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1M.C. Lizett González Cortez, FFyL, UANL
Conjunto de criterios de evaluación
relacionados con las competencias u
objetivos de aprendizaje que miden,
mediante escalas de desempeño,
productos o evidencias de aprendizaje.
2M.C. Lizett González Cortez, FFyL, UANL
¿Para qué sirve?
• Para delinear los criterios de
evaluación.
• Hacer objetiva la evaluación.
• Medir los aprendizajes mediante el
desempeño de evidencias de
aprendizaje.
3M.C. Lizett González Cortez, FFyL, UANL
4M.C. Lizett González Cortez, FFyL, UANL
Consiste en una lista de criterios o de
aspectos que conforman indicadores
de logro que permiten establecer su
presencia o ausencia en el aprendizaje
alcanzado por los estudiantes.
5M.C. Lizett González Cortez, FFyL, UANL
¿Para qué sirve?
• Comprobar la presencia o ausencia de una serie de
indicadores de logro, aspectos o aseveraciones.
• Verificar si los indicadores de logro, aspectos o
aseveraciones se manifiestan en una ejecución.
• Anotar si un producto cumple o no con determinadas
características.
• Observar ciertas características que deben estar
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• Verificar si un comportamiento está o no presente en la
actuación o desempeño de los estudiantes.
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Rúbrica y lista de cotejo

  • 1. 1M.C. Lizett González Cortez, FFyL, UANL
  • 2. Conjunto de criterios de evaluación relacionados con las competencias u objetivos de aprendizaje que miden, mediante escalas de desempeño, productos o evidencias de aprendizaje. 2M.C. Lizett González Cortez, FFyL, UANL
  • 3. ¿Para qué sirve? • Para delinear los criterios de evaluación. • Hacer objetiva la evaluación. • Medir los aprendizajes mediante el desempeño de evidencias de aprendizaje. 3M.C. Lizett González Cortez, FFyL, UANL
  • 4. 4M.C. Lizett González Cortez, FFyL, UANL
  • 5. Consiste en una lista de criterios o de aspectos que conforman indicadores de logro que permiten establecer su presencia o ausencia en el aprendizaje alcanzado por los estudiantes. 5M.C. Lizett González Cortez, FFyL, UANL
  • 6. ¿Para qué sirve? • Comprobar la presencia o ausencia de una serie de indicadores de logro, aspectos o aseveraciones. • Verificar si los indicadores de logro, aspectos o aseveraciones se manifiestan en una ejecución. • Anotar si un producto cumple o no con determinadas características. • Observar ciertas características que deben estar presentes en el objeto o proceso. • Verificar si un comportamiento está o no presente en la actuación o desempeño de los estudiantes. 6M.C. Lizett González Cortez, FFyL, UANL
  • 7. 7M.C. Lizett González Cortez, FFyL, UANL