Mapa de análisis de cargos
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Este documento describe los beneficios y pasos del análisis y clasificación de cargos. El análisis de cargos proporciona información sobre los deberes, características y requisitos de los puestos de trabajo, lo que permite a los directivos, supervisores y trabajadores comprender mejor sus funciones. Los pasos incluyen determinar cómo se usará la información, reunir datos previos, seleccionar puestos clave para su estudio, analizar la información recopilada y elaborar descripciones y especificaciones de puest
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Seleccion de personal
La selección de personal es un proceso que consta de varias fases para reclutar y contratar a los candidatos más aptos para un puesto. La primera fase incluye definir los objetivos y requisitos del puesto. La segunda fase involucra el reclutamiento interno y externo, evaluación de solicitudes, entrevistas y exámenes. La tercera fase comprende la selección final, contratación y proceso de inducción del nuevo empleado. El objetivo general es integrar trabajadores capacitados que ayuden a la empresa a al
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Descripción y análisis de cargo
La descripción de cargo describe las tareas y responsabilidades de un puesto de trabajo, mientras que el análisis de cargo especifica los requisitos intelectuales, físicos y de responsabilidad necesarios para el puesto. Juntos, la descripción y el análisis de cargo proporcionan información fundamental para la administración de recursos humanos como el reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño.
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Exposicion de reclutamiento y seleccion del personal
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Mapa de análisis de cargos
- 1. Instituto Universitario De Tecnología Antonio José De Sucre “Extensión Barquisimeto” Estudiantes De: Relaciones Industriales Esc.76 Roiber Mendoza. Cedula Identidad: V-23.851.466 Asignatura: Análisis y Clasificación de Cargos. Profesora:Nelly Pérez.
- 2. Determina: Proporciona: Permite: Deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas Datos Conocer las características que una persona debe cumplir Tareas que integran un puesto dado Requerimientos Descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos Conocer las características que una persona debe cumplir Su meta es el análisis de cada puesto de trabajo Beneficios para el Análisis del Cargo Para los directivos de la empresa: Para los supervisores: Para los trabajadores: Saber en detalle las obligaciones y características de cada puesto Distinguir con precisión y orden los elementos que integran cada puesto Realizar mejor y con mayor facilidad sus labores. Pasos: Determinar el uso de la información en el análisis de puesto. Reunir información previa. Seleccionar puestos representativos para estudiarlos. Reunir y analizar la información recopilada. Elaborar la descripción y la especificación del puesto.