Este documento presenta el portafolio digital de Paula Andrea Zuleta Monsalve, licenciada en educación religiosa con tres años de experiencia. Ella enseña a través del constructivismo y valores para desarrollar la personalidad y buena convivencia. Su objetivo es crear conciencia sobre la importancia de la disciplina y enseñar de forma personalizada para conocer el entorno del alumno. El documento también presenta los objetivos, recursos educativos digitales y actividades de aprendizaje para enseñar religión de manera efectiva a través
A short notes on these
1.Maslow’s Hierarchy Needs Model
2. Herzberg’s Two Factor Theory Of Motivation
3. Theory X and Theory Y
4. McClelland’s Theory of Needs
5. Alderfer’s Erg Theory
6. Reinforcement Theory
Jornada convierte una obligacion en una oportunidad. Incentivos para la contr...ELOY MARTINEZ PARRA
El empleo es un elemento básico para garantizar la igualdad de oportunidades entre todas las personas y contribuye a su integración social y desarrollo personal. En esto es de destacar que el colectivo de personas con discapacidad presenta unos altos niveles de desempleo, muy por encima de la media nacional.
Durante los últimos años, se han establecido diferentes medidas para la integración de los trabajadores con discapacidad tanto en el sistema ordinario de trabajo o a través de fórmulas especiales de trabajo protegido. Es importante que las empresas conozcan la normativa para la contratación de personas con discapacidad y los beneficios que aporta.
Se consideran personas con discapacidad aquellas a las que se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% así como a los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez.
En la jornada “Convierte una obligación en una oportunidad. Incentivos para la contratación de personas con discapacidad” se revisará toda la normativa que en materia laboral afecta a las personas con discapacidad. Se explicarán los incentivos que están en vigor para la contratación de este colectivo y los instrumentos existentes para que a las empresas les sea fácil cumplir con la obligación de contratación de personas con discapacidad.
La jornada finalizará con la experiencia de dos empresas que han incorporado de personal discapacitado en sus plantillas laborales.
Programa
1.Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a Personas con Discapacidad.
Ponente: Eloy Martínez. Técnico de integración laboral de Upapsa Laboral. Agencia de colocación especializada en el colectivo con discapacidad.
2.Subvenciones, bonificaciones e incentivos fiscales por la contratación de Personas con Discapacidad.
Ponente: Eloy Martínez. Técnico de integración laboral de Upapsa Laboral. Agencia de colocación especializada en el colectivo con discapacidad.
3.Herramientas a disposición de las empresas para el cumplimiento de la normativa vigente. Los servicios de mediación laboral y de empleo con apoyo.
Ponente: David Saez. Técnico de integración laboral de Upapsa Laboral. Agencia de colocación especializada en el colectivo con discapacidad.
A short notes on these
1.Maslow’s Hierarchy Needs Model
2. Herzberg’s Two Factor Theory Of Motivation
3. Theory X and Theory Y
4. McClelland’s Theory of Needs
5. Alderfer’s Erg Theory
6. Reinforcement Theory
Jornada convierte una obligacion en una oportunidad. Incentivos para la contr...ELOY MARTINEZ PARRA
El empleo es un elemento básico para garantizar la igualdad de oportunidades entre todas las personas y contribuye a su integración social y desarrollo personal. En esto es de destacar que el colectivo de personas con discapacidad presenta unos altos niveles de desempleo, muy por encima de la media nacional.
Durante los últimos años, se han establecido diferentes medidas para la integración de los trabajadores con discapacidad tanto en el sistema ordinario de trabajo o a través de fórmulas especiales de trabajo protegido. Es importante que las empresas conozcan la normativa para la contratación de personas con discapacidad y los beneficios que aporta.
Se consideran personas con discapacidad aquellas a las que se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% así como a los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez.
En la jornada “Convierte una obligación en una oportunidad. Incentivos para la contratación de personas con discapacidad” se revisará toda la normativa que en materia laboral afecta a las personas con discapacidad. Se explicarán los incentivos que están en vigor para la contratación de este colectivo y los instrumentos existentes para que a las empresas les sea fácil cumplir con la obligación de contratación de personas con discapacidad.
La jornada finalizará con la experiencia de dos empresas que han incorporado de personal discapacitado en sus plantillas laborales.
Programa
1.Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a Personas con Discapacidad.
Ponente: Eloy Martínez. Técnico de integración laboral de Upapsa Laboral. Agencia de colocación especializada en el colectivo con discapacidad.
2.Subvenciones, bonificaciones e incentivos fiscales por la contratación de Personas con Discapacidad.
Ponente: Eloy Martínez. Técnico de integración laboral de Upapsa Laboral. Agencia de colocación especializada en el colectivo con discapacidad.
3.Herramientas a disposición de las empresas para el cumplimiento de la normativa vigente. Los servicios de mediación laboral y de empleo con apoyo.
Ponente: David Saez. Técnico de integración laboral de Upapsa Laboral. Agencia de colocación especializada en el colectivo con discapacidad.
La motivación laboral es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas las actividades que realizan para llevar a cabo los objetos de la misma, es decir, en relación al trabajo.
Constituye el éxito de toda empresa el lograr que sus empleados sientan que los objetivos de ésta se alinean con sus propios objetivos personales, capaces de satisfacer sus necesidades y llenar sus expectativas. Sin embargo debe entenderse que el concepto de motivación varía de acuerdo a la persona y a factores sociales y culturales.
La motivación laboral es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas las actividades que realizan para llevar a cabo los objetos de la misma, es decir, en relación al trabajo.
Constituye el éxito de toda empresa el lograr que sus empleados sientan que los objetivos de ésta se alinean con sus propios objetivos personales, capaces de satisfacer sus necesidades y llenar sus expectativas. Sin embargo debe entenderse que el concepto de motivación varía de acuerdo a la persona y a factores sociales y culturales.
2. RESENTACIÓN
NOMBRE: PAULA ANDREA ZULETA MONSALVE
LICENCIADA EN EL ÁREA DE EDUCACIÓN RELIGIOSA
EXPERIENCIA TRES AÑOS EN BACHILLERATO
ENSEÑANZA A TRAVÉS DEL COSTRUCTIVISMO, VALORES
QUE PERMITEN EL DESARROLLO DE LA PERESONALIDAD Y LA
BUENA CONVIVENCIA DENTRO DE CUALQUIER ENTORNO.
CREAR CONCIENCIA DE LA IMPORTANCIA DE LA DISCIPLINA
COMO MEDIO PARA LLEGAR AL ÉXITO. APASIONADA POR
LA ENSEÑANZA PERSONALIZADA PARA IR MÁS ALLÁ DE LA
APARIENCIA, CONOCER EL ENTORNO DEL ALUMNO PARA
SABER COMO TRASMITIR LA ENSEÑANZA.
3. ENSEÑAR RELIGIÓN: UN RETO POSIBLE DE
AFRONTAR
«Educar es lo mismo que poner motor a una barca
hay que medir, pesar, equilibrar…… y poner todo en
marcha Pero para eso uno tiene que llevar en el alma
un poco de marino… un poco de pirata…
un poco de poeta… y kilo y medio de paciencia
concentrada.
Pero es consolador soñar, mientras uno trabaja,
que ese barco, ese niño irá muy lejos por el agua;
soñar que ese navío llevará nuestra carga de palabras
hacia puertos distantes, hacia islas lejanas, soñar que,
cuando un día esté durmiendo nuestra propia barca, en
barcos nuevos seguirá nuestra bandera enarbolada.»
4. PRESENTACIÓN DEL PROBLEMA
ENSEÑAR RELIGIÓN CONLLEVÁ A NÚMEROSOS PROBLEMAS: MANIFESTANDO
SU COMPLEJIDAD EN TRES NIVELES:
SU ESTRUCTURA LEGAL, NO GOZANDO DE UN ESTATU, JURÍDICO
ADECUADO.
SU EXPOSICIÓN EN EL AULA YA QUE, JUNTO A LAS NORMALES
DIFICULTADES, ESTÁ LLAMADA A COMPREMETER LA VIDA PERSONAL DEL
ALUMNO, MIENTRAS QUE ACADÉMICAMENTE SE CONSIDERA UNA
ASIGNATURA SECUNDARIA.
LA INFLUENCIA DE CADA ÉPOCA EN LOS CONTENIDOS DE LA FE, COMO
SUCEDE EN LA SITUACIÓN SOCIAL EN LA QUE NOS HA TOCADO EJERCER
NUESTRA LABOR DOCENTE. ES EVIDENTE QUE LA CULTURA ACTUAL NO
FACILITA, MÁS BIEN DIFICULTA, LA ENSEÑAZA ACADÉMICA DE LA
RELIGIÓN.
5. OBJETIVOS DEL APRENDIZAJE
APROVECHAR LAS NUEVAS TECNOLOGIAS AUDIOVISULAES
COMO INSTRUMENTO EFICAZ DE COMPRESIÓN Y
MOTIVASIÓN DEL ALUMNO
PRESENTACIONES DE PROGRAMAS COMO POWER POINT CON
EL OBJETIVO DE LOGRAR LA ATENCIÓN DE LOS ALUMNOS Y
HACER QUE EL PARENDIZAJE SEA MÁS PROVECHOSO.
FORMAR ESTUDIANTES CON CAPACIDAD DE ANALISIS DE LA
REALIDAD PARA APORTAR Y DAR SOLUCIÓN A LOS NUEVOS
DESAFIOS QUE NOS PRESENTA CADA ÉPOCA
6. RECURSOS EDUCATIVOS DIGITALES
BIBILIOGRÁFICOS
PROGRMA POWER POINT
PELICULA COMERCIAL O LIBRO DE ALGUN AUTOR CONOCIDO
TUTORIALES EN YOUTUBE
REDACCCIÓN DE TEXTOS, USO DE DIVERSAS PAGINAS
QUE PERMITAN INVESTIGAR. (GOOGLE) Y OTRAS
7. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
POR MEDIO DE UN VIDEOFORUM Y LIBROFORUM ANALIZAR UN ACONTECIMIENTO
Y DAR UNA POSIBLE A SOLUCIÓN A LA PROBLEMÁTICA DESIGNADA.
www.preparandonosparaelcambio.com
CONSTRUIR DIAPOSITIVAS POR MEDIO DE ELLAS RESUMIR LOS
CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS.
www.iglesia.org
BUSCAR UN ENLACE EN YOU TUBE ACERCA DE LAS DIVERSAS
RELIGIONES EXISTENTES Y SU ORIGEN
WWW.historialogo.com
8. PRODUCTO / EVALUACIÓN
EL OBJETIVO DE ESTE PROYECTO ES QUE LOS
ALUMNOS VALOREN LA ENSEÑANZA DE LA
EDUCACIÓN RELIGIOSA NO SOLO COMO UN MEDIO
QUE PERMITE EL DESARROLLO DE NUESTRAS
CAPACIDADES CONGNITAVAS, SINO COMO UN ÁREA
QUE PERMITE EL CONOCIMIENTO PERSONAL Y EL
DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD DESDE DIVERSOS
ÁMBITOS POR MEDIO DE UNA BUENA ORIENTACIÓN,
APROVECHANDO LOS DIVERSOS MEDIOS DE
COMUNICACIÓN PARA ENRIQUECER NUESTRO
CONOCIMIENTO Y PORDER DAR APORTES POR
MEDIO DE ELLOS A NUESTRA SOCIEDAD