Este documento describe los antecedentes y la estructura de un programa de salud ocupacional. Explica que la higiene y seguridad industrial comenzaron en Venezuela en 1909 y que la Ley de Seguro Social Obligatorio de 1944 estableció protecciones para los trabajadores. También cubre la promulgación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en 1986. El programa contiene una introducción, misión, visión, organigrama, políticas de salud ocupacional, recursos y un comité de seguridad.

1. Programa de Salud
Ocupacional
Nombre: Evelennis Mogollon.
Profesora: Diana Daboin.

2. Antecedentes
La higiene y seguridad industrial se inició en
Venezuela, con la formulación de la Ley de
Minas en 1909 En 1928, Para 1944, se crea
la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O),
la cual establecía para ese momento la
protección del trabajador asegurado en
cuanto enfermedad, maternidad, accidente
laboral, enfermedades profesionales, vejez,
invalidez y muerte.

3. En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene,
Seguridad en el Trabajo, A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad
nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).

4. Estructura
Es la formación administrativa y gerencial que le da la empresa a la
planeación, organización y desarrollo de la normativa legal en cuanto
al programa.

5. ¿Qué contiene un Programa de Seguridad y
Salud Ocupacional?
Introducción
Misión y Visión
Organigrama de la
Empresa
Políticas de Salud
Ocupacional
Recursos de la Empresa
Comité de Seguridad
Ocupacional

6. Organización
El programa estará ligado a los procesos y normativas que la empresa
adopte como en que afecta al medio ambiente las actividades de la
empresa o las perdidas económicas que se presenten por algún riesgo,
a demás que la misma debe velar por el bienestar social de sus
trabajadores.

7. Determinación de Riesgos
Consiste en definir las condiciones y situaciones de trabajo evaluando la
actividad laboral general de la empresa.
Los datos se obtienen elaborando análisis del panorama de factores de
riesgo, es decir, el resultado de la aplicación de normas y
procedimientos en el medio laboral, con la colaboración de todos los
trabajadores.