Este documento resume los derechos laborales establecidos en la Constitución Política de México y la Ley Federal del Trabajo, incluyendo el derecho a elegir una profesión lícita, a una jornada laboral máxima de 8 horas, a salarios justos, a sindicalizarse, a huelgas cuando se busque equilibrar factores de producción, y a la seguridad social. También establece prohibiciones como el trabajo infantil y obligaciones de los empleadores como proporcionar condiciones higiénicas y de seguridad
El documento describe las disposiciones del Artículo 123 de la Constitución Mexicana relacionadas con el trabajo y la seguridad social. Establece derechos como la jornada laboral máxima de 8 horas, salario mínimo, prohibición del trabajo infantil, derecho a sindicalizarse, entre otros. También regula aspectos como huelgas, seguridad e higiene laboral, vivienda para trabajadores, acceso a la seguridad social.
Este documento resume los principales aspectos del derecho de la seguridad social en Argentina. Explica que la Constitución Nacional establece el derecho a la seguridad social y que actualmente existe un Sistema Único de Seguridad Social que incluye el régimen de jubilaciones y pensiones, el PAMI, obras sociales y otros subsistemas. Describe los principios, fuentes de financiamiento, contingencias cubiertas y sujetos amparados por la seguridad social en Argentina.
Este documento presenta el Artículo 123 de la Constitución Mexicana, el cual establece los derechos laborales de los trabajadores mexicanos. Se describen las leyes sobre el trabajo, incluyendo disposiciones sobre jornadas laborales máximas, descansos, salarios mínimos, seguridad social, sindicatos y huelgas. También se especifican las responsabilidades de los empleadores con respecto a la seguridad e higiene de los trabajadores.
El documento resume los principales puntos del Artículo 123 de la Constitución Mexicana sobre los derechos laborales. Establece las siguientes condiciones básicas para los trabajadores: 1) jornadas máximas de 8 horas diarias y 7 horas nocturnas, con pago extra por horas extras; 2) mínimo de un día de descanso cada seis días laborados y vacaciones anuales de al menos 20 días; 3) salarios mínimos generales y para profesiones. Además, garantiza el derecho a sindicalizarse, a huelgas
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. La ley establece el ámbito de aplicación de la ley laboral nacional, incluyendo disposiciones sobre el porcentaje mínimo de empleados venezolanos, protecciones especiales para niños y adolescentes, prestaciones sociales, jornada laboral, y deroga leyes laborales anteriores. La ley se basa en principios como la justicia social, los derechos laborales irrenunciables,
El artículo establece varias protecciones y derechos para los trabajadores mexicanos como la jornada laboral máxima de 8 horas, prohibición del trabajo infantil y peligroso, salario mínimo, descansos obligatorios, capacitación laboral, seguridad e higiene en el trabajo, derecho a sindicalizarse, y acceso a seguridad social. También regula aspectos como horas extras, participación de utilidades, indemnizaciones por despido injustificado y cobertura de riesgos de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo de México de 1970 estableció condiciones mínimas de trabajo como jornadas, salarios, días de descanso y vacaciones para proteger a los trabajadores, ya que antes del Porfiriato las condiciones eran miserables e inhumanas con jornadas de 12 a 14 horas. La ley define roles como trabajador, patrón e intermediario y principios como el derecho al trabajo y la prohibición de impedirlo sin causa justificada. Algunos problemas de la ley son que permite el empleo eventual en lugar del de planta,
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. La ley establece nuevos derechos y protecciones para los trabajadores, incluyendo mayores prestaciones sociales, limitaciones a los despidos, y el derecho a la formación continua. También define conceptos como acoso laboral y distribución justa de la riqueza. El objetivo general es garantizar los derechos de los trabajadores y promover una sociedad más justa y democrática.
El documento describe las disposiciones del Artículo 123 de la Constitución Mexicana relacionadas con el trabajo y la seguridad social. Establece derechos como la jornada laboral máxima de 8 horas, salario mínimo, prohibición del trabajo infantil, derecho a sindicalizarse, entre otros. También regula aspectos como huelgas, seguridad e higiene laboral, vivienda para trabajadores, acceso a la seguridad social.
Este documento resume los principales aspectos del derecho de la seguridad social en Argentina. Explica que la Constitución Nacional establece el derecho a la seguridad social y que actualmente existe un Sistema Único de Seguridad Social que incluye el régimen de jubilaciones y pensiones, el PAMI, obras sociales y otros subsistemas. Describe los principios, fuentes de financiamiento, contingencias cubiertas y sujetos amparados por la seguridad social en Argentina.
Este documento presenta el Artículo 123 de la Constitución Mexicana, el cual establece los derechos laborales de los trabajadores mexicanos. Se describen las leyes sobre el trabajo, incluyendo disposiciones sobre jornadas laborales máximas, descansos, salarios mínimos, seguridad social, sindicatos y huelgas. También se especifican las responsabilidades de los empleadores con respecto a la seguridad e higiene de los trabajadores.
El documento resume los principales puntos del Artículo 123 de la Constitución Mexicana sobre los derechos laborales. Establece las siguientes condiciones básicas para los trabajadores: 1) jornadas máximas de 8 horas diarias y 7 horas nocturnas, con pago extra por horas extras; 2) mínimo de un día de descanso cada seis días laborados y vacaciones anuales de al menos 20 días; 3) salarios mínimos generales y para profesiones. Además, garantiza el derecho a sindicalizarse, a huelgas
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. La ley establece el ámbito de aplicación de la ley laboral nacional, incluyendo disposiciones sobre el porcentaje mínimo de empleados venezolanos, protecciones especiales para niños y adolescentes, prestaciones sociales, jornada laboral, y deroga leyes laborales anteriores. La ley se basa en principios como la justicia social, los derechos laborales irrenunciables,
El artículo establece varias protecciones y derechos para los trabajadores mexicanos como la jornada laboral máxima de 8 horas, prohibición del trabajo infantil y peligroso, salario mínimo, descansos obligatorios, capacitación laboral, seguridad e higiene en el trabajo, derecho a sindicalizarse, y acceso a seguridad social. También regula aspectos como horas extras, participación de utilidades, indemnizaciones por despido injustificado y cobertura de riesgos de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo de México de 1970 estableció condiciones mínimas de trabajo como jornadas, salarios, días de descanso y vacaciones para proteger a los trabajadores, ya que antes del Porfiriato las condiciones eran miserables e inhumanas con jornadas de 12 a 14 horas. La ley define roles como trabajador, patrón e intermediario y principios como el derecho al trabajo y la prohibición de impedirlo sin causa justificada. Algunos problemas de la ley son que permite el empleo eventual en lugar del de planta,
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. La ley establece nuevos derechos y protecciones para los trabajadores, incluyendo mayores prestaciones sociales, limitaciones a los despidos, y el derecho a la formación continua. También define conceptos como acoso laboral y distribución justa de la riqueza. El objetivo general es garantizar los derechos de los trabajadores y promover una sociedad más justa y democrática.
Aspectos Legales que Benefician al Trabajador y TrabajadoraObelixs
El documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores establecidos en la Constitución venezolana y las leyes orgánicas del trabajo, sistema de seguridad social y prevención de riesgos laborales. Entre los derechos se encuentran la seguridad social, condiciones de trabajo seguras e higiénicas, negociación colectiva, protección a la maternidad y salud ocupacional. Las leyes establecen obligaciones para empleadores en cuanto a la prevención de riesgos y financiamiento del sistema de seguridad social
El documento describe las disposiciones del Artículo 123 de la Constitución Mexicana relacionadas con los derechos laborales. Establece la jornada máxima de trabajo, salarios justos, seguridad social, derechos de asociación y huelga. También regula conflictos laborales, vacaciones pagadas, indemnizaciones y más.
Presentación constitución mexicana y ley federal del trabajostephlua
El documento presenta información sobre las bases constitucionales y legales del derecho del trabajo en México. Resume los principales puntos del Artículo 123 de la Constitución Mexicana y de la Ley Federal del Trabajo, incluyendo la jornada laboral, salarios, sindicatos, seguridad social, capacitación de trabajadores y más. Explica que la Constitución establece los derechos mínimos de los trabajadores y la Ley Federal del Trabajo regula estos derechos.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL DE MÉXICO (RESUMEN)CUT
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral mexicano establecidos en la Constitución y las leyes federales. Regula la jornada laboral, salario mínimo, utilidades, derechos de mujeres embarazadas, sindicatos, seguridad social, y distingue entre las relaciones laborales de los trabajadores del sector privado y público.
Este documento establece una serie de derechos laborales para los trabajadores mexicanos, incluyendo una jornada máxima de 8 horas, salarios mínimos, participación en las utilidades, seguridad social, derecho a la huelga y a sindicalizarse. También regula aspectos como la prohibición del trabajo infantil y condiciones para mujeres embarazadas, así como la resolución de conflictos laborales.
2.1. constitución política de los estados unidos mexicanosSergio Arango
El documento describe la evolución de la legislación de higiene y seguridad laboral en México. Se menciona que las primeras dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones de trabajo surgieron en la década de 1930. La Ley Federal del Trabajo de 1931 estableció las bases para obtener mejores condiciones de trabajo. Posteriormente, el Reglamento General de Higiene y Seguridad de 1978 definió lineamientos para proporcionar un ambiente de trabajo seguro. La Constitución Mexicana establece derechos como j
El documento presenta una comparación entre la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y dos leyes laborales mexicanas en relación a varios derechos laborales. Se analizan temas como la jornada laboral, descansos, vacaciones, salarios, aguinaldo, utilidades, vivienda, sindicatos, huelgas y especificaciones para diferentes tipos de trabajadores.
Este documento presenta información sobre los impuestos de seguridad social en México. Explica los regímenes obligatorio y voluntario del Seguro Social, así como las obligaciones de los patrones y trabajadores en relación a las cuotas del IMSS para riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro y cesantía, guarderías y prestaciones sociales. También cubre las aportaciones del 5% sobre los salarios que los patrones deben hacer al INFONAVIT para el fondo de vivienda de los trabajadores
Este documento presenta un cuadro comparativo del proyecto de reforma integral a la Ley Orgánica del Trabajo aprobado en primera discusión ante la Asamblea Nacional. El resumen incluye los principales cambios propuestos como la supresión de varios artículos por colidir con la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y el Convenio número 87 de la OIT, así como modificaciones a los artículos relativos a la cobertura de la ley, los derechos de los funcionarios públicos y la competencia del Poder Público para dictar normas
Análisis e interpretación de la nueva lotttadinavrojas
Este documento presenta un resumen de los principales cambios introducidos por la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de 2012 en Venezuela en comparación con la ley anterior de 1997. Entre los cambios se incluyen nuevos títulos, modificaciones en las condiciones de trabajo, mayor protección a la familia, regulación de la tercerización y organizaciones sindicales. La ley de 1997 queda derogada y se crea un Consejo Superior del Trabajo para su aplicación.
Unidad 2. marco legal de la seg e higieneGaby Aldazaba
El documento presenta el marco legal sobre seguridad industrial y sistemas de salud ocupacional en México. Explica que la Ley Federal del Trabajo de 1931 fue pionera en establecer tablas de enfermedades profesionales y valoraciones de incapacidades. También describe normas como las NOM, ISO 9000 e ISO 18000 sobre sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional.
Importancia del conocimiento de los Aspectos Legales (Jesus hernandez)jalexis64
Este documento resume las leyes y artículos constitucionales venezolanos relacionados con los derechos de los trabajadores a la seguridad y salud laboral. La Constitución establece el derecho a la seguridad social y a condiciones de trabajo seguras e higiénicas. Varias leyes, como la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, definen las protecciones para los trabajadores en materia de seguridad laboral, accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y prestaciones
La nueva LOTTT tiene como objetivo principal proteger el trabajo y los derechos de los trabajadores. Introduce cambios como reducir la jornada laboral a 40 horas, eliminar la tercerización de funciones inherentes a la empresa, y ampliar las licencias parentales. Adicionalmente, aumenta las protecciones para los trabajadores en caso de despido injustificado y crea nuevas obligaciones para las empresas.
El documento describe la evolución de las leyes laborales en México a través de los años. Durante el Porfiriato, los trabajadores del campo sufrían largas jornadas laborales y malos salarios. En 1917, la Constitución estableció derechos como la jornada de 8 horas y protecciones laborales. En 1931 se decretó la primera Ley Federal del Trabajo para regular las relaciones laborales. En años posteriores se continuó mejorando las protecciones y derechos de los trabajadores mexicanos.
El documento analiza los apartados A y B del Artículo 123 de la Constitución Mexicana, el cual regula los derechos laborales. El apartado A establece normas generales sobre jornadas máximas de trabajo, descansos, salarios mínimos, prohibición del trabajo infantil y protección a mujeres embarazadas. El apartado B se enfoca específicamente en los derechos de los trabajadores al servicio del estado, la federación y el Distrito Federal, incluyendo temas como jornadas máximas, días de descanso, vacaciones, agu
El documento describe las principales obligaciones patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de acuerdo con la ley del IMSS. Los patrones están obligados a registrar e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar cambios en el empleo, llevar registros de nóminas y salarios, pagar cuotas obrero-patronales, permitir inspecciones del IMSS, y cumplir con otras disposiciones de la ley y sus reglamentos. También se describen los riesgos de trabajo y enfermedades de trabajo recon
Este documento contiene un análisis de varios artículos de la Constitución de Venezuela relacionados con los derechos laborales. Se resumen los principales puntos cubiertos en cada artículo, como el derecho al trabajo, igualdad de género, jornada laboral, salario, seguridad social, estabilidad en el empleo, libertad sindical y derecho a la huelga. También incluye comentarios sobre cómo estos artículos se relacionan con la legislación laboral vigente.
Este documento presenta información sobre aspectos legales de aplicación obligatoria relacionados con la seguridad social en Ecuador. Explica el orden jerárquico de las normas jurídicas, los principios constitucionales aplicables a los derechos laborales, las formas de trabajo y remuneración reconocidas, los sujetos protegidos por el seguro social obligatorio y cómo se financian las prestaciones. También define los conceptos de trabajador en relación de dependencia, trabajador autónomo y profesional en libre ejercicio.
La higiene y seguridad en el trabajo busca proteger la salud de los trabajadores mediante la eliminación de causas de enfermedad, la reducción de efectos perjudiciales del trabajo, y el mantenimiento de la salud de los trabajadores. Esto incluye asegurar condiciones ambientales seguras como iluminación, ruido y temperatura adecuadas, así como implementar medidas para prevenir accidentes, robos e incendios. Las empresas deben cumplir con la legislación en materia de capacitación, higiene y seguridad para los traba
El documento trata sobre la oferta y demanda de recursos humanos capacitados en el sector salud en México. Presenta estadísticas sobre el número de médicos y enfermeras a nivel nacional y por institución de 2003 a 2013, así como indicadores de recursos materiales y humanos por entidad federativa en 2006. El objetivo es analizar la disponibilidad de personal capacitado para la atención primaria de salud y cómo satisfacer la demanda actual y futura.
Aspectos Legales que Benefician al Trabajador y TrabajadoraObelixs
El documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores establecidos en la Constitución venezolana y las leyes orgánicas del trabajo, sistema de seguridad social y prevención de riesgos laborales. Entre los derechos se encuentran la seguridad social, condiciones de trabajo seguras e higiénicas, negociación colectiva, protección a la maternidad y salud ocupacional. Las leyes establecen obligaciones para empleadores en cuanto a la prevención de riesgos y financiamiento del sistema de seguridad social
El documento describe las disposiciones del Artículo 123 de la Constitución Mexicana relacionadas con los derechos laborales. Establece la jornada máxima de trabajo, salarios justos, seguridad social, derechos de asociación y huelga. También regula conflictos laborales, vacaciones pagadas, indemnizaciones y más.
Presentación constitución mexicana y ley federal del trabajostephlua
El documento presenta información sobre las bases constitucionales y legales del derecho del trabajo en México. Resume los principales puntos del Artículo 123 de la Constitución Mexicana y de la Ley Federal del Trabajo, incluyendo la jornada laboral, salarios, sindicatos, seguridad social, capacitación de trabajadores y más. Explica que la Constitución establece los derechos mínimos de los trabajadores y la Ley Federal del Trabajo regula estos derechos.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL DE MÉXICO (RESUMEN)CUT
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral mexicano establecidos en la Constitución y las leyes federales. Regula la jornada laboral, salario mínimo, utilidades, derechos de mujeres embarazadas, sindicatos, seguridad social, y distingue entre las relaciones laborales de los trabajadores del sector privado y público.
Este documento establece una serie de derechos laborales para los trabajadores mexicanos, incluyendo una jornada máxima de 8 horas, salarios mínimos, participación en las utilidades, seguridad social, derecho a la huelga y a sindicalizarse. También regula aspectos como la prohibición del trabajo infantil y condiciones para mujeres embarazadas, así como la resolución de conflictos laborales.
2.1. constitución política de los estados unidos mexicanosSergio Arango
El documento describe la evolución de la legislación de higiene y seguridad laboral en México. Se menciona que las primeras dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones de trabajo surgieron en la década de 1930. La Ley Federal del Trabajo de 1931 estableció las bases para obtener mejores condiciones de trabajo. Posteriormente, el Reglamento General de Higiene y Seguridad de 1978 definió lineamientos para proporcionar un ambiente de trabajo seguro. La Constitución Mexicana establece derechos como j
El documento presenta una comparación entre la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y dos leyes laborales mexicanas en relación a varios derechos laborales. Se analizan temas como la jornada laboral, descansos, vacaciones, salarios, aguinaldo, utilidades, vivienda, sindicatos, huelgas y especificaciones para diferentes tipos de trabajadores.
Este documento presenta información sobre los impuestos de seguridad social en México. Explica los regímenes obligatorio y voluntario del Seguro Social, así como las obligaciones de los patrones y trabajadores en relación a las cuotas del IMSS para riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro y cesantía, guarderías y prestaciones sociales. También cubre las aportaciones del 5% sobre los salarios que los patrones deben hacer al INFONAVIT para el fondo de vivienda de los trabajadores
Este documento presenta un cuadro comparativo del proyecto de reforma integral a la Ley Orgánica del Trabajo aprobado en primera discusión ante la Asamblea Nacional. El resumen incluye los principales cambios propuestos como la supresión de varios artículos por colidir con la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y el Convenio número 87 de la OIT, así como modificaciones a los artículos relativos a la cobertura de la ley, los derechos de los funcionarios públicos y la competencia del Poder Público para dictar normas
Análisis e interpretación de la nueva lotttadinavrojas
Este documento presenta un resumen de los principales cambios introducidos por la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de 2012 en Venezuela en comparación con la ley anterior de 1997. Entre los cambios se incluyen nuevos títulos, modificaciones en las condiciones de trabajo, mayor protección a la familia, regulación de la tercerización y organizaciones sindicales. La ley de 1997 queda derogada y se crea un Consejo Superior del Trabajo para su aplicación.
Unidad 2. marco legal de la seg e higieneGaby Aldazaba
El documento presenta el marco legal sobre seguridad industrial y sistemas de salud ocupacional en México. Explica que la Ley Federal del Trabajo de 1931 fue pionera en establecer tablas de enfermedades profesionales y valoraciones de incapacidades. También describe normas como las NOM, ISO 9000 e ISO 18000 sobre sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional.
Importancia del conocimiento de los Aspectos Legales (Jesus hernandez)jalexis64
Este documento resume las leyes y artículos constitucionales venezolanos relacionados con los derechos de los trabajadores a la seguridad y salud laboral. La Constitución establece el derecho a la seguridad social y a condiciones de trabajo seguras e higiénicas. Varias leyes, como la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, definen las protecciones para los trabajadores en materia de seguridad laboral, accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y prestaciones
La nueva LOTTT tiene como objetivo principal proteger el trabajo y los derechos de los trabajadores. Introduce cambios como reducir la jornada laboral a 40 horas, eliminar la tercerización de funciones inherentes a la empresa, y ampliar las licencias parentales. Adicionalmente, aumenta las protecciones para los trabajadores en caso de despido injustificado y crea nuevas obligaciones para las empresas.
El documento describe la evolución de las leyes laborales en México a través de los años. Durante el Porfiriato, los trabajadores del campo sufrían largas jornadas laborales y malos salarios. En 1917, la Constitución estableció derechos como la jornada de 8 horas y protecciones laborales. En 1931 se decretó la primera Ley Federal del Trabajo para regular las relaciones laborales. En años posteriores se continuó mejorando las protecciones y derechos de los trabajadores mexicanos.
El documento analiza los apartados A y B del Artículo 123 de la Constitución Mexicana, el cual regula los derechos laborales. El apartado A establece normas generales sobre jornadas máximas de trabajo, descansos, salarios mínimos, prohibición del trabajo infantil y protección a mujeres embarazadas. El apartado B se enfoca específicamente en los derechos de los trabajadores al servicio del estado, la federación y el Distrito Federal, incluyendo temas como jornadas máximas, días de descanso, vacaciones, agu
El documento describe las principales obligaciones patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de acuerdo con la ley del IMSS. Los patrones están obligados a registrar e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar cambios en el empleo, llevar registros de nóminas y salarios, pagar cuotas obrero-patronales, permitir inspecciones del IMSS, y cumplir con otras disposiciones de la ley y sus reglamentos. También se describen los riesgos de trabajo y enfermedades de trabajo recon
Este documento contiene un análisis de varios artículos de la Constitución de Venezuela relacionados con los derechos laborales. Se resumen los principales puntos cubiertos en cada artículo, como el derecho al trabajo, igualdad de género, jornada laboral, salario, seguridad social, estabilidad en el empleo, libertad sindical y derecho a la huelga. También incluye comentarios sobre cómo estos artículos se relacionan con la legislación laboral vigente.
Este documento presenta información sobre aspectos legales de aplicación obligatoria relacionados con la seguridad social en Ecuador. Explica el orden jerárquico de las normas jurídicas, los principios constitucionales aplicables a los derechos laborales, las formas de trabajo y remuneración reconocidas, los sujetos protegidos por el seguro social obligatorio y cómo se financian las prestaciones. También define los conceptos de trabajador en relación de dependencia, trabajador autónomo y profesional en libre ejercicio.
La higiene y seguridad en el trabajo busca proteger la salud de los trabajadores mediante la eliminación de causas de enfermedad, la reducción de efectos perjudiciales del trabajo, y el mantenimiento de la salud de los trabajadores. Esto incluye asegurar condiciones ambientales seguras como iluminación, ruido y temperatura adecuadas, así como implementar medidas para prevenir accidentes, robos e incendios. Las empresas deben cumplir con la legislación en materia de capacitación, higiene y seguridad para los traba
El documento trata sobre la oferta y demanda de recursos humanos capacitados en el sector salud en México. Presenta estadísticas sobre el número de médicos y enfermeras a nivel nacional y por institución de 2003 a 2013, así como indicadores de recursos materiales y humanos por entidad federativa en 2006. El objetivo es analizar la disponibilidad de personal capacitado para la atención primaria de salud y cómo satisfacer la demanda actual y futura.
El documento describe los conceptos de entorno laboral, clima organizacional y cultura organizacional. Explica que el clima laboral influye en la satisfacción y productividad de los empleados. Identifica variables como responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones y cooperación que afectan el clima. También describe tipos de clima y elementos que definen un adecuado clima como el ambiente físico, efectos sociales y comportamiento. Finalmente, ofrece recomendaciones para conseguir un buen ambiente de trabajo basado en la confianza, reconocimiento
Este documento describe los conceptos básicos de la capacitación y su ciclo. Explica que la capacitación incluye la transmisión de información, el desarrollo de habilidades, el cambio de actitudes y el desarrollo de conceptos. También describe los objetivos de la capacitación, las necesidades de capacitación, los indicadores para determinar esas necesidades, y los pasos para diagnosticar, planear, implementar y evaluar un programa de capacitación.
El documento habla sobre la administración de recursos humanos. Sus objetivos son planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas para promover el desempeño eficiente del personal y crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción para conseguir los objetivos de la organización. Las políticas de recursos humanos son reglas que se establecen para dirigir funciones y se refieren a la manera en que las organizaciones aspiran a trabajar con sus miembros.
Este documento presenta la unidad sobre el proceso de integración de los recursos humanos en salud. Explica los conceptos clave de planeación de recursos humanos, incluyendo la estructura orgánica, plantillas, descripción de cargos y análisis de puestos. También cubre los procesos de reclutamiento y selección para cubrir posiciones dentro de una organización. El objetivo es que los estudiantes identifiquen cómo las organizaciones satisfacen sus necesidades de recursos humanos a través de estos procesos.
La ficha de evaluación resume la exposición de una maestra sobre administración de recursos humanos en salud en la Universidad del Valle de México. La ficha evalúa tres aspectos de la exposición: dominio del tema, estructura y participación; material de apoyo; y diseño del material. La maestra obtuvo una calificación de cero en todos los indicadores y subtotales.
Este documento proporciona una lista de recursos para la investigación en internet, incluyendo motores de búsqueda, metabuscadores y bibliotecas digitales. Presenta una variedad de sitios web útiles para iniciar la búsqueda de información, con enlaces a motores de búsqueda globales como Google y Yahoo, así como a bibliotecas digitales en México y a nivel internacional que ofrecen acceso a bases de datos, libros electrónicos y otros recursos.
Este documento presenta las directrices del formato APA para la quinta edición. Explica que el estilo APA requiere citas en texto con paréntesis en lugar de notas al pie. También requiere doble espacio en todo el documento, una redacción clara y tres niveles de títulos. Además, ofrece ejemplos de cómo citar correctamente en texto y en la lista de referencias al final.
Este documento describe los objetivos y tipos de beneficios sociales para los empleados. Los objetivos principales incluyen mejorar la calidad de vida de los empleados, el clima organizacional y la productividad. Los beneficios se clasifican como legales o voluntarios, y monetarios o no monetarios, y están destinados a apoyar a los empleados en el trabajo, dentro de la empresa y fuera de ella en la comunidad.
Este documento describe los procesos de gestión de calidad en hospitales, incluyendo la política de calidad, planes de calidad, estrategias de garantía de calidad, mejora continua, reingeniería de procesos, calidad total, acreditación hospitalaria y sistemas de evaluación interna y externa. También presenta el Modelo del Consejo de Salubridad General para la Atención en Salud con Calidad y Seguridad, los Estándares para Certificar Hospitales y diferentes modelos de hospitales.
Este documento presenta la filosofía institucional, misión, visión, principios y valores de una universidad privada mexicana. Su misión es ampliar el acceso a una educación de calidad global para formar personas productivas. Su visión es ser la comunidad universitaria privada más influyente en el desarrollo sustentable de México. Los principios incluyen el poder transformador de la educación, la calidad académica, poner al estudiante en el centro, la inclusión, la innovación, la mejora de procesos y la efectividad
Estudios actuales sobre la motivación de los empleados están influenciados por desafíos estructurales y la necesidad de diseñar programas de recompensa adecuados para grupos únicos de trabajadores como profesionistas y empleados temporales o de bajos salarios. Los gerentes necesitan considerar programas flexibles y de reconocimiento para maximizar la motivación.
El documento trata sobre la ingeniería genética. Explica que la ingeniería genética es la manipulación del ADN de un organismo con un propósito determinado, como corregir defectos genéticos o crear nuevas variedades. También describe los pasos básicos de la ingeniería genética, como identificar un gen deseable, transferirlo a otro organismo y reproducir el organismo modificado.
Este documento define el concepto de empowerment como un proceso estratégico que busca una relación de socios entre la organización y su gente para aumentar la confianza, responsabilidad, autoridad y compromiso. Explica que el empowerment requiere delegar poder y autoridad a los subordinados. También describe cómo crear una empresa con empowerment a través de equipos de trabajo, capacitación, y asignar responsabilidad y autoridad. Finalmente, discute la relación entre el empowerment y el compromiso organizacional.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar un tercer parcial que consta de 12 aspectos. Cada aspecto evalúa elementos como el nombre del proyecto, la ficha de identidad de la empresa, la planeación estratégica, los procesos sustantivos, el marco teórico, el instrumento de medición, la aplicación del instrumento, el tratamiento estadístico de la información, los resultados y propuestas, un video de difusión, la presentación de la información y la ortografía y redacción. Se asigna un porcent
Este documento describe la evaluación y tratamiento de una tendinitis poplítea. Explica que este tipo de tendinitis ocurre cuando el tendón del músculo poplíteo se inflama debido a un uso excesivo, generalmente en deportistas. Detalla los signos y síntomas, así como el diagnóstico mediante pruebas como el test de Garrik. El tratamiento incluye antiinflamatorios, ultrasonido, corrientes interferenciales, estiramientos e ejercicios de fortalecimiento para aliviar el dolor e inflamación y permitir
Este documento presenta un plan de tratamiento fisioterapéutico para un paciente diagnosticado con tendinitis de la banda iliotibial. El plan incluye evaluación, objetivos de tratamiento rehabilitador como crioterapia, masajes, ejercicios y posible cirugía si es necesario. El plan busca aliviar el dolor e inflamación y aumentar la fuerza y movilidad a través de agentes físicos y ejercicios supervisados.
Este documento resume el Tema 2 sobre la empresa y su entorno. Explica las funciones de una empresa comercial, la importancia de los clientes, las funciones empresariales fundamentales como la producción, ventas y finanzas. También describe cómo establecer objetivos, la dirección por objetivos y excepción, y la necesidad de gestionar riesgos para el desarrollo de la empresa.
El documento contiene formatos para participantes de un curso de gestión empresarial de enfermería. Los formatos incluyen preguntas sobre razones para establecer un negocio, habilidades, pasatiempos que podrían comercializarse, competencia, clientes y recursos para iniciar un negocio. El objetivo general es ayudar a los participantes a definir un plan de negocio potencial.
Este documento establece una serie de derechos laborales y protecciones para los trabajadores en México. En particular, establece el derecho a un salario justo, condiciones de trabajo seguras e higiénicas, protecciones para mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, y el derecho a sindicalizarse y a huelgas bajo ciertas condiciones. También crea tribunales laborales para resolver disputas entre trabajadores y empleadores.
Este documento presenta un resumen de la legislación laboral mexicana. En primer lugar, describe los sujetos del derecho laboral (trabajadores y empleadores) y sus características como rama autónoma del derecho. Luego, resume los 30 artículos de la Constitución Mexicana relacionados con el derecho laboral, incluyendo la jornada máxima de trabajo, salarios, seguridad social, sindicatos, huelgas y otros derechos de los trabajadores.
1. El derecho de huelga se establece en el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo. Consiste en la suspensión colectiva y temporal del trabajo implementada por los trabajadores como un medio de presión, para la solución de un conflicto obrero-patronal.
2. Algunas de las principales obligaciones de los trabajadores son: cumplir con los términos del contrato individual y la normatividad laboral, observar las medidas de seguridad e higiene, conservar los instrumentos y útiles de trabajo, guardar reserva sobre los asuntos del
El documento describe las características y disposiciones del derecho laboral mexicano. En particular, destaca los apartados A y B del Artículo 123 Constitucional, los cuales establecen los derechos y obligaciones entre patrones y trabajadores, incluyendo la jornada laboral máxima, salarios mínimos, participación de utilidades, seguridad social y derecho a sindicalizarse. El documento también explica que el derecho laboral busca proteger a los trabajadores y lograr un equilibrio entre el capital y el trabajo.
Este artículo establece las leyes laborales en México. Establece derechos como una jornada máxima de 8 horas, un día de descanso por cada seis días de trabajo, salarios mínimos, prohibición del trabajo infantil y peligroso, participación de utilidades, seguridad social, derecho a sindicalizarse, y resolución de conflictos laborales a través de tribunales especializados. También crea un organismo para conciliar disputas laborales de manera imparcial a nivel federal y local.
Este documento contiene un cuestionario sobre legislación laboral en Ecuador. Aborda temas como la historia de los derechos laborales en el país, la clasificación y efectos de los contratos de trabajo, las obligaciones de empleadores y trabajadores, la jornada laboral, los descansos obligatorios, y las entidades que velan por el bienestar de los trabajadores. También incluye preguntas sobre tipos de contratos, cálculo de pagos laborales y la regulación de accidentes de trabajo.
Este documento contiene información sobre políticas universales y la Constitución Política de Costa Rica. También incluye extractos del Código de Trabajo de Costa Rica sobre disposiciones generales, contratos de trabajo individuales y convenciones colectivas. Entre otros aspectos, se destacan los derechos de los trabajadores a un salario justo, igualdad salarial y no discriminación. Además, se establecen normas sobre la duración y terminación de los contratos de trabajo.
El documento establece las obligaciones de los empleadores en Colombia relacionadas con prestaciones patronales como prima de servicios, calzado y vestido de labor, cesantía y gastos de entierro. La Corte Constitucional determina que la Ley 100 de 1993 establece que todos los trabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral y son las Administradoras de Riesgos Laborales y no los empleadores quienes deben cubrir los gastos funerarios.
La ley del seguro social define los derechos y obligaciones de los trabajadores y el Instituto Mexicano del Seguro Social. Establece el régimen obligatorio que cubre riesgos de trabajo, enfermedades, invalidez, vejez y servicios sociales. También regula las obligaciones de los patrones de registrar a sus trabajadores, pagar cuotas, y proporcionar información requerida. La ley contiene numerosos artículos que especifican estas definiciones y regulaciones.
Este documento establece una serie de derechos sociales mínimos y protecciones laborales para los trabajadores guatemaltecos. Incluye el derecho a condiciones de trabajo justas, salarios equitativos, vacaciones pagadas, protección de la maternidad, sindicalización libre, y compensación en caso de despido injustificado. También promueve la tutela de las leyes laborales y el derecho a la huelga después de agotar los procedimientos de conciliación.
Este documento contiene 74 artículos constitucionales relacionados con los derechos laborales y de bienestar social en Costa Rica. Los artículos establecen derechos como un salario mínimo, vacaciones pagadas, protección a la maternidad y la infancia, seguridad social, sindicalización, derecho a huelga, y vivienda para trabajadores. También crean instituciones como la Caja Costarricense de Seguro Social para administrar los seguros sociales.
Ii. obligaciones patronales ante el imss[1]Johana Navarro
El documento describe las principales obligaciones patronales ante el IMSS en materia de seguridad social. Los patrones están obligados a registrar e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar cambios en los salarios y datos de los empleados, llevar registros de nóminas y listas de raya, pagar cuotas obrero-patronales, permitir inspecciones del IMSS, expedir constancias de días trabajados, cumplir con las obligaciones de seguro de retiro y más. También se mencionan excepciones a algunas obligaciones y
El documento describe los derechos sociales mínimos que deben ser garantizados a los trabajadores según la Constitución de Guatemala, incluyendo el derecho a un salario justo, igualdad salarial, descansos remunerados, vacaciones pagadas, aguinaldo, protección a la maternidad y más. Estos derechos son irrenunciables, lo que significa que los trabajadores no pueden renunciar a ellos voluntariamente.
El documento describe los derechos laborales de los trabajadores mexicanos según el Artículo 123 de la Constitución Mexicana. El artículo establece el derecho al trabajo digno y productivo, y promueve la creación de empleos. También regula aspectos como la jornada laboral máxima, salarios mínimos, descansos obligatorios, prohibición del trabajo infantil y condiciones para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. Además, garantiza la igualdad salarial y el derecho a participar en las utilidades de las
El documento describe la evolución de las leyes laborales en México desde el Porfiriato hasta la actualidad. Durante el Porfiriato, los obreros trabajaban en condiciones miserables de 12 a 14 horas diarias y recibían poco pago por accidentes laborales. A lo largo del siglo XX se promulgaron varias leyes para mejorar las condiciones laborales hasta la constitución de 1917. La ley federal de trabajo actual data de 1970 y ha sufrido varias reformas para actualizarla y proteger más a los trabajadores.
Este documento es la Ley Federal del Trabajo de México. Establece las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo disposiciones sobre contratos de trabajo, condiciones laborales, derechos de los trabajadores, huelgas, riesgos laborales y autoridades laborales. Se divide en títulos que cubren temas como relaciones individuales de trabajo, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, y relaciones colectivas de trabajo.
Este documento contiene la sección 11-1 de un colegio técnico profesional en Purral, Costa Rica. Enumera a 5 estudiantes como integrantes de la sección: Cristopher Pérez, Marcos Vinicio, Yasdany Rojas, Jesús Jiménez y Yuzniel Soto. No proporciona más detalles sobre el propósito o tema de la sección.
El documento resume una serie de derechos laborales que se busca restituir y proteger, como la estabilidad laboral, reincorporación laboral, pago de salario dominical, indemnización a partir de 91 días de trabajo continuo, pago de quinquenio en el sector privado, y un segundo aguinaldo. También habla de una nueva administración del sistema de pensiones.
GUIA DE DERECHOS LABORALES BOLIVIA. EpdfPaolaHerboso
El documento resume una serie de derechos laborales que se busca restituir o mejorar, como la reincorporación laboral, estabilidad laboral, salario dominical, indemnización a partir de 91 días de trabajo continuo, pago de quinquenio y segundo aguinaldo. También habla de una nueva administración del sistema de pensiones. El objetivo general es mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
Similar a Presentación derechos y diciplina lab. (20)
El documento presenta una introducción a la toxicología, definiendo el término y describiendo sus antecedentes históricos. Luego describe las diferentes disciplinas y ramas de la toxicología como la ambiental, reglamentaria, alimentaria, clínica, descriptiva, forense, analítica, mecanicista y ocupacional. Finalmente, menciona que se enfocará en un caso práctico de toxicología ocupacional.
Este documento presenta un programa de estudios sobre seguridad e higiene en el trabajo. El objetivo general es aplicar metodologías preventivas de seguridad basadas en las condiciones de la empresa para conservar la salud de los trabajadores y aumentar la productividad. Los temas incluyen conceptos generales, marco jurídico, factores de riesgo, y diseño de programas de seguridad e higiene. Las actividades de aprendizaje involucran discusiones, investigaciones, y el diseño de un programa de seguridad e higiene con evalu
El documento presenta el calendario escolar de actividades de la Universidad de Londres para el ciclo 22-1, que abarca de septiembre de 2021 a enero de 2022. El calendario detalla las fechas de inicio y fin de clases, exámenes parciales y finales, así como fechas límite para la reinscripción, renovación de becas y pago de colegiaturas.
Este documento presenta un programa de estudios sobre seguridad e higiene en el trabajo. El objetivo general es aplicar metodologías preventivas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores y aumentar la productividad. Los temas incluyen conceptos generales, marco jurídico, factores de riesgo, y diseño de programas de seguridad e higiene. Las actividades de aprendizaje involucran discusiones, investigaciones, ensayos y el diseño de un programa de seguridad e higiene. Los estudiantes serán evaluados a
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también impediría el acceso de buques rusos a puertos europeos. Sin embargo, Hungría se opone firmemente al embargo al petróleo, argumentando que su economía depende en gran medida de las importaciones de energía rusa.
Este documento proporciona requisitos para la revisión de trabajos escritos en formato APA, incluyendo el uso de APA 6a edición, tipos de citas, ortografía, bibliografía y carátula. Explica detalles sobre tamaño y tipo de letra, interlineado, sangrados, tipos de títulos, citas cortas y largas, parafraseadas o textuales, puntuación, y cómo incluir la bibliografía y datos en la carátula.
Este documento describe las metodologías de investigación cuantitativa y cualitativa. Explica que la investigación cuantitativa se basa en datos numéricos y el análisis estadístico para probar hipótesis deductivamente, mientras que la investigación cualitativa busca explicar significados a través de la recolección y análisis de datos descriptivos como entrevistas y observaciones para descubrir preguntas de investigación. También destaca las diferencias en los enfoques, métodos y objetivos de estas dos metodologías de investigación.
El documento proporciona información sobre sistemas de mejora continua y calidad. Explica que estos sistemas se enfocan en eliminar actividades sin valor agregado, mejorar continuamente la calidad y productividad, y generar mayor valor. Describe cuatro sistemas específicos: control de calidad total, producción justo a tiempo, mantenimiento productivo total y despliegue de políticas. Además, presenta información sobre criterios de calidad, recursos necesarios para la calidad y manuales de procedimientos.
Este documento trata sobre sistemas de calidad, certificación, acreditación y homologación. Explica que la certificación atestigua que un producto, servicio o empresa cumple con ciertas normas técnicas establecidas por organismos de certificación acreditados. La acreditación mide la calidad de los servicios de una organización frente a estándares reconocidos. Y la homologación certifica que los productos cumplen con la reglamentación técnica requerida en términos de calidad y seguridad mediante pruebas.
El documento presenta el plan de clase del 20 de agosto de 2020, el cual incluye las unidades 5 y 6. También describe el proceso de certificación, el cual implica implementar un comité de calidad, aplicar una evaluación de estructura, crear un programa de certificación en calidad y dar seguimiento a los avances.
La certificación es la actividad que atestigua que un producto, servicio o empresa cumple con ciertas normas técnicas establecidas. La acreditación es un proceso voluntario mediante el cual una organización mide la calidad de sus servicios y productos frente a estándares reconocidos. La homologación es el proceso de certificar que un producto cumple con la reglamentación técnica a través de pruebas en laboratorios autorizados.
Este documento presenta un curso-taller sobre herramientas de resiliencia en crisis. El curso se llevará a cabo los lunes, miércoles y viernes de 18:00 a 19:30 horas. El objetivo es enseñar a los participantes a aplicar principios básicos de resiliencia y sus técnicas para actuar de manera asertiva y aprovechar oportunidades durante una crisis personal, familiar o laboral. El curso cubrirá temas como la gestión de crisis, tipos de crisis, el concepto de resiliencia, estrateg
Un SGSI (Sistema de Gestión de Seguridad de la Información) analiza y ordena la estructura de los sistemas de información de una organización, estableciendo procedimientos para mantener la seguridad de la información y medir su eficacia. La norma ISO ayuda a implantar un SGSI para minimizar riesgos mediante la gestión de riesgos relacionados con los objetivos estratégicos de una organización. La seguridad de la información es responsabilidad de la alta dirección y los líderes de negocio de una empresa.
Este documento presenta el plan de la clase 01 de agosto para el seminario de tesis. Se discutirán temas como la relatoría, el esquema de acopio, el marco teórico y las calificaciones del segundo parcial. También se explicarán los alcances de la investigación para el tercer parcial y se realizará un ejercicio en equipos sobre el esquema de acopio. Por último, se entregarán varias tareas relacionadas con los alcances, el esquema de acopio y el marco teórico.
Este documento presenta el plan de clase del 27 de julio. Incluye temas sobre los alcances de la investigación para el tercer parcial, como el ámbito y límites del estudio. También presenta un esquema de acopio con temas y subtemas de la revisión de literatura. Finalmente, establece fechas para la entrega de la tarea 6 de justificación y del segundo parcial a finales de julio.
Este documento proporciona orientación para redactar una justificación de investigación efectiva. Explica que una buena justificación debe responder preguntas como el propósito de la investigación, la nueva información que aporta, por qué el tema es importante y relevante, los beneficios sociales y disciplinarios del trabajo, y proporciona un ejemplo corto de cómo redactar una justificación.
El documento presenta las instrucciones para la Tarea 6 de un curso. Indica que la tarea debe incluir la Tarea 5 autorizada previamente o una nueva versión de la Tarea 5 (T-5.1). Explica que el objetivo general debe estar en nivel de comprensión y los objetivos específicos deben estar relacionados con las variables y no ser actividades. Además, la justificación debe tener al menos dos cuartillas y basarse en teoría con citas y formato APA. Finalmente, se divide a la clase en grupos para discutir
El documento describe los tipos de hipótesis en investigación, incluyendo hipótesis descriptivas, correlacionales y causales. Las hipótesis descriptivas presentan una sola variable, mientras que las correlacionales relacionan dos o más variables. Por último, las hipótesis causales prueban la relación causa-efecto entre una variable independiente y una dependiente.
Este documento presenta un plan de clase para revisar conceptos relacionados con la investigación como el esquema causa-efecto, los límites teóricos, temporales y espaciales de un proyecto de investigación, y la estructura básica que incluye el objetivo general, la pregunta general de investigación y las hipótesis. También cubre la diferencia entre hipótesis y supuestos teóricos, y explica cómo formular objetivos específicos y sus correspondientes preguntas e hipótesis. Por último, brinda de
Este documento describe los pasos para identificar y analizar los procesos clave de una organización. Estos incluyen (1) definir la misión y usuarios de cada proceso, (2) identificar los resultados esperados, (3) establecer los límites y relaciones entre procesos, y (4) determinar los insumos, requisitos y proveedores involucrados en cada proceso. El objetivo es medir el desempeño actual de los procesos y proponer acciones para mejorarlos.
1. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
Carrera: Gestión Directiva en Salud
Campus: Coyoacán
Titular de la Materia: Dra. Cecilia Vite Rodríguez
Estudiantes :
Mora Bernal Gustavo
Muñoz Ávila Guadalupe
Ciudad de México 11 de febrero de 2017
2. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
Todo acto jurídico produce consecuencias para las partes que intervienen en
él.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS
Artículo 5o. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la
profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.
3. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
Sólo podrá vedarse por :
Determinación judicial
Cuando se ataquen los derechos de tercero
Resolución gubernativa
La Ley determinará en cada Estado, cuáles son las profesiones que
necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para
obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa
retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como
pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las
fracciones I y II del artículo 123.
4. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
Ningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida
o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona.
La falta de cumplimiento al trabajador, sólo obligará a éste a la
correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda
hacerse coacción sobre su persona.
5. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social de trabajo, conforme a la ley.
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y
de una manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración 8 horas.
II. Trabajo nocturno 7 horas.
III. Queda prohibido trabajar a los menores 15 años.
IV. Por cada 6 días de trabajo disfrutar 1 día de descanso
6. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
V. Las mujeres durante el embarazo
Descanso 6 semanas antes del parto
Descanso 6 semanas posteriores al mismo
Percibir su salario íntegro.
Período de lactancia 2 descansos ½ hora cada uno para alimentar a
sus hijos
VI. Los salarios mínimos serán generales o profesionales.
Se regirán en las áreas geográficas que se determinen
Se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales.
7. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual,
sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo,
compensación o descuento.
IX. Los trabajadores tendrán derecho a la PTU.
X. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal
No mercancías
No vales
8. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
XI. Horas extraordinarias 100% más de lo fijado para las horas
normales.
3 horas diarias ni 3 veces consecutivas.
>16 años no serán admitidos en esta clase de trabajos.
XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra
clase de trabajo, a los trabajadores habitaciones cómodas e
higiénicas.
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán
obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o
adiestramiento para el trabajo.
9. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
XIV. Los empresarios responderán por accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o
en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten;
Los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente, muerte
o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar.
Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono
contrate el trabajo por un intermediario.
XV. El patrón estará obligado a observar, higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento
10. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho
para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses,
formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros
y de los patronos, las huelgas y los paros.
XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el
equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital.
XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción
haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite
costeable, previa aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
11. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se
sujetarána la decisión de una Junta de Conciliación y
Arbitraje.
XXI. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el
laudo pronunciado por la Junta, se dará por terminado el contrato de trabajo.
XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada a cumplir el
contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
Igualmente tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el importe
de tres meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad
del patrono o por recibir de él malos tratamientos, ya sea en su persona o en
la de su cónyuge, padres, hijos o hermanos.
12. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
XXIII. Los créditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos
devengados en el último año, y por indemnizaciones, tendrán preferencia
sobre cualquiera otros en los casos de concurso o de quiebra.
XXIV. De las deudas de los trabajadores a favor de sus patronos, de sus
asociados, familiares o dependientes, sólo será responsable el mismo
trabajador, y en ningún caso y por ningún motivo se podrá exigir a los
miembros de su familia, ni serán exigibles dichas deudas por la cantidad
excedente del sueldo del trabajador en un mes.
XXV. El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para éstos,
ya se efectúe por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier otra
institución oficial o particular.
13. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
XXVI. Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un
empresario extranjero, deberá ser legalizado por la autoridad
municipal competente y visado por el Cónsul de la Nación a
donde el trabajador tenga que ir.
XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes,
aunque se expresen en el contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana
por lo notoriamente excesiva, dada la
índole del trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las
Juntas de Conciliación y Arbitraje.
14. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción
del jornal.
d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o
tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de
empleados en esos establecimientos.
e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los
artículos de consumo en tiendas o lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
15. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho
consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los
trabajadores.
XXVIII. Las leyes determinarán los bienes que constituyan el
patrimonio de la familia.
XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella
comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida,
de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades
y accidentes, de servicios de guardería.
16. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
XXX. Asimismo serán consideradas
las sociedades cooperativas.
XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las
autoridades de los Estados, en sus respectivas jurisdicciones,
pero es de la competencia exclusiva de las autoridades
federales en los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios.
b) Empresas:
17. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito
Federal y sus trabajadores:
I. La jornada diaria máxima de trabajo
Diurna 8 hrs
Nocturna 7 hrs
Horas extraordinarias 100% más de lo fijado para las horas
normales.
Exceder de 3 horas diarias, ni de 3 veces consecutivas.
II. Por cada 6 días de trabajo disfrutar 1 día de descanso
18. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
III. Vacaciones de veinte días al año
IV. Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos
En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo
V. A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en
cuenta el sexo;
VI. Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos
al salario, en los casos previstos en las leyes;
VII. La designación del personal se hará mediante sistemas que permitan
apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes.
19. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
VIII. Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a fin de que los
ascensos se otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y
antigüedad.
IX. Los trabajadores sólo podrán ser suspendidos o cesados por causa
justificada, en los términos que fije la ley.
X. Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus
intereses comunes.
20. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
XI. La seguridad social se organizará:
a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las
enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la
invalidez, vejez y muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al
trabajo por el tiempo que determine la ley.
c) Las mujeres durante el embarazo
Descanso 1 mes antes del parto
Descanso 2 meses semanas posteriores al mismo
Período de lactancia 2 descansos por día, ½ hora c/u para alimentar a sus
hijos;
Además, disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, de medicinas, de
ayudas para la lactancia y del servicio de guarderías infantiles.
21. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
d) Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia
médica y medicinas, en los casos y en la proporción que
determine la ley.
e) Se establecerán centros para vacaciones y para recuperación,
así como tiendas económicas para beneficio de los
trabajadores y sus familiares.
f) Se proporcionarán a los trabajadores habitaciones baratas, en
arrendamiento o venta, conforme a los programas
previamente aprobados
22. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
XII. Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales
serán sometidos a un Tribunal Federal de Conciliación
y Arbitraje integrado según lo prevenido en
la ley reglamentaria.
XIII. Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes
del Ministerio Público, peritos y los miembros de las
instituciones policiales, se regirán por sus propias leyes.
23. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
XIII bis. El banco central y las entidades de la Administración
Pública Federal que formen parte del sistema bancario mexicano
regirán sus relaciones laborales con sus trabajadores por lo
dispuesto en el presente Apartado.
XIV. La ley determinará los cargos que serán considerados de
confianza. Las personas que los desempeñen disfrutarán de las
medidas de protección al salario y gozarán de los beneficios de la
seguridad social.
24. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en
toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas
en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No
es artículo de comercio.
Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón
deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores
mexicanos, por lo menos.
25. ART 132: OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
ll. Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones de
conformidad con las normas vigentes en la empresa.
lV. Proporcionar a los trabajadores útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo (de buena calidad, buen
estado, y reponerlos).
Vl. Guardar a los trabajadores la debida consideración,
absteniéndose del mal trato de palabra o de obra.
26. ART 132: OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Vll. Expedir cada quince días una constancia escrita del numero de días
trabajados y del salario percibido.
XVll. Cumplir el reglamento y NOM en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, así como disponer de medicamentos y materiales de
curación.
XVlll. Fijar visiblemente y difundir en el lugar de trabajo información sobre
sobre riesgos y peligros a los que están expuestos.
27. ART 132: OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
XXV. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores, proporcionarles los equipos y útiles indispensables.
XXVll. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos.
XXVll Bis. Otorgar permiso de paternidad de 5 días laborables con goce de sueldo
por nacimiento de sus hijos.
XV. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
28. Obligaciones de los patrones
Artículo 133. Queda prohibido a los patrones o representantes:
l. Negarse a aceptar trabajadores por razon de origen etnico, genero,
edad, discapacidad, condicion social, condiciones de salud, religion,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier acto discriminatorio.
lV. Obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato o que
voten por determinada candidatura.
Xl. Presentarse en los establecimientos en estados de embriaguez o
bajo la influencia de un narcotico o droga.
29. Artículo 133. Queda prohibido a los patrones o representantes:
Xll. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el lugar de trabajo.
XlV. Exigir la presentacion de certificados medicos de no embarazo
para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
XV. Despedir a una trabajadora por estar embarazada, cambio de
estado civil, tener el cuidado de hijos menores.
30. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
ARTICULO 134. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo.
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y NOM en materia
de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo para seguridad y
protección personal.
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado, y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
31. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
ARTICULO 134. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento
para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de
trabajo, contagiosa o incurable.
Xll. Comunicar al patrón las deficiencias a fin de evitar daños o perjuicios a
los intereses y vidas de sus compañeros o patrones.
32. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
ARTICULO 135. QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES.
ll. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
lll. Substraer de la empresa útiles de trabajo o materia prima.
lV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, narcótico o droga.
Vl. Portar armas durante horas de trabajo, salvo que este lo exija.
Vll. Suspender las labores sin autorización del patrón.
Xl. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en el
lugar de trabajo.
33. “3.2 Derechos y Disciplina Laboral”
Bibliografía:
Ley Federal del Trabajo, 2015, Tratados internacionales
en materia del Trabajo, México, novena edición, 406
págs.
Ley federal del trabajo revisada 8 de Febrero 2017.
https://www.youtube.com/watch?v=sjOj6tOnRTg
Ley Federal del trabajo revisada el 8 de Febrero 2017.
https://www.youtube.com/watch?v=O--PKj6s_Ig