Norbelis Barragan

1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN BARQUISIMETO
Administración de personal
Autora:
Norbelis Barragán C.I 25842842
Turismo 75 s1

2.  Administración de personal: es el proceso
administrativo de coordinar eficazmente la
gestión de: conocimiento, desarrollo,
habilidades y destrezas, capacidades,
experiencias del grupo de personas que
conforman una organización
 La importancia de la Administración de Personal o
Administración del Talento Humano, radica en que las
sociedades o comunidades necesitan de las organizaciones
y/o empresas como fuentes de trabajo para satisfacer sus
necesidades de consumo y mantenimiento; las empresas y
organizaciones, por su parte, requieren de personal para el
manejo adecuado de todos los recursos, y así satisfacer de
esta manera, dichas necesidades.
 Funciones: PLANEAR, ORGANIZAR,
DESARROLLAR, COORDINAR Y CONTROLAR.
 Características:
Universalidad
Especialidad
Unidad temporal
Unidad jerárquica
Valor instrumental
Flexibilidad
Amplitud de ejercicio
 Objetivos
Lograr una planta estable de trabajo
Desarrollar al máximo las potencialidades, habilidades,
capacidades y competencias del personal que integra la
organización o empresa.
Mejorar la calidad de vida en el trabajo
Mejorar el clima y cultura organizacionales
Desarrollar personal altamente motivado, satisfecho y
comprometido con la organización.
Administración de
personal