El Reglamento de Trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones laborales del empleador y los trabajadores. Los empleadores con más de 5 trabajadores permanentes en empresas comerciales, más de 10 en industriales, y más de 20 en agrícolas, ganaderas o forestales están obligados a tener un Reglamento de Trabajo. El empleador elabora el reglamento sin intervención ajena salvo lo dispuesto en pactos colectivos o acuerdos con los trabajadores. El reglamento forma parte del contrato individual de cada trabajador salvo est

1. Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal Parte I Reglamento de Trabajo -Qué es, cuándo es obligatorio, que contiene, etc.-

2. ¿Qué es el Reglamento de Trabajo? Artículo 104. C.S.T. Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.

4. Más de 10 en empresas industriales.

5. Más de 20 en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

7. Artículo declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados por la Corte Constitucional mediante Sentencia C -934 de 2004 Corte Constitucional “.. aquellas disposiciones del R.T. que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, debe el empleador escucharlos y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.. “.

8. Efecto Jurídico del Reglamento de Trabajo Artículo 107. C.S.T. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.

10. Cláusulas Ineficaces.

11. Normas Excluidas.

12. Sanciones Disciplinarias.

13. Suspensión del Trabajo.

14. Multas y Sanciones.