Frank es un pasante de recursos humanos cuya función era implementar medidas para aumentar la productividad, como reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales. Los sindicalistas y obreros se opusieron porque temían que esto resultara en despidos. Frank hizo un cuestionario para ver la opinión de los trabajadores, y descubrió que su padre sería despedido. Esto creó tensión entre Frank y su padre ya que Frank pasó a apoyar a los obreros en huelgas.

1. “Recursos Humanos”
Profesora: Alicia Barba
Alumna : Macarena González
Curso: 4B
Teoría de las Organizaciones

2. Consignas
1) ¿Cuál era la función de Frank en la empresa?
Frank es un joven recién licenciado en la universidad, el cual está haciendo pasantías
y es contratado como pasante en el departamento de Recursos Humanos de la fábrica
donde trabaja su padre en su ciudad natal. Su función era trabajar al lado de los
empresarios para implementar medidas que aumenten la productividad.
2) ¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo y por qué?
Querían reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales. Esto haría que haya menos
horas diarias y reducir las horas extras, los trabajadores tendrían más tiempo libre y
esto generaría más empleos. Esto favorecía a la empresa en la que estaba Frank, ya
que estaban pasando por una crisis económica y los salarios de los trabajadores de la
fábrica serían menores.
3) ¿Por qué se oponían los sindicalistas y obreros?
Los sindicalistas y obreros se oponían porque lo veían al nuevo modelo como un
beneficio solo para la fábrica y no para los trabajadores y temían a los despidos y por
qué a ellos les convenía las horas extras para ganar más dinero. Además de respetar
sus derechos, ya que muchos de sus compañeros habían sido despedidos y en
cualquier momento les podía tocar a ellos también.

3. 4) ¿Qué tipo de cuestionario les hizo Frank?
Hizo un cuestionario para hacer un paneo general y ver si los trabajadores
apoyaban las 35 horas y saber que opinaban al respecto de esta decisión. Lo que él
no sabía era que con este cuestionario parte de la empresa quedara afuera y uno de
ellos es su padre.
5) ¿Cuál era la relación de Frank con su padre y por qué?
La relación de Frank y su padre era buena solo que con diferentes pensamientos,
todo va bien hasta que Frank llega a la empresa luego de emprender su
cuestionario y de enterarse de que su padre será uno de los despedidos, se pone del
lado de los obreros generando huelgas, mientras, el padre seguía trabajando
esperando que lo echaran. El padre quería lo mejor para el hijo, no quería que su
despido arruinara la carrera de Frank. Frank se enloquece tratando mal al padre
para que se una a él en estas huelgas.
6) Elabora una conclusión sobre la misma.
En la película se observan las divisiones jerárquicas que había dentro de la
empresa y como la llegada de Frank hace que pasen muchas cosas; ya que llego y
planteo sus ideas para que se lleven a cabo pero era difícil porque la empresa tenía
otros objetivos muy diferentes a los de Él. Además que uno de los problemas más
comunes que tienen las empresas de este tipo, no exactamente la disminución de
horas de trabajo, pero sí de los problemas entre los jefes, y los sindicatos de
obreros, los despidos por falta de pagos de salarios, y etc.