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(coaching).
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Esfuerzo
Hábitos de
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Pruebas para vendedores Self Management

  • 1.
  • 2. Es un sistema normativo que identifica los puntos fuertes y vulnerables de los vendedores, su cumplimiento en metas de venta, su capacidad de integración a la organización, su visión de negocio, así como sus necesidades de desarrollo y orientación individual (coaching).
  • 3. Talento Esfuerzo Hábitos de Comportamiento Capacidad de Integración Ecuación del Rendimiento = Mejor Rendimiento = Mejores Resultados Inherente Entrenable CulturaHábitos de Pensamiento Aptitud Actitud Oportunidad MEDICIÓN DEL RENDIMIENTO DE LOS VENDEDORES
  • 4. TOP ESFUERZO TALENTO Águilas de ORO: Tienen talento y se esfuerzan CON ESFUERZO TRAMPAS DE TIPO MILAGRO TRAMPAS DE TIPO TALENTO CLASIFICACIÓN DE RESULTADOS Tienen talento, pero no se esfuerzan Ni tienen talento ni se esfuerzan Águilas del ESFUERZO: No tienen talento, pero su éxito se basa en el esfuerzo y disciplina
  • 5. SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE PERSONAL Sistema de última generación que le ayudará a contratar y a desarrollar vendedores con perfiles de alto rendimiento. Conservará a los mejores dentro de su equipo comercial. POP 7 Prueba para predecir el éxito en los vendedores profesionales. Sales Pro Prueba para predecir el éxito a los vendedores de sala o venta directa Supervisor Pro Prueba para evaluar el éxito de supervisión y liderazgo dentro del equipo. Management Pro Prueba específica para evaluar el potencial gerencial. Contac Center Pro Prueba para evaluar el potencial de ventas y servicio al cliente en un Call Center Customer Care Pro Prueba para evaluar el potencial de servicio al cliente. Integrity Pro Prueba para evaluar la integridad y razonamiento moral sólido de las personas. Trust Pro Prueba para identificar el nivel de confianza de las personas que prestan servicios
  • 6. Transformamos personas para impulsar su negocio Nos distinguimos por la calidad, rapidez, innovación y alta tecnología.