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Subido porJohn Anzola
Preparación para la vida laboral.
Este documento proporciona información sobre los pasos clave para prepararse para la búsqueda de empleo. Estos incluyen realizar un autoanálisis para identificar fortalezas y debilidades, desarrollar un proyecto profesional con un objetivo laboral, crear una red de contactos, preparar un currículum vitae, practicar para entrevistas de trabajo y posiblemente completar pruebas psicotécnicas. El propósito es que los candidatos tengan las herramientas y la confianza necesarias para conseguir un
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- 3. 1. AUTOANÁLISIS Identificar fortalezasy debilidades CONOCIMIENTO Mayor seguridad y Confianza Fortalecer Debilidades
- 4. 2. PROYECTO PROFESIONAL Ψ Diseñode Estrategia Ψ Selectividad Ψ Objetivo Laboral Ψ Asertividad
- 5.
- 6. 3. RED DECONTACTOS “ red de contactos no significa palancas; un contacto personal es quien tiene la decisión de contratarlo antes de que se produzca una oportunidad de empleo” Tomado de: www.dinero.com/wf_infoArticulo.aspx?IdArt=32885
- 7. Cómo crear unared de contactos ? Hacer un análisis del círculo social, profesional, familiar y académico. Ψ Encontrar las personas de esos círculos que puede ayudarlo en su campo laboral por afinidad ó por relación con el perfil. Ψ Armar una base de datos donde se incluye datos como: nombres, profesión y datos de ubicación (teléfonos, email, dirección). Ψ Incluir otra información que pueda ser útil para la búsqueda. IMPORTANTE: Alimentar las relaciones interpersonales y generar vínculos más fuertes entre sus contactos. Ψ
- 8. Algunas Redes… Compañeros deUniversidad Ψ Oficina de Egresados Ψ Bolsa de empleo de la universidad Ψ Agencias de empleos Ψ Páginas web de empleos Ψ Familiares, amigos, docentes Ψ Head Hunters (Profesional alto nivel) Ψ eConozco.com: Página web dedicada a creación de red de contactos a nivel laboral. Ψ
- 9. 4. HOJA DEVIDA Ψ Ψ Carta de presentación Primera impresión que la empresa tiene del aspirante Ψ Herramienta que refleja el perfil del candidato
- 10. Contenido INFORMACIÓN PERSONAL: Datos personalesy de contacto Ψ EDUCACIÓN – FORMACIÓN: Pregrado, posgrado, no formales, entre otros. Ψ EXPERIENCIA LABORAL: Resaltar las funciones y logros Ψ REFERENCIAS LABORALES Ψ
- 11. Otros Contenidos Ψ DOMINIO DEIDIOMAS Ψ MANEJO DE SISTEMAS Ψ ASPIRACIÓN SALARIAL
- 12. OJO!!! Buen diseño, estiloy presentación Ψ Hojas tamaño carta Ψ Brevedad: que no pase de 3 hojas Ψ Escritura clara y de fácil lectura Ψ Constancias: Si son requeridas, adjuntar las más relevantes y fotocopias de buena calidad. Ψ
- 13. OJO!!! Separar cada áreapor bloques Ψ Firmar la hoja de vida Ψ Revisar la ortografía y redacción Ψ No utilizar fotocopias de la H.V Ψ Mantener la H.V actualizada Ψ Verificar la relación entre el perfil requerido con el escrito en la H.V Ψ
- 14. La llamada telefónica… Enocasiones es el primer contacto que se tiene con la empresa RECOMENDACIONES SI SE VA A LLAMAR No improvisar: prepararse Ψ Elegir un lugar tranquilo Ψ Llamar a primera ó ultima hora de la mañana Ψ Evitar los lunes y viernes Ψ Hacer un registro de la llamada (nombre, teléfono, contacto, cargo, etc). Ψ
- 15. 5. ENTREVISTA Espacio dondese corrobora y sustenta la información de la H.V Ψ Puede representar el 80% del proceso de selección Ψ
- 16. Preparación Investigar acerca dela empresa Ψ Realizar un ejercicio de análisis personal Ψ Cuidar la presentación personal Ψ Ser puntual Ψ Apagar el celular antes de ingresar a la entrevista Ψ
- 17. Qué hacer enla entrevista? Dar la mano al saludar Ψ Estar seguro y tranquilo Ψ Ser honesto Ψ Resaltar las cualidades, fortalezas, logros y resultados Ψ Demostrar capacidad de adaptación y aprendizaje para el cargo que aplica Ψ
- 18. Reconocer los errores ΨRealizar preguntas acerca de la empresa Ψ Evitar respuestas concretas (sí o no) Ψ Ser expresivos sin expandirse Ψ Las manos deben acompañar lo que se dice Ψ Mantener el contacto visual Ψ
- 19.
- 20. 6. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS MIDENCAPACIDADES, INTERESES Y APTITUDES PERSONALES TALES COMO: Inteligencia Ψ Comprensión y fluidez verbal Ψ Intereses ocupacionales Ψ Rasgos de personalidad Ψ Actitudes, entre otros. Ψ
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- 22.
- 23. “ Quien finalmentelogra ser contratado no necesariamente es quien mejor conoce como hacer el trabajo. Pero con toda certeza es quien más sabía como conseguirlo” Richard Lathrop