El documento describe un programa de pasantías implementado por la compañía Abstracta para abordar la falta de personal calificado en IT. El programa ofrece capacitación basada en proyectos reales con acompañamiento diario de líderes experimentados. Los resultados incluyen que el 100% de los pasantes completaron el programa y el 80% fueron contratados. El documento concluye que oportunidades de capacitación bien planificadas pueden ayudar a configurar equipos con diferentes niveles de experiencia.

1. abstracta.us
¿Qué hacer ante la
falta de personal
calificado en IT?
Roxana Falco
@falco_roxana
roxana@abstracta.us
Federico Toledo
@fltoledo
federico@abstracta.us

2. abstracta.us
No hay
suficientes
personas
con experiencia
para la demanda
actual

3. abstracta.us

4. abstracta.us
3 enfoques
Head hunting, ofreciendo más perks
Trabajo remoto buscando otras ubicaciones
Invertir en formación

5. abstracta.us
Agenda
abstracta.us
Problema / Solución
01
Perspectiva mentoreo
02
Resultados
03
Reflexiones finales
04

6. abstracta.us
Problema / Solución
01

7. abstracta.us
Experiencias
previas…
…dieron lugar a un
nuevo experimento

8. abstracta.us
Pasantías
abstracta.us

9. abstracta.us
Perspectiva mentoreo
02

10. abstracta.us
Entrenamiento
basado en
Proyectos

11. abstracta.us
Cronograma Testing Funcional

12. abstracta.us
Red de soporte

13. abstracta.us
Weekly de
mentores

14. abstracta.us
Líderes en
formación

15. abstracta.us
Acompañamiento
diario del líder

16. abstracta.us
Cursos extra y
master classes ● Scrum
● Gestión del tiempo
● Testim.io
● Performance
● Automation
● CI/CD - DevOps
● Sistemas bancarios
● API testing
● Bases de datos
● Armado de reportes

17. abstracta.us
Resultados
03

18. abstracta.us
Resultados
Ciclo con 10 pasantes
100% Culminaron
Contratamos 8

19. abstracta.us
Resultados
colaterales
● Mayor conexión con el propósito
● Aumento en motivación
● Inyección de positivismo
● Aumento de expresiones de agradecimiento

20. abstracta.us
Dificultades
● Miedos
● Más lento de lo esperado
● Ajuste en estilos de liderazgo
● Auto-organización, seguimiento, multitasking

21. abstracta.us
Este proceso me trajo muchas cosas, desde
aprender las cosas básicas de trabajar como
tester, el contexto, el equipo, pero también
sobre cómo socializar en una oficina, cómo
organizarme para trabajar, etc. Muy contenta
con esta pasantía, siento que me abrió la
puerta a muchas cosas.
Los conocimientos, prácticas y metodologías
aprendidos me aportaron muchísimo, me dió
un entusiasmo extra al nuevo desafío que
comenzaba al darme herramientas tangibles,
por ejemplo, de gestión de tiempo, y un valor
extra al ver que se podía aplicar para cualquier
ámbito de la vida.
Testimonios

22. abstracta.us
Este proceso me dejó muchas alegrías, las
herramientas técnicas que me brindaron y las
personas que conocí en este camino que me
aportaron un montón de conocimientos, me
dieron mucha motivación y eso hace que me
den muchas ganas de seguir en este camino.
Me considero una persona muy crítica y
analítica. En Abstracta pude encontrar mi
lugar para explotar eso. También considero
importantísimo las relaciones que se forman
con compañeros y líderes, nunca trabajé tan a
gusto en mi vida y eso me hace querer darle a
la empresa lo mejor de mí.

23. abstracta.us
¿Estás preparado/a para un
nuevo desafío en otro
proyecto de Abstracta?

24. abstracta.us
Reflexiones finales
04

25. abstracta.us

26. abstracta.us
Oportunidades
bien planificadas
1. Plan capacitación basado en proyectos reales
2. Acompañamiento diario de líder/manager o senior
3. Armar red de soporte
4. Acompañar nuevos líderes con líderes con experiencia
5. Proceso de recruiting distinto al tradicional
Configuración de equipos mixta
en niveles de seniority

27. abstracta.us
Por el bien
de nuestra
comunidad

28. abstracta.us
¿Qué hacer ante la
falta de personal
calificado en IT?
Roxana Falco
@falco_roxana
roxana@abstracta.us
Federico Toledo
@fltoledo
federico@abstracta.us

29. abstracta.us
Grupos de
discusión
1. ¿Observan este problema?
2. ¿Qué piensan de esta solución?
3. ¿Que otra solución están aplicando en sus
empresas?
4. ¿Cómo mejorarían estas soluciones (las que están
aplicando o la que planteamos en la charla)?
Breakout rooms para seguir
conversando y compartiendo.
Disparadores: