Frank es contratado como pasante en el departamento de Recursos Humanos de una fábrica. Su función es implementar medidas para aumentar la productividad, como reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir costos. Los sindicalistas y obreros se oponen porque creen que solo beneficia a la empresa y conducirá a despidos. Frank realiza una encuesta a los trabajadores pero las verdaderas intenciones de la empresa son despedir a 12 empleados, incluyendo al padre de Frank, con quien tiene una mala relación.

1. RECURSOS HUMANOS
Trabajo Practico
Daniela Vallejo
4ºB

2. ¿Cuál era la función de
Frank en la empresa?
Frank, un joven recién licenciado en la
universidad, es contratado como pasante en
el departamento de Recursos Humanos de la
fábrica donde trabaja su padre. Su función es
trabajar al lado de los empresarios para
implementar medidas que aumenten la
productividad y participa en un proceso de
reestructuración que consiste en cambiar el
modelo de organización laboral.

3. ¿A cuánto querían llevar
las horas de trabajo y
porque?
Querían reducir las horas de trabajo a 35
horas semanales. Esto producía que haya
menos horas diarias de trabajo y que se
eliminen las horas extras. Esto iba a
favorecer a las empresas, ya que pasaban
por una crisis económica y al aplicar este
modelo, los salarios que se les iban a otorgar
a los trabajadores de la fábrica iban a ser
menores.

4. ¿Porqué se oponíanlos
sindicalistas y obreros?
Los sindicalistas y obreros veían al nuevo
modelo como un beneficio solo para la
fabrica. Ya que creían que no lo hacían para
que los trabajadores puedan estar menos
horas su trabajo, sino que para poder
reducirles su salario. También creían que la
empresa estaba pasando por un mal
momento económico por lo que iban a
comenzar a despedirlos.

5. ¿Qué tipo de cuestionario les
hizo Frank?
El protagonista intenta mediante una
encuesta conocer la opinión de los
trabajadores sobre la implementación de la
jornada de 35 horas en el trabajo. Aunque
Frank propone la encuesta de buena fe, las
verdaderas intenciones de la empresa eran el
despido de 12 empleados, donde también
estaba incluido su padre.

6. ¿Cuál era la relación de
Frank con su padre y por
que?
Frank y su padre, no tenían muy buena
relación. Los dos tenían opiniones muy
diferentes. Ya que Frank apostaba al cambio
y al progreso. En cambio, su padre, solo
prefería resignarse y seguir realizando su
trabajo, sin importar si su opinión era distinta
a la de su jefe. El protagonista cuenta que ha
vivido desde pequeño con la vergüenza de
ser hijo de un obrero, aunque reconoce el
esfuerzo que sus padres han hecho para que
él pueda convertirse en uno de los jefes.

7. Conclusió
n
La película nos muestra los problemas que suele presentar
una organización, así como la forma en que generalmente
los suelen resolver. También se pudo observar algunas
características de la cultura que presentaba la empresa.
Por ejemplo la manera en la que actuaba el sindicato y sus
miembros, ya que se vio como algunos empleados
apoyaban al sindicato y otros no. Por lo tanto la cultura
lleva a que los miembros de la organización se comporten
de una determinada forma. En relación al papel de Frank
en el área de recursos humanos, deja mostrar su falta de
experiencia con respecto a su trabajo. Pudimos ver
claramente la situación que pueden presentarse cuando en
una organización se trabaja con miembros de la familia y
no se sabe manejar, lo cual no solo puede traer consigo
conflictos dentro del ámbito familiar sino incluso afecta el
desempeño. En si, es importante antes de entrar a una
organización conocer su cultura y de tal manera aclarar los
objetivos personales y los propios de la empresa que