• Porcentaje de ventas Basado en el porcentaje de ventas del año anterior o el
proyectado. Desventaja: varía según las ventas.
Basado en el presupuesto de mis competidores: lo
• Participación en el igualo o lo supero.
mercado (share of voice)
Basado en la relación de los dólares gastados en
publicidad y las ventas generadas.
• Modelo de respuesta
Basado en los costos relacionados a la consecución de
los objetivos, tomando en cuenta el alcance y la
frecuencia, el marco de tiempo, los costos de
• Objetivo y tarea producción, entre otros.
{ Métodos de
presupuestación}
9. EL PLAN PUBLICITARIO
Estrategia Ejecución
Expone cómo vamos a lograr el Describe los esfuerzos específicos a
objetivo: realizar.
• estrategia del mensaje
• estrategia creativa Incluye las tácticas y ejecuciones
(anuncios).
Incluye el plan de medios.