La Ley Núm. 41-08 establece las disposiciones fundamentales de la función pública dominicana, incluyendo la organización y administración del servicio civil, las categorías de servidores públicos, los procesos de ingreso, evaluación y promoción, y los derechos y deberes de los empleados públicos.

1. Ley Núm. 41-08 de
Función Pública

2. Titulo I
Disposiciones Fundamentales
• Discusión y Aprobación (antecedentes)
• Objeto y Ámbito de Aplicación (Art.1)
• Exclusiones (Art. 2)
• Principios Fundamentales
(Art. 3)
• Disposiciones Constitucionales (Arts.138 -145
• Otras Disposiciones (Arts. 146-148)

3. Titulo II
Dirección y Administración de la
Función Pública
• Ministerio de Administración Pública, (Arts.7 y 8)
• Vice-Ministerios (Art.9)
• Instituto Nacional de Administración Pública (Art.10)
• Oficinas de Recursos Humanos (Arts. 13 y 14)
• Comisiones de Personal
(Arts.15 y 17)

4. Titulo III
Categoría de Servidores Públicos
• Libre Nombramiento (Arts.19 y 21)
• Carrera del Directivo Público (Art.20)
• Funcionarios de Carrera (Arts.22 y 23)
• Funcionarios de Estatuto Simplificado (Art.24)
• Empleados Temporales (Art.25)

5. Titulo IV
Clasificación de Puestos
de Trabajo
• Clasificación y Planificación
Recursos Humanos (Art.26)
• Relación de Puestos de Trabajo
(Art. 27)
• Presupuestación y Aprobación de
Cargos (Arts.29 y 30)
• Políticas y Sistemas Salarial
(Art.31)

6. Titulo V
Del Ingreso al Servicio Público
• Igualdad de Acceso (Art.32)
• Edad Inferior a 55 Años para Ingresar a Carrera
Administrativa (Art. 37)
• Inducción Obligatoria (Art. 37)
• Concursos de libre Competición (Art. 38)
• Registro de Elegibles (Art. 43)
• Nombramiento Provisional en Periodo Probatorio (Art.44)

7. Titulo VI
Evaluación del Desempeño y
Promoción
• Formación y Capacitación como Fundamento del Desarrollo
y Promoción (Art. 45)
• Desvinculación por Dos (2) Evaluaciones Insatisfactorias
(Art.48)
• Comisión de Servicios (Art.50)

8. Titulo VII
De las Condiciones de Trabajo
• Jornada de Trabajo Mínimo y Máxima (Art.51)
• Horarios Diarios de Trabajo (Art.52)
• Derecho de Vacaciones (Art.53)
• Pago de Vacaciones No Disfrutadas (Art.55)
• Regulación de las Licencias (Art.57)

9. Titulo VIII
De los Derechos Generales
(Art. 58)
• Percibir Remuneración y Compensaciones
• Recibir Inducción, Formación y Capacitación
• Sueldo 13
• Licencias y Permisos
• Jubilaciones y Pensiones
• Tratamiento Justo

10. Titulo VIII
De los Derechos Especiales
(Art. 59)
• Titularidad del Cargo
• Estabilidad en la Carrera
• Restitución, Reubicación, Indemnizaciones.
• Promoción
• Ascensos
• Retiro del Servicio por Pensión o Jubilación

11. Situación de la Mujer Embarazada
• Si comete falta de 3er grado (Art. 61)
• Opinión previa del Ministerio de Administración Pública

12. Derechos Colectivos
(Art. 67 al 71)
• Derecho a Organizarse en : Asociaciones, Federaciones y
Confederaciones
• Aprobación por el MAP
• Personalidad Jurídica
• Fines de las Asociaciones de Servidores Públicos

13. DE LOS DERECHOS COLECTIVOS
Los/as Servidores/as Públicos/as
Art. 67.- Se reconoce el derecho de los servidores públicos a
organizarse dentro del marco de las disposiciones de la presente
ley y de cualquier otra norma vigente sobre la materia, conforme
lo establece la Constitución de la República, así como a separarse
en cualquier momento de la organización a que pertenezcan.
Art. 68.- Son nulos los actos ejecutados por una organización de
servidores públicos que no haya sido registrada por la Ministerio
de Estado de Administración Pública (MAP).

14. Fines de las Asociaciones de
Servidores Públicos
1. Defender y proteger los derechos que la ley y los
reglamentos reconocen a los servidores públicos;
1. Procurar el mejoramiento profesional, cultural, moral y
social de sus miembros;
1. Colaborar con la administración pública para el mejor
cumplimiento de las actividades de ésta y el mejor
desempeño de los servidores públicos;
1. Representar a sus miembros ante los organismos
administrativos y jurisdiccionales competentes;

15. Fines de las Asociaciones de
Servidores Públicos (Cont…)
5. Dar asesoramiento y asistencia a sus miembros;
6. Constituir, financiar y administrar, conforme a las normas
vigentes, fondos de asistencia, y promover cooperativas,
centros de capacitación y perfeccionamiento profesional,
entidades de recreación, bibliotecas, publicaciones y demás
servicios de índole cultural destinados al desarrollo integral
de sus miembros.

16. FASES DE LA FORMACION DE LAS ASPs
I. CONVOCATORIA GENERAL, A
TODO EL PERSONAL CON
DERECHO A ASOCIARSE, A
REUNION PRELIMINAR.
COMISIÓN
PROVISIONAL
ORGANIZADORA.
II. INFORMACION AL
TITULAR DE LA
INSTITUCIÓN.
III. REGISTRO DEL COMITÉ
GESTOR POR EL MAP.

17. FASES DE LA FORMACION DE LAS ASPs
(Cont…)
IV. NOMINA DE MIEMBROS
FUNDADORES.
V. REDACCION DE
ESTATUTOS.
VI. ASAMBLEA GENERAL
CONSTITUVA
VII. REGISTRO FORMAL
POR EL MAP.

18. Los Recursos Administrativos
(Art. 72 al 76)
• Recurso de Reconsideración
• Recurso Jerárquico
• Recurso Contencioso-Administrativo

19. Régimen Ético y Disciplinario
-Principios Rectores de la Conducta de los Servidores
(Art.77)
-Deberes de los Servidores (Art. 79)
-Prohibiciones (Art. 80)

20. Régimen Disciplinario
(Arts 81, 82, 83 y 84)
• Faltas de 1er Grado-Amonestación Escrita
• Faltas de 2do Grado- Suspensión de Funciones de hasta 90
días, sin disfrute de sueldo
• Faltas de 3er Grado- Destitución del Servidor
• Procedimiento Disciplinario (Arts. 85-89).

21. Autoridad Competente
para Sancionar
• 1er Grado: Supervisor inmediato
• 2do Grado: Titular del Órgano
• 3er Grado: Presidente de la
República y las Máximas
Autoridades de Instituciones
(Descentralizadas, Autónomas y
Municipales)

22. Responsabilidad Civil del Estado
y del Servidor Público
• Art.90, establecerá Responsabilidad
• Patrimonial del Estado por los daños causados por acción u
omisión a las disposiciones de la Ley 41- 08
• Acción en Repetición del Estado contra el funcionario
responsable.

23. Desvinculación del Servidor Público
(Arts. 92, 93, 94, 95, 96 y 97)
De servidores de libre Nombramiento y Remoción,de
Estatuto Simplificado y de Carrera Administrativa
Causales:
• Revocación del Nombramiento
• Destitución por una de causales previstas en la Ley
• Renuncia del servidor
• Supresión del Cargo
• Pensión o Jubilación

24. Disposiciones Transitorias
(Art. 98)
• Evaluar a los Servidores Activos
• Destitución de Servidores con dos (2) Evaluaciones
Insatisfactorias
• Plazo de 8 años al MAP para culminar las evaluaciones y
que los empleados actuales ingresen a Carrera
Administrativa.

25. Disposiciones Finales
(Arts. 100 al 103)
• Reglamentación y Políticas
• Regulación de Consultorías
• Reconocimiento de Status de Carrera
• Previsiones Presupuestales para Capacitación, para otorgar
incentivos, indemnizaciones, para el pago de vacaciones no
disfrutadas, entre otras.