Este documento establece estándares de trabajo que prohíben el trabajo forzoso, la discriminación y promueven salarios justos, horas de trabajo razonables, trato digno a los empleados, y un ambiente de trabajo seguro e higiénico.
Este documento establece lineamientos para realizar trabajos de izaje de cargas de forma segura. Explica conceptos básicos como equipos de izaje, aparejos, inspecciones y planes de izaje. Además, presenta un sistema de gestión basado en PHVA para garantizar un manejo seguro de cargas con equipos mecánicos.
La lista de verificación revisa el estado de la fresadora, incluyendo su estructura exterior, motor, sistema eléctrico, sistema hidráulico, compartimiento del operador y accesorios de seguridad. Se verifican elementos como fugas de aceite, estado de correas, niveles de aceite y funcionamiento de controles e indicadores. El documento proporciona una revisión completa del equipo para garantizar su seguridad y operación correcta.
Este documento resume las causas y condiciones de la suspensión, terminación y rescisión de las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Detalla las circunstancias que permiten suspender temporalmente las obligaciones laborales sin responsabilidad, como enfermedades o contingencias. También explica las causas que permiten dar por terminada una relación laboral, como el mutuo acuerdo, fallecimiento o conclusión del proyecto. Además, cubre las condiciones y causas justificadas para que empleadores o empleados rescindan un contrato
Esta resolución establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de preservar la salud y bienestar de los trabajadores. Incluye regulaciones sobre la infraestructura de los establecimientos, servicios higiénicos, manejo de residuos, riesgos físicos, químicos y biológicos, equipos de protección personal, prevención de incendios, maquinaria, herramientas, transporte de materiales y más. Además, define las obligaciones de los e
Este manual de instrucciones proporciona información sobre la seguridad y el uso correcto de un equipo de soldadura. Destaca la importancia de leer completamente el manual y seguir todas las normas de seguridad para prevenir lesiones, incendios u otros peligros. Explica los procedimientos adecuados para el manejo seguro de bombonas de gas, reguladores de presión, cables y otras partes del equipo.
Este boletín de seguridad describe la importancia del dispositivo de hombre muerto en maquinaria y herramientas eléctricas portátiles. El dispositivo detiene automáticamente el equipo cuando el operador deja de presionar el botón de operación, eliminando el riesgo de que continúe funcionando si el operador se aleja repentinamente. Las herramientas portátiles como amoladoras, sierras y taladros deben tener este dispositivo. Además, todas las herramientas eléctricas de banco requieren
Este documento proporciona instrucciones para el manejo seguro de puentes grúa. Explica los objetivos de un curso de seguridad sobre puentes grúa, que incluyen sensibilizar a los trabajadores sobre prevención de riesgos laborales y cumplir con la normativa. También describe los componentes principales de un puente grúa, como el puente, el carro y el gancho, así como los movimientos básicos como la traslación, orientación y elevación-descenso. Hace hincapié en la importancia de la form
El documento establece las reglas y lineamientos generales para trabajos en altura en Antapaccay, describiendo los requisitos de seguridad, equipos permitidos e inspecciones. Aplica a todos los trabajadores de Antapaccay y contratistas que realicen actividades en altura. Define términos como trabajo en altura, sistema de detección de caídas, puntos de anclaje, y establece responsabilidades para la seguridad en altura.
Este documento establece lineamientos para realizar trabajos de izaje de cargas de forma segura. Explica conceptos básicos como equipos de izaje, aparejos, inspecciones y planes de izaje. Además, presenta un sistema de gestión basado en PHVA para garantizar un manejo seguro de cargas con equipos mecánicos.
La lista de verificación revisa el estado de la fresadora, incluyendo su estructura exterior, motor, sistema eléctrico, sistema hidráulico, compartimiento del operador y accesorios de seguridad. Se verifican elementos como fugas de aceite, estado de correas, niveles de aceite y funcionamiento de controles e indicadores. El documento proporciona una revisión completa del equipo para garantizar su seguridad y operación correcta.
Este documento resume las causas y condiciones de la suspensión, terminación y rescisión de las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Detalla las circunstancias que permiten suspender temporalmente las obligaciones laborales sin responsabilidad, como enfermedades o contingencias. También explica las causas que permiten dar por terminada una relación laboral, como el mutuo acuerdo, fallecimiento o conclusión del proyecto. Además, cubre las condiciones y causas justificadas para que empleadores o empleados rescindan un contrato
Esta resolución establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de preservar la salud y bienestar de los trabajadores. Incluye regulaciones sobre la infraestructura de los establecimientos, servicios higiénicos, manejo de residuos, riesgos físicos, químicos y biológicos, equipos de protección personal, prevención de incendios, maquinaria, herramientas, transporte de materiales y más. Además, define las obligaciones de los e
Este manual de instrucciones proporciona información sobre la seguridad y el uso correcto de un equipo de soldadura. Destaca la importancia de leer completamente el manual y seguir todas las normas de seguridad para prevenir lesiones, incendios u otros peligros. Explica los procedimientos adecuados para el manejo seguro de bombonas de gas, reguladores de presión, cables y otras partes del equipo.
Este boletín de seguridad describe la importancia del dispositivo de hombre muerto en maquinaria y herramientas eléctricas portátiles. El dispositivo detiene automáticamente el equipo cuando el operador deja de presionar el botón de operación, eliminando el riesgo de que continúe funcionando si el operador se aleja repentinamente. Las herramientas portátiles como amoladoras, sierras y taladros deben tener este dispositivo. Además, todas las herramientas eléctricas de banco requieren
Este documento proporciona instrucciones para el manejo seguro de puentes grúa. Explica los objetivos de un curso de seguridad sobre puentes grúa, que incluyen sensibilizar a los trabajadores sobre prevención de riesgos laborales y cumplir con la normativa. También describe los componentes principales de un puente grúa, como el puente, el carro y el gancho, así como los movimientos básicos como la traslación, orientación y elevación-descenso. Hace hincapié en la importancia de la form
El documento establece las reglas y lineamientos generales para trabajos en altura en Antapaccay, describiendo los requisitos de seguridad, equipos permitidos e inspecciones. Aplica a todos los trabajadores de Antapaccay y contratistas que realicen actividades en altura. Define términos como trabajo en altura, sistema de detección de caídas, puntos de anclaje, y establece responsabilidades para la seguridad en altura.
El documento proporciona información sobre la capacitación para operadores de grúa. Cubre normas internacionales como OSHA, ANSI y ASME. Detalla los requisitos para inspeccionar, mantener y operar grúas de manera segura, incluyendo exámenes para los operadores, conocimientos requeridos y dispositivos electrónicos de seguridad. También define términos clave y describe los procedimientos de inspección de equipos como grúas, cables y ganchos.
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas para que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y capacidades del trabajador. Las alteraciones a la salud se deben a la falta de adecuación de la maquinaria y elementos de trabajo a las condiciones físicas del hombre, lo que puede causar fatiga muscular u otras enfermedades. La antropometría estudia las dimensiones del cuerpo humano para establecer el tamaño
La salud ocupacional es una ciencia multidisciplinaria que busca promover el bienestar de los trabajadores y prevenir daños a su salud causados por condiciones de trabajo, mediante la identificación y control de factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Los accidentes de trabajo son eventos imprevistos que interrumpen el trabajo normal y pueden ocasionar secuelas, siendo causados comúnmente por condiciones o actos inseguros. La prevención de ries
La Ley Federal del Trabajo establece los principios generales de las relaciones laborales en México, incluyendo la duración de las relaciones de trabajo y los derechos de los trabajadores. Define la relación de trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado a otra persona mediante el pago de un salario. Establece normas como el equilibrio entre la producción y la justicia social, trabajo digno, y la prohibición de discriminación y salarios no remuneradores. También regula aspectos como los contratos de trabajo, edades mínimas para trabajar, jornadas labor
Este documento proporciona información sobre los colores de identificación estándar para tuberías, gases, equipos contra incendio y señalización de seguridad de acuerdo a normas peruanas. Describe los colores asignados a tuberías de agua, vapor, petróleo, drenaje, aire, gases industriales y cables eléctricos, así como los colores y patrones utilizados en señales de seguridad para prohibiciones, instrucciones, emergencias y zonas de peligro. Además, incluye de
El documento proporciona tablas con valores de torque y fuerza recomendados para el apriete de tuercas Allen y roscas Whitworth de diferentes tamaños. Los valores son referenciales y pueden variar dependiendo del estado de la rosca y si se usa lubricación. También se mencionan otras variables como el material y el tipo de herramienta utilizada.
La ley 16744 establece un seguro obligatorio para empleadores que cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El objetivo es prevenir accidentes e incapacidades, brindar atención médica y prestaciones económicas a los trabajadores afectados, y rehabilitarlos y reeducarlos para recuperar su capacidad laboral. La ley protege a trabajadores por cuenta ajena, funcionarios públicos, estudiantes en prácticas, y trabajadores independientes. Los empleadores financian el seguro a través de cotizaciones basadas
Este documento trata sobre el izaje de cargas y proporciona información sobre el marco normativo, los requisitos del personal, las generalidades, los tipos de inspección, los principios de izaje y más. Explica conceptos como los diferentes tipos de equipos mecánicos para el izaje, las señales, las clases de izaje, y los cálculos requeridos para determinar los pesos de las cargas. El objetivo principal es asegurar que el personal conozca y siga las normas de seguridad para prevenir lesiones durante las operaciones de iz
Este documento establece los procedimientos a seguir en caso de accidentes laborales, de trayecto o enfermedades profesionales que afecten a los funcionarios del Colegio Andrés Bello. Describe las responsabilidades de los funcionarios, jefaturas, Comité Paritario de Higiene y Seguridad y Unidad de Prevención de Riesgos. Además, define conceptos clave como accidente laboral, accidente de trayecto y enfermedad profesional, e indica los pasos a seguir según si el accidente es leve, grave o fatal
Este documento describe la elaboración de un proyecto de una prensa hidráulica manual. Explica los materiales, herramientas y proceso de corte utilizados para construir la estructura de la prensa, incluyendo las columnas, la mesa y la base. También describe la ubicación del cilindro y la bomba hidráulica, y cómo éstos funcionan juntos para aplicar presión a las piezas colocadas en la mesa.
Este documento trata sobre la seguridad en operaciones de izaje con grúas móviles e incluye información sobre inspección y mantenimiento de grúas, certificación de operadores, y factores a considerar para realizar operaciones de izaje de manera segura. Describe los diferentes tipos de grúas móviles, los criterios para inspeccionarlas, y la importancia de realizar inspecciones frecuentes y periódicas para garantizar que las grúas se encuentren en buenas condiciones.
El documento describe los riesgos eléctricos y medidas para prevenir accidentes. Los riesgos eléctricos son posibles lesiones por contacto con la electricidad. Se previenen mediante el cumplimiento de procedimientos seguros, mantenimiento de instalaciones, uso de equipos de protección personal y respeto de distancias de seguridad.
El documento proporciona consejos de seguridad para el manejo de lubricantes, incluyendo almacenarlos de manera segura y alejados de fuentes de calor, usar equipos adecuados para su traslado y aplicación, y contener y limpiar cualquier derrame usando absorbentes especiales. También recomienda usar equipos de protección y lavarse bien, y en caso de incendios usar dióxido de carbono o espuma para apagar el fuego.
Este documento presenta la Norma Técnica Peruana NTP 350.043-1:2011 que establece los requisitos y procedimientos para la selección, distribución, instalación, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática de extintores portátiles, excepto los de agentes halogenados. Incluye referencias a otras normas técnicas peruanas relacionadas y especifica el objeto, campo de aplicación, definiciones, clasificación de fuegos y riesgos, requisitos generales, selección, distribución
El documento describe una variedad de productos de seguridad eléctrica fabricados por Catu para aplicaciones de transmisión, distribución, subestaciones, edificios, ferrocarriles, industrias pesadas y departamentos de rescate. Catu ofrece equipos de protección personal, señalización, detectores de tensión, sistemas de puesta a tierra y cortocircuito, y herramientas aisladas según las normas aplicables.
El documento describe diferentes métodos y equipos de protección para controlar riesgos en el trabajo. Explica controles de ingeniería, administrativos y el uso de equipo de protección personal como guantes, gafas y cascos. Detalla el propósito y usos de equipos para proteger la cabeza, ojos, pies, manos, vías respiratorias y oídos. También cubre señalización de seguridad, riesgos de máquinas, herramientas y otros peligros comunes en talleres.
Este documento habla sobre los hábitos de vida saludables y el autocuidado. Define el autocuidado como la inclinación a cuidar de uno mismo y su salud. Luego enumera 3 claves para practicar hábitos de vida saludables: darse permiso para cuidarse a uno mismo, hacerlo una prioridad como inversión a corto y largo plazo, y encontrar estrategias efectivas para ejecutarlo. Finalmente, recomienda comer sano, limpiar el organismo, escuchar el cuerpo, hacer ejercicio, divertirse con los seres queridos
Este documento clasifica los diferentes factores de riesgo en el trabajo dividiéndolos en 8 categorías principales: físicos, biológicos, químicos, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, psicosociales y condiciones de seguridad. Dentro de cada categoría, se enumeran los principales riesgos y sus fuentes más comunes. El documento proporciona una visión general completa de los posibles peligros que pueden enfrentar los trabajadores.
El documento proporciona información sobre la prevención de caídas en altura en el trabajo. Recomienda eliminar los peligros de caída cuando sea posible realizando el trabajo en el suelo. Cuando el trabajo en altura sea necesario, los trabajadores deben usar un arnés de seguridad y sistema anticaídas adecuado como una línea de vida, y revisar el equipo diariamente. También proporciona instrucciones sobre el uso seguro de andamios, escaleras y elevadores aéreos.
Este documento presenta la normativa nacional e internacional sobre discriminación en el trabajo en el Perú. Define discriminación y explica cómo puede presentarse en el acceso al empleo, durante el vínculo laboral y en la extinción del mismo. También describe las bases prohibidas de discriminación como el sexo, discapacidad y afiliación sindical. Finalmente, detalla las infracciones muy graves relacionadas a la discriminación y su escala de multas.
Este documento presenta el código de ética de Universal Screen & Printing Ltda. Establece los valores y principios de la empresa como la honestidad, integridad y comportamiento ético. Detalla las expectativas de conducta para los empleados incluyendo actuar de forma responsable y profesional, prohibir el acoso y consumo de drogas, y cuidar los recursos de la empresa. También cubre temas como salud y seguridad laboral, regalos y gratificaciones, y neutralidad política.
El documento proporciona información sobre la capacitación para operadores de grúa. Cubre normas internacionales como OSHA, ANSI y ASME. Detalla los requisitos para inspeccionar, mantener y operar grúas de manera segura, incluyendo exámenes para los operadores, conocimientos requeridos y dispositivos electrónicos de seguridad. También define términos clave y describe los procedimientos de inspección de equipos como grúas, cables y ganchos.
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas para que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y capacidades del trabajador. Las alteraciones a la salud se deben a la falta de adecuación de la maquinaria y elementos de trabajo a las condiciones físicas del hombre, lo que puede causar fatiga muscular u otras enfermedades. La antropometría estudia las dimensiones del cuerpo humano para establecer el tamaño
La salud ocupacional es una ciencia multidisciplinaria que busca promover el bienestar de los trabajadores y prevenir daños a su salud causados por condiciones de trabajo, mediante la identificación y control de factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Los accidentes de trabajo son eventos imprevistos que interrumpen el trabajo normal y pueden ocasionar secuelas, siendo causados comúnmente por condiciones o actos inseguros. La prevención de ries
La Ley Federal del Trabajo establece los principios generales de las relaciones laborales en México, incluyendo la duración de las relaciones de trabajo y los derechos de los trabajadores. Define la relación de trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado a otra persona mediante el pago de un salario. Establece normas como el equilibrio entre la producción y la justicia social, trabajo digno, y la prohibición de discriminación y salarios no remuneradores. También regula aspectos como los contratos de trabajo, edades mínimas para trabajar, jornadas labor
Este documento proporciona información sobre los colores de identificación estándar para tuberías, gases, equipos contra incendio y señalización de seguridad de acuerdo a normas peruanas. Describe los colores asignados a tuberías de agua, vapor, petróleo, drenaje, aire, gases industriales y cables eléctricos, así como los colores y patrones utilizados en señales de seguridad para prohibiciones, instrucciones, emergencias y zonas de peligro. Además, incluye de
El documento proporciona tablas con valores de torque y fuerza recomendados para el apriete de tuercas Allen y roscas Whitworth de diferentes tamaños. Los valores son referenciales y pueden variar dependiendo del estado de la rosca y si se usa lubricación. También se mencionan otras variables como el material y el tipo de herramienta utilizada.
La ley 16744 establece un seguro obligatorio para empleadores que cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El objetivo es prevenir accidentes e incapacidades, brindar atención médica y prestaciones económicas a los trabajadores afectados, y rehabilitarlos y reeducarlos para recuperar su capacidad laboral. La ley protege a trabajadores por cuenta ajena, funcionarios públicos, estudiantes en prácticas, y trabajadores independientes. Los empleadores financian el seguro a través de cotizaciones basadas
Este documento trata sobre el izaje de cargas y proporciona información sobre el marco normativo, los requisitos del personal, las generalidades, los tipos de inspección, los principios de izaje y más. Explica conceptos como los diferentes tipos de equipos mecánicos para el izaje, las señales, las clases de izaje, y los cálculos requeridos para determinar los pesos de las cargas. El objetivo principal es asegurar que el personal conozca y siga las normas de seguridad para prevenir lesiones durante las operaciones de iz
Este documento establece los procedimientos a seguir en caso de accidentes laborales, de trayecto o enfermedades profesionales que afecten a los funcionarios del Colegio Andrés Bello. Describe las responsabilidades de los funcionarios, jefaturas, Comité Paritario de Higiene y Seguridad y Unidad de Prevención de Riesgos. Además, define conceptos clave como accidente laboral, accidente de trayecto y enfermedad profesional, e indica los pasos a seguir según si el accidente es leve, grave o fatal
Este documento describe la elaboración de un proyecto de una prensa hidráulica manual. Explica los materiales, herramientas y proceso de corte utilizados para construir la estructura de la prensa, incluyendo las columnas, la mesa y la base. También describe la ubicación del cilindro y la bomba hidráulica, y cómo éstos funcionan juntos para aplicar presión a las piezas colocadas en la mesa.
Este documento trata sobre la seguridad en operaciones de izaje con grúas móviles e incluye información sobre inspección y mantenimiento de grúas, certificación de operadores, y factores a considerar para realizar operaciones de izaje de manera segura. Describe los diferentes tipos de grúas móviles, los criterios para inspeccionarlas, y la importancia de realizar inspecciones frecuentes y periódicas para garantizar que las grúas se encuentren en buenas condiciones.
El documento describe los riesgos eléctricos y medidas para prevenir accidentes. Los riesgos eléctricos son posibles lesiones por contacto con la electricidad. Se previenen mediante el cumplimiento de procedimientos seguros, mantenimiento de instalaciones, uso de equipos de protección personal y respeto de distancias de seguridad.
El documento proporciona consejos de seguridad para el manejo de lubricantes, incluyendo almacenarlos de manera segura y alejados de fuentes de calor, usar equipos adecuados para su traslado y aplicación, y contener y limpiar cualquier derrame usando absorbentes especiales. También recomienda usar equipos de protección y lavarse bien, y en caso de incendios usar dióxido de carbono o espuma para apagar el fuego.
Este documento presenta la Norma Técnica Peruana NTP 350.043-1:2011 que establece los requisitos y procedimientos para la selección, distribución, instalación, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática de extintores portátiles, excepto los de agentes halogenados. Incluye referencias a otras normas técnicas peruanas relacionadas y especifica el objeto, campo de aplicación, definiciones, clasificación de fuegos y riesgos, requisitos generales, selección, distribución
El documento describe una variedad de productos de seguridad eléctrica fabricados por Catu para aplicaciones de transmisión, distribución, subestaciones, edificios, ferrocarriles, industrias pesadas y departamentos de rescate. Catu ofrece equipos de protección personal, señalización, detectores de tensión, sistemas de puesta a tierra y cortocircuito, y herramientas aisladas según las normas aplicables.
El documento describe diferentes métodos y equipos de protección para controlar riesgos en el trabajo. Explica controles de ingeniería, administrativos y el uso de equipo de protección personal como guantes, gafas y cascos. Detalla el propósito y usos de equipos para proteger la cabeza, ojos, pies, manos, vías respiratorias y oídos. También cubre señalización de seguridad, riesgos de máquinas, herramientas y otros peligros comunes en talleres.
Este documento habla sobre los hábitos de vida saludables y el autocuidado. Define el autocuidado como la inclinación a cuidar de uno mismo y su salud. Luego enumera 3 claves para practicar hábitos de vida saludables: darse permiso para cuidarse a uno mismo, hacerlo una prioridad como inversión a corto y largo plazo, y encontrar estrategias efectivas para ejecutarlo. Finalmente, recomienda comer sano, limpiar el organismo, escuchar el cuerpo, hacer ejercicio, divertirse con los seres queridos
Este documento clasifica los diferentes factores de riesgo en el trabajo dividiéndolos en 8 categorías principales: físicos, biológicos, químicos, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, psicosociales y condiciones de seguridad. Dentro de cada categoría, se enumeran los principales riesgos y sus fuentes más comunes. El documento proporciona una visión general completa de los posibles peligros que pueden enfrentar los trabajadores.
El documento proporciona información sobre la prevención de caídas en altura en el trabajo. Recomienda eliminar los peligros de caída cuando sea posible realizando el trabajo en el suelo. Cuando el trabajo en altura sea necesario, los trabajadores deben usar un arnés de seguridad y sistema anticaídas adecuado como una línea de vida, y revisar el equipo diariamente. También proporciona instrucciones sobre el uso seguro de andamios, escaleras y elevadores aéreos.
Este documento presenta la normativa nacional e internacional sobre discriminación en el trabajo en el Perú. Define discriminación y explica cómo puede presentarse en el acceso al empleo, durante el vínculo laboral y en la extinción del mismo. También describe las bases prohibidas de discriminación como el sexo, discapacidad y afiliación sindical. Finalmente, detalla las infracciones muy graves relacionadas a la discriminación y su escala de multas.
Este documento presenta el código de ética de Universal Screen & Printing Ltda. Establece los valores y principios de la empresa como la honestidad, integridad y comportamiento ético. Detalla las expectativas de conducta para los empleados incluyendo actuar de forma responsable y profesional, prohibir el acoso y consumo de drogas, y cuidar los recursos de la empresa. También cubre temas como salud y seguridad laboral, regalos y gratificaciones, y neutralidad política.
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral y establece conductas que lo constituyen. Protege bienes como la dignidad, libertad e integridad de los trabajadores. Detalla sujetos activos y pasivos, medidas preventivas, correctivas y sanciones. Busca prevenir, corregir y sancionar todo ultraje a la dignidad humana en el contexto laboral.
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral y establece conductas que lo constituyen. Protege bienes como la dignidad, libertad e integridad de los trabajadores. Detalla sujetos activos y pasivos, medidas preventivas, correctivas y sanciones. Busca prevenir, corregir y sancionar todo acto que atente contra la dignidad humana en el entorno laboral.
Este documento trata sobre el tema de la discriminación laboral. Define discriminación y explica la Ley 100 de 1959 que protege a los empleados contra el discrimen. Identifica varios tipos de discrimen como por edad, discapacidad, embarazo, raza, religión y compensación. Explica cada uno con más detalles. Concluye recalcando la importancia de conocer los derechos de los pacientes y empleados para evitar situaciones de discrimen.
El documento habla sobre las condiciones de trabajo y la seguridad y salud en el trabajo. Explica las normas de seguridad y salud en el trabajo desde perspectivas morales, económicas y legales. También describe los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones en relación a la seguridad y salud laboral. Finalmente, discute la importancia de la comunicación efectiva y la definición de objetivos claros en el lugar de trabajo.
Derechos y deberes del trabajador y del empleadorCAPUCOM
El documento describe los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores. Entre los derechos de los trabajadores se encuentran el derecho al trabajo, la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga. Los trabajadores también tienen derechos derivados de los contratos laborales como la seguridad e higiene y la no discriminación. Los deberes de los trabajadores incluyen cumplir con sus obligaciones laborales y seguir las normas de seguridad. Por otro lado, los empleadores tienen derechos como la dirección del trabajo y poder
Obligaciones de los trabajadores y de los patronesRodrigo Suarez
El documento describe las condiciones de trabajo y las obligaciones de trabajadores y patrones establecidas en la legislación laboral mexicana. Indica que tanto trabajadores como patrones tienen deberes y prohibiciones definidos en los contratos laborales y reglamentos internos de las empresas. Entre las obligaciones de los patrones se encuentran cumplir con normas de seguridad, pagar salarios, proporcionar instrumentos de trabajo y capacitación. Los trabajadores tienen la obligación de cumplir horarios, normas de seguridad y no realizar actividades prohibidas.
Ley General de Responsabilidades Administrativas. Marzo 2023. OIC.pptxsaulcanela
Este documento establece los protocolos de actuación para el personal de la Escuela Secundaria Técnica 65 en 2024. Incluye principios como legalidad, honradez e imparcialidad. Detalla directrices para el desempeño del personal y posibles faltas administrativas. También nombra el código de ética y sus ejes temáticos de principios y valores.
this is a topic of great interest to people working in the area of human management in any Mille regardless of the economic activity.
I hope the presentation will be of great help with the topic of Workplace Harassment Act 1010.
Discriminacion en los centros de trabajo OITMario Meneses
La discriminación en los Centros de trabajo comprende cualquier "distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo y ocupación"
Este documento presenta el código de ética de Nestlé. Estipula que desde su fundación, Nestlé ha guiado sus prácticas comerciales por la integridad, honestidad, trato justo y cumplimiento de las leyes. Los empleados deben evitar cualquier conducta que pueda dañar a Nestlé o su reputación, actuar legal y honestamente, y priorizar los intereses de la compañía. El código también establece que Nestlé respeta la dignidad de sus empleados y se compromete a mantener un ambiente de trabajo libre de discriminación y ac
Este documento resume los principales aspectos de la administración de recursos humanos. Explica por qué es importante la administración de recursos humanos, los factores externos como sindicatos y leyes, y el proceso de planeación de recursos humanos que incluye evaluar las necesidades actuales y futuras. También cubre temas como el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación, compensación y beneficios de los empleados.
El documento presenta las disposiciones generales del Estatuto del Trabajador en Salud, incluyendo definiciones, ámbito de aplicación, objetivos y principios. Establece los derechos, deberes, prohibiciones e incompatibilidades del personal. También describe el sistema de gestión de recursos humanos, el cual comprende subsistemas como información y planificación, administración de cargos, retribuciones, capacitación, movilidad y auditoría. El propósito es regular las relaciones laborales y garantizar la carrera administrativa en el sector
Este documento presenta el código de ética de Nestlé. Estipula que desde su fundación, Nestlé ha guiado sus prácticas comerciales por la integridad, honestidad, trato justo y cumplimiento de las leyes. Sus empleados deben evitar cualquier conducta que pueda dañar a Nestlé o su reputación, actuar legal y honestamente, y priorizar los intereses de la compañía. El código también indica que los empleados no deben discriminar o acosar, y que pueden reportar preocupaciones de este tipo al departamento de recursos humanos
Este documento presenta el código de ética de Nestlé. Estipula que desde su fundación, Nestlé ha guiado sus prácticas comerciales por la integridad, honestidad, trato justo y cumplimiento de las leyes. Sus empleados deben evitar cualquier conducta que pueda dañar a Nestlé o su reputación, actuar legal y honestamente, y priorizar los intereses de la compañía. El código también indica que los empleados no deben discriminar o acosar, y que pueden reportar preocupaciones de este tipo al departamento de recursos humanos
El documento presenta la legislación colombiana sobre el acoso laboral, incluyendo la Ley 1010 de 2006, y resoluciones que regulan la prevención y manejo de casos de acoso a través de comités de convivencia laboral. Define acoso laboral y tipos como maltrato, persecución, discriminación y desprotección. Explica conductas que lo constituyen y no constituyen, medidas preventivas, garantías, caducidad de acciones y estudios de casos. En resumen, provee una guía completa sobre el marco legal y conceptos clave relacion
ESTATUTO DEL TRABAJADOR EN SALUD de Bolivia (2).ppteloyfelipes
El documento presenta las disposiciones generales del Estatuto del Trabajador en Salud, incluyendo definiciones, ámbito de aplicación, objetivos y principios. Describe los derechos, deberes, prohibiciones e incompatibilidades de los trabajadores. Además, explica el sistema de gestión de recursos humanos, el cual comprende subsistemas como información y planificación estratégica, administración de cargos, retribuciones, capacitación, movilidad y auditoría de recursos humanos. El objetivo general es garantizar una gest
ESTATUTO DEL TRABAJADOR EN SALUD de Bolivia.pptErick Troche
El documento presenta las disposiciones generales del Estatuto del Trabajador en Salud, incluyendo definiciones, ámbito de aplicación, objetivos y principios. Define la carrera administrativa y el sistema de gestión de recursos humanos, el cual contiene varios subsistemas como información y planificación, administración de cargos, retribuciones, capacitación y desarrollo. También describe derechos, deberes, prohibiciones e incompatibilidades de los trabajadores de la salud.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
2. Trabajo Forzoso
Ningún trabajador puede ser obligado a
trabajar a través de la fuerza o la intimidación
de cualquier forma, servidumbre por
deudas, como medio de una coerción política
o como un castigo por tener o expresar sus
puntos de vista diferentes a los del
dueño/empleador o cualquier otro supervisor
3. Discriminación
Las decisiones sobre la
contratación, salario, beneficios, oportunidades de
capacitación, traspaso de
trabajo, ascensos, disciplina y terminación, deben
estar basadas únicamente en la habilidad de
realizar el trabajo, en lugar de basarse en las
características personales o creencias tales como
la raza, origen
nacional,género, religión, edad, discapacidad, est
ado civil, estatus parental, membresías a alguna
asociación, orientación sexual u opinión política.
Adicionalmente, se deberán implementar medidas
efectivas para proteger a los empleados
inmigrantes en contra de cualquier forma de
discriminación y proveer servicios de soporte que
reflejen su estatus especial.
4. Salarios & Beneficios
Los salarios deben ser igual o mayores que el
salario mínimo requerido por la ley y se debe
proveer los beneficios legalmente obligatorios.
Adicionalmente a la compensación por las horas
regulares de trabajo, se debe compensar a los
trabajadores por las horas de tiempo extra
basándose en la tasa legalmente requerida en el
país donde se labore. Los sueldos deberán ser
suficientes para cubrir las necesidades básicas de
los trabajadores y se deberá brindar al trabajador:
sistemas salariales
mejorados, beneficios, programas de bienestar y
otros servicios, que mejoren la calidad de vida.
5. Horas Laborales
No se debe requerir a los
trabajadores, excepto en circunstancias
extraordinarias, trabajar más de 60 horas a la
semana incluyendo las horas extra y deben
recibir vacaciones anuales pagadas.
6. Prácticas Disciplinarias
Se debe tratar a los trabajadores con respeto
y dignidad. Ningún trabajador debe ser sujeto
de cualquier abuso o acoso
físico, sexual, psicológico o verbal, o a multas
o penalidades como una medida disciplinaria.
Los empleadores deben publicitar y reforzar
una política en contra de las represalias que
permita a los trabajadores expresar sus
preocupaciones sobre las condiciones
laborales sin temor a venganzas o a perder
sus empleos.
7. Salud y Seguridad
Se debe proveer un ambiente de trabajo seguro e
higiénico, y se deben promover prácticas
ocupacionales de salud y seguridad que
prevengan accidentes y lesiones. Esto incluye la
protección en contra de incendios, accidentes y
sustancias tóxicas. Los sistemas de
iluminación, calefacción y ventilación deben ser
adecuados. Los trabajadores siempre deben
tener acceso a las instalaciones sanitarias las
cuales deben ser adecuadas y limpias. Los
dueños/empleadores deben tener políticas de
salud y seguridad, las cuales se deben comunicar
claramente a los trabajadores. Los mismos
estándares se aplican donde se provee de
instalaciones de residencia a los trabajadores.