Este documento resume los conceptos clave de varias áreas funcionales de una empresa como la gerencia, el mercadeo, las finanzas, la producción y los recursos humanos. Explica brevemente el rol de cada área, incluyendo la gerencia en dirigir la empresa, las 4P del mercadeo (producto, precio, plaza y promoción), el uso de las finanzas para administrar fondos, la producción para fabricar bienes y servicios, y los recursos humanos en el reclutamiento y gestión del personal. El documento concluye citando las

1. UNIVERSIDAD DE LA SALLE
Proyecto 4
Profesor: Allan Ulate Araya
Estudiante: Joselyn Daniela Jiménez Castro
Fecha de entrega: 26 de Junio 2014

2. Introducción
Con la realización de este trabajo pretendo investigar respecto a lo que conlleva plantear una
estrategia empresarial e identificar cada uno de los conocimientos básicos, identificar los alcances
para obtener sus funcionalidades.
La finalidad de este trabajo a nivel personal, es que basada en la búsqueda de conceptos e
investigaciones, mediantes sitios de interés o libros recomendados, identificar cuáles son los
métodos o departamentos funcionales en una compañía para posicionarlos en una empresa real.

3. Gerencia
La gerencia se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de la empresa. También puede referirse al
cargo que ocupa el Gerente de la empresa, quien cumple con distintas funciones, entre ellas:
representar la compañía frente a tercer, velar por el cumplimiento de los objetivos, dar las
directrices correspondientes para que se cumpla el reglamento bajo el esquema del tipo de
empresa.
Mercadeo
Mercadeo es el proceso de planificar y ejecutar la concepción, asignación de precios, promoción y
distribución de productos para crear intercambios que satisfacen los objetivos individuales y de la
organización.
Para realizar un buen marketing de un producto, es necesario cumplir con las cuatro P´s mediantes
las que se rige:
Producto
Es cualquier “objeto, servicio u otro” que puede ofrecerse a un mercado para su atención,
adquisición, uso o consumo y que pueda satisfacer una necesidad. El producto ideal es el que
permanece en la mente del consumidor.
El Precio
Es una cantidad de dinero pedida a cambio de un producto o servicio o suma de los valores que los
consumidores intercambian por los beneficios de tener o usar el producto o servicio. Se identifica
como el valor monetario asignado a un producto o servicio de acuerdo a su demanda y calidad.
Plaza
Es la trayectoria que un producto toma según avanza por el mercado. El canal incluye el productor,
al consumidor o usuario y a cualquier intermediario involucrado en esa trayectoria.

4. Promoción
Es un conjunto de actividades dirigidas a impulsar los productos de la empresa en el mercado.
Es un elemento de la mezcla de mercadotecnia de una organización que sirve para informar al
mercado y persuadirlo respecto a sus productos y servicios. La promoción hace uso de los esfuerzos
de comercialización directa o personal, concursos a nivel de consumidor final y de los esfuerzos
indirectos o impersonales ejemplificados por la publicidad.
Finanzas
Es el estudio de la circulación del dinero entre los individuos, las empresas u cualquier otro. La
finanza se dedica a analizar cómo se obtienen y gestionan los fondos. El objetivo de las finanzas en
una empresa, es administrar el dinero para que se gestione todas las actividades de la empresa.
Producción
Se denomina producción a cualquier tipo de actividad destinada a la fabricación, elaboración u
obtención de bienes y servicios. La producción desde el enfoque empresarial es el trabajo bajo los
cuales se desempeñan los colaboradores de la empresa para brindar los servicios de la compañía.

5. Recursos Humanos
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento
y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la
permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos
Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que
pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el
manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la
organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben
considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo,
la negociación y la cultura organizacional.

6. Bibliografía
La información del trabajo antes realizado fue tomado de :
Recuperado http://www.monografias.com/trabajos3/gerenylider/gerenylider.shtml#ixzz35mS2uWEj
Recuperado de http://definicion.de/finanzas/
Recuperado de http://mercadeandoando.bligoo.com.ve/conceptos-fundamentales-sobre-mercadeo
Recuperado de http://adrianapinzonna.blogspot.com/2006/02/enfoques-empresariales.html