SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 12
Mejoramos y simplificamos la identificación del
talento de empleados y candidatos
Enero 2014
2013©

cuvitt.com

1
2013©

cuvitt.com

2
El CV, la herramienta más común de gestión del perfil
profesional es cada vez menos eficiente
Organizaciones
¿Cómo puedo
identificar al talento?

¿Cómo puedo conocer los
intereses, motivaciones, e
stilos y aspiraciones de
mis empleados y
candidatos?

¿Cómo ayudo a
desarrollarlo?

…
2013©

CV tradicional
Formación

Trayectoria profesional

Habilidades (Idiomas e IT)

Empleados y candidatos
¿Cómo puedo
diferenciarme del
resto?

¿Cómo puedo demostrar
a la empresa que soy
único?

¿Cómo puedo
alcanzar mis
objetivos
profesionales?

…
cuvitt.com

3
“La formación y la experiencia ya no
diferencian a las personas: se han
convertido en un commodity”

¡Hoy en día es necesario ir más allá!
2013©

cuvitt.com

4
CuVitt permite ver más allá que un CV tradicional

CV

CuVitt

2013©

cuvitt.com

5
CuVitt recoge la información clave de cada uno de los
empleados y candidatos…
Intereses

Expectativas
laborales

Habilidades
Educación

Experiencia
profesional

Cuestionarios
estándares, rellena
dos por el
empleado y
candidato

Logros
Etc.

Algoritmos
avanzados y
normalización de
datos

CuVitt
2013©

cuvitt.com

6
… y la convierte en datos comparables y
homogéneos, organizados en 3 perfiles…
1

3

Aficiones, in
tereses y
potenciales
habilidades

Track
record

Documentos
que avalan el
perfil
Ventajas
competitivas
del perfil
Puntuación
media de su
edad o sector

Recomendaciones
recibidas
2
2013©

Motivaciones y
aspiraciones laborales
cuvitt.com

7
…y genera un exhaustivo análisis del perfil profesional:
¿Sus talentos están
alineados con sus
expectativas laborales?

¿Qué debe hacer
para cumplir con
sus objetivos?

¿Cómo de
desarrollados tiene
los talentos?

¿Qué entornos
laborales se adaptan
a sus expectativas?

2013©

¿Qué sectores y áreas
funcionales encajan con
su perfil profesional?

cuvitt.com

8
Para las empresas, CuVitt es una excelente herramienta para
simplificar y mejorar la identificación del talento:
1

2

3

Visión infográfica del
perfil profesional

Herramienta de
coaching y desarrollo

BB.DD. De talento un
80% más “rica” y
homogénea

4

5

Potente buscador multidimensional:
+40 aspectos “hard” + “soft”

Es eficiente en costes.
Tecnología SaaS: sin instalaciones ni
mantenimientos

Aporta una visión global y
comparable del talento

2013©

Reduce el tiempo y coste de
las búsquedas de talento

Mejora el éxito en la
identificación de
profesionales para
proyectos o nuevas
posiciones
cuvitt.com

9
Ejemplos de proyectos con CuVitt
1

Identificar a los “high potentials”
de una forma rápida y económica

• CuVitt permite sacar a la luz, el talento oculto de
las personas, a través de los 3 perfiles CuVitt, e
identificar aquellos empleados y candidatos con
un gran potencial dentro de la organización

2

Disponer de un análisis, con una
óptica externa, del perfil
profesional de los empleados y
candidatos

• CuVitt realiza un exhaustivo análisis del perfil
profesional de los empleados, que se puede
utilizar para contrastar el análisis que realizan las
diferentes unidades de negocio

3

Disponer de una BB.DD., más
cualificada, para realizar
búsquedas de talento

• CuVitt permite identificar de una forma muy
rápido, a todos los empleados que encajan para
una posición o proyecto específico

Identificar el perfil “hard” & “soft”
(“ADN corporativo”) de los
empleados “top”

• CuVitt permite conocer el “ADN
corporativo”, aquello que hace único a los
empleados de una organización, y utilizarlo para
mejorar el proceso de selección o de
promociones internas

4

2013©

cuvitt.com

10
Acceso directo a recursos on-line
Web

www.cuvitt.com

Vídeo “teaser”

http://youtu.be/yKzve6giXaY

Vídeo “tutorial”

http://youtu.be/q-fGu8Ssnfc

Infografía:
“¿Cómo crear un CuVitt?”

https://es.cuvitt.com/9-pasos-para-crear-tu-cuvitt/

Web

www.cuvitt.com/empresas

Vídeo “tutorial”

http://youtu.be/fXwc8Wvzoa0

Infografía: “¿Cómo construir
un equipo de trabajo ideal?

https://es.cuvitt.com/el-mejor-equipo/

Usuarios

Empresas

2013©

cuvitt.com

11
http://www.facebook.com/CuVitt.Oficial
https://twitter.com/#!/CuVitt
http://www.linkedin.com/company/cuvitt

2013©

C/ Almagro 14 , 5º - 28010 Madrid
Mail: clientes@cuvitt.com
Web: www.cuvitt.com
Blog: http://blog.cuvitt.com/

cuvitt.com

12

Más contenido relacionado

Destacado

Carta de España Noviembre 2010
Carta de España Noviembre 2010Carta de España Noviembre 2010
Carta de España Noviembre 2010Cext
 
Webinar "Psicomarketing y Neurodiseño"
Webinar "Psicomarketing y Neurodiseño"Webinar "Psicomarketing y Neurodiseño"
Webinar "Psicomarketing y Neurodiseño"IEBSchool
 
La "modernización" de la responsabilidad civil
La "modernización" de la responsabilidad civilLa "modernización" de la responsabilidad civil
La "modernización" de la responsabilidad civilMiquel Martin-Casals
 
High-Speed Heterojunction Bipolar Transistors with SiGe Base partI bulgarian
High-Speed Heterojunction Bipolar Transistors with SiGe Base partI bulgarianHigh-Speed Heterojunction Bipolar Transistors with SiGe Base partI bulgarian
High-Speed Heterojunction Bipolar Transistors with SiGe Base partI bulgarianmohamed albanna
 
CIM 08 - Buses de Campo
CIM 08 - Buses de CampoCIM 08 - Buses de Campo
CIM 08 - Buses de CampoLuis Pedraza
 
The Canadian Unitarian, Fall 2011
The Canadian Unitarian, Fall 2011The Canadian Unitarian, Fall 2011
The Canadian Unitarian, Fall 2011unitarians
 
Alumno ayudante / Ikasle laguntzaile nuestra visión
Alumno ayudante / Ikasle laguntzaile nuestra visiónAlumno ayudante / Ikasle laguntzaile nuestra visión
Alumno ayudante / Ikasle laguntzaile nuestra visiónAsier Real
 
Mal de tete-ch
Mal de tete-chMal de tete-ch
Mal de tete-chjerrydu13
 
Computacion en la nube - UNAH-VS - IA
Computacion en la nube - UNAH-VS - IAComputacion en la nube - UNAH-VS - IA
Computacion en la nube - UNAH-VS - IAKyky Serrano
 
Heitger Consulting ECLF_Leadership Development as an Example
Heitger Consulting ECLF_Leadership Development as an ExampleHeitger Consulting ECLF_Leadership Development as an Example
Heitger Consulting ECLF_Leadership Development as an ExampleBarbara Heitger
 
ECM in der Praxis: Personalakt im SharePoint
ECM in der Praxis: Personalakt im SharePointECM in der Praxis: Personalakt im SharePoint
ECM in der Praxis: Personalakt im SharePointChristian Kiesewetter
 
Security monitoring
Security monitoringSecurity monitoring
Security monitoringIDG Romania
 
The Waldgeist Restaurant at Hofheim am Taunus Germany
The Waldgeist Restaurant at Hofheim am Taunus GermanyThe Waldgeist Restaurant at Hofheim am Taunus Germany
The Waldgeist Restaurant at Hofheim am Taunus Germanyhalffast
 
Delito del maltrato al menor
Delito del maltrato al menor Delito del maltrato al menor
Delito del maltrato al menor alvarocollado
 
8 elos pdf portugues Plano de Compensacao
8 elos pdf portugues Plano de Compensacao8 elos pdf portugues Plano de Compensacao
8 elos pdf portugues Plano de CompensacaoMundo Novo Informatica
 

Destacado (18)

Carta de España Noviembre 2010
Carta de España Noviembre 2010Carta de España Noviembre 2010
Carta de España Noviembre 2010
 
Webinar "Psicomarketing y Neurodiseño"
Webinar "Psicomarketing y Neurodiseño"Webinar "Psicomarketing y Neurodiseño"
Webinar "Psicomarketing y Neurodiseño"
 
La "modernización" de la responsabilidad civil
La "modernización" de la responsabilidad civilLa "modernización" de la responsabilidad civil
La "modernización" de la responsabilidad civil
 
High-Speed Heterojunction Bipolar Transistors with SiGe Base partI bulgarian
High-Speed Heterojunction Bipolar Transistors with SiGe Base partI bulgarianHigh-Speed Heterojunction Bipolar Transistors with SiGe Base partI bulgarian
High-Speed Heterojunction Bipolar Transistors with SiGe Base partI bulgarian
 
Derecho civil i
Derecho civil iDerecho civil i
Derecho civil i
 
CIM 08 - Buses de Campo
CIM 08 - Buses de CampoCIM 08 - Buses de Campo
CIM 08 - Buses de Campo
 
The Canadian Unitarian, Fall 2011
The Canadian Unitarian, Fall 2011The Canadian Unitarian, Fall 2011
The Canadian Unitarian, Fall 2011
 
Alumno ayudante / Ikasle laguntzaile nuestra visión
Alumno ayudante / Ikasle laguntzaile nuestra visiónAlumno ayudante / Ikasle laguntzaile nuestra visión
Alumno ayudante / Ikasle laguntzaile nuestra visión
 
Mal de tete-ch
Mal de tete-chMal de tete-ch
Mal de tete-ch
 
Cronogramaetapa22
Cronogramaetapa22Cronogramaetapa22
Cronogramaetapa22
 
Computacion en la nube - UNAH-VS - IA
Computacion en la nube - UNAH-VS - IAComputacion en la nube - UNAH-VS - IA
Computacion en la nube - UNAH-VS - IA
 
Heitger Consulting ECLF_Leadership Development as an Example
Heitger Consulting ECLF_Leadership Development as an ExampleHeitger Consulting ECLF_Leadership Development as an Example
Heitger Consulting ECLF_Leadership Development as an Example
 
ECM in der Praxis: Personalakt im SharePoint
ECM in der Praxis: Personalakt im SharePointECM in der Praxis: Personalakt im SharePoint
ECM in der Praxis: Personalakt im SharePoint
 
Security monitoring
Security monitoringSecurity monitoring
Security monitoring
 
The Waldgeist Restaurant at Hofheim am Taunus Germany
The Waldgeist Restaurant at Hofheim am Taunus GermanyThe Waldgeist Restaurant at Hofheim am Taunus Germany
The Waldgeist Restaurant at Hofheim am Taunus Germany
 
Crece leyendo
Crece leyendoCrece leyendo
Crece leyendo
 
Delito del maltrato al menor
Delito del maltrato al menor Delito del maltrato al menor
Delito del maltrato al menor
 
8 elos pdf portugues Plano de Compensacao
8 elos pdf portugues Plano de Compensacao8 elos pdf portugues Plano de Compensacao
8 elos pdf portugues Plano de Compensacao
 

Similar a Qué es CuVitt

Internet y búsqueda de empleo. CV 2.0
Internet y búsqueda de empleo. CV 2.0Internet y búsqueda de empleo. CV 2.0
Internet y búsqueda de empleo. CV 2.0Francisco Romero
 
Global place servicios de atracción de talento
Global place servicios de atracción de talentoGlobal place servicios de atracción de talento
Global place servicios de atracción de talentoGLOBALPLACE CONSULTING SL
 
Proyecto de computacion I LA SELECCION DEL PERSONAL
Proyecto de computacion I LA SELECCION DEL PERSONALProyecto de computacion I LA SELECCION DEL PERSONAL
Proyecto de computacion I LA SELECCION DEL PERSONALerodriguezloyaga
 
Trc PresentacióN (1)
Trc PresentacióN (1)Trc PresentacióN (1)
Trc PresentacióN (1)TALENTORC
 
Headhunting y redes sociales profesionales
Headhunting y redes sociales profesionalesHeadhunting y redes sociales profesionales
Headhunting y redes sociales profesionalesguest969f1b8
 
LINKEDIN Y BOLSA DE TRABAJO APLICACIONES INFORMATICA.pptx
LINKEDIN Y BOLSA DE TRABAJO APLICACIONES INFORMATICA.pptxLINKEDIN Y BOLSA DE TRABAJO APLICACIONES INFORMATICA.pptx
LINKEDIN Y BOLSA DE TRABAJO APLICACIONES INFORMATICA.pptxYIRSONLUISCHILANCRUZ
 
Webinar: Cambios de puesto de trabajo
Webinar: Cambios de puesto de trabajoWebinar: Cambios de puesto de trabajo
Webinar: Cambios de puesto de trabajoEAE Business School
 
Microsoft Dynamics 365 - Talent (RH)
Microsoft Dynamics 365 - Talent (RH)Microsoft Dynamics 365 - Talent (RH)
Microsoft Dynamics 365 - Talent (RH)IT Soluciones
 
Me buscas a mi: diseña tu estrategia profesional y supera con éxito un proces...
Me buscas a mi: diseña tu estrategia profesional y supera con éxito un proces...Me buscas a mi: diseña tu estrategia profesional y supera con éxito un proces...
Me buscas a mi: diseña tu estrategia profesional y supera con éxito un proces...María José Muñoz
 
OleWow - Solutions' Inventors
OleWow  - Solutions' InventorsOleWow  - Solutions' Inventors
OleWow - Solutions' InventorsHermes Ruiz
 
Redefining Talent CHRO - Judith Vila
Redefining Talent CHRO - Judith VilaRedefining Talent CHRO - Judith Vila
Redefining Talent CHRO - Judith VilaBusinessConnect2017
 
presentacion_emberek_s-p.pdf
presentacion_emberek_s-p.pdfpresentacion_emberek_s-p.pdf
presentacion_emberek_s-p.pdfAlejandroBustos38
 
Catálogo de formación y eventos 2013
Catálogo de formación y eventos 2013Catálogo de formación y eventos 2013
Catálogo de formación y eventos 2013AltaGerenciaDOC
 
Lanimas de proceso de reclutamiento sandra menezes unesr
Lanimas de proceso de reclutamiento sandra menezes unesrLanimas de proceso de reclutamiento sandra menezes unesr
Lanimas de proceso de reclutamiento sandra menezes unesrsandramenezes25
 
Trc PresentacióN
Trc PresentacióNTrc PresentacióN
Trc PresentacióNTALENTORC
 
Hacia una transformación en la organización, los retos de incorporar los nive...
Hacia una transformación en la organización, los retos de incorporar los nive...Hacia una transformación en la organización, los retos de incorporar los nive...
Hacia una transformación en la organización, los retos de incorporar los nive...Zaira Amanda García González
 

Similar a Qué es CuVitt (20)

Internet y búsqueda de empleo. CV 2.0
Internet y búsqueda de empleo. CV 2.0Internet y búsqueda de empleo. CV 2.0
Internet y búsqueda de empleo. CV 2.0
 
Headhunting y redes sociales profesionales
Headhunting y redes sociales profesionalesHeadhunting y redes sociales profesionales
Headhunting y redes sociales profesionales
 
Global place servicios de atracción de talento
Global place servicios de atracción de talentoGlobal place servicios de atracción de talento
Global place servicios de atracción de talento
 
Proyecto de computacion I LA SELECCION DEL PERSONAL
Proyecto de computacion I LA SELECCION DEL PERSONALProyecto de computacion I LA SELECCION DEL PERSONAL
Proyecto de computacion I LA SELECCION DEL PERSONAL
 
Trc PresentacióN (1)
Trc PresentacióN (1)Trc PresentacióN (1)
Trc PresentacióN (1)
 
Brochure - Target HR Consulting
Brochure - Target HR ConsultingBrochure - Target HR Consulting
Brochure - Target HR Consulting
 
Headhunting y redes sociales profesionales
Headhunting y redes sociales profesionalesHeadhunting y redes sociales profesionales
Headhunting y redes sociales profesionales
 
Headhunting Y Redes Sociales Profesionales
Headhunting Y Redes Sociales ProfesionalesHeadhunting Y Redes Sociales Profesionales
Headhunting Y Redes Sociales Profesionales
 
LINKEDIN Y BOLSA DE TRABAJO APLICACIONES INFORMATICA.pptx
LINKEDIN Y BOLSA DE TRABAJO APLICACIONES INFORMATICA.pptxLINKEDIN Y BOLSA DE TRABAJO APLICACIONES INFORMATICA.pptx
LINKEDIN Y BOLSA DE TRABAJO APLICACIONES INFORMATICA.pptx
 
Webinar: Cambios de puesto de trabajo
Webinar: Cambios de puesto de trabajoWebinar: Cambios de puesto de trabajo
Webinar: Cambios de puesto de trabajo
 
6_LINEAS_FyC
6_LINEAS_FyC6_LINEAS_FyC
6_LINEAS_FyC
 
Microsoft Dynamics 365 - Talent (RH)
Microsoft Dynamics 365 - Talent (RH)Microsoft Dynamics 365 - Talent (RH)
Microsoft Dynamics 365 - Talent (RH)
 
Me buscas a mi: diseña tu estrategia profesional y supera con éxito un proces...
Me buscas a mi: diseña tu estrategia profesional y supera con éxito un proces...Me buscas a mi: diseña tu estrategia profesional y supera con éxito un proces...
Me buscas a mi: diseña tu estrategia profesional y supera con éxito un proces...
 
OleWow - Solutions' Inventors
OleWow  - Solutions' InventorsOleWow  - Solutions' Inventors
OleWow - Solutions' Inventors
 
Redefining Talent CHRO - Judith Vila
Redefining Talent CHRO - Judith VilaRedefining Talent CHRO - Judith Vila
Redefining Talent CHRO - Judith Vila
 
presentacion_emberek_s-p.pdf
presentacion_emberek_s-p.pdfpresentacion_emberek_s-p.pdf
presentacion_emberek_s-p.pdf
 
Catálogo de formación y eventos 2013
Catálogo de formación y eventos 2013Catálogo de formación y eventos 2013
Catálogo de formación y eventos 2013
 
Lanimas de proceso de reclutamiento sandra menezes unesr
Lanimas de proceso de reclutamiento sandra menezes unesrLanimas de proceso de reclutamiento sandra menezes unesr
Lanimas de proceso de reclutamiento sandra menezes unesr
 
Trc PresentacióN
Trc PresentacióNTrc PresentacióN
Trc PresentacióN
 
Hacia una transformación en la organización, los retos de incorporar los nive...
Hacia una transformación en la organización, los retos de incorporar los nive...Hacia una transformación en la organización, los retos de incorporar los nive...
Hacia una transformación en la organización, los retos de incorporar los nive...
 

Último

PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYCarlosAlbertoVillafu3
 
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxMatiasGodoy33
 
Régimen Depósito Aduanero_20200203 V1.pptx
Régimen Depósito Aduanero_20200203 V1.pptxRégimen Depósito Aduanero_20200203 V1.pptx
Régimen Depósito Aduanero_20200203 V1.pptxDavesGirao
 
clase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteclase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteJanettCervantes1
 
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo  [II].pptxfracturas de antebhbunununrazo  [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptxkarlagonzalez159945
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfdanilojaviersantiago
 
instrumentos de mercados financieros para estudiantes
instrumentos de mercados financieros  para estudiantesinstrumentos de mercados financieros  para estudiantes
instrumentos de mercados financieros para estudiantessuperamigo2014
 
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxEfectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxCONSTRUCTORAEINVERSI3
 
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxKevinHeredia14
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosk7v476sp7t
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzassuperamigo2014
 
exportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassexportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassJhonnyvalenssYupanqu
 
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGIDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGAndresGEscobar
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHilldanilojaviersantiago
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónjesuscub33
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxgabyardon485
 
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-ComunicacionesIMSA
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxDanielFerreiraDuran1
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 

Último (20)

PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
 
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
 
Régimen Depósito Aduanero_20200203 V1.pptx
Régimen Depósito Aduanero_20200203 V1.pptxRégimen Depósito Aduanero_20200203 V1.pptx
Régimen Depósito Aduanero_20200203 V1.pptx
 
clase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteclase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importante
 
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo  [II].pptxfracturas de antebhbunununrazo  [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
 
instrumentos de mercados financieros para estudiantes
instrumentos de mercados financieros  para estudiantesinstrumentos de mercados financieros  para estudiantes
instrumentos de mercados financieros para estudiantes
 
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxEfectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
 
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzas
 
exportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassexportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hass
 
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGIDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
 
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
 
Walmectratoresagricolas Trator NH TM7040.pdf
Walmectratoresagricolas Trator NH TM7040.pdfWalmectratoresagricolas Trator NH TM7040.pdf
Walmectratoresagricolas Trator NH TM7040.pdf
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 

Qué es CuVitt

  • 1. Mejoramos y simplificamos la identificación del talento de empleados y candidatos Enero 2014 2013© cuvitt.com 1
  • 3. El CV, la herramienta más común de gestión del perfil profesional es cada vez menos eficiente Organizaciones ¿Cómo puedo identificar al talento? ¿Cómo puedo conocer los intereses, motivaciones, e stilos y aspiraciones de mis empleados y candidatos? ¿Cómo ayudo a desarrollarlo? … 2013© CV tradicional Formación Trayectoria profesional Habilidades (Idiomas e IT) Empleados y candidatos ¿Cómo puedo diferenciarme del resto? ¿Cómo puedo demostrar a la empresa que soy único? ¿Cómo puedo alcanzar mis objetivos profesionales? … cuvitt.com 3
  • 4. “La formación y la experiencia ya no diferencian a las personas: se han convertido en un commodity” ¡Hoy en día es necesario ir más allá! 2013© cuvitt.com 4
  • 5. CuVitt permite ver más allá que un CV tradicional CV CuVitt 2013© cuvitt.com 5
  • 6. CuVitt recoge la información clave de cada uno de los empleados y candidatos… Intereses Expectativas laborales Habilidades Educación Experiencia profesional Cuestionarios estándares, rellena dos por el empleado y candidato Logros Etc. Algoritmos avanzados y normalización de datos CuVitt 2013© cuvitt.com 6
  • 7. … y la convierte en datos comparables y homogéneos, organizados en 3 perfiles… 1 3 Aficiones, in tereses y potenciales habilidades Track record Documentos que avalan el perfil Ventajas competitivas del perfil Puntuación media de su edad o sector Recomendaciones recibidas 2 2013© Motivaciones y aspiraciones laborales cuvitt.com 7
  • 8. …y genera un exhaustivo análisis del perfil profesional: ¿Sus talentos están alineados con sus expectativas laborales? ¿Qué debe hacer para cumplir con sus objetivos? ¿Cómo de desarrollados tiene los talentos? ¿Qué entornos laborales se adaptan a sus expectativas? 2013© ¿Qué sectores y áreas funcionales encajan con su perfil profesional? cuvitt.com 8
  • 9. Para las empresas, CuVitt es una excelente herramienta para simplificar y mejorar la identificación del talento: 1 2 3 Visión infográfica del perfil profesional Herramienta de coaching y desarrollo BB.DD. De talento un 80% más “rica” y homogénea 4 5 Potente buscador multidimensional: +40 aspectos “hard” + “soft” Es eficiente en costes. Tecnología SaaS: sin instalaciones ni mantenimientos Aporta una visión global y comparable del talento 2013© Reduce el tiempo y coste de las búsquedas de talento Mejora el éxito en la identificación de profesionales para proyectos o nuevas posiciones cuvitt.com 9
  • 10. Ejemplos de proyectos con CuVitt 1 Identificar a los “high potentials” de una forma rápida y económica • CuVitt permite sacar a la luz, el talento oculto de las personas, a través de los 3 perfiles CuVitt, e identificar aquellos empleados y candidatos con un gran potencial dentro de la organización 2 Disponer de un análisis, con una óptica externa, del perfil profesional de los empleados y candidatos • CuVitt realiza un exhaustivo análisis del perfil profesional de los empleados, que se puede utilizar para contrastar el análisis que realizan las diferentes unidades de negocio 3 Disponer de una BB.DD., más cualificada, para realizar búsquedas de talento • CuVitt permite identificar de una forma muy rápido, a todos los empleados que encajan para una posición o proyecto específico Identificar el perfil “hard” & “soft” (“ADN corporativo”) de los empleados “top” • CuVitt permite conocer el “ADN corporativo”, aquello que hace único a los empleados de una organización, y utilizarlo para mejorar el proceso de selección o de promociones internas 4 2013© cuvitt.com 10
  • 11. Acceso directo a recursos on-line Web www.cuvitt.com Vídeo “teaser” http://youtu.be/yKzve6giXaY Vídeo “tutorial” http://youtu.be/q-fGu8Ssnfc Infografía: “¿Cómo crear un CuVitt?” https://es.cuvitt.com/9-pasos-para-crear-tu-cuvitt/ Web www.cuvitt.com/empresas Vídeo “tutorial” http://youtu.be/fXwc8Wvzoa0 Infografía: “¿Cómo construir un equipo de trabajo ideal? https://es.cuvitt.com/el-mejor-equipo/ Usuarios Empresas 2013© cuvitt.com 11
  • 12. http://www.facebook.com/CuVitt.Oficial https://twitter.com/#!/CuVitt http://www.linkedin.com/company/cuvitt 2013© C/ Almagro 14 , 5º - 28010 Madrid Mail: clientes@cuvitt.com Web: www.cuvitt.com Blog: http://blog.cuvitt.com/ cuvitt.com 12