Presentacion grupal informatica
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Este documento discute la motivación personal y profesional. Explica que la motivación personal es lo que impulsa a una persona a alcanzar sus metas personales, sociales y profesionales. También ayuda a superar obstáculos y mantener la confianza. La motivación profesional mantiene una cultura corporativa positiva y mejora el desempeño laboral. Tanto la motivación personal como profesional son necesarias en la vida diaria para sentirse bien, mejorar el trabajo y aumentar la productividad.
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Presentacion informatica de motivacion.
Este documento trata sobre la motivación personal y profesional. Define la motivación personal como lo que impulsa a alguien a lograr sus metas personales, sociales o profesionales. Explica que la motivación personal ayuda a cumplir metas, mejorar la confianza y perseverar ante obstáculos. También define la motivación profesional como mantener una cultura que mejore el desempeño laboral y beneficie a la organización y sus empleados. Finalmente, concluye que tanto la motivación personal como profesional son necesarias en la vida diaria
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Motivación personal
La motivación personal es fundamental para alcanzar las metas y requiere mucha disciplina y determinación. La motivación personal se refiere a la motivación y entusiasmo por lograr algo sin influencia externa. Para lograr la motivación personal, primero se debe identificar qué motiva a cada persona y entender que los motivos pueden cambiar con el tiempo.
¿Qué es Coaching?
El documento describe el coaching como un proceso centrado en el cliente para ayudarlo a encontrar sus propias respuestas a través del diálogo y el acompañamiento. El coaching sirve para conocer el verdadero potencial, afianzar la voluntad, establecer objetivos y pasar a la acción, especialmente para aquellos que desean avanzar profesional o personalmente o se sienten bloqueados. El coaching no es terapia, consultoría o magia, y no le dice al cliente qué hacer, sino que lo ayuda a identificar sus motivaciones, pasar
Cómo manejar su propia motivación
Para mantenerse a sí mismo y a los demás motivados, un líder debe comprender primero qué lo motiva a él, luego identificar qué motiva a sus colaboradores, y alinear las metas organizacionales con las metas individuales. La motivación requiere un enfoque continuo en lugar de una tarea única, comenzando con el autoconocimiento y continuando con el apoyo a las motivaciones de los demás.
La Motivacion
La motivación se refiere a los estímulos internos y externos que impulsan a las personas a actuar y persistir en el logro de metas. La motivación es la clave del éxito y se define como la voluntad de esforzarse para alcanzar los objetivos de una organización de una manera que satisfaga las necesidades personales. La motivación es fundamental para impulsar el cambio personal hacia el éxito mediante la adopción de nuevos hábitos, creencias y actitudes.
Motivacion
El documento describe la importancia de la motivación para lograr objetivos. Explica que la motivación activa el cuerpo y el espíritu para completar tareas y que, según expertos, el 70% del éxito se debe a la motivación, más que a la práctica. Comparte enlaces a videos para aprender a motivarse.
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Nuevo Curso Empowerment - New Horizons Perú.
¿Qué es el Empowerment ?
El empowerment es una estrategia y filosofía empresarial que permite a los colaboradores actuar y tomar decisiones con autonomía en sus respectivas áreas de trabajo.
La adopción de este estilo de gestión no es común en las organizaciones; sin embargo, es un cambio importante que garantizará el éxito en equipo, logrando la realización personal y profesional de cada uno de los colaboradores.
Empoderar al equipo de trabajo no significa que las personas harán lo que se les plazca. En lugar de ello, priman las políticas y directrices, y también los parámetros y metas, de tal manera que todos los colaboradores conocen sus indicadores y pueden elegir la forma más adecuada para desarrollar sus actividades.
El empowerment permite que la fuerza de trabajo encuentre una forma única para alcanzar estas metas y objetivos. Al permitir que los colaboradores se sientan libres para poner en práctica sus ideas dentro de sus áreas de trabajo, la gestión se encontrará con que la organización es mucho más productiva que, siguiendo la dirección de unos pocos individuos. El empowerment ayuda a encontrar y aprovechar el talento de cada miembro del equipo.
El cambio de filosofía puede tomar un tiempo, pero una vez lograda la transición, la organización habrá dado un gran paso para estar en vanguardia. Los colaboradores de la empresa deberán entender y ser pacientes del cambio, ya que la empresa está aprendiendo una nueva manera de operar.
Seis consejos para empoderar a los miembros de su equipo:
Consejo #1: Brinde conocimientos y facilite información a su equipo.
Consejo #2: Dedique el tiempo necesario para entender a su equipo
Consejo #3: Involucre a su equipo
Consejo #4: Recompense a su equipo
Consejo #5: Guíe con un feedback positivo.
Consejo #6: Contagie la visión de la empresa a su equipo.
¿Le gustaría que su empresa adopte esta filosofía?
Inicio del Curso : 21 Julio 2014
Informes: info@newhorizons.edu.pe
Motivacion empresarial
El documento describe cómo la motivación empresarial es una herramienta útil para aumentar el desempeño de los empleados al incentivarlos a realizar sus actividades con entusiasmo. Explica que la motivación depende de factores internos como las necesidades y personalidad del individuo, y factores externos como estímulos y reconocimiento por parte de la empresa. También distingue entre motivación intrínseca, que surge de motivos internos, y extrínseca, que se estimula a través de recompensas.
Universidad fermín toro saia .
El documento describe varios hábitos para ser proactivo y tener éxito en el lugar de trabajo y la organización, incluyendo ser responsable de uno mismo, trabajar hacia objetivos constructivos en lugar de quejarse, desarrollar claridad sobre las metas y valores, organizar el tiempo efectivamente, comunicarse claramente con los demás, y mejorarse a uno mismo continuamente.
EDUARDO JAEN PANAMA
Fue Administrador General de la Autoridad Nacional para la Innovación Gubernamental (AIG) En 1976, el Ingeniero Eduardo Jaén inició su carrera profesional en la Corporación IBM. Renunció a IBM en 1993. Desde entonces, Eduardo Jaén ha ofrecido servicios de consultoría y desarrollo de mercados a compañías líderes, tales como Xerox, AT&T y Alcaltel. Eduardo E. Jaén es Ingeniero Industrial egresado del Georgia Institute of Technology y posee una Maestría en Administración de Empresas de Rensselaer Polytechnic Institute.Su familia inmediata incluye a Araceli Roy de Jaen, Eduardo Jaen Roy, Ariana Jaen y Jennifer Jaen. Eduardo Jaen Panama, Eduardo Jaen AIG, Eduardo Jaen Criptex
ARIANA JAEN ROY
Fue Administrador General de la Autoridad Nacional para la Innovación Gubernamental (AIG) En 1976, el Ingeniero Eduardo Jaén inició su carrera profesional en la Corporación IBM. Renunció a IBM en 1993. Desde entonces, Eduardo Jaén ha ofrecido servicios de consultoría y desarrollo de mercados a compañías líderes, tales como Xerox, AT&T y Alcaltel. Eduardo E. Jaén es Ingeniero Industrial egresado del Georgia Institute of Technology y posee una Maestría en Administración de Empresas de Rensselaer Polytechnic Institute.Su familia inmediata incluye a Araceli Roy de Jaen, Eduardo Jaen Roy, Ariana Jaen y Jennifer Jaen. Eduardo Jaen Panama, Eduardo Jaen AIG, Eduardo Jaen Criptex
Eduardo Jaen Roy
Fue Administrador General de la Autoridad Nacional para la Innovación Gubernamental (AIG) En 1976, el Ingeniero Eduardo Jaén inició su carrera profesional en la Corporación IBM. Renunció a IBM en 1993. Desde entonces, Eduardo Jaén ha ofrecido servicios de consultoría y desarrollo de mercados a compañías líderes, tales como Xerox, AT&T y Alcaltel. Eduardo E. Jaén es Ingeniero Industrial egresado del Georgia Institute of Technology y posee una Maestría en Administración de Empresas de Rensselaer Polytechnic Institute.Su familia inmediata incluye a Araceli Roy de Jaen, Eduardo Jaen Roy, Ariana Jaen y Jennifer Jaen. Eduardo Jaen Panama, Eduardo Jaen AIG, Eduardo Jaen Criptex
Psicologia de la adolescencia investigacion 3
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Presentación mentorcoach
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Directivo
El Directivo COACH es una práctica profesional que busca lograr transformaciones personales y desarrollo profesional mediante estrategias efectivas. Se enfoca en ayudar a personas, empresas e instituciones a superar retos personales, familiares, educativos y laborales para expandir su potencial. El coaching también se usa en empresas para generar nuevas ideas y posibilidades. Aprende habilidades como comunicación efectiva, inteligencia emocional, liderazgo y trabajo en equipo.
Trabajo en equipo
Trabajar en equipo hace que las tareas se completen más rápido y eficientemente mediante la cooperación, comunicación y compañerismo entre los miembros del equipo, pero los obstáculos incluyen diferencias de opiniones y falta de confianza; para que un equipo funcione bien se requiere que todos participen, se ayuden mutuamente y tengan los mismos objetivos.
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A imagen corporativa -bam-s.xxi hops. n.a.s.
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Este documento ofrece recomendaciones para mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores. Explica que la satisfacción depende de factores como el ambiente de trabajo, el trato, las oportunidades de aprendizaje y ascenso, y las condiciones laborales. Recomienda que los empleadores evalúen estas áreas, se comuniquen efectivamente con los empleados, los motiven e incentiven, les den autonomía, y fomenten el trabajo en equipo.
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La motivación es un tema importante porque a menudo nos falta. Hay motivación intrínseca que viene de dentro cuando nos involucramos en actividades por placer, y motivación extrínseca que viene de fuera como recompensas. Los estudiantes rinden mejor cuando se involucran creativamente, disfrutan resolviendo problemas por sí mismos, y los maestros deben usar diferentes enfoques para motivarlos. Los empleados motivados buscan mejorar, y el reconocimiento por buen trabajo aumenta la motivación. El crecimiento personal aumenta la autoestima.
La MotivacióN
El documento habla sobre la motivación. Explica que la motivación puede ser intrínseca u extrínseca y que surge de metas e intereses personales como la familia, el trabajo y la salud. También menciona que factores como el entorno, enfrentar la realidad y aprender a gustarse a sí mismo pueden afectar los niveles de motivación. Finalmente, resume la pirámide de necesidades de Maslow.
presentacion psicologia organisacional.pptx
El documento presenta un proyecto de intervención para mejorar la motivación laboral de los empleados de la empresa PUYO S.A.S. a través de estrategias que aumenten la satisfacción laboral y productividad. El proyecto busca diseñar un plan que mejore la motivación de los colaboradores mediante el establecimiento de objetivos, metas e identificación de técnicas como encontrar una pasión laboral, aceptar nuevos retos, fomentar las relaciones interpersonales y practicar el optimismo.
Jocelynhenriquez
El documento habla sobre la automotivación y ofrece varias formas de practicarla. La automotivación es el impulso interior que nos motiva a lograr nuestros objetivos. Algunas formas de practicarla incluyen: 1) hacer lo que nos apasiona, 2) buscar motivaciones basadas en cosas que queremos lograr, y 3) usar las dificultades como un impulso para mejorar.
Coaching Para El EXito
El documento describe las cualidades clave de un buen coach personal. Un coach es un asesor que prepara a sus clientes para tener éxito de forma profesional y personal. Los buenos coaches son amables, optimistas, perspicaces, buenos comunicadores, están bien formados, aprenden continuamente de sus clientes y consideran el coaching un arte. El coaching ayuda a las personas a alcanzar su máximo potencial eliminando distracciones y fomentando hábitos positivos.
Liderazgo, reconocimiento, v.medica actualidad, term. medica
El documento habla sobre la importancia de formar equipos líderes en las organizaciones. Explica que un equipo es más productivo que un grupo de personas trabajando de forma individual. Destaca algunos factores clave para que un grupo se convierta en un equipo líder como la confianza mutua, el compromiso, la buena comunicación y el respeto entre sus miembros. También señala que es importante definir claramente los roles, funciones y responsabilidades de cada integrante del equipo, así como los objetivos que buscan alcanzar juntos.
Revista informatica
El documento describe las características comunes de los colaboradores de alto rendimiento. Estas características incluyen tener metas claramente definidas, persistir ante los fracasos, destrezas interpersonales, correr riesgos calculados, administrar bien el tiempo, manejar el estrés, buscar desafíos constantes, visualizar metas y creer firmemente en sus objetivos. El documento también analiza la importancia de la motivación para el desempeño laboral y logro de metas.
Motivacion, pensamiento
Este documento define la motivación como la determinación o voluntad que impulsa a las personas a realizar acciones para alcanzar objetivos. Explica que la motivación depende de la importancia que tenga el objetivo para la persona. También describe estrategias para fomentar la motivación como reconocer logros, fortalezas y retroalimentación positiva. Concluye que la motivación es un estado interno que dirige la conducta hacia metas determinadas.
Comunicación de enfermería
1. El documento presenta información sobre la motivación y el trabajo en equipo en el ámbito laboral. 2. Incluye secciones sobre la importancia de la motivación, tipos de motivación, ventajas del trabajo en equipo, y técnicas para fomentar el trabajo en equipo efectivo. 3. El documento proporciona consejos prácticos sobre cómo mantener la motivación y lograr objetivos, así como cómo construir un equipo de trabajo sólido.
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Presentacion grupal informatica
- 1. Motivación Persona y Profesional Mercedes García Azucena Luna Jazmín Chaidez Paul Jiménez Joaquín Navarro José Roberto Ramírez Andrea Serrano
- 2. Índice. ¿Qué es la motivación personal? ¿Para que es necesaria la motivación personal? ¿En la vida diaria donde nos ayuda la motivación personal? ¿Qué es la motivación Profesional? ¿Para que sirve la motivación profesional? ¿En la vida diaria donde nos ayuda la motivación profesional? Conclucion.
- 3. ¿Que es la motivación Personal? Es lo que mueve a una persona a realizar determinadas acciones y estar persistiendo para que se pueda cumplir lo que deseas. Es para poder finalizar o empezar hacer algo que deseas personal, social o profesionalmente.
- 4. ¿Para que es necesaria la motivación Personal? Nos sirve para: Poder hacer posibles nuestra metas en la vida. Nos ayuda para estar mejor. Saber tener confianza en que todo se puede. Saber esperar. Seguir adelante aun que haya obstáculos.
- 5. ¿En que momentos de la vida te sirve la motivación personal? A veces cuando no tienes ganas de hacer nada, empieza a motivarte para ponerte hacer algo mas productivo. También influye en el animo que tienes, si estas feliz estas mas motivado hacer las cosas. También si estas concentrado las tus metas te saldrán bien. Cuando estas confundida y te motivas a poner tu mente bien para que puedas pensar.
- 6. ¿Qué es la motivación Profesional? Es mantener una cultura y valores corporativos en el ámbito profesional, que ayude a tener un mayor desempeño en los trabajadores de alguna empresa u organización y así favorecer a la organización y a las personas que trabajan en ella.
- 7. La motivación Profesional También se puede entender como el esfuerzo personal que hace una persona para poder salir adelante en su ámbito laboral y profesional, para poder obtener un maestría por ejemplo.
- 8. ¿Para que sirve la motivación profesional? Nos sirve para: Que los trabajadores se sientan cómodos. Que tengan confianza en lo que trabajan. Que sepan que lo están haciendo bien su trabajo. Para que busquen mejorar su trabajo.
- 9. ¿En la vida diaria en que nos sirve la motivación profesional? Cuando los empresarios ven que sus trabajadores están bajando su producción lo motivan y volver a que suba la produccion. Cuando el trabajo se hace rutinario, hay que intentar motivarse para que casa día sea mejor.
- 10. Conclusión La motivación tanto personal como profesional nos ayuda en nuestra vida diaria. Y se puede decir que para poder empezar tu día ocupas motivación. Así que la motivación esta diariamente con nosotros.