Este documento describe diferentes tipos de pruebas de selección, incluyendo pruebas psicotécnicas, específicas, grupales y de conocimientos. Explica que las pruebas deben ser confiables y válidas, midiendo lo que se supone que miden. El objetivo de las pruebas de selección es comprobar la capacidad y habilidades de los candidatos de manera práctica y objetiva. Su importancia radica en que el proceso de selección determinará el funcionamiento y crecimiento de la empresa.

1. Alumno: Terly Castellano
C.I, 15.264.836

2. TIPOS DE PRUEBAS
•Pruebas Psicotécnicas .
•Pruebas Especificas.
•Pruebas Grupales.
•Dinámica Pruebas
Grafológicas de grupo.
•Pruebas de Conocimientos.
•Pruebas Psicológicas .
Características
CONFIABILIDAD: Es la cualidad, la que
hace que una misma prueba aplicada
dos veces a la misma persona en
circunstancias idénticas, proporcione
similares resultados; en otras palabras,
la confiabilidad indica si la prueba es
constante en las mediciones que obtiene
de una misma persona.
VALIDEZ: Requisito básico para una
prueba de selección, es el grado en que
una prueba mide lo que se supone debe
de medir.Pruebas de selección
Es el conjunto de
pruebas que se
administran a los
candidatos durante
un proceso de
selección.
Objetivos
Es comprobar la capacidad,
destreza y habilidades del
aspirante mediante pruebas
prácticas y objetivas, también se
utilizan pruebas psicotécnicas
para determinar vocaciones,
inclinaciones, aspiraciones del
líder, etc. .
Importancia
Su importancia se destaca en
el esfuerzo del candidato al
momento de ejercer las
funciones que amerita el
puesto ya que dependiendo
del dicha selección dependerá
el funcionamiento y
crecimiento de la empresa .

3. Conclusiones.
La selección de personal se define a encontrar al hombre adecuado para
cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado, dicho proceso se
conforma de siete pasos que son:
Análisis de las solicitudes, entrevistas preliminar, Entrevista de selección,
Pruebas psicológicas, Pruebas de trabajo, Investigación laboral y
socioeconómica, Examen medico, Entrevista final y decisión de contratar.
Como punto principal es reunir toda información que nos sea posible como
entrevistador cada uno de los pasos requiere concentración y dedicación.