Presentación Mobbing, estado de la cuestión

Mobbing, estado de la cuestión

Primera parte LA SOCIEDAD FRENTE A SU CICLO VIOLENTO ACTUAL: LA REVELACIÓN IMPARABLE DE NUESTRA VIOLENCIA

Capítulo 1. El mobbing como parte de la violencia de cada día La moda de la violencia La violencia trivial: el mobbing como violencia aceptable Nuestra “justa” violencia de cada día

Capítulo 2. Las defensas de nuestra sociedad ante la violencia: el mobbing como alarmismo Mobbing escolar y alarmismo Mobbing laboral y alarmismo El reconocimiento de la verdad de la violencia

Capítulo 3. La huida hacia delante ante la violencia: el buenismo De la fraternidad linchadora a la huida hacia delante del buenismo Reconocer la inocencia de la víctimas de la violencia pasa por asumir nuestra responsabilidad hacia ellas Comprender la verdad de la violencia requiere un cambio interior La violencia como fundamento del orden social y de la organización El sistema es violento; el individuo, inocente La violencia se transforma: el sistema violento

Capítulo 4. La distorsión de la violencia y del mobbing en las organizaciones Tendemos a expulsar la violencia de nuestro entorno La distorsión sistemática de la violencia en nuestro entorno Nuestro fariseo pacifista interior Cómo opera la distorsión en los casos del mobbing La ceguera de la propia violencia y la clarividencia acerca de la violencia de los demás

Capítulo 5. Tres problemas distintos en un solo infierno verdadero: estrés, burnout y mobbing La necesidad de un diagnóstico diferencial El mobbing, a diferencia del burnout, es un proceso de victimización activo y directo La no identificación del mobbing produce un diagnóstico erróneo del burnout diferido en el tiempo El burnout como mecanismo de dimisión interior El daño propio del mobbing y los daños del burnout La indefensión aprendida como fuente común del daño psicológico en el burnout y en el mobbing

Segunda parte COMPRENDER LOS FENÓMENOS EXTRAÑOS EN EL MOBBING

Capítulo 6. El mobbing, concepto y límites ¿Una nueva enfermedad o un riesgo laboral? Lo que es y lo que no es el mobbing El móvil del mobbing Tres criterios necesarios para evaluar un caso como mobbing Evaluación objetivable de los casos de mobbing Cuatro objetivos perseguidos habitualmente por quien acosa

Capítulo 7. Lo que nos enseñan los animales sobre el mobbing entre seres humanos Los individuos amenazadores para la manada como desencadenantes del mobbing y los instigadores del proceso de persecución Konrad Lorenz y el mobbing animal El carácter amenazador de la víctima no resulta evidente para los perseguidores ni tampoco para la propia víctima

Capítulo 8. Por qué el mobbing no es un conflicto Conflicto y procesos de victimización El instinto de destruir al otro invalida la calificación del mobbing como conflicto y crea la responsabilidad de intervenir y proteger a las víctimas El dolo y el dolo eventual en el mobbing La desviación del poder en el acoso

Capítulo 9. El mobbing como acoso sin causa Las causas aparentes y la verdadera naturaleza incausada del proceso de acoso como problema a resolver por la organizaciones La envidia como lamento central del mobbing Otras causas del mobbing Acoso psicológico y acoso sexual El instigador y el efecto señal La paradoja de la violencia psicológica como violencia sin causa La fuerza del mito de la causa oculta o distorsión de la revelación de los casos de mobbing

Capítulo 10. La herida invisible entre las víctimas de mobbing: el síndrome de estrés postraumático (SEPT) La violencia psicológica como fuente de daño psicológico Las víctimas de mobbing no están locas: los cambios permanentes en la personalidad propios del SEPT y el desarrollo de la hipervigilancia como efecto secundario

Capítulo 11. La espiral del mobbing: las cinco fases del mobbing El mobbing como patrón recurrente y sistemático de acusación injusta y fabricada

Capítulo 12. El proceso de victimización en el mobbing y su tratamiento desde la psicología La violencia psicológica como el tipo de violencia preponderante en el trabajo El tratamiento psicológico de las víctimas de mobbing

Capítulo 13. Lo que no conocemos del mobbing. Datos epidemiológicos sobre el mobbing en España La evaluación de la incidencia del mobbing en España: los estudios Cisneros Estudios Cisneros I y II Estudio Cisneros III Estudio Cisneros IV Estudio Cisneros V Estudio Cisneros VI

Tercera parte EL MOBBING POR FIN EXPLICADO: LA REVELACIÓN DE LOS MECANISMOS PSICOLÓGICOS DEL ACOSO Y LA VIOLENCIA DESDE LA TEORÍA MIMÉTICA

Capítulo 14. La explicación del mobbing desde la teoría mimética de Girard Por qué la violencia está cada vez más extendida en nuestra sociedad, a pesar de que es peor vista socialmente: Girard y la teoría mimética El deseo y la tendencia a imitar los deseos de otros como origen del big bang violento El otro empezó la bronca La necesidad de la unanimidad persecutoria Comprender la guerra significa renunciar a la violencia nuestra de cada día

Capítulo 15. El proceso de escalamiento en el mobbing desde la teoría mimética: del big Bang de la rivalidad mimética a la furia del extremismo en el mobbing La violencia entre los más próximos La ilusión del control de nuestra violencia desde el individuo: la mentira romántica de la existencia del yo Las protecciones tradicionales contra la violencia El regalo como reciprocidad positiva y sus peligros de aceleramiento violento El mecanismo del mobbing contra el benefactor

Capítulo 16. El caldo del cultivo del mobbing: la organización tóxica no identificada (OTNI) La feudalización del trabajo por efecto de la precariedad laboral El control totalitario de las mentes de los trabajadores: el pensamiento políticamente correcto obligatorio El conflicto como herramienta connatural de la naturaleza humana La violencia como recurso contra la violencia: el mar menor de la violencia psicológica como contención de la violencia organizativa y del caos “ Aquí no pasa nada”: la impunidad como fuente del mobbing en las organizaciones Características de las organizaciones generadoras de mobbing

Capítulo 17. El mobbing como destrucción del capital intelectual humano. La persecución y erradicación de los mejores Por qué el mobbing extermina el talento y extiende la mediocridad en la organización El exterminio del equilibrio emocional y la persecución de la madurez psicológica

Capítulo 18. El mecanismo de la obediencia debida en el acoso: cómo se induce el estado agéntico en el mobbing La obediencia a la autoridad como mecanismo sacrificial fundador del orden y la estructura del grupo Los abusos contra los más vulnerables Los efectos del estado agéntico sobre la estructura de la personalidad

Capítulo 19. Las personalidades psicopáticas como desencadenantes del mobbing: la constelación de las personalidades psicopáticas El carácter amenazante de la víctima para el instigador El mobbing institucional como mito Psicópatas y personalidades psicopáticas

Capítulo 20. Los acosadores paranoides La personalidad paranoide y sus problemas de relación Los miedos del directivo paranoide Sólo los paranoicos sobreviven El huevo y la gallina en los directivos paranoides

Capítulo 21. El lado oscuro del líder carismático. Por qué los directivos se endiosan y se vuelven autodestructivos El lado oscuro del management: el liderazgo carismático como fuente de problemas de relación Que significa exactamente ser un líder carismático La identificación con el líder carismático y la sumisión a el

Capítulo 22. Una nueva esperanza para las víctimas de acoso: la experiencia en la implantación de protocolos antimobbing en las organizaciones Estrategias de prevención contra el mobbing en la organización Los protocolos contra el mobbing

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