Este documento presenta un curso sobre los tipos de despido, incluyendo despido objetivo, disciplinario, colectivo y nulo. Explica los requisitos y derechos de los trabajadores para el despido objetivo y sus causas legales como ineptitud, falta de adaptación o causas económicas. También indica que un juez puede determinar si un despido es procedente, improcedente o nulo.

1. CURSO MONOGRÁFICO SOBRE
PRÁCTICA EN DESPIDO
Modulo I Curso Monográfico sobre Práctica en Despido

2. TIPOS DE DESPIDO
DESPIDO
OBJETIVO
PROCEDENTE
IMPROCEDENTE
NULO
DISCIPLINARIO
COLECTIVO
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3. DESPIDO OBJETIVO
REQUISITOS
• Carta de Despido
• Indemnización
• Preaviso de 15 días
• Licencia de 6 horas semanales
DERECHOS DEL TRABAJADOR
• Exigir la Carta de Despido
• Identificar el tipo de Despido
• Comprobar la Indemnización.
• Buscar asesoramiento legal.
• Presentar Papeleta de Conciliación.
DEFINICIÓN:
La ley permite al empresario extinguir la relación laboral con sus trabajadores por
determinadas causas.
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4. DESPIDO OBJETIVO
CAUSAS
a) Ineptitud del trabajador.
b) Falta de adaptación.
c) Causas técnicas, organizativas, económicas o de producción.
d) Faltas de asistencia al trabajo continuadas.
e) Insuficiente consignación presupuestaria.
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5. SEGÚN LA DETERMINACIÓN
DEL JUEZ
El despido será declarado
PROCEDENTE.
IMPROCEDENTE
NULO
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6. FIN
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