Este documento proporciona información sobre los pasos clave para prepararse para la búsqueda de empleo. Estos incluyen realizar un autoanálisis para identificar fortalezas y debilidades, desarrollar un proyecto profesional con un objetivo laboral, crear una red de contactos, preparar un currículum vitae, practicar para entrevistas de trabajo y posiblemente completar pruebas psicotécnicas. El propósito es que los candidatos tengan las herramientas y la confianza necesarias para conseguir un

1. PREPARACIÓN A LA
VIDA LABORAL
PROGRAMA VITRINA
LABORAL
OFICINA DE PSICOLOGÍA

2. QUÉ DEBO TENER EN CUENTA
PARA BUSCAR EMPLEO?

3. 1. AUTOANÁLISIS
Identificar fortalezas y debilidades
CONOCIMIENTO
Mayor seguridad y
Confianza
Fortalecer Debilidades

4. 2. PROYECTO PROFESIONAL
Ψ
Diseño de Estrategia
Ψ
Selectividad
Ψ
Objetivo Laboral
Ψ
Asertividad

5. AUTONÁLISIS + PROYECTO
RUMBO

6. 3. RED DE CONTACTOS
“ red de contactos no significa palancas; un
contacto personal es quien tiene la decisión de
contratarlo antes de que se produzca una
oportunidad de empleo”
Tomado de: www.dinero.com/wf_infoArticulo.aspx?IdArt=32885

7. Cómo crear una red de contactos ?
Hacer un análisis del círculo social, profesional, familiar y
académico.
Ψ Encontrar las personas de esos círculos que puede
ayudarlo en su campo laboral por afinidad ó por relación
con el perfil.
Ψ Armar una base de datos donde se incluye datos como:
nombres, profesión y datos de ubicación (teléfonos, email, dirección).
Ψ Incluir otra información que pueda ser útil para la
búsqueda.
IMPORTANTE: Alimentar las relaciones interpersonales
y generar vínculos más fuertes entre sus contactos.
Ψ

8. Algunas Redes…
Compañeros de Universidad
Ψ Oficina de Egresados
Ψ Bolsa de empleo de la universidad
Ψ Agencias de empleos
Ψ Páginas web de empleos
Ψ Familiares, amigos, docentes
Ψ Head Hunters (Profesional alto nivel)
Ψ eConozco.com: Página web dedicada a creación
de red de contactos a nivel laboral.
Ψ

9. 4. HOJA DE VIDA
Ψ
Ψ
Carta de presentación
Primera impresión que la
empresa tiene del
aspirante
Ψ
Herramienta que refleja
el perfil del candidato

10. Contenido
INFORMACIÓN PERSONAL:
Datos personales y de contacto
Ψ EDUCACIÓN – FORMACIÓN:
Pregrado, posgrado, no formales, entre otros.
Ψ EXPERIENCIA LABORAL:
Resaltar las funciones y logros
Ψ REFERENCIAS LABORALES
Ψ

11. Otros Contenidos
Ψ
DOMINIO DE IDIOMAS
Ψ
MANEJO DE SISTEMAS
Ψ
ASPIRACIÓN SALARIAL

12. OJO!!!
Buen diseño, estilo y presentación
Ψ Hojas tamaño carta
Ψ Brevedad: que no pase de 3 hojas
Ψ Escritura clara y de fácil lectura
Ψ Constancias: Si son requeridas, adjuntar las más
relevantes y fotocopias de buena calidad.
Ψ

13. OJO!!!
Separar cada área por bloques
Ψ Firmar la hoja de vida
Ψ Revisar la ortografía y redacción
Ψ No utilizar fotocopias de la H.V
Ψ Mantener la H.V actualizada
Ψ Verificar la relación entre el perfil requerido con
el escrito en la H.V
Ψ

14. La llamada telefónica…
En ocasiones es el primer contacto que
se tiene con la empresa
RECOMENDACIONES
SI SE VA A LLAMAR
No improvisar: prepararse
Ψ Elegir un lugar tranquilo
Ψ Llamar a primera ó ultima
hora de la mañana
Ψ Evitar los lunes y viernes
Ψ Hacer un registro de la
llamada (nombre, teléfono,
contacto, cargo, etc).
Ψ

15. 5. ENTREVISTA
Espacio donde se corrobora y sustenta la
información de la H.V
Ψ Puede representar el 80% del proceso de
selección
Ψ

16. Preparación
Investigar acerca de la empresa
Ψ Realizar un ejercicio de análisis personal
Ψ Cuidar la presentación personal
Ψ Ser puntual
Ψ Apagar el celular antes de ingresar a la entrevista
Ψ

17. Qué hacer en la entrevista?
Dar la mano al saludar
Ψ Estar seguro y tranquilo
Ψ Ser honesto
Ψ Resaltar las cualidades, fortalezas, logros y
resultados
Ψ Demostrar capacidad de adaptación y
aprendizaje para el cargo que aplica
Ψ

18. Reconocer los errores
Ψ Realizar preguntas acerca de la empresa
Ψ Evitar respuestas concretas (sí o no)
Ψ Ser expresivos sin expandirse
Ψ Las manos deben acompañar lo que se dice
Ψ Mantener el contacto visual
Ψ

19. Áreas de exploración
PERSONALIDAD
FAMILIAR
AUTONOCIMIENTO
EDUCACIÓN
LABORAL

20. 6. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
MIDEN CAPACIDADES, INTERESES Y
APTITUDES PERSONALES TALES COMO:
Inteligencia
Ψ Comprensión y fluidez verbal
Ψ Intereses ocupacionales
Ψ Rasgos de personalidad
Ψ Actitudes, entre otros.
Ψ

21. Tipos
INTELIGENCIA
PERSONALIDAD
Ψ
Emociones
Ψ
Capacidad adaptación
Ψ
Autocontrol
Ψ
Resolución problemas
Carácter
Ψ
Racionamiento lógico
Ψ

22. INTERÉS Y MOTIVACIÓN
Ψ
Ψ
Aptitudes
Preferencias

23. “ Quien finalmente logra ser
contratado no necesariamente es
quien mejor conoce como hacer el
trabajo. Pero con toda certeza es
quien más sabía como conseguirlo”
Richard Lathrop