Este documento describe los servicios y herramientas de una empresa de consultoría organizacional. Explica que su misión es ayudar a empresas a lograr una alta competitividad mediante el desarrollo de sus recursos humanos y procesos organizacionales. Detalla algunas de sus herramientas de diagnóstico de competencias, como el Assessment Center y el Simulator Assessment System. También describe programas y talleres de desarrollo ejecutivo.
Talenmo, somos una consultoría de Recursos Humanos, con sedes en Barcelona, Madrid y Valencia.
En éste slide hacemos una breve presentación de nuestros servicios y recursos, así como eventos y conferencias sobre, Gran Consumo, Benchmarking, Liderazgo Personal, Lean Manufacturing, retail, marketing, etc.
Si estás interesado no dudes en contactar con nosotros en http://www.talenmo.es
Este seminario taller le propondrá, de la mano de un especialista en el tema,
un abordaje práctico, objetivo y sobretodo basado en la mecánica del trabajo
de áreas no financieras de tal forma que usted mejore sustancialmente su
contribución a la empresa.
Talenmo, somos una consultoría de Recursos Humanos, con sedes en Barcelona, Madrid y Valencia.
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Este seminario taller le propondrá, de la mano de un especialista en el tema,
un abordaje práctico, objetivo y sobretodo basado en la mecánica del trabajo
de áreas no financieras de tal forma que usted mejore sustancialmente su
contribución a la empresa.
Este seminario taller le propondrá, de la mano de un especialista en el tema, un abordaje práctico, objetivo y sobretodo basado en la mecánica del trabajo de áreas no financieras de tal forma que usted mejore sustancialmente su contribución a la empresa.
Gestion y direccion de proyectos basado en los estandares del PMI 2020TBL The Bottom Line
Un proyecto en cualquiera de sus matices; social, empresarial, civil, militar, etc. Representa en esencia la aplicación de la inteligencia y las destrezas humanas para superar desafíos, transformar ideas en resultados y alcanzar algo que nos hemos propuesto, dentro de un tiempo y con unos recursos determinados.
Aunque es notorio que las pirámides organizacionales cada vez son más
planas; el mando medio sigue siendo el vínculo principal entre la alta
dirección y la base operativa de cualquier organización; es por esta razón
que este rol está sujeto a continua revisión por parte de estudiosos del
comportamiento organizacional.
MEJORES PRACTICAS EN GESTION DE COBRANZAS Y RECUPERACION DE CARTERATBL The Bottom Line
El riesgo empresarial tiene un particular significado cuando se enfoca en el análisis de las finanzas de la organización, y dentro de ese análisis la composición y calidad de la cartera tiene una importancia gravitante; elemento a veces descuidado o mal entendido. En la medida que las operaciones del negocio crecen, se multiplica el riesgo financiero y la cartera se torna muy difícil de gestionar, depurar y recuperar, dejando paradójicamente a la empresa, a pesar de que se está creciendo en ventas y facturación, con bajos niveles de liquidez que frenan el crecimiento vía inversiones o en el peor de los casos expuesta a enfrentar reprogramaciones de pagos, afectación de imagen y exponerse a costos financieros por sobregiros, factoring y otras modalidades financieras de anticipar liquidez. Estas situaciones no son ajenas a la realidad local, suceden muchas más veces de las que uno puede pensar y parten de una comprensión limitada de la calidad de los activos líquidos, su composición y nivel de exposición al riesgo.
Más info: solicitudes@tblgroup.com
Consultora Chilena fundada en el año 2006. Desde sus inicios nos hemos focalizado en el desarrollo de diversos servicios asociados a la gestión del Capital Humano. Mediante cuatro líneas de negocios, brindamos apoyo a distintas Compañías y Organizaciones, pertenecientes a los más diversos sectores de la actividad económica.
Nos distingue la orientación y preocupación permanente hacia el cliente, la flexibilidad de nuestro actuar y el foco en la excelencia a lo largo de las distintas fases de nuestros servicios. Procuramos ser un Socio de Negocio, adaptándonos a cada uno de nuestros clientes, abordando con eficiencia sus distintas necesidades, para dar una respuesta efectiva y oportuna. El intercambio y la comunicación constante, constituyen una fortaleza en nuestro equipo.
El curso de Metrología Industrial está dirigido a aquellos profesionales que deseen adquirir y ampliar sus conocimientos en este ámbito; cubriendo aspectos críticos relacionados a los sistemas de medición, unidades de medida, aseguramiento de la medición, trazabilidad metrológica y cómo todo esto forma parte del Sistema de Gestión de la Calidad.
Las metodologías agiles representan un salto importante en la mejora de la cultura organizacional orientada a mayor eficacia y eficiencia; típicamente diseñadas para gestionar escenarios cambiantes y de rápida evolución, han logrado obtener una rápida aceptación en equipos gerenciales de proyectos, Recursos Humanos, marketing, finanzas, cadena de suministro, operaciones, etc. Versátiles, fácilmente adaptable y potentes pueden lograr
cambios significativos en lanzamiento de nuevos productos, generación de prototipos, nuevos proyectos de negocios, iniciativas de mejora del desempeño, entre múltiples aplicaciones.
Es la plataforma
con tecnología de vanguardia
y mejores prácticas de negocio
para la detección, desarrollo y capitalización
del talento en las organizaciones.
La alta variabilidad de la demanda, los cambios en las preferencias del consumidor, el nivel de competencia y otras variables exógenas que enfrentan las empresas, generan una fuerte presión en los sistemas productivos, logísticos y de abastecimiento desalineando los diferentes componentes de la cadena de valor, creando cuellos de botella, reprocesos y una suma de ineficiencias que incrementan significativamente los costos e impactan en las finanzas de la organización.
(99) Aplicación de la Metodología de Administración de Proyectos para crear c...CITE 2011
Se presenta la descripción de una experiencia educativa innovadora entre los alumnos de la Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Tepepan del Instituto Politécnico Nacional, en el año 2009 se desarrollan por primera vez en esta escuela actividades interdisciplinarias que tienen como objetivo diseñar proyectos académicos con una metodología, para que los estudiantes integren en un sólo producto las competencias desarrolladas en diferentes unidades de aprendizaje que cursan en un semestre lectivo.
En esta escuela se han venido realizado cambios que favorecen el aprendizaje por competencias en el aula. Por ello se decide aplicar una serie de estrategias que acompañan el método de Administración Profesional de Proyectos, diseñado y aplicado con éxito por el Dr. Yamal Chamoun, esta experiencia se realiza con los estudiantes de 7mo semestre de la Licenciatura en Relaciones Comerciales producto de cursar las asignaturas de Habilidades Directivas, Mercadotecnia, y Comunicación.
Entre los aspectos más importantes resalta el porcentaje de alumnos que asimilan conocimientos, los hacen propios por medio del dominio de un protocolo, desarrollan competencias de liderazgo y solucionan problemas.
Este seminario taller le propondrá, de la mano de un especialista en el tema, un abordaje práctico, objetivo y sobretodo basado en la mecánica del trabajo de áreas no financieras de tal forma que usted mejore sustancialmente su contribución a la empresa.
Gestion y direccion de proyectos basado en los estandares del PMI 2020TBL The Bottom Line
Un proyecto en cualquiera de sus matices; social, empresarial, civil, militar, etc. Representa en esencia la aplicación de la inteligencia y las destrezas humanas para superar desafíos, transformar ideas en resultados y alcanzar algo que nos hemos propuesto, dentro de un tiempo y con unos recursos determinados.
Aunque es notorio que las pirámides organizacionales cada vez son más
planas; el mando medio sigue siendo el vínculo principal entre la alta
dirección y la base operativa de cualquier organización; es por esta razón
que este rol está sujeto a continua revisión por parte de estudiosos del
comportamiento organizacional.
MEJORES PRACTICAS EN GESTION DE COBRANZAS Y RECUPERACION DE CARTERATBL The Bottom Line
El riesgo empresarial tiene un particular significado cuando se enfoca en el análisis de las finanzas de la organización, y dentro de ese análisis la composición y calidad de la cartera tiene una importancia gravitante; elemento a veces descuidado o mal entendido. En la medida que las operaciones del negocio crecen, se multiplica el riesgo financiero y la cartera se torna muy difícil de gestionar, depurar y recuperar, dejando paradójicamente a la empresa, a pesar de que se está creciendo en ventas y facturación, con bajos niveles de liquidez que frenan el crecimiento vía inversiones o en el peor de los casos expuesta a enfrentar reprogramaciones de pagos, afectación de imagen y exponerse a costos financieros por sobregiros, factoring y otras modalidades financieras de anticipar liquidez. Estas situaciones no son ajenas a la realidad local, suceden muchas más veces de las que uno puede pensar y parten de una comprensión limitada de la calidad de los activos líquidos, su composición y nivel de exposición al riesgo.
Más info: solicitudes@tblgroup.com
Consultora Chilena fundada en el año 2006. Desde sus inicios nos hemos focalizado en el desarrollo de diversos servicios asociados a la gestión del Capital Humano. Mediante cuatro líneas de negocios, brindamos apoyo a distintas Compañías y Organizaciones, pertenecientes a los más diversos sectores de la actividad económica.
Nos distingue la orientación y preocupación permanente hacia el cliente, la flexibilidad de nuestro actuar y el foco en la excelencia a lo largo de las distintas fases de nuestros servicios. Procuramos ser un Socio de Negocio, adaptándonos a cada uno de nuestros clientes, abordando con eficiencia sus distintas necesidades, para dar una respuesta efectiva y oportuna. El intercambio y la comunicación constante, constituyen una fortaleza en nuestro equipo.
El curso de Metrología Industrial está dirigido a aquellos profesionales que deseen adquirir y ampliar sus conocimientos en este ámbito; cubriendo aspectos críticos relacionados a los sistemas de medición, unidades de medida, aseguramiento de la medición, trazabilidad metrológica y cómo todo esto forma parte del Sistema de Gestión de la Calidad.
Las metodologías agiles representan un salto importante en la mejora de la cultura organizacional orientada a mayor eficacia y eficiencia; típicamente diseñadas para gestionar escenarios cambiantes y de rápida evolución, han logrado obtener una rápida aceptación en equipos gerenciales de proyectos, Recursos Humanos, marketing, finanzas, cadena de suministro, operaciones, etc. Versátiles, fácilmente adaptable y potentes pueden lograr
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del talento en las organizaciones.
La alta variabilidad de la demanda, los cambios en las preferencias del consumidor, el nivel de competencia y otras variables exógenas que enfrentan las empresas, generan una fuerte presión en los sistemas productivos, logísticos y de abastecimiento desalineando los diferentes componentes de la cadena de valor, creando cuellos de botella, reprocesos y una suma de ineficiencias que incrementan significativamente los costos e impactan en las finanzas de la organización.
(99) Aplicación de la Metodología de Administración de Proyectos para crear c...CITE 2011
Se presenta la descripción de una experiencia educativa innovadora entre los alumnos de la Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Tepepan del Instituto Politécnico Nacional, en el año 2009 se desarrollan por primera vez en esta escuela actividades interdisciplinarias que tienen como objetivo diseñar proyectos académicos con una metodología, para que los estudiantes integren en un sólo producto las competencias desarrolladas en diferentes unidades de aprendizaje que cursan en un semestre lectivo.
En esta escuela se han venido realizado cambios que favorecen el aprendizaje por competencias en el aula. Por ello se decide aplicar una serie de estrategias que acompañan el método de Administración Profesional de Proyectos, diseñado y aplicado con éxito por el Dr. Yamal Chamoun, esta experiencia se realiza con los estudiantes de 7mo semestre de la Licenciatura en Relaciones Comerciales producto de cursar las asignaturas de Habilidades Directivas, Mercadotecnia, y Comunicación.
Entre los aspectos más importantes resalta el porcentaje de alumnos que asimilan conocimientos, los hacen propios por medio del dominio de un protocolo, desarrollan competencias de liderazgo y solucionan problemas.
The Top Skills That Can Get You Hired in 2017LinkedIn
We analyzed all the recruiting activity on LinkedIn this year and identified the Top Skills employers seek. Starting Oct 24, learn these skills and much more for free during the Week of Learning.
#AlwaysBeLearning https://learning.linkedin.com/week-of-learning
Productos y servicios diseñados a la medida de sus necesidades, con la finalidad de generar valor en los diferentes contextos en los que se mueven las organizaciones.
Somos una firma de asesoría y consultoría especializada en brindar soluciones integrales para la Gestión del Talento Humano, Gestión Estratégica y Capacitación Integral.
Nuestro objetivo es apoyar a nuestros clientes a obtener sus resultados de negocio diseñando e implementando estrategias a su medida que fortalezcan el crecimiento empresarial y desarrollo de su capital humano.
Convirtiendo Competencias en Resultados. La Perspectiva Score del Performance...Demos Group LATAM
Conferencia impartida en el 3er Congreso Internacional de Capacitación: "Las mejores prácticas para capacitar el talent@ humano", en Bogotá, 3 de Septiembre de 2011.
Conferencistas: Jaime Ortiz y Jorge Atehortúa, Socios de CCO Consultores
Nuestra misión principal es ser el centro de confianza que brinda soluciones integrales, innovadoras y de calidad en el área de Gestión Humana; adaptándonos a los desafíos propuestos por nuestros clientes para elevar la competitividad de sus negocios.
Opportunity Consulting es una Consultoria de RRHH especializada en apoyar a las empresas en las áreas de formación y desarrollo , selección y Headhunting y coaching.
Ofrecemos a nuestros clientes todo lo que necesitan: soluciones a gran escala, desarrollo y gestión de proyectos. Opportunity Consulting es una empresa especializada en , Consultoría, Nuestra misión es motivar y ayudar a las personas a alcanzar lo mejor de sí mismas, a través del desarrollo personal. Una actitud positiva, los conocimientos, la autoconfianza y resultados en la formación de nuestros programas.
Capacitaciones
Incompany
Head Hunter
Assessment Center
Clima Laboral
Evaluación de Desempeño
Evaluación por Competencias
Outplacement
Coaching
Consultoria RRHH
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
2. 2 NUESTRAMISIÓN Contribuir eficazmente a que Empresas y Organizaciones logren una alta competitividad y efectividad en su desempeño, a través de la mejora y el fortalecimiento del talento de sus recursos humanos y de sus procesos organizacionales. A tal efecto, brindamos servicios y productos calificados, ofrecemos programas de desarrollo y formación de alta calidad y damos valor agregado a las soluciones y recomendaciones que generamos.
3. 3 QUIENES SOMOS Somos un equipo de Consultores que combinamos una sólida formación académica y una amplia trayectoria ejecutiva en diversos campos profesionales, con una profunda vocación por lo humano. Enfocamos la aplicación de nuestras experiencias, conocimientos y capacidades a brindar contribuciones significativas a las Compañías con las que colaboramos.
4. 4 PERFILFILOSÓFICO Damos valor agregado a nuestras solucionesy recomendaciones. Nos esmeramos por satisfacer las necesidades de nuestros Clientes. Brindamos una atención personalizada. Buscamos relaciones duraderas con las Empresas a las que servimos. Creemos en el desarrollo y el crecimiento de las Personas y las Organizaciones. Combinamos visión, capacidad y esfuerzo para lograr servicios de alta calidad.
5. 5 Diagnóstico de Competencias Assessment CAMPOS DE ACCIÓN Desarrollo Ejecutivo Administración Estratégica de RHHR Pl. & Dev. Efectividad Organizacional DesarrolloHumano Formación de Mandos Medios Talleres y Cursos a Personal Base
6. 6 ALFA Corporativo Alestra Asociaciones EX-A-TEC BASF British American Tobacco BANORTE Casa Cuervo Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma Fábricas Monterrey Grupo Holcim Apasco Grupo FLEXI Grupo Industrial Monclova Grupo PROTEXA Grupo Pulsar Grupo Villacero ITESM ING Comercial América Laboratorios ABBOTT PROCESAR SAGARPA Schneider Electric ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES
8. 8 PARA QUÉ DIAGNOSTICAR Evitar costosos errores en la asignación de personal a posiciones claves. Identificar las Competencias y el Potencial existente. Contar con información precisa, confiable y objetiva. Capitalizar el Talento Ejecutivo con que se cuenta. Apoyar la Planeación de Sucesiones. Orientar los esfuerzos de Desarrollo Ejecutivo. Mejorar el desempeño y la efectividad. Motivar a los Ejecutivos Participantes.
9. 9 POR QUÉ CON NOSOTROS Más de 20 años de exitosas experiencias. La más amplia gama de Herramientas y Centros de Evaluación. Desarrollo de Tecnología. Procesos de mejora continua. Soluciones con altos estándares de Calidad. Verdaderos Asesores Expertos a cargo. Alta satisfacción y recomendación de nuestros Clientes.
10. 10 CON QUÉ HERRAMIENTAS Assessment Centre Simulator Assessment System (SAS) Assessment 360° Diagnóstico de Potencial Assessments Hogan Psicometría
15. DecisionesLogros y Resultados Aptitudes Destrezas Capacidades Conocimientos Experiencias Intereses Actitudes Creencias Valores Motivos Observación y Registro Análisis SIMULADORES GERENCIALES Clasificación y Valoración de Información por Competencia y Ejercicio P R O D E Integración de Información de los Ejercicios Evaluación de Competencias y de Potencial 1. ESTÍMULO 4. PROCESO DE VALORACIÓN PRODE 4. PROCESO DE VALORACIÓN PRODE PROCESO DE EVALUACIÓN CE
16. 13 COMPETENCIAS A VALORAR Se evalúan las Competencias establecidas en el Perfil Ejecutivo de PRODE, o En conjunto con el Cliente, y de acuerdo a sus necesidades específicas, se genera el Perfil de Competencias a valorar. CE
17. 14 PERFIL PRODE CLÁSICO Interpersonales Iniciativa. Sensibilidad. Liderazgo. Flexibilidad. Comunicación Oral. Presentación Oral. Comunicación Escrita. Administrativas Planeación. Organización. Delegación. Control y Seguimiento. Decisionales Análisis de Problemas. Análisis Cuantitativo. Criterio Gerencial. Decisividad. CE
18. 15 Interpersonales Habilidades de Comunicación Comunicación Escrita Comunicación Oral Presentación Oral Competencias de Interacción Relaciones Interpersonales Escucha Activa AutoConciencia (Conciencia delPropio Impacto) Liderazgo Interpersonal Liderazgo/Influencia Pasión y Entusiasmo Impulsa el Trabajo en Equipo Retroinformación Iniciativa Iniciativa en Grupo Iniciativa Individual Adaptabilidad y Amplitud de Pensamiento Flexibilidad/Adaptabilidad Amplitud de Pensamiento Gestión Administrativa / Management Visión, Dirección y Enfoque a Resultados Pensamiento Estratégico Planeación Orientación a Resultados Organización, Delegación y Control Organización Delegación Control y Seguimiento Decisionales Análisis de Problemas de Negocios Análisis Cualitativo Análisis Cuantitativo (Financiero Básico de Negocios ) Criterio y Efectividad Gerencial Criterio Gerencial Efectividad Gerencial PERFIL PRODE PREMIUM
19. 16 SIMULADORES DISPONIBLES Ejercicios de Discusión en Grupo. Con y sin rol asignado. Entrevistas Simuladas. Ejercicios de Análisis. De negocios. Numérico (Financiero-Contable). Ejercicios de IN-BASKET. Ejercicios de Presentación Oral. CE
20. 17 PRODUCTOS A OBTENER Diagnóstico de Competencias Ejecutivas. Evaluación Numérica (Persona, Área, Empresa). Reporte Ejecutivo. Reporte Descriptivo. Diagnóstico de Potencial o Pronóstico de Desempeño. Auto-Diagnóstico de Necesidades de Capacitación Técnica. Reflexiones de Carrera. Información base para definir Planes Desarrollo Institucionales PID’s CE
22. 19 QUÉ ES EL SAS Es un poderoso instrumento para la evaluación de Competencias. Enfocado a personas del nivel Pre-Ejecutivo en las Organizaciones. Diseñado a partir de las técnicas y fundamentos del Assessment Center. SAS
26. 23 Resumen Individual. Reporte Estadístico. Reporte Descriptivo. Con y sin Estadísticas de Desempeño. Reportes Comparativos. Todos los anteriores con o sin Pronóstico de Desempeño. Evaluaciones por Asunto. Reporte Texto (para transferir resultados a otras aplicaciones). REPORTES DEL SAS SAS
28. 25 OBJETIVO 360º Valorar la efectividad con que el ejecutivo o profesionista está utilizando sus Competencias, a través de las apreciaciones pertinentes de quienes con él interactúan cotidianamente.
29. 26 A través de cuestionarios se recaban las percepciones de diversas personas en torno a la efectividad con que el evaluado utiliza sus competencias ejecutivas. Los datos recolectados son integrados y procesados. Se genera un reporte con información útil y precisa que se integra en un cuadernillo. El reporte de información incluye tanto los resultados obtenidos como una guía para efectuar un análisis y una reflexión personal en relación a los mismos. 360º DESCRIPCIÓN DE LA HERRAMIENTA
33. 30 PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS: Tiempo de Aplicación: 1 hora. Evaluación y Reportes en 20 Idiomas (Español incluido). Reportes: Potencial Profile Challenge Report Perfil de Valores del Liderazgo Resumen Ejecutivo 2 páginas. Sesión Individual de Retroinformación con cada Ejecutivo evaluado.
34. 31 INVERSIÓN A REALIZAR Diagnóstico de Competencias Ejecutivas: Assessment Center Perfil Clásico PRODE Aplicación, Evaluación y Reportes:Por Participante $11,500.00 m.n. Sesión de Retroinformación:Por Participante $2,250.00 m.n. Assessment Center Perfil Ampliado PRODE Aplicación, Evaluación y Reportes:Por Participante $16,500.00 m.n. Sesión de Retroinformación:Por Participante $3,250.00 m.n.
35. 32 INVERSIÓN A REALIZAR Hoggan Assessments Aplicación, Evaluación y Reporte: Por Cuestionario por Participante $150.00 USD. Sesión de Retroinformación: Por Cuestionario por Participante $50.00 USD. Psicometría Opción A (PsicoWin) Aplicación, Evaluación y Reporte Base: Por Participante $1,800.00 m.n. Reporte Ejecutivo (2 Páginas) Por Participante $1,800.00 m.n. Sesión de Retroinformación: Por Participante $ 800.00 m.n.
37. 34 PARA QUÉ INVERTIR Mejorar la efectividad en el desempeño individual y organizacional. Potencializar las capacidades y recursos de management del personal directivo y gerencial. Identificar áreas de oportunidad y propuestas de solución a situaciones del negocio. Iniciar y/o estimular procesos de cambio personales y organizacionales. Integrar a los Equipos Directivos y/o Gerenciales. Generar una actitud de superación personal, de compromiso y de colaboración. Conformar un lenguaje, una cultura gerencial común. Desarrollo
38. 35 MODELO DE DISEÑO PRODE Modelo de Desarrollo Investigación Teórica Conceptual Lineamientos Conocimiento Profundo de las Competencias UDES Investigación Práctica Mapeo Principios de Aprendizaje Objetivos de Aprendizaje Contenidos Investigación de Programas Herramientas Metodología Base de Información Proyecciones Proyecciones Cronogramas Análisis de Relaciones y Correlaciones Estructura Conceptual Monitoreo de Diseño Desarrollo
40. 37 SOLUCIONES PARA EL DESARROLLO DE EJECUTIVOS Programas Talleres o Módulos independientes MiniTalleres (Executive Workshops) Sesiones de Desarrollo Coaching Ejecutivo Acompañamiento y Counseling Desarrollo Ejecutivo
41. 38 PROGRAMAS PROLÍDER LÍDERES LIDEREA: Liderazgo Ejecutivo en Acción Calidad de Vida para Ejecutivos Desarrollo Ejecutivo
42. 39 TALLERES Personales e Interpersonales. Autoconocimiento y Liderazgo Interior. Liderazgo en Acción: Equipos de Trabajo. Negociación y Manejo de Conflictos. Presentaciones Efectivas. Administrativas. Planeación y Organización. Delegación y Facultamiento. Control Gerencial y Seguimiento. Desarrollo Ejecutivo
43. 40 Desarrollo Ejecutivo Gestión Directiva y Management. Análisis Decisional. Desarrollo del Personal. Coaching en Acción. Orientación Estratégica al Servicio. Administración de Procesos de Cambio. TALLERES
45. 42 PROGRAMAS SÉR LÍDER: Programa de Desarrollo de Liderazgo DATE: Desarrollo Acelerado de Talento Ejecutivo Calidad de Vida Desarrollo Mandos Medios
46. 43 Competencias Personales. Autoconocimiento y Desarrollo Personal AutoFacultamiento Planeación de Vida y Carrera Pensamiento Lateral Competencias Interpersonales. Comunicación Interpersonal Efectiva Liderazgo en Acción: Interacciones Efectivas Negociación y Manejo de Conflictos Trabajo en Equipo Presentaciones Efectivas TALLERES Desarrollo Mandos Medios
47. 44 Competencias Administrativas. Planeación y Orientación a Resultados Organización Personal y Administración del Tiempo Delegación y Coaching Delegación y Control Gerencial Control y Seguimiento TALLERES Desarrollo Mandos Medios
48. 45 Competencias Decisionales. Análisis Decisional Mapas Mentales: Potenciando el Análisis Toma de Decisiones Pensamiento Creativo y Solución de Problemas TALLERES Desarrollo Mandos Medios
49. 46 Otras Orientación al Servicio Orientación a la Calidad Administración del Cambio Solución Creativa de Problemas y Administración del Cambio TALLERES Desarrollo Mandos Medios
51. 48 ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RH Consultoría, soporte y herramientas en: Desarrollo del HR Master Program Administración de Personal Clave Identificación de Potencial Ejecutivo Planeación de Sucesiones Planeación de Carreras Planes Individuales de Desarrollo Coaching Personalizado Desarrollo de herramientas
52. 49 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Diplomado en Gestión de Recursos Humanos Diplomado en Desarrollo Organizacional Cursos y Talleres La Entrevista de Selección La Entrevista Centrada en Competencias Assessment Centre
53. 50 EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL Consultoría y soporte en procesos de: Diagnóstico Organizacional Diagnóstico de Clima Organizacional Team Building Rediseño de Estructuras Organizacionales Planeación Operativa y Estratégica Administración del Desempeño
54. 51 PROGRAMA DE PREPARACIÓN A LA JUBILACIÓN Júbilo y Disfrute de la Tercera Edad Economía sin Sobresaltos y Orientación Legal Más Tiempo para Aprovechar y Disfrutar Protección y Seguridad Relaciones Familiares y Sociales Calidad de Vida y Salud Planeación de Vida
55. 52 CALIDAD EN EL SERVICIO Diseño e Implementación de Sistemas. Programa Diplomado. Cursos. Orientación Estratégica al Servicio. (Nivel Ejecutivo). Contribución Individual y Administrativa. (Mandos Intermedios). Atención y Servicio al Cliente.(Personal Operativo y de Contacto).
56. 53 NUESTROS ASESORES Moisés Orozco Madero LAE, Inst. Tecnológico de Monterrey. Estudios de Psicología, UDEM y UR Estudios de Postgrado en Adminis-tración de Empresas, UDEM Maestría en Dllo. Org., UDEM Especialidad en Manejo de Grupos Gestalt, Universidad Iberoamericana. Estudios de Desarrollo Humano, Universidad Iberoamericana. Entrenamiento en Desarrollo de Programas de Enseñanza (ITESM) y en Técnicas de Assessment Center. 25 años de experiencia profesional. Por 7 años Profesor en el ITESM. Posiciones Ejecutivas en varias Empresas: Grupo Industrial Alfa, Grupo FEMSA y Grupo PULSAR Fundador y Socio-Director de PRODE Consultores. Jesús Galván Villarreal LAE, UDEM (1973). MDO, PepperdineUniversity (1980). 30 años de desempeñó en el campo de RH. Posiciones Directivas en el Grupo FEMSA y en el Grupo PULSAR. Amplia experiencia internacional en Gestión Estratégica de RH y en el Diseño y Desarrollo de Estructuras Organizacionales. Pionero en México en el desarrollo, empleo y administración Assessment Center. Consultor de Empresas por más de 10 años Socio Fundador de PRODE, colabora como Consultor Organizacional y Asesor en los Centros de Evaluación.
57. 54 NUESTROS ASESORES Anabella Ramos Domínguez Lic. en Ciencias de la Comunicación, Universidad de Texas Pan American. Maestría en Lingüística, UT-Pan American. Maestría en Desarrollo Org., UDEM Diplomado en Terapia Gestalt Centro Gestalt Fritz Perls, Monterrey (2003) Psicoterapeuta Gestalt, UPAD (2005) Consultora en Diversidad Cultural, Efectividad Organizacional, Capacitación y Desarrollo (15 años). Conferencista, Panelista y Ponente en diversos Simposiums y Congresos Presidenta de OD International (ODI) y Ve Mejor. Colabora en PRODE como Asesora en los procesos de Assessment Center, Desarrollo de Competencias y Consultora Organizacional. Enrique Mercadillo Madero Ingeniero Bioquímico, ITESM (1980). MA, UDEM (1983). MDH, UIA (2000). Diplomado en Calidad, ITESM (1992). Especialidad en Manejo de Grupos Gestalt, UIA, (2000) Terapeuta Gestalt, UPAD (2002). Por varios años fue Profesor en la UDEM y de Cátedra en el ITESM. Profesor en los Diplomados de Desarrollo Humano de la UIA. Conferencista, Panelista y Ponente en diversos Symposiums y Eventos. Por 14 años colaboró en diversas Empresas, Posiciones de Gerencia General y Directivas en el Área Comercial y de Mercadotecnia. Desde 1996 en PRODE Consultores.
58. 55 NUESTROS ASESORES Patricia Cantú Castillo Contadora Pública, UDEM (1984). Maestría en Ciencias Administrativas, ITESM-Monterrey (1992). Licenciatura en Psicología CEU (2006). Entrenamiento en Desarrollo de Programas Educacionales y en MicroEnseñanza (ITESM) y en Técnicas de Assessment Center (PRODE). Desarrollo Humano (UDEM, IMAC). Por 8 años Profesora de Cátedra en el ITESM. Por 10 años colaboró en áreas administrativas de varias empresas e instituciones (ITESM, FAMA, XESA). Desde el 2000 en PRODE Consultores, actualmente es Consultora Asociada.
59. 56 PARA CONTACTARNOS DIRECCIÓN Paseo de Varsovia #3920 Col. Las Torres, Monterrey, N.L. México. CP 64930 TELÉFONOS (81) 8040-2652 y (81) 8883 8551 atencionclientes@prode.com.mx http://www.prode.com.mx