El documento presenta las diferentes etapas para realizar un análisis de necesidades formativas. Describe los 5 pasos principales que incluyen identificar la necesidad organizacional, analizar el desempeño laboral, desarrollar objetivos de desempeño, desglosar tareas y actividades, e identificar conocimientos, habilidades y actitudes requeridas. Luego, prioriza las actividades según su dificultad, importancia y frecuencia. El propósito general es determinar las necesidades de capacitación de una organización.

1. Marcelo Cartaya Especialista en Capacitación EFS Venezuela

2. Planificación de un Análisis de Necesidades formato 1 Solicitud de Capacitación Asignada: Identificación de la necesidad organizacional 2 Necesidad Organizacional Información Necesaria Fuente(s) Método(s)

3. Planificación de un Análisis de Necesidades formato 2 Solicitud de Capacitación Asignada: Análisis de Desempeño en el Trabajo 3 Información necesaria Fuente(s) Método(s)

4. Planificación de un Análisis de Necesidades formato 3 Solicitud de Capacitación Asignada: Factores Ambientales que se consideran Interferencias de Actividades: Retroalimentación inadecuada: Balance inadecuado de consecuencias: 4

6. Conducción de un Análisis de Necesidades Paso Nº 2 Paso Nº 2: Desarrollo de Objetivos de Desempeño Hoja de Trabajo del Análisis de Actividades N° 1: Objetivos de Desempeño 6 Análisis de Actividades Verificación del Estado de Avance Condiciones: Desempeño: Estándares: Prioridad Frase de desempeño: Realizar entrevistas Dific. Imp. Frec. Página ___ de ___

7. Conducción de un Análisis de Necesidades Paso Nº 2 Paso Nº 2: Desarrollo de Objetivos de Desempeño Hoja de Trabajo del Análisis de Actividades N° 1: Objetivos de Desempeño 7 Análisis de Actividades Verificación del Estado de Avance Condiciones: Desempeño: Estándares: Prioridad salón adecuado para entrevistar, formato con preguntas, reloj, grabador, Frase de desempeño: Realizar entrevistas Dific. Imp. Frec. Página ___ de ___

8. Conducción de un Análisis de Necesidades Paso Nº 2 Paso Nº 2: Desarrollo de Objetivos de Desempeño Hoja de Trabajo del Análisis de Actividades N° 1: Objetivos de Desempeño 8 Análisis de Actividades Verificación del Estado de Avance Condiciones: Desempeño: Estándares: Prioridad salón adecuado para entrevistar, formato con preguntas, reloj, grabador, Frase de desempeño: Realizar entrevistas en un tiempo máximo de 1 hora, Cumpliendo la norma x para realizar entevistas Dific. Imp. Frec. Página ___ de ___

11. Conducción de un Análisis de Necesidades Paso Nº 5 Paso Nº 5: Priorizar Hoja de Trabajo del Análisis de Actividades N° 1: Objetivos de Desempeño 11 Análisis de Actividades Verificación del Estado de Avance Condiciones: Desempeño: Estándares: Prioridad Dific. Imp. Frec. Página ___ de ___