Reflexión   "Si no existe la organización, las ideas, después del primer momento de impulso, van perdiendo eficacia.“  -Ernesto Guevara Fuente: Discurso en el segundo aniversario de la integración de las organizaciones juveniles revolucionarias, 20 de octubre de 1962.
PLANIFICACIÓN PARA EL APRENDIZAJE   Por Héctor M. Navedo Aponte Facilitador Docente de Bellas Artes
Para  qué surge la planificación Para satisfacer una necesidad.  Para organizar ideas. Para alcanzar metas. Para trazar proyecciones. Para crear experiencias. Para establecer un sentido orientador y formador
Qué se debe considerar  Tener en cuenta el tiempo, los medios con que se cuenta para lograr el propósito o proyecto. Reflexionar y tomar decisiones basadas en investigación. Llevar la planificación a  la práctica. Impacto del plan (logros).
Planificación del proceso de aprendizaje según la Carta Circular núM. 2-2010-2011 Es una actividad inherente al rol del docente.
Continuación El éxito de la gestión educativa depende,  en  gran medida, de planificar el aprendizaje de forma dinámica.
Por qué se planifica Facilita el desarrollo  de los contenidos programáticos y la organización de los procesos de aprendizaje que serán  desarrollados en una jornada. Es en la planificación donde se plasma de manera concreta y directa la interacción de los temas transversales con los contenidos, las actividades (inicio, desarrollo y cierre) y el avalúo.
Continuación importancia La planificación sirve de guía para la elaboración de pruebas ya que en éste se presentan los objetivos que se han de medir en dichas pruebas. La planificación es la evidencia de la labor que el maestro realiza y forma parte de su evaluación profesional.
Plan para el aprendizaje Es un documento oficial de trabajo por lo que debe estar accesible en todo momento y cuando los funcionarios administrativos lo requieran.
Componentes del  plan para el aprendizaje 1. Fecha, Unidad y Tema  2. Fase ECA: Exploración Conceptualización y Aplicación 3.  Integración curricular 4. Estándares y expectativas de la materia 5. Nivel de profundidad en el que se desarrollan las expectativas.  6. Objetivos:  dirigidos a desarrollar: - Conceptos, principios, datos, hechos (conceptuales) - Procesos habilidades, estrategias, destrezas(procedimentales)  - Actitudes, valores, normas (actitudinales)
Componentes del  plan para el aprendizaje  (cont.) 7.  Avalúo: debe estar relacionado con los tres objetivos y contener indicadores de logros. 9 . Materiales  10. Tarea (opcional) 11. Integración de las tecnologías de la información y comunicación (TICS). 12. Acomodos razonables para los estudiantes de Educación Especial. 13. Reflexión sobre la praxis (actividad de reflexión del maestro sobre las practicas educativas). 14. Evidencia y documentación del impacto del plan en el aprendizaje estudiantil (logros).
Cabe destacar que… Los planes orientan la práctica educativa. Deben ser concebidos como documentos de carácter flexible, realistas y prácticos.  NO debe ser un conjunto de documentos meramente formalistas, descontextualizados o simplemente decorativos(Carta Circular # 2-2010-2011).

Planificación para el aprendizaje

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    Reflexión "Si no existe la organización, las ideas, después del primer momento de impulso, van perdiendo eficacia.“ -Ernesto Guevara Fuente: Discurso en el segundo aniversario de la integración de las organizaciones juveniles revolucionarias, 20 de octubre de 1962.
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    PLANIFICACIÓN PARA ELAPRENDIZAJE Por Héctor M. Navedo Aponte Facilitador Docente de Bellas Artes
  • 3.
    Para quésurge la planificación Para satisfacer una necesidad. Para organizar ideas. Para alcanzar metas. Para trazar proyecciones. Para crear experiencias. Para establecer un sentido orientador y formador
  • 4.
    Qué se debeconsiderar Tener en cuenta el tiempo, los medios con que se cuenta para lograr el propósito o proyecto. Reflexionar y tomar decisiones basadas en investigación. Llevar la planificación a la práctica. Impacto del plan (logros).
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    Planificación del procesode aprendizaje según la Carta Circular núM. 2-2010-2011 Es una actividad inherente al rol del docente.
  • 6.
    Continuación El éxitode la gestión educativa depende, en gran medida, de planificar el aprendizaje de forma dinámica.
  • 7.
    Por qué seplanifica Facilita el desarrollo de los contenidos programáticos y la organización de los procesos de aprendizaje que serán desarrollados en una jornada. Es en la planificación donde se plasma de manera concreta y directa la interacción de los temas transversales con los contenidos, las actividades (inicio, desarrollo y cierre) y el avalúo.
  • 8.
    Continuación importancia Laplanificación sirve de guía para la elaboración de pruebas ya que en éste se presentan los objetivos que se han de medir en dichas pruebas. La planificación es la evidencia de la labor que el maestro realiza y forma parte de su evaluación profesional.
  • 9.
    Plan para elaprendizaje Es un documento oficial de trabajo por lo que debe estar accesible en todo momento y cuando los funcionarios administrativos lo requieran.
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    Componentes del plan para el aprendizaje 1. Fecha, Unidad y Tema 2. Fase ECA: Exploración Conceptualización y Aplicación 3. Integración curricular 4. Estándares y expectativas de la materia 5. Nivel de profundidad en el que se desarrollan las expectativas. 6. Objetivos: dirigidos a desarrollar: - Conceptos, principios, datos, hechos (conceptuales) - Procesos habilidades, estrategias, destrezas(procedimentales) - Actitudes, valores, normas (actitudinales)
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    Componentes del plan para el aprendizaje (cont.) 7. Avalúo: debe estar relacionado con los tres objetivos y contener indicadores de logros. 9 . Materiales 10. Tarea (opcional) 11. Integración de las tecnologías de la información y comunicación (TICS). 12. Acomodos razonables para los estudiantes de Educación Especial. 13. Reflexión sobre la praxis (actividad de reflexión del maestro sobre las practicas educativas). 14. Evidencia y documentación del impacto del plan en el aprendizaje estudiantil (logros).
  • 12.
    Cabe destacar que…Los planes orientan la práctica educativa. Deben ser concebidos como documentos de carácter flexible, realistas y prácticos. NO debe ser un conjunto de documentos meramente formalistas, descontextualizados o simplemente decorativos(Carta Circular # 2-2010-2011).