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PLANILLAS	
  
	
   1	
  
PLANILLAS	
  SALARIALES	
  
	
  
La	
  planilla	
  de	
  sueldos	
  y	
  salarios	
  es	
  cálculo	
  de	
  los	
  ingresos	
  y	
  descuentos	
  que	
  se	
  va	
  a	
  
realizar	
  al	
  dependiente.	
  
	
  
Existen	
   3	
   planillas	
   que	
   deben	
   realizarse	
   conjuntamente	
   para	
   determinar	
   estos	
  
montos:	
  
	
  
1) Planilla	
  de	
  sueldos	
  y	
  salarios	
  (propiamente)	
  
2) Planilla	
  Impositiva	
  
3) Planilla	
  patronal	
  
	
  
Estas	
  tres	
  planillas	
  ayudan	
  para	
  realizar	
  el	
  calculo	
  y	
  control	
  del	
  monto	
  que	
  se	
  debe	
  
registrar.	
  
	
  
A	
  continuación	
  se	
  determinará	
  la	
  estructura	
  de	
  compone	
  cada	
  una.	
  
	
  
1) Planilla	
  de	
  sueldos	
  y	
  salarios	
  
Esta	
   planilla	
   servirá	
   exclusivamente	
   para	
   determinar	
   cuanto	
   se	
   deberá	
   pagar	
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empleado,	
  ya	
  que	
  se	
  considera	
  todos	
  los	
  ingresos	
  y	
  descuentos	
  que	
  se	
  va	
  a	
  efectuarse.	
  
	
  
Su	
  estructura	
  es	
  la	
  siguiente:	
  
Análisis	
  de	
  la	
  planilla	
  
v Nombre	
  y	
  Apellido.	
  Datos	
  personales	
  del	
  dependiente.	
  
v Cargo.	
  Cargo	
  que	
  ocupa	
  el	
  dependiente.	
  
v Fecha	
  de	
  inicio.	
  Fecha	
  de	
  incorporación	
  en	
  la	
  empresa.	
  
v Días	
  trabajados.	
  Días	
  trabajados	
  en	
  el	
  mes.	
  
v Haber	
  básico.	
  Importe	
  relativo	
  a	
  los	
  días	
  trabajados	
  (30	
  días=100%	
  del	
  haber	
  
básico)	
  
v Días	
   extras.	
   Días	
   adicionales	
   que	
   el	
   empleado	
   trabaja.	
   Es	
   decir	
   días	
   de	
  
descanso	
  que	
  trabaja.	
  
v Bono	
  de	
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  Va	
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   enmarcado	
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   escala	
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   21060	
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   D.S.	
  
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El	
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El	
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v Otros	
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PLANILLAS	
  
	
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v Total	
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SUELDOS	
  Y	
  SALARIOS	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
   	
   	
   	
   XXX	
  
	
   SUELDOS	
  Y	
  SALARIOS	
  POR	
  PAGAR	
   	
   	
   XXX	
  
	
   APORTE	
  LABORAL	
   	
   	
   	
   	
   	
   XXX	
  
	
   APORTE	
  SOLIDARIO	
  	
   	
   	
   	
   	
   XXX	
  
	
   ANTICIPOS	
  (si	
  es	
  que	
  hubiera)	
   	
   	
   	
   XXX	
  
	
   RC-­‐IVA	
  (si	
  es	
  que	
  hubiera)	
   	
   	
   	
   	
   XXX	
  
	
   OTROS	
  DESCUENTOS	
  (si	
  es	
  que	
  hubiera)	
  	
   	
   XXX	
  
	
  
2) Planilla	
  de	
  impositiva	
  
La	
  planilla	
  impositiva	
  se	
  realiza	
  para	
  el	
  llenado	
  del	
  formulario	
  608	
  para	
  impuestos	
  y	
  
completar	
  la	
  columna	
  de	
  RC-­‐IVA	
  en	
  la	
  planilla	
  de	
  sueldos	
  y	
  salarios	
  
Su	
  estructura	
  es	
  la	
  siguiente:	
  
	
  
	
  
a:	
  Total	
  ganado	
  –	
  descuentos	
  12,71%	
  
b:	
  Dos	
  salarios	
  mínimos	
  nacional	
  
c:	
  (a-­‐b)*13%	
  
d:	
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  del	
  formulario	
  110	
  
e:	
   13%	
   de	
   2	
   salarios	
   mínimos	
  
nacionales	
  
f:	
  (<c)	
  c-­‐d-­‐e	
  
g:	
  (>c)	
  d+e-­‐c	
  
h:	
  saldo	
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  anterior	
  
i:	
  h(
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)	
  
j:	
  h+i	
  
k:	
  i+g	
  
l:	
  (<f)	
  f-­‐k	
  
m:	
  (>f)	
  k-­‐f	
  
	
  
La	
  parte	
  impuesto	
  retenido	
  se	
  debe	
  anotar	
  en	
  la	
  planilla	
  de	
  sueldos	
  y	
  salarios.	
  
	
  
Esta	
  planilla	
  no	
  tiene	
  asiento	
  contable.	
  
	
  
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  de	
  Patronal	
  
Esta	
  planilla	
  es	
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  el	
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PLANILLAS	
  
	
   3	
  
Estructura	
  de	
  la	
  planilla	
  patronal.	
  
	
  
	
  
	
  
a:	
   Es	
   total	
   ingreso	
   de	
   en	
   del	
  
dependiente	
  
b:	
  10%*a	
  
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Planillas

  • 1. PLANILLAS     1   PLANILLAS  SALARIALES     La  planilla  de  sueldos  y  salarios  es  cálculo  de  los  ingresos  y  descuentos  que  se  va  a   realizar  al  dependiente.     Existen   3   planillas   que   deben   realizarse   conjuntamente   para   determinar   estos   montos:     1) Planilla  de  sueldos  y  salarios  (propiamente)   2) Planilla  Impositiva   3) Planilla  patronal     Estas  tres  planillas  ayudan  para  realizar  el  calculo  y  control  del  monto  que  se  debe   registrar.     A  continuación  se  determinará  la  estructura  de  compone  cada  una.     1) Planilla  de  sueldos  y  salarios   Esta   planilla   servirá   exclusivamente   para   determinar   cuanto   se   deberá   pagar   al   empleado,  ya  que  se  considera  todos  los  ingresos  y  descuentos  que  se  va  a  efectuarse.     Su  estructura  es  la  siguiente:   Análisis  de  la  planilla   v Nombre  y  Apellido.  Datos  personales  del  dependiente.   v Cargo.  Cargo  que  ocupa  el  dependiente.   v Fecha  de  inicio.  Fecha  de  incorporación  en  la  empresa.   v Días  trabajados.  Días  trabajados  en  el  mes.   v Haber  básico.  Importe  relativo  a  los  días  trabajados  (30  días=100%  del  haber   básico)   v Días   extras.   Días   adicionales   que   el   empleado   trabaja.   Es   decir   días   de   descanso  que  trabaja.   v Bono  de  antigüedad.  Va  en  relación  al  tiempo  que  se  encuentra  en  el  trabajo  y   esta   enmarcado   bajo   la   escala   D.S.   21060   donde   establece   la   escala   y   el   D.S.   23451  de  1993  donde  estable  el  calculo  es  decir.   AÑOS  DE  SERVICIO   %   IMPORTE   2   A   4   Años   5   216,00   5   A   7   Años   11   475,20   8   A   10   Años   18   777,60   11   A   14   Años   26   1.123,20   15   A   19   Años   34   1.468,80   20   A   24   Años   42   1.814,40   25   Años  adelante   50   2.160,00   El  importe  varia  según  el  sueldo  mínimo  pero  el  porcentaje  no  varia.   El  importe  se  calcula  el  porcentaje  por  3  salarios  mínimo  nacional.   v Otros  ingresos.  Son  todos  los  damas  ingreso  o  bonos  que  la  empresa  realiza  
  • 2. PLANILLAS     2   v Total  ganado.  Es  la  suma  de  todos  los  ingresos  correspondientes  al  mes.   v A.F.P.  Es  la  retención  del  12,21%  del  total  ganado  y  esta  compuesto  por   − Cuenta  individual  10%   − Riesgo  común  1,71%   − A.F.P.  comisiones  0,50%   v Ap.   Solidario.   Es   la   retención   del   0,50%   como   apoyo   a   los   que   son   independientes.   v Anticipos.  Es  el  descuento  por  un  anticipo  de  su  sueldo.   v RC-­‐IVA.  Es  el  descuento  impositivo  según  la  planilla  impositiva.   v Otros   descuentos.   Son   los   demás   descuentos   que   se   aplica   al   dependiente   como  las  retenciones  legales.   v Total  descuento.es  la  suma  de  todos  los  descuentos  que  se  realizará   v Liquido  pagable.  Es  la  diferencia  del  total  ganado  y  el  total  descuento   Asiento  contable.     -­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐x-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐   SUELDOS  Y  SALARIOS                                           XXX     SUELDOS  Y  SALARIOS  POR  PAGAR       XXX     APORTE  LABORAL             XXX     APORTE  SOLIDARIO             XXX     ANTICIPOS  (si  es  que  hubiera)         XXX     RC-­‐IVA  (si  es  que  hubiera)           XXX     OTROS  DESCUENTOS  (si  es  que  hubiera)       XXX     2) Planilla  de  impositiva   La  planilla  impositiva  se  realiza  para  el  llenado  del  formulario  608  para  impuestos  y   completar  la  columna  de  RC-­‐IVA  en  la  planilla  de  sueldos  y  salarios   Su  estructura  es  la  siguiente:       a:  Total  ganado  –  descuentos  12,71%   b:  Dos  salarios  mínimos  nacional   c:  (a-­‐b)*13%   d:  13%  del  formulario  110   e:   13%   de   2   salarios   mínimos   nacionales   f:  (<c)  c-­‐d-­‐e   g:  (>c)  d+e-­‐c   h:  saldo  mes  anterior   i:  h( !"#$!! !"#$ )   j:  h+i   k:  i+g   l:  (<f)  f-­‐k   m:  (>f)  k-­‐f     La  parte  impuesto  retenido  se  debe  anotar  en  la  planilla  de  sueldos  y  salarios.     Esta  planilla  no  tiene  asiento  contable.     3) Planilla  de  Patronal   Esta  planilla  es  utilizado  para  determinar  el  aporte  del  patrón  hacia  el  dependiente.  
  • 3. PLANILLAS     3   Estructura  de  la  planilla  patronal.         a:   Es   total   ingreso   de   en   del   dependiente   b:  10%*a   c:  1,71%  *a   d:  2%*a   e:  3%*a   f:  b+c+d+e   g:  8,33%*a   h:8,33%*a   i:  g+h   j:  f+i     registro  contable  por  carga  social.   -­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐x-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐   CARGA  SOCIAL           XXX     CAJA  NACIONAL  DE  SALUD           XXX     RIESGO  PROFESIONAL           XXX     APORTE  PRO-­‐VIVIENDA           XXX     APORTE  SOLIDARIO             XXX     AGUINALDO               XXX     INDEMINIZACION             XXX