QUE ES EL ENGAGEMENT ?
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Este documento describe el concepto de engagement, que va más allá de la simple satisfacción de los empleados. El engagement implica que los empleados aporten por encima de las expectativas para lograr éxito personal y de la empresa a través de un compromiso mutuo. Sin embargo, la mayoría de los empleados están desmotivados o activamente desmotivados. Algunas empresas han logrado altos niveles de engagement al valorar a sus empleados a través de prácticas saludables y una organización centrada en el bienestar.
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El documento presenta los resultados del primer Barómetro de Experiencia del Empleado en España (BEX 2018). Más de 7,700 empleados de 13 empresas participaron en el estudio. Los resultados muestran que el 40% de los empleados son promotores que recomendarían su empresa, el promedio de esfuerzo de la empresa para mejorar la experiencia del empleado fue de 6.5, y el 64% de los empleados reportaron sentimientos positivos hacia su trabajo. El documento también analiza los resultados por fases del ciclo de empleo, puntos de contacto cl
Presentación1
La empresa Ferretería EPA realiza entrevistas para seleccionar personal idóneo para los puestos disponibles. EPA utiliza diferentes tipos de entrevistas como entrevistas estructuradas con preguntas predeterminadas, entrevistas no estructuradas más conversacionales y entrevistas mixtas que combinan ambos enfoques. El objetivo es contratar personas calificadas que ayuden a la empresa a expandirse y generar más oportunidades en Venezuela.
Grupo Soltam - Beneficios de la Capacitación - Desarrollo de Competencias - C...
Grupo Soltam - Beneficios de la Capacitación - Desarrollo de Competencias - C...Ing. Antonio Estrada Flores
Grupo Soltam Beneficios de la Capacitación - Desarrollo de Competencias - Competencias Laborales - Competencias Gerenciales - Entrenamiento - Capital Humano - Recursos Humanos - Reclutamiento y Selección - Desarrollo del Talento - Adiestramiento
Beneficios de Capacitar al Personal. . .
Mejora el Clima Organizacional.
Mejora la Imagen de la Empresa.
Mejor Relación Empresa-Empleados.
Apertura de Disponibilidad a Cambios.
Mayor Eficiencia y Eficacia de la Empresa.
Mejor Desempeño Laboral Individual y Colectivo.
Mayor Apertura para Trabajar en Equipo y Hacer Sinergia.
Mayor Flujo de Conocimientos, Productividad y Experiencia.
Cambios Positivos de Actitudes y Comportamientos.
Estimulo Adicional a la Retribución Económica.
Disminución de Rotación de Personal.
Permite Crecimiento Profesional.
¿Y si los capacitamos y se van? ¿Y si NO los capacitamos y se quedan con nosotros?¿Cómo mejoro el nivel de engagement y la eficiencia de mis colaboradores?
Las empresas eficientes conocen y se preocupan del propósito de sus colaboradores, el factor clave y estratégico son -sin duda alguna- las personas. Las empresas eficientes:
- Crecen
- Perduran en el tiempo
- Logran sus objetivos
- Se PREOCUPAN POR LAS PERSONAS
¿Conoces el propósito de tus colaboradores? En esta presentación te explicamos porqué es tan importante que las empresas se preocupen del propósito personal de sus colaboradores.
Presentación IZO Viernes DEC "Employee Experience"
El documento habla sobre la gestión de la experiencia de los empleados. Explica que implica gestionar estratégicamente todas las experiencias que tiene un empleado con la empresa antes, durante y después de su vínculo laboral. También menciona que trabajar en la experiencia de empleados va más allá de solo gestionar encuestas de clima laboral o políticas de recursos humanos.
Presentación SECURITAS DIRECT Viernes DEC "Employee Experience"
El documento describe cómo la función de recursos humanos en Securitas Direct ha evolucionado para enfocarse más en la experiencia del empleado a lo largo de su ciclo de vida laboral. Se enfatiza la importancia de facilitar experiencias positivas para los empleados, involucrarlos en un entorno de cocreación y promover una cultura colaborativa e innovadora para atraer y retener el mejor talento.
Método2
Este documento discute la administración de proyectos y lo que se requiere de un director de proyectos para administrar un proyecto de manera efectiva. Explica que la administración de proyectos involucra planificar, dirigir y monitorear un proyecto para lograr sus objetivos a tiempo y dentro del presupuesto. También destaca que un director de proyectos debe comprender el proyecto, conocer procesos sistemáticos de administración y ser capaz de guiar el proyecto hacia sus objetivos a través de las personas involucradas.
Vasectomia Gratis
El IMSS invita a los hombres a participar en su programa "Por un México con menos gente" para realizarse de manera gratuita una vasectomía sin bisturí en la clínica más cercana con el fin de planificar su familia de manera efectiva y rápida, agradeciendo su participación.
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Ciencia 32
La ciencia es un sistema de conocimientos racionales sobre una parte de la realidad, con métodos de trabajo y criterios de verificación. Los objetivos de la ciencia son explicar y predecir fenómenos a través de leyes, dominar la naturaleza para lograr beneficios, y avanzar la tecnología. La ciencia se clasifica en ciencias empíricas como las naturales y sociales, y ciencias formales como la lógica y las matemáticas. La estructura final de la ciencia es un modelo teórico con leyes, teor
Adelgace 10 Kilos
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Vosotros correis y nosotros vivimos - SAS
El documento agradece a los corredores de la Maratón de Lisboa por su esfuerzo para recaudar fondos para el tratamiento de más de 150 niños en un hospital de Bolivia. Los niños han enviado cartas y dibujos para animar a los corredores durante la carrera de 42 km. El documento presenta a algunos de los niños cuyo tratamiento está siendo financiado gracias a esta carrera benéfica.
Praesana
Este documento presenta la propuesta de un proyecto ambiental escolar (PRAE) piloto que se llevaría a cabo en el colegio Cadel 11 de Suba en Bogotá, Colombia. El PRAE es un modelo pedagógico que busca formar una cultura de protección ambiental a través del trabajo interdisciplinario. El documento también resume el marco legal de la educación ambiental a nivel internacional y nacional y la investigación relacionada con contabilidad y control ambiental.
Presentación 1 tema 1 - 2º eso
El documento resume los principales eventos y cambios religiosos y políticos durante el declive del Imperio Romano, incluyendo las invasiones bárbaras, el Edicto de Milán que legalizó el cristianismo, los concilios de Nicea y Constantinopla que establecieron la doctrina cristiana ortodoxa, el arrianismo como herejía cristiana, el Edicto de Tesalónica que hizo del cristianismo la religión oficial del Imperio, y la división final del Imperio después de la muerte de Teodosio
Algunas cuestiones psicológicas que nos pueden ayudar a diseñar mejor
Breve introducción a la psicología para ayudarnos en los procesos de diseño.
Master class dentro del master clandestino de Arketipo: http://www.arketipo.net/index.php/10-lanzando-el-guante/10-montate-un-master-clandestino-no-es-oficial-y-eso-es-lo-mejor.html
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Webinar, simplifique su decision de inversion. Société Generale en Rankia
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Radiodifusión
El documento compara y contrasta las similitudes y diferencias entre la radio y la televisión. Ambos medios se basan principalmente en la publicidad como modelo de negocio y enfrentan nuevos retos con la llegada del mundo digital. Tanto la radio como la televisión han experimentado una crisis reciente debido a la contracción de los ingresos publicitarios y los recortes presupuestarios.
Buscarest
Bucarest es la capital y ciudad más poblada de Rumania. Es la ciudad más próspera del país y uno de los principales centros industriales y de transporte de Europa del Este. Los vuelos nacionales e internacionales llegan a sus dos aeropuertos principales, y también es accesible por autobús y tren. Entre sus atracciones se encuentran el Castillo de Bran, el Arco del Triunfo y el Ateneo Rumano.
Evento Madrid: mesa redonda sobre fondos de inversión (24/11/2015)
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Diseño instruccional de un O.A.
Este documento describe los elementos clave del diseño instruccional de un objeto de aprendizaje. Un objeto de aprendizaje se diseña para cumplir un propósito específico, integrar contenidos, ejercicios y evaluaciones, y ser autocontenido, reutilizable, portable e interoperable con metadatos. Los elementos fundamentales de un objeto de aprendizaje incluyen un título, resumen, propósitos de aprendizaje, infografía, contextualización, actividades de aprendizaje y metadatos.
Test Japonés
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Ubuntu Netbook Remix
El documento describe Ubuntu Netbook Remix, una versión de Ubuntu optimizada para netbooks. Se ha diseñado con una interfaz simplificada para pantallas pequeñas y está optimizada para procesadores Intel Atom. Ofrece ventajas como seguridad, una gran comunidad de soporte y bajos requisitos técnicos. El documento explica cómo descargar e instalar Ubuntu Netbook Remix en una computadora o memoria USB.
Dominio de internet
El dominio de Internet traduce las direcciones IP a términos más fáciles de recordar como los nombres de dominio. Existen tres tipos principales de dominios: genéricos (gTLD), territoriales (ccTLD) y de tercer nivel. Los proveedores de alojamiento web ofrecen planes gratuitos y de pago con diferentes cantidades de espacio y ancho de banda. El precio de los nombres de dominio varía según la extensión y la duración de la reserva.
Elburdel
Un periodista investiga rumores de que presidentes de varios países visitan una casa de putas en Bogotá. Al hablar con la madame, ella confirma que George Bush, Evo Morales, Néstor Kirchner y Hugo Chávez han visitado el lugar, pero con diferentes propósitos y comportamientos.
Como lograr el exito en las micro empresas
Este documento define una microempresa como una empresa pequeña con un máximo de 10 empleados. Explica que el éxito de una empresa depende de factores internos como la dirección y factores externos como la economía o la competencia. También identifica algunos posibles factores de fracaso como cambios en las ventas, malas políticas de personal, altos costos o una mala administración financiera. Finalmente, ofrece algunas recomendaciones para dirigir con éxito una empresa como motivar a los empleados y desarrollar planes estratégicos.
Empleo y autoempleo
El documento explica las diferencias entre empleo, autoempleo y emprendimiento. El empleo implica trabajar para un empleador a cambio de un salario. El autoempleo significa crear su propio trabajo pero depende de una sola persona. El emprendimiento no es lo mismo que el autoempleo porque implica crear una idea de negocio que genere valor a largo plazo y puede convertirse en una empresa más grande.
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EMPLEADO Vs EMPRENDEDOR
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El emprendimiento
El documento habla sobre el emprendimiento. Explica que ser emprendedor significa identificar una oportunidad para crear una empresa y que el proceso emprendedor involucra todas las actividades y conocimientos necesarios para alcanzar un objetivo. También señala que para ser un emprendedor se requiere tener las habilidades necesarias, estar motivado y lograr el proyecto emprendido.
Engagement
Este documento discute el concepto de "engagement" o compromiso de los empleados en el lugar de trabajo. Explica que el engagement se refiere al esfuerzo voluntario de los trabajadores para ayudar a una organización a alcanzar sus objetivos. Los empleados comprometidos trabajan en equipo, cumplen con sus tareas y utilizan su creatividad, mientras que los no comprometidos simplemente esperan la hora de salida. Generar engagement requiere conocer el valor de los empleados como personas y reconocer su trabajo, satisfaciendo
Emprendedor
El documento describe las características de un emprendedor exitoso. Menciona que aunque la personalidad y experiencia previa son factores, no son indispensables para emprender con éxito. Explica que la motivación, iniciativa, toma de riesgos, optimismo, habilidades sociales y organizativas, y aprendizaje constante son cualidades clave. También enfatiza la importancia de la fuerza de voluntad, valentía, paciencia, constancia y dedicación para superar adversidades y lograr el éxito empresarial.
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Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
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QUE ES EL ENGAGEMENT ?
- 1. ¿QUE ES EL ENGAGEMENT ? CAROLINA ANTIGA
- 2. ¿ ES SIMPLEMENTE SATISFACER A LOS EMPLEADOS ?
- 3. EMPLEADOS MOTIVADOS ¿ DAR O RECIBIR ?
- 4. ENGAGEMENT ES - APORTAR POR ENCIMA DE LAS EXPECTATIVAS - CONSEGUIR EXITO PERSONAL Y PARA LA EMPRESA - COMPROMISO MUTUO SATISFACCION ES - HACER MI TRABAJO - TENER EXITO PERSONAL - COMPROMISO INDIVIDUAL
- 5. EL COMPROMISO MUTUO ENTRE LA EMPRESA Y EL EMPLEADO ENGAGEMENT ES
- 6. DESCUBRIR EL POTENCIAL DEL EMPLEADO PARA DESARROLLAR OPTIMOS RESULTADOS PROFESIONALES ENGAGEMENT ES
- 7. ENGAGMENT ES CAPTURAR TANTO LAS IDEAS DE LOS EMPLEADOS PERO SOBRETODO SUS EMOCIONES
- 8. Los empleados "engaged" consiguen en un 480% mejorar los resultados de su empresa con sus propias iniciativas
- 9. estan desmotivados o incluso activamente desmotivados 7 de cada 10 empleados
- 12. GREAT PLACE TO WORK Ventas Colaboradores Diseño Marketing Creciemiento Comunicación
- 13. VARIAS EMPRESAS HAN CONSEGUIDO QUE SUS EMPLEADOS VALORASEN A SU EMPRESA COMO LA EMPRESA EN LA QUE TRABAJAR - Resultados 2015 Numero1:Novartis Número 2 - ING Número 3 - Grupo Adecco
- 14. CASO CETT Empleados saludables y engaged Prácticas saludables Organización saludable con el entorno y servicios de excelencia