Frank es un pasante de recursos humanos en una fábrica donde trabajan su padre y hermana. Se opone a los despidos planeados de 12 obreros, incluyendo el padre de Frank. Esto genera conflicto entre Frank y los ejecutivos. Frank se une al sindicato para defender los derechos de los trabajadores. Cuando le informa a su padre sobre su despido, Frank se enoja con él por su falta de acción, resaltando las tensiones previas en su relación.

1. Recursos Humanos Alumno: Leandro G. Iñigo Profesora: Alicia Barba Tema: Teoría de las organizaciones Curso: 4°B ES.

2. ¿Cuál era la función de Frank en la empresa? La función que cumplía Frank en la empresa era pasante de recursos humanos, satisfacer a los obreros con los tiempos de trabajo. Para empezar decide integrarse con los ejecutivos y además con los obreros de la empresa.

3. ¿Por qué se oponían los sindicalistas y obreros? Los sindicalistas y los obreros de oponían porque no le gustaba las decisiones que tomaban lo ejecutivos. Entonces se hace una negociación entre sindicalistas y directivos de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la semana laboral a 35 horas.

4. ¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo y por que? La horas de trabajos querían que sean de 35 horas, porque esto iba a incrementar la producción y las ganancias. El joven propone una solución que corresponde a la aplicada en uno de los casos estudiado en la facultad.

5. ¿Qué tipo de cuestionario les hizo Frank? Frank elaboro un cuestionario que preguntaba que le parecía sobre los cambio que iba a ver en la empresa, pero el no sabia que utilidad iba tener en el futuro. Luego encuentra una carta diciendo que se despedirán 12 obreros, que entre ellos esta el padre de Frank.

6. ¿Cual era la relación de Frank con su padre y por que? La relación que había entre el Frank y el padre no era tan buena porque nunca estuve cuando fue creciendo y también porque le avergonzaba que estuviera trabajando sin hacer nada durante los años, así que en el final se enoja con el padre, Frank, y le reprocha todas las cosas que nunca le había dicho.

7. Conclusión final: “Recursos humanos” La película relata la historia y los hechos que atraviesa Frank, un joven universitario, hijo de obrero, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Empieza una negociación, entre el sindicato y la dirección de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la semana laboral a 35 horas, de acuerdo con la nueva ley para incrementar la producción y las ganancias. El joven propone una solución que corresponde a la aplicada en uno de los casos estudiados en la facultad: realizar una encuesta, encuentra una carta donde aparecen 12 nombres de personas que van a ser despedidas, uno de los despedidos es su propio padre. Pasa a formar parte del sindicato de la empresa, para defender los derechos de los trabajadores de la humillación laboral y hacer respetar sus derechos. Avisa a todos los obreros y se une a ellos en sus huelgas ya que lo despiden. Cuando le comunica lo que sucede a su padre, este se resigna, baja la cabeza y sigue yendo a trabajar, lo cual hace que Franck se enoje con él y le reproche muchas cosas, entonces decide dejar de trabajar el padre. Y al final, pasa que Frank le pregunta al amigo si su lugar de vida era ahí y no en otro lugar.