El documento discute las prioridades de las empresas en cuanto a la contratación y retención de talentos, como bonos de contratación y retención. También menciona que las empresas deben prestar más atención al bienestar de sus empleados para retenerlos. Algunas estrategias discutidas incluyen bonos para atraer y retener empleados, oportunidades de desarrollo profesional y flexibilidad laboral.

1. LA CONTRATACIÓN Y LA RETENCIÓN DE
TALENTOS
SON PRIORITARIOS PARA LAS
EMPRESAS
P R E S E N TA D O P O R :
YA J A I R A S O T I L L O M E D I N A
POSTGRADO EN DOCENCIA SUPERIOR

2. PRIORIDADES DE LAS EMPRESAS
CONTRATANTES
 Reclutamiento y la retención de
talentos
 Bonos de contratación y retención

3. DESCUIDO DEL BIENESTAR Y NECESIDAD DE
SUS EMPLEADOS
Hoy en día las
empresas han de
retomar el control
para conservar lo
valioso en cada
persona que juegan
un papel importante
dentro del equipo de
trabajo.

6. UNAS DE LAS ESTRATEGIAS Y
PROGRAMAS
1. Bonos para atraer y retener
2. Un 41% / nuevas oportunidades de
desarrollo profesional
A MAS DE LA MITAD DE LOS
CONTRATANTES LES CUESTA
ENCONTRAR TALENTOS
LA FLEXIBILIDAD LABORAL AYUDA A
CONSERVAR UN BUEN EQUIPO DE

7. UNAS DE LAS ESTRATEGIAS Y
PROGRAMAS
• A DIOS A LA CONGELACIÓN DE SALARIOS. :
TEMA QUE HA CAM BIADO CON EL
MEJORAMIENTO DEL CLIMA ECONÓMIICO.
• ESTO SEÑALA QUE EL MERCADO LABORAL
ESTÁ MAS ACTIVO…